Akontacija na plate u januaru. Avans: koliki procenat plate, uslovi plaćanja. Koliki je minimalni iznos akontacije?

Svako plaćanje zaposlenom za njegov rad uvijek donosi radost. Na kraju krajeva, on će moći potrošiti novac da ispuni svoje potrebe.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Koliki je postotak akontacije? Kako to izračunati? Kada očekivati? Razmotrimo pitanje detaljnije.

Šta je to?

Definicija „avansa” označava dio plate, koji je namijenjen smanjenju rizika od finansijskih problema za zaposlene.

Akontacije, uplaćene prije nego što se obračuna puni iznos naknade, omogućavaju da se u potpunosti izbjegne negodovanje angažovanog osoblja u pogledu visine njihove plate.

Zakonodavni okvir

Ko ima pravo na to?

Zakon o radu ne predviđa nikakva ograničenja za angažovano osoblje. Na osnovu toga, svaki službeno zaposleni stanovnik Ruske Federacije može dobiti avans.

Pored onih zaposlenih koji službeno rade u kancelarijama, akontaciju dospevaju:

  • vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom;
  • sa malim platama.

Ako se, prema dokumentaciji internih propisa, plate uvode najviše jednom mjesečno, onda se takva dokumentacija smatra nezakonitom.

Da li je potrebno?

Proces obračuna avansa ne treba smatrati postupkom koji se sprovodi isključivo po diskrecionoj odluci menadžmenta kompanije.

Namijenjen je isključivo za plaćanja koja su izvršena za cijeli kalendarski mjesec.

Iz tog razloga, kod izdavanja avansa u gotovini, potrebno je generirati izvod prema T-53 ili KO-2 blagajničkom računu.

Prilikom plaćanja na karticu ili račun

U postupku isplate avansa na žiro račun zaposlenog (uključujući i platnu karticu), neposredni poslodavac je dužan da obračunati iznos iskaže u platnom listu ili u drugoj primarnoj dokumentaciji koja se koristi isključivo za obračun zarada.

Na osnovu primarne dokumentacije „poravnanja“, poslodavac generiše nalog za plaćanje (na osnovu odobrenog od strane Centralne banke Ruske Federacije iz juna 2012. godine) za svaki pojedinačni preneti avans ili nalog za plaćanje, praćen registrom za obračun sredstava na bankovnu karticu, uz odgovarajući ugovor sa bankarskom institucijom.

Izdavanje u naturi

Obračun predujmova zaposlenima u naturi prate troškovni nalozi KO-2 ili izvod T-53.

Da li je potrebna namirnica?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svakom najamnom radniku, bez izuzetka, nakon obračuna plaća mora se dostaviti platni list.

Ako su avans primili radnici, nema potrebe za isplatnim listićima. U praksi se često dešavaju situacije da se slipovi izdaju na kraju mjeseca, iako to nije u potpunosti po zakonu.

Formiranje naloga

Često je raspored za obračun avansa i plata regulisan internim pravilnikom o radu kompanije u kojoj zaposleni radi. Za izdavanje avansa, kompanije mogu generirati odgovarajući nalog.

Naredba je izrađena na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, posebno člana 136.

Mora se formirati prema sljedećoj strukturi:

  • naziv dokumentacije;
  • naslov;
  • glavni tekst dokumenta;
  • Datum pripreme;
  • potpis poslodavca.

Na osnovu naloga, izdaje se dalji avans.

Redoslijed bi mogao izgledati ovako:

U kojim slučajevima je potrebna prijava radnika?

Ako se ukaže hitna potreba za unajmljenim radnikom, on može sastaviti zahtjev za isplatu akontacije na račun budućih plata. Na primjer, ako vam je potrebna finansijska pomoć za hitan medicinski tretman.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje i neisplatu sredstava

Unatoč činjenici da Zakon o radu ne sadrži koncept „akontacije“, zakonodavac zahtijeva od poslodavca da isplaćuje plaću nekoliko puta mjesečno, a ako dođe do kašnjenja, dolazi do kršenja važećih standarda, što može povlačiti administrativne i krivične kazne.

Kazna ili zatvorska kazna direktno zavisi od toga koliko dugo je plaćanje kasnilo.

Treba imati na umu da krivična odgovornost nastaje samo u trenutku kada poslodavac odbije ili ne može iz bilo kojeg razloga isplatiti plaću duže od 2 mjeseca.

Pored toga, imperativ je dokazati namjernost neisplate zarada od strane menadžmenta preduzeća.

Akontacija je plata za prvu polovinu mjeseca. Ne postoji koncept „napredka“ u Zakonu o radu Ruske Federacije ili u regulatornim dokumentima.

Plaćanje akontacije nije pravo, već obaveza poslodavca. Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno (član 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj nalog se ne može prekršiti, čak i ako zaposleni jednom mjesečno napiše izjavu kojom traži isplatu plate. U suprotnom, kompanija će biti kažnjena (kazne su u tabeli). Poslodavac sam određuje uslove plaćanja. Ali u svakom slučaju, plata mora biti isplaćena najkasnije 15 kalendarskih dana nakon isteka mjeseca za koji je obračunata.

Naša organizacija ima ovu proceduru.

Akontaciju uplaćujemo 25. u tekućem mjesecu, a platu 10. u narednom mjesecu.

Ako se datum plaćanja poklapa sa vikendom ili neradnim praznicima, avans ili platu izdajemo dan ranije (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, sve kompanije moraju platiti akontaciju (uključujući vanjske honorarne radnike), bez obzira na sistem nagrađivanja.

Iznos avansa uplaćen kao dio plate mora biti naveden na platnom listu. Nakon izdavanja avansa, platni list se ne izdaje.

Obračun avansa i plate možete povjeriti online servisu -. Navedite datume isplate i primite obračunate iznose plate, poreza na dohodak i doprinosa na dogovoreni dan. Program će vam reći kako da popunite uplatnice i popunite platne listove i platne liste.

Obračun avansa na nekoliko načina

Ne postoji standardna procedura za obračun avansa. U praksi kompanije koriste dvije metode:

  • procenat plate;
  • proporcionalno odrađenom vremenu.

Metoda 1. Predujam se obračunava u procentima. Na primjer, može se navesti da je akontacija 40 posto plate (mjesečne zarade), tako da će kasnije biti dovoljno novca da se zadrži porez na dohodak građana. Napominjemo da u poslednjim pojašnjenjima službenici zahtevaju da se ne potcenjuje akontacija (dopis Ministarstva rada od 18. aprila 2017. godine br. 11-4/OOG-718). Dakle, pri obračunu je sigurnije uzeti platu (tarifu) sa dodatnim isplatama i dodacima.

Ova najjednostavnija metoda ne zahtijeva puno vremena. Njegov glavni nedostatak je što ne uzima u obzir stvarno odrađeno vrijeme.

Ovdje se javljaju sljedeći rizici: možete premalo isplatiti (preplatiti) platu zaposlenog ili nećete imati od čega zadržati porez na dohodak. Na primjer, ako se ispostavi da je plaćanje unaprijed veće od iznosa koji je zaposlenik stvarno zaradio i on da otkaz, konačna plata možda neće biti dovoljna za plaćanje poreza na dohodak.

VET inženjer Borisov prima platu od 40.000 rubalja. (bez dodatnih troškova). Pravilnikom o naknadama propisano je da se akontacija iznosi 50 posto plate. Preduzeće plaća akontaciju 16.

Borisovljeva plata za prvu polovinu mjeseca iznosit će 20.000 rubalja. (40.000 RUB × 50%).

Zaposleni je primio akontaciju za avgust 16. avgusta. I 17. avgusta sam dao otkaz (uzeo sam godišnji odmor - bez naknade).

Njegova plata za avgust u konačnoj avansnoj uplati iznosit će 22.608,7 rubalja. (40.000 RUB: 23 dana × 13 dana).

Porez na lični dohodak - 2939 rubalja. (22.608,7 RUB × 13%).

Zaposleni ima pravo na 19.669,7 RUB. (22.608,7 – 2939). I već je primio avans od 20.000 rubalja.

Porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 330,3 rubalja. (19.669,7 – 20.000) nema se čega čuvati.

Metod 2. Akontacija se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu. Ova metoda je radno intenzivnija, ali je rezultat pouzdaniji.

Koristimo drugu metodu - obračunavamo akontaciju, koja se ne razlikuje mnogo od obračuna plata. Osim ako ne uzimamo bonuse, jer se njihova veličina utvrđuje tek na kraju mjeseca.

Avans obračunavamo na osnovu rasporeda za prvu polovinu mjeseca (od 1. do 15.). Sva odjeljenja ih dostavljaju računovodstvu do 20. S obzirom na to da se plate radnika (posebno radnika na neodređeno vrijeme i radnih sati) mogu razlikovati iz mjeseca u mjesec, akontacija ne može biti ista iz mjeseca u mjesec.

Istovremeno, pri obračunu akontacije nastojimo da se pridržavamo pravila da iznosi plate za svaku polovinu mjeseca budu približno jednaki (pod uslovom da je zaposlenik radio po normiranom radnom vremenu).

Ako je zaposleni radio nekoliko dana u obračunskom mjesecu, na primjer od 12. do 15., obračunavamo akontaciju samo za te dane. U ovom slučaju mnogi uopće ne naplaćuju avans. Time se krše prava radnika – preduzeće ne poštuje rokove za isplatu zarada (kazne).

Ali ako je zaposleni bio bolestan cijeli prvi dio mjeseca, nema pravo na akontaciju – nema odrađenog vremena (dopis Ministarstva rada od 03.02.2016. godine br. 14-1/10/B- 660).

Primjer 2:

Obračun avansa je proporcionalan odrađenom vremenu.

Kompanija ima redovnu petodnevnu sedmicu. Rokovi za isplatu plata: 25. - akontacija, 10. narednog mjeseca - konačna isplata. Pravilnikom o naknadama je propisano da se iznos akontacije isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu sa koeficijentom 0,87 (odnosno akontacija se obračunava sa rezervom za porez na dohodak građana).

Predradnik Smirnov - na platu (55.000 rubalja).

Računovođa Pavlova ima platu (30.000 rubalja).

Instalater Egorov je vremenski radnik (tarifna stopa - 300 rubalja po satu, doplata za opasan rad - 12 rubalja po satu, odnosno 4% tarifne stope).

Opcija I. Pola mjeseca je odrađeno u potpunosti

Svi ovi zaposleni su prvu polovinu mjeseca radili u potpunosti (Egorov – 88 sati).

Izračunajmo iznos akontacije:

  • Smirnov će dobiti 26.304 rubalja. (55.000 rubalja: 23 rubalja x 11 rubalja x 0,87);
  • Pavlova – 12.483 rubalja. (30.000 rubalja: 23 rubalja. dana × 11 rubalja dana. × 0,87);.
  • Egorov – 23.887 rubalja. [(300 rub/sat + 12 rub/sat) × 88 sati. × 0,87].

Opcija II. Pola mjeseca nije u potpunosti razrađeno

Egorov je uzeo godišnji odmor o svom trošku 3-4. avgusta - 2 radna dana (stvarno radno vreme od 1. do 15. - 72 sata).

Račun unapred:

  • Smirnov će dobiti 12.483 rubalja. ;
  • Egorov – 19.544 rubalja. (312 rubalja/sat × 72 sata × 0,87);
  • Pavlova neće dobiti avans - u prvoj polovini meseca nema odrađenih dana.

Kako platiti akontaciju radniku na pari?

Ministarstvo rada smatra da se avans treba isplatiti na osnovu stvarno obavljenog posla (dopis od 25.11.2016. godine broj 14-1/B-1167). Nema izuzetaka od sistema plata po komadu - plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca.

Porez na dohodak i doprinosi

Prilikom isplate akontacije nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak građana i naplaćivanjem premija osiguranja. Ovo potvrđuju dopisi Ministarstva finansija od 13.04.2017.godine broj 03-04-05/22521, Federalne poreske službe od 26.05.2014.godine broj BS-4-11/10126 i dr.

Porez na dohodak fizičkih lica. Izračunajte porez na osnovu rezultata mjeseca za koji je obračunata plata. I zadržite ga kada izdate svoju platu za mjesec (klauzula 2 člana 223; tačke 3, 4 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Datum prijema prihoda u obliku plate je posljednji dan u mjesecu za koji je obračunat (ako je zaposlenik otpušten, posljednji dan rada). Ranije je bilo nemoguće utvrditi iznos oporezivog dohotka – plata se nije smatrala obračunatom. Dakle, porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od akontacije.

Izuzetak je kada se avans izdaje posljednjeg dana u mjesecu. U ovom slučaju, porez na dohodak građana od akontacije se mora zadržati, jer se datum uplate avansa poklapa sa datumom kada zaposleni stvarno prima prihod u obliku mjesečne zarade (odredba Oružanih snaga RF od 11. maja 2016. br. 309-KG16-1804).

Dakle, ne bi trebalo da postavljate rok za avansnu uplatu na poslednji dan u mesecu – inače ćete morati da odbijete porez na dohodak od svakog dela plate.

Doprinosi. Ne treba računati na akontacije i doprinose za obavezno osiguranje (uključujući i doprinose za povrede). Obračunavaju se poslednjeg dana u mesecu od ukupnog iznosa plata obračunate za ovaj mesec (klauzula 1 člana 421; tačka 1 člana 424; tačka 1 člana 431 Poreskog zakona Ruske Federacije; tačka 9 od član 22.1 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Na primjeru ćemo vam pokazati kako se ne zbuniti sa porezom na dohodak kada se zaposleniku daje akontacija uz godišnji odmor.

Primjer 3:

Obračun akontacije ako zaposleni ide na godišnji odmor.

U SMU-14 doo rok za isplatu akontacije je 25. dan, plate 10. dan u narednom mjesecu.

Pravilnikom o naknadama je propisano da se iznos akontacije uplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu umanjenom za porez na dohodak građana (sa koeficijentom 0,87).

Njena plata je 25.000 rubalja. (drugih plaćanja nema), režim je pet dana.

Iznos akontacije iznosi 8511 rubalja. (25.000 rubalja: 23 rubalja dana × 9 rubalja dana × 0,87).

Bolje ga je dati zaposlenici uz regres za godišnji odmor najkasnije do 10. avgusta (3 kalendarska dana prije godišnjeg odmora), jer će ona biti na godišnjem odmoru 25.

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor je 23.800 RUB. Prilikom izdavanja naknade za godišnji odmor zadržan je porez na dohodak u iznosu od 3.094 rubalja. (23.800 RUB × 13%).

Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od akontacije, a doprinosi se ne obračunavaju.

Preduzeće, kao poreski agent, dužno je da odbije porez na dohodak fizičkih lica od regresa za godišnji odmor po stvarnoj isplati zaposlenom - 10. avgusta (tač. 10. tačka 1. član 208. tačka 4. član 226. Poreskog zakonika). I prebacite ga u budžet najkasnije do 31. avgusta (stav 2, stav 6, član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Računovođa je 31. avgusta obračunao platu zaposlenog u iznosu od 9.782,61 rublje. (25.000 RUB: 23 rubalja dana × 9 rubalja dana). I izračunati porez na dohodak - 1272 rublja. (9.782,61 RUB × 13%).

Porez na dohodak fizičkih lica iz zarade mora biti prebačen u budžet najkasnije narednog dana od dana njegove uplate, odnosno 11. septembra (član 6. člana 226. Poreskog zakona Ruske Federacije). Pošto se plata isplaćuje 10. (iznos koji će se isplatiti zaposlenom će biti nula, jer se ovom narednom isplatom od plate zadržava iznos poreza na dohodak fizičkih lica „rezervisan“ za akontaciju).

Računovođa je prilikom obračuna regresa obračunao doprinose iz regresa. Doprinosi na platu (uključujući akontaciju) – 31. avgusta.

Koliki je procenat plate akontacija?

Prvi dio mjesečne plate tradicionalno se naziva akontacija. Ali koji dio plate je akontacija? U našoj konsultaciji ćemo vam reći koliki je procenat od plate akontacije.

Predujam i plata

Zaposlenom se plaća isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ovo je zakonski zahtjev (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da poslodavac ne može bez podjele plate na najmanje 2 dijela. Uostalom, ako odluči da ignoriše isplatu akontacionog dela plate (plata za prvu polovinu meseca), može biti kažnjen za kršenje zakona o radu od 30.000 do 50.000 rubalja, a menadžer ili individualni preduzetnik - do 1.000 - 5.000 rubalja (dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kako izračunati akontaciju plate 2020

Na primjer, plata zaposlenog je 75.000 rubalja. Porez na lični dohodak na platu - 9.750 rubalja. (75.000 * 13%). Datum uplate akontacije je 16. u tekućem mjesecu. Ugovorom o radu propisano je da se akontacija isplaćuje na osnovu stvarno odrađenog vremena na dan uplate akontacije, dok se dan uplate akontacije ne uračunava u stvarno odrađeno vrijeme. Stoga, na primjer, predujam za mart 2020. (polovina odrađenog mjeseca) mora biti uplaćen 16. marta 2020. u iznosu od 27.964,29 RUB. ((75.000 - 9.750) / 21 * 9).

Da pojednostavimo, ponekad se akontacija odredi na, na primjer, 50% mjesečne plate, bez poreza na dohodak.

Popravljamo proceduru za obračun avansa

Stoga je preporučljivo da poslodavac uplati akontaciju u iznosu ne manjem od plate određenog zaposlenog, obračunatog na osnovu stvarno odrađenog vremena na dan isplate akontacije. Postupak obračuna predujma i datum njegove isplate moraju biti utvrđeni ugovorom o radu sa zaposlenim ili Pravilnikom o naknadama.

Obračun akontacije zarada zaposlenih utvrđuje sam poslodavac. Ne možete svim zaposlenima platiti isti iznos.

Kada treba izdati avans na platu?

Zaposlenicima se moraju isplaćivati ​​plate svakih pola mjeseca - ova obaveza je propisana članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, plate moraju biti isplaćene najkasnije do 15. narednog mjeseca. A ako se takav zahtjev zanemari, kompanija se suočava s najmanje kaznom do 50.000 rubalja. A ako se zakon više puta prekrši, direktor organizacije prekršioca može generalno biti diskvalifikovan do tri godine. Takve kazne su predviđene članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Konkretni datumi za avansno plaćanje nisu utvrđeni ruskim radnim zakonodavstvom. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije samo kaže da se plate moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca, a najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Dakle, poslodavac ima pravo da po svom nahođenju odredi datum za isplatu akontacije u Pravilniku o radu.

Vrijedi napomenuti da poslodavac ima pravo zaposleniku isplaćivati ​​plaću češće, na primjer, tri puta mjesečno (svakih 10 dana) - to neće biti kršenje zakona o radu. Međutim, u svakom slučaju morate navesti konkretne datume za isplatu akontacija i plata, a ne periode plaćanja. Ovo se navodi u paragrafu 3 pisma Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. broj 14-2-242.

Zatim ćemo vam pokazati kako pravilno odrediti u različitim situacijama. Inače, ako dan uplate akontacije pada na vikend, potrebno ga je prenijeti dan ranije. Ali nećete morati da zadržavate porez na dohodak i plaćate premije osiguranja za takve iznose.

Savjet

Prilikom izdavanja akontacije na platu od tog iznosa nema potrebe za zadržavanjem poreza na dohodak građana. I zato. Prihod na koji se mora obračunati porez smatra se primljenim posljednjeg dana u mjesecu. Mjesec za koji je plata konačno obračunata. Shodno tome, do ovog dana, predujmovi se ne priznaju kao prihod. Porez na dohodak fizičkih lica potrebno je samo jednom mjesečno zadržati i uplatiti u budžet - na sve zarade obračunate za taj mjesec. Dok se mjesec ne završi, nema razloga za nametanje poreza na dohodak građana na dio akontacije. Nema potrebe za plaćanjem avansa i doprinosa u vanbudžetske fondove. Na kraju krajeva, oni se obračunavaju na osnovu rezultata svakog kalendarskog mjeseca. A najkasnije do 15. narednog dana se šalju u fondove. Nema potrebe da se plaćaju ni premije osiguranja od nezgode. Dakle, prilikom plaćanja avansa zaposlenom, potrebno je samo izvršiti unos za prijenos novca.

Aleksandar Elin,
Direktor kompanije "AKADEMIJA REVIZIJE"

Minimalni iznos akontacije plate

Odmah vas upozoravamo: nemojte postavljati jedinstveni fiksni iznos akontacije za sve zaposlene, kako kažu, „za pokazivanje“. Na primjer, 1000 rubalja. Visina avansa mora biti srazmjerna stvarnom vremenu rada. Rostrud na to upozorava već duže vrijeme (vidi pismo od 8. septembra 2006. br. 1557-6). Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije i dalje kaže da se plate moraju isplaćivati ​​dva puta mjesečno. To znači da je potrebno uzeti u obzir koliko će otprilike dana zaposleni raditi u tekućem mjesecu.

Pažnja!
Ako ti registar

Istovremeno, stručnjaci Rostruda pozivaju se i na Rezoluciju Vijeća ministara SSSR-a od 23. maja 1957. br. 566, koja kaže da „minimalni iznos... avansa ne smije biti niži od radničke tarife. stopa za odrađeno vrijeme.” Imajte na umu da je ova tačka gledišta stručnjaka Rostruda ostala nepromijenjena do danas.

Dakle, minimalni iznos akontacije ne smije biti manji od plate zaposlenog za odrađeno vrijeme. Odnosno, minimum za koji zaposleni može da se kvalifikuje je tarifna stopa (plata) u iznosu koji je proporcionalan količini stvarno odrađenog vremena u prvoj polovini meseca.

Šta treba uzeti u obzir za akontaciju plata

Često je plata samo dio plate. Stoga, prilikom utvrđivanja iznosa akontacije uzmite u obzir i druge komponente mjesečnog primanja: doplate i naknade za uslove rada, obavljanje dopunskog rada, kombinovanje zanimanja (pozicija), zamjenu privremeno odsutnog radnika. Uostalom, zaposlenik je već radio pola mjeseca, pa stoga ima pravo zahtijevati dio takvih isplata.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Ali nema potrebe da se uzimaju u obzir stimulativni bonusi i naknade prilikom izračunavanja avansnih zarada (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. februara 2009. br. 22-2-709). Uostalom, po pravilu, rezultati rada, odnosno osnova za bonuse, postaju jasni tek na kraju mjeseca. Isto važi i za procentualni dio plate. Ovo je slučaj ako se prihod nekog od vaših zaposlenih sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela. Osim toga, nemojte uključiti socijalna davanja, kao što je novčana pomoć, u akontaciju. Oni nisu plaćanje za rad.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Kako odrediti iznos akontacije na platu

Avans, koji procenat plate? Postoje dvije metode pomoću kojih možete izračunati iznos avansa. U jednom uzimate u obzir vikende i praznike, u drugom ne. Razgovarajmo o svakoj metodi s primjerima. U ovom slučaju, za prvu polovinu mjeseca uzimamo period od 1. do 15. zaključno. Takođe ćemo za sada pretpostaviti da je zaposlenik radio sve dane. Osim toga, pročitajte zanimljiv materijal koji govori o situaciji kada.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Avans isključujući vikende i praznike

Dakle, ne morate voditi računa o broju neradnih dana i praznika. Odnosno, neće uticati na platu za prvu polovinu mjeseca. Rezultat je jednostavna formula. Obračun akontacije plate može izgledati ovako:

Primjer
Plata zaposlenog u kompaniji Vector LLC, Yu G. Samokhvalov, sastoji se od plate od 25.000 rubalja. i bonusi za radni staž u iznosu od 5.000 rubalja. Dakle, iznos zarade za prvu polovinu mjeseca će biti jednak:
(25.000 RUB + 5.000 RUB) × 50% = 15.000 RUB

Međutim, ovim načinom obračuna, u pojedinim mjesecima ćete radniku morati platiti akontaciju za „dodatne“ dane. Kao, recimo, u prvoj polovini maja, kada je period od 1. do 15. maja trajao svega 6 radnih dana. U drugoj polovini mjeseca već ih je 12.

Ako vam se ovaj pristup čini nepravednim, koristite drugu metodu.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Akontacija na osnovu broja radnih dana u prvoj polovini mjeseca

Recimo da ste odlučili da uzmete u obzir upravo one dane u prvoj polovini mjeseca koji se prema kalendaru smatraju radnim danima. U tom slučaju koristite sljedeću formulu za izračunavanje akontacije plaće:

Primjer
Zaposlenik Sokol LLC Ryzhova O.P. dobio je platu od 20.000 rubalja. Pravilnikom o naknadama je propisano da se akontacija uplaćuje najkasnije do 20. u mjesecu na osnovu broja radnih dana u periodu od 1. do 15. dana u datom mjesecu. Ryzhova je u potpunosti radila u prvoj polovini maja.

Dakle, iznos akontacije za maj će biti:
20.000 rub. : 18 dana × 6 dana = 6666.67 rub.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Fiksni unapred

Kod avansnog načina, akontacija se ne mijenja iz mjeseca u mjesec. Ali njegova veličina (bez bonusa i drugih stimulativnih isplata) trebala bi biti otprilike polovina mjesečne plate. Ova preporuka je data u pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 25. februara 2009. br. 22-2-709.

U praksi smo, pokušajem i greškom, došli do optimalnog iznosa fiksnog akontacije - 40% plate minus porez na dohodak građana. Ovo je otprilike polovina garantovanog dijela mjesečne plate koja se plaća lično nakon odbitka poreza na dohodak građana. U brojkama to izgleda ovako. Na kraju potpuno odrađenog mjeseca, zaposlenik je zagarantovan da primi 100% svoje plate. On prima 87% plate (100% - 13% poreza na dohodak). Polovina od 87% je 43,5%. Zaokružujući, dobijamo 40%.

Ovo su prilično grube kalkulacije. Ne uzimaju u obzir primjenu odbitaka poreza na dohodak fizičkih lica i uticaj drugih faktora, ali je za naše potrebe ovaj stepen tačnosti dovoljan.

Primjer
Plata N.G. Dulina - 20.000 rubalja. Pravilnik o plaćama preduzeća predviđa da se plate za prvu polovinu mjeseca obračunavaju u visini od 40% plate.

Akontacija će biti uplaćena u iznosu od:
20.000 rub. × 40% = 8000 rub.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Imajte na umu: ako lokalni propisi kompanije određuju akontaciju kao postotak od plate, u svakom slučaju treba ga izračunati na ovaj način. Čak i ako je zaposlenik radio jedan ili dva dana prije 15. ili uopšte nije radio. U ovom slučaju moguća je preplata, koja se može otplatiti prilikom isplate zarada za drugu polovinu mjeseca.

Primjer
E.T. Kotova radi u Atlas LLC sa platom od 30.000 rubalja. Nema pravo na poreske olakšice. Akontacija u preduzeću je 40% plate.

Od 22. juna do 12. jula radnik je bio na godišnjem odmoru. Ukupno za jul E.T. Kotova je radila 15 radnih dana, od čega 3 radna dana u prvom polugodištu.

Advance E.T. Mačka se mora naplatiti u iznosu od:
30.000 rub. × 40% = 12.000 rub.

Obračunate plate za jul biće:
30.000 rub. : 23 radna sata dana × 15 radnika dana = 19.565,22 rub.

Minus porez na dohodak građana i akontaciju, zaposleni će dobiti:
19.565,22 RUB – 12.000 rub. (19.565,22 RUB × 13%) = 5.022,22 RUB

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Kako prilagoditi iznos akontacije za vrijeme koje nije u potpunosti iskorišteno

Zaposleni nije uvek na svom radnom mestu tokom cele prve polovine meseca. Možda je bolestan ili, recimo, ide na odmor. Naravno, zaposleni koji uopšte nisu radili od 1. do 15. u mesecu ne moraju da plaćaju avans. I ako je osoba radila, ali sa pauzom. Kako izračunati akontaciju plate? Tada je najlogičnije koristiti ovu formulu:

Odnosno, prvo odredite iznos akontacije metodom koju ste odabrali (o njima smo pisali u prethodnom dijelu). A zatim prilagodite rezultat na osnovu stvarno odrađenih dana.

Primjer
Zaposlenik Mir CJSC, V.A. Serov, bio je na godišnjem odmoru od 6. do 8. maja 2017. godine. Prema sistemu koji je usvojila kompanija, iznos akontacije, bez obzira na broj radnih dana u prvoj polovini mjeseca, iznosi 50 odsto plate.

Serovljeva plata je 30.000 rubalja. To znači da je ukupan iznos akontacije jednak:
30.000 rub. × 50% = 15.000 rub.

Preduzeće ima redovan petodnevni radni raspored. I ispada da je u periodu od 1. maja do zaključno 15. maja radnik radio samo 3 radna dana od 6. To znači da mu treba naplatiti akontaciju u iznosu
15.000 rub. : 6 dana × 3 dana = 7500 rub.

Međutim, ako izračunate akontaciju na osnovu toga koliko je dana zaposlenik stvarno radio, tada se izračun može pojednostaviti:

Metodologiju za obračun avansa detaljno navesti u Pravilniku o naknadama ili drugom lokalnom dokumentu. Tada tokom verifikacije nećete imati nepotrebnih pitanja.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Porez na dohodak fizičkih lica na akontaciju plate

Bez obzira na proceduru obračuna avansa, porez na dohodak građana treba da se zadrži jednom prilikom konačnog obračuna zarada za prošli mesec (pisma Federalne poreske službe Rusije od 25. jula 2014. br. BS-4-11/14507@ i od 26. maja 2014. godine broj BS-4-11/10126@). Priznaje se datum prijema prihoda u obliku plate (klauzula 2 člana 223 Poreskog zakona Ruske Federacije):

  • posljednji dan u mjesecu za koji je obračunat;
  • posljednji dan rada zaposlenog u kompaniji ako da otkaz prije kraja mjeseca.

Pažnja!
Ako ti registar na web stranici Glavbukh imat ćete pristup svim resursima našeg portala: svim člancima, pitanjima i odgovorima, uzorcima obrazaca, dokumentima, jedinstvenim uslugama i kalkulatorima. Registracija traje ne više od 1 minute.

Dok ne dođe jedan od ovih datuma, nije moguće utvrditi visinu primanja u vidu plate za protekli mjesec. Od dana izdavanja još ne podliježe porezu na dohodak građana.

Primjer
Plata radnika T.B. Blues - 40.000 rub. Mjesečno. Ima 40-časovnu radnu sedmicu (8-časovni radni dan). 17. jula mu je isplaćen avans - 40% plate. On nema pravo na odbitak poreza na dohodak fizičkih lica.

Knjige za akontaciju, obračun i isplatu zarada zaposlenom mogu biti:

DEBIT 70 KREDIT 51 (50)
- 16.000 rub. (40.000 RUB × 40%) - zaposleniku je isplaćen avans;

DEBIT 20 (26, 44) KREDIT 70
- 40.000 rub. - obračunata mjesečna zarada;

DEBIT 70 KREDIT 68 podračun “Plaćanja poreza na lica”
- 5200 rub. (RUB 40.000 × 13%) - porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na mjesečnu platu;

DEBIT 70 KREDIT 51 (50)

18.800 rub. (40.000 rubalja – 16.000 rubalja – 5.200 rubalja) - isplaćena mesečna plata.

DEBIT 68 podračun “Plaćanja poreza na dohodak građana” KREDIT 51
- 5200 rubalja - porez na dohodak građana prenosi se u budžet.


Početkom 2018. godine nema suštinskih promjena u pogledu obračuna iznosa depozita, pa se on utvrđuje prema prethodnoj shemi iz 2017. godine: srazmjerno stvarno odrađenom vremenu zaposlenika.

Isplata mjesečne zarade unaprijed je dozvoljena čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije i sastoji se od transfera novca za polovinu odrađenog mjeseca zaposleniku. Ostatak se plaća nakon druge polovine mjeseca. Dakle, zakonodavac insistira na poravnanju između poslodavca i podređenog najmanje dva puta mjesečno.

Koliki je postotak plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2018.

Zakon o radu, s tim u vezi, ne utvrđuje nikakve posebne kamatne stope. To samo ukazuje da zaposleni mora isplatiti platu najmanje dva puta mjesečno. A veličina akontacije plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini određuje se na osnovu specifične situacije.

Predujam će u ovom slučaju iznositi 50% od ukupnog iznosa prihoda, ali uzimajući u obzir odbitak poreza 13%/2 (dvije polovine mjeseca) = 7,5% (za jednu polovinu). Dakle, procenat avansa je 42,5% (50% - 7,5%).

Ali određeni iznos kamate nije preciziran ni u ugovoru o radu, niti u lokalnim propisima organizacije u kojoj osoba radi;

Isplata akontacije zarada po novim pravilima u 2018

U 2017. godini izvršene su izmjene Federalnog zakona u radno zakonodavstvo: prilagođen je postupak i rok za obračun avansa zaposlenim građanima. Sada zaposleni u preduzeću mora primati naknadu za rad najmanje dva puta mjesečno, s tim da je svaki 15. radni dan dan uplate akontacije, ali se može utvrditi i ranije, po ocjeni poslodavca.

Usput, opisano je koji su odbici od plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Koliko se isplaćuje akontacija plate u 2018.

Goruće pitanje koliki procenat akontacije plate muči sve radnike u 2018. Obračunava se proporcionalno odrađenom periodu. Ako je cjelokupni prihod za 30 dana 100.000 rubalja, onda će do 15. dana predujam biti jednak 50.000 rubalja, ali to ne uzima u obzir porez na dohodak (13%).

Uz porez na dohodak fizičkih lica, iznos će se obračunati na sljedeći način:

  • 100 000 – 13 % = 87 000;
  • 87 000/ 2 = 43 500.

Akontacija za 15 dana iznosi 43.500 rubalja.


Novi uslovi isplate akontacija i plata u 2018

Novi rokovi su se zaista pojavili. To je svakih 15 dana. Menadžer može odrediti dan isplate polovine plate na bilo koji dan u mjesecu, glavna stvar je da interval između prvog i drugog dijela ne prelazi 15 dana.

Ako je dan isplate akontacije slobodan, onda se novac mora izdati prvog radnog dana prije njih. Dakle, obim naknade za zaposlene utvrđuje zakonodavac, a konkretan broj bira poslodavac.

Da li moram da platim porez na dohodak na akontacije plate?

Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na ukupan iznos zarade zaposlenog za mjesečni period. Određena je na 13% i do sada se nije mijenjala. Porez na dobit se ne zadržava od akontacije, već se porez na dohodak fizičkih lica odražava na njegov iznos, budući da se avansni odbici formiraju uzimajući u obzir konačni iznos dohotka lica, koji ostaje nakon odbitka poreza od 13 posto.

Zahtjev za isplatu akontacije zarade - uzorak

Opis uzorka aplikacije:

  • kucani ili rukom pisani tekst na bijelom listu papira;
  • desno, počevši od centra lista - adresat (sadrži naziv mjesta rada, puno ime šefa, adresu) i podnosioca zahtjeva (ime, adresu);
  • ispod - u sredini: riječ “IZJAVA”;
  • sa alineom stava je suštinski dio, može se formulisati na bilo koji način, važno je samo da je jasno šta podnosilac zahtjeva želi i u kojem iznosu;
  • preporučljivo je navesti razloge za prijavu, jer oni pomažu u uvjeravanju menadžera u potrebu uspostavljanja procedure avansnog plaćanja u odnosu na zaposlenog;
  • Na kraju se stavlja potpis sa prepisom i datumom.

Nalog za isplatu avansa iz zarade - uzorak

Sva organizaciona pitanja u preduzeću rešavaju se u formi naloga koje izdaje lice na čijem je čelu. Dakle, da bi uspostavio postupak plaćanja akontacije za podređene za rad, poslodavac donosi nalog o tome.

Sastavlja se prema pravilima za pripremu lokalnih akata uspostavljenih u organizaciji, uzimajući u obzir općeprihvaćena pravila kancelarijskog rada i pripremu dokumenata. Takođe mora proći proceduru odobrenja kod određenih ovlašćenih radnika kompanije.

Dakle, naknada u vidu avansa ima mnogo nijansi i zahtijeva dobru regulatornu svijest rukovodstva po ovom pitanju.

Slični članci