L'organizzazione datrice di lavoro versa al dipendente un aiuto finanziario nell'ambito del rapporto di lavoro con lui. A questo proposito, la risposta alla domanda se l'assistenza finanziaria sia soggetta o meno a contributi assicurativi sembra ovvia: sì, lo è. Dopotutto, i pagamenti e le ricompense maturate a favore degli individui nell'ambito dei rapporti di lavoro e dei contratti civili sono soggetti a premi assicurativi (Parte 1, Articolo 7 della Legge n. 212-FZ del 24 luglio 2009). Ma i premi assicurativi dovrebbero sempre essere addebitati sull’importo dell’assistenza finanziaria? In certi casi no. Li considereremo.

Quando e come l'assistenza al tappeto è soggetta a premi assicurativi

Innanzitutto, scopriamo quanto vengono calcolati i premi assicurativi per l'assistenza finanziaria nel caso generale. Cioè, indipendentemente dal verificarsi di specifici eventi e circostanze nella vita del dipendente. Pertanto, gli importi di assistenza finanziaria fino a 4.000 rubli per dipendente all'anno non sono soggetti a contributi assicurativi (clausola 11, parte 1, articolo 9, Legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, sottoclausola 12, clausola 1, articolo 20.2 della legge del 24 luglio 1998 n. 125-FZ). Di conseguenza, i contributi devono essere calcolati sull'importo eccedente.

Inoltre, l'assistenza finanziaria non è soggetta a premi assicurativi se viene pagata (clausola 3, comma 1, articolo 20.2 della legge n. 125-FZ del 24 luglio 1998):

• ad un dipendente a causa della morte di un suo familiare. In questo caso, i contributi non vengono calcolati indipendentemente dall'importo dell'assistenza finanziaria (clausola “b”, paragrafo 3, parte 1, articolo 9 della legge n. 212-FZ del 24 luglio 2009). Sono considerati membri della famiglia del dipendente: il coniuge, i genitori e i figli, compresi i figli adottivi (articolo 2 della RF IC, Lettera del Ministero del Lavoro russo del 9 novembre 2015 n. 17-3/B-538). In altre parole, se a un dipendente è stata versata assistenza finanziaria in relazione alla morte di un fratello, sorella, nonna, nonno o altro parente, i contributi dovranno essere calcolati da un importo superiore a 4.000 rubli;
• ai genitori-lavoratori (genitori adottivi, tutori) alla nascita (adozione) di un bambino. In questo caso, l'assistenza deve essere pagata entro il primo anno dalla nascita (adozione) del bambino per un importo non superiore a 50.000 rubli. per ciascun figlio (clausola “c”, comma 3, parte 1, articolo 9, Legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ) e per ciascun genitore (Lettera del Ministero del Lavoro russo del 27 ottobre 2015 n. 17-3/B-521). Per importi superiori al limite specificato, i contributi vengono calcolati secondo la procedura generale (Lettera del Ministero del Lavoro russo del 01.02.2016 n. 17-4/B-37);
• a persone in relazione a una catastrofe naturale o altra emergenza, comprese le vittime di attacchi terroristici sul territorio della Federazione Russa, per il risarcimento dei danni materiali, nonché danni alla loro salute (clausola “a”, paragrafo 3, parte 1, articolo 9 Legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ).

Come puoi vedere, la risposta alla domanda se l'assistenza finanziaria è soggetta a contributi dipende da due aspetti: per quale motivo viene pagata e in quale importo.

Assistenza finanziaria: i premi assicurativi nel 2018-2019 non maturano in tutti i casi. Quando è possibile non addebitare i premi assicurativi per l'assistenza finanziaria? E quando è necessario farlo? È necessario calcolare i contributi se viene versata un'assistenza finanziaria a un dipendente dimesso? Come documentare tali pagamenti? Come tenere correttamente conto dell'assistenza finanziaria nella contabilità e nella contabilità fiscale? Considereremo le risposte a queste e ad altre domande nel materiale seguente.

In quali circostanze l'assistenza finanziaria è esente dai premi assicurativi?

L’aiuto finanziario è esente dal premio assicurativo nei seguenti casi:

• Se a un dipendente viene fornita assistenza finanziaria per un importo fino a 4.000 rubli entro il periodo di fatturazione (sottoclausola 11, clausola 1, articolo 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
• Se l'assistenza finanziaria viene fornita contemporaneamente come risarcimento per danni materiali derivanti da circostanze di emergenza, disastri naturali, nonché se le persone hanno subito attacchi terroristici (sottoclausola 3, clausola 1, articolo 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
• Se l'assistenza finanziaria viene assegnata come somma forfettaria a causa della morte di un familiare di un dipendente (sottoclausola 3, clausola 1, articolo 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
• Se l'assistenza finanziaria viene assegnata a un dipendente dell'organizzazione a causa della nascita o dell'adozione di un figlio (sottoclausola 3, clausola 1, articolo 422). Gli importi di tale assistenza devono essere assegnati nel primo anno dopo la nascita o l'adozione e il limite non imponibile è fissato a RUB 50.000. Ciascun genitore ha diritto a ricevere l'importo di cui sopra (lettere del Ministero delle Finanze del 16 maggio 2017 n. 03-15-06/29546, del 16 novembre 2016 n. 03-04-12/67082, Ministero del Lavoro del 27 ottobre 2015 n. 17-3/B-521, del 21 gennaio 2015 n. 17-3/B-18 (clausola 1), del 20 novembre 2013 n. 17-3/1926).

Come viene formalizzata l'assegnazione dell'assistenza finanziaria in un'organizzazione?

Per assegnare l'assistenza finanziaria, il gestore deve emettere un ordine speciale. È richiesta una domanda scritta in qualsiasi forma da parte del dipendente che ha bisogno di aiuto. Ad esso devono essere allegati i documenti giustificativi, che possono essere un certificato di nascita o di adozione di un bambino, un certificato di morte di un membro della famiglia, ecc.

Nel documento di pagamento, nella colonna “Base di pagamento”, il reparto contabilità deve indicare il numero e la data dell'ordine del gestore di stanziare l'assistenza finanziaria. Se i pagamenti vengono effettuati in tranche anziché in una somma forfettaria, tale collegamento dovrebbe essere incluso in ciascun documento di pagamento.

Quando l'assistenza finanziaria è soggetta a premi assicurativi

In tutti gli altri casi non specificati nel comma precedente, gli aiuti economici, se forniti ai dipendenti, sono soggetti a contributi assicurativi. Questa norma è contenuta nel comma. 11 comma 1 art. 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Esempio

Il contratto collettivo di Omega LLC contiene una disposizione secondo la quale i dipendenti dell'organizzazione hanno il diritto di ricevere assistenza finanziaria. La decisione di destinarlo è prerogativa del gestore, il cui provvedimento indica gli importi corrispondenti.

Nel febbraio 2018, secondo la sua richiesta, A.S Chizhikov, un dipendente dell'impresa, ha ricevuto assistenza finanziaria per un importo di 29.000 rubli. per il trattamento retribuito del coniuge durante la gravidanza.

Nel maggio 2018 gli è stata assegnata un'altra assistenza finanziaria, ma in relazione alla nascita di un bambino, per un importo di 30.000 rubli.

Di conseguenza, i contributi all'assicurazione sociale obbligatoria verranno addebitati solo a partire da 25.000 rubli. (29.000 - 4.000), poiché l'importo non imponibile nel primo caso è di 4.000 rubli. E l'assistenza finanziaria concessa alla nascita di un bambino non è affatto soggetta a contributi se non supera i 50.000 rubli. In questo caso è pari a 30.000 rubli.

NOTA! Forze Armate RFpermette di non tassare contributi di assistenza finanziaria per il trattamento.

Le scadenze per il versamento dei contributi sono le seguenti: ai sensi del comma 3 dell'art. 431 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il pagatore dei premi assicurativi è obbligato a trasferirli in bilancio entro e non oltre il 15 del mese successivo al mese di maturazione.

I premi assicurativi vengono calcolati se l'assistenza finanziaria è una tantum?

In pratica, ci sono circostanze in cui l'assistenza finanziaria viene fornita una tantum e non è prevista né da un contratto collettivo né da un contratto di lavoro. La base per l'emissione di tali importi è solo un ordine del gestore.

In questo caso, anche l'assistenza finanziaria ai dipendenti (per un importo superiore a 4.000 rubli all'anno) è soggetta a contributi assicurativi (sottoclausola 11, clausola 1, articolo 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

È necessario subordinare i premi assicurativi ai pagamenti effettuati ai dipendenti già dimessi?

In alcuni casi, un'organizzazione deve pagare assistenza finanziaria agli ex dipendenti, ad esempio, a causa di circostanze di vita difficili. In questo caso non è necessario maturare premi assicurativi, poiché la base per il calcolo dei premi assicurativi comprende le remunerazioni pagate a favore delle persone soggette all'assicurazione obbligatoria in base a contratti di lavoro o contratti civili (clausola 1 dell'articolo 420 del Codice tributario russo Federazione). Poiché non esiste alcuno degli accordi di cui sopra tra gli ex dipendenti e l'organizzazione, non sussistono motivi per il calcolo dei contributi.

A quali condizioni vengono calcolati i premi assicurativi per gli infortuni sul lavoro?

Costituiscono oggetto di tassazione i contributi per infortuni se sono conformi al comma 1 dell'art. 20.1 della legge "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali" del 24 luglio 1998 n. 125-FZ:

• nello svolgimento dei rapporti di lavoro;
• esecuzione di contratti civili, se contengono clausola sul pagamento di tali contributi.

Nel sub. 3, 12 pag.1 art. 20.2 della legge n. 125-FZ definisce la natura dell'assistenza materiale, che è esente da contributi per infortuni. Non maturano contributi:

• se l'aiuto finanziario viene concesso in un momento come risarcimento per danni materiali derivanti da circostanze di emergenza, catastrofi naturali, nonché se le persone hanno subito atti terroristici (paragrafo 2, comma 3, paragrafo 1, articolo 20.2 della legge n. 125-FZ) ;
• se l’aiuto finanziario viene assegnato come somma forfettaria a causa della morte di un familiare del dipendente (paragrafo 3, comma 3, paragrafo 1, articolo 20.2 della legge n. 125-FZ);
• se l'assistenza finanziaria viene assegnata a un dipendente dell'organizzazione a causa della nascita di un bambino o della sua adozione (paragrafo 4, comma 3, paragrafo 1, articolo 20.2 della legge n. 125-FZ); gli importi di tale assistenza dovrebbero essere stanziati nel primo anno dopo la nascita o l'adozione e non dovrebbero superare i 50.000 rubli;
• se l'assistenza finanziaria è stata concessa per altre esigenze e il suo importo non supera i 4.000 rubli. per dipendente per il periodo di fatturazione (sottoclausola 12, comma 1, articolo 20.2 della legge n. 125-FZ).

Pertanto, i premi assicurativi per gli infortuni ai dipendenti non verranno valutati sull'assistenza medica nelle stesse situazioni in cui su di essa non vengono addebitati altri premi assicurativi.

Vengono calcolati i premi assicurativi per gli infortuni sul lavoro per l'assistenza finanziaria ai dipendenti in dimissione?

In alcuni casi, un'organizzazione deve pagare assistenza finanziaria agli ex dipendenti. Se tale assistenza viene fornita a un dipendente che non lavora presso l'impresa, non è necessario addebitare i premi assicurativi per gli infortuni. Il motivo è semplice: queste persone non hanno più un rapporto di lavoro con il loro ex datore di lavoro e l'aiuto finanziario ai sensi del comma 1 dell'art. 20.1 della legge n. 125-FZ non è incluso nell'elenco degli oggetti di tassazione di tali contributi.

Esempio

La direzione di Sigma LLC ha deciso di fornire assistenza finanziaria al suo ex dipendente G.I. Likhovtsev in relazione alla morte di sua moglie. Pagamento per un importo di 32.000 rubli. è stato effettuato due mesi dopo il licenziamento di Likhovtsev. Tale assistenza finanziaria non è soggetta a premi assicurativi, quindi non è necessario maturarli.

Assistenza finanziaria in relazione alla morte di un parente stretto nel 2018-2019

Separatamente, è necessario parlare dell'assistenza finanziaria in relazione alla morte di un parente stretto nel 2018-2019.

Il fatto è che il datore di lavoro può elencare nel regolamento salariale i parenti stretti dei dipendenti, in caso di morte del dipendente viene versata un'assistenza finanziaria. Potrebbe trattarsi, ad esempio, del coniuge, dei figli, dei genitori, dei nonni, dei suoceri, dei fratelli/sorelle. Tuttavia, la procedura per valutare l'assistenza finanziaria con premi assicurativi dipende dal fatto che il parente defunto fosse o meno un familiare.

L’aiuto finanziario in relazione al decesso di un parente stretto nel 2018-2019 non è soggetto al premio assicurativo solo se questi parenti stretti sono familiari ai sensi dell’art. 2 del Codice della Famiglia della Federazione Russa (vedi lettera del Ministero del Lavoro russo del 9 novembre 2015 n. 17-3/B-538). In questo articolo del Codice della famiglia sono considerati familiari solo il coniuge, i genitori (anche adottivi) e i figli (anche adottati). Quindi, se un datore di lavoro paga un aiuto finanziario in relazione, ad esempio, alla morte di una nonna o dei genitori di un coniuge o di un fratello/sorella, allora questo aiuto finanziario sarà soggetto in generale ai premi assicurativi.

Assistenza finanziaria 4000 rubli: tassazione 2018-2019

E qualche altra parola sulla tassazione dell'assistenza materiale fino a 4.000 rubli. Assistenza finanziaria 4000 rubli. — la tassazione nel periodo 2018-2019 non prevede la sua inclusione nel reddito preso in considerazione nella determinazione della base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 28 dell'articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Ai fini del calcolo dell'imposta sul reddito, l'assistenza materiale ai dipendenti non riduce la base imponibile (clausola 23, articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, il Ministero delle Finanze russo consente la contabilizzazione dell'assistenza finanziaria pagata per le ferie come parte del costo del lavoro. Ai fini dell’imposta sul reddito e nell’ambito del sistema fiscale semplificato:

• l'assistenza finanziaria pagata per le ferie viene presa in considerazione nel costo del lavoro se il suo pagamento è previsto in un contratto di lavoro (collettivo) o in una normativa locale ed è correlato all'esercizio delle sue mansioni lavorative da parte del dipendente (clausola 25 dell'articolo 255 del Codice Fiscale di Federazione Russa, comma 6, comma 1, comma 2 dell'articolo 346.16 del Codice Fiscale della Federazione Russa, lettere del Ministero delle Finanze della Russia del 2 settembre 2014 n. 03-03-06/1/43912, in data 22 ottobre 2013 n. 03-03-06/4/44144, del 24 settembre 2012 n. 03-11-06/2/129);
• l'assistenza finanziaria pagata per altri motivi non viene presa in considerazione nelle spese fiscali (clausola 23 dell'articolo 270, clausola 2 dell'articolo 346.16 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Risultati

Sia il Codice Fiscale della Federazione Russa che la Legge n. 125-FZ includono una serie di tipi di assistenza finanziaria nell'elenco dei pagamenti non soggetti a contributi assicurativi. Tra gli aiuti finanziari non contributivi ai dipendenti, ci sono 2 gruppi:

• non tassati per intero - questi includono i pagamenti effettuati in relazione al verificarsi di situazioni di emergenza (come un disastro naturale, un attacco terroristico, la morte di un membro della famiglia);
• non imponibile fino al raggiungimento di un determinato importo: si tratta di assistenza finanziaria per la nascita di un bambino (fino a 50.000 rubli) e rilasciata per altri motivi (fino a 4.000 rubli).

Non saranno soggetti a contribuzione nemmeno gli aiuti finanziari corrisposti a persone che non hanno un rapporto di lavoro con chi effettua il pagamento.

E l'obbligo di addebitare i contributi per infortuni sul reddito dei dipendenti registrati secondo un accordo GPC (soggetto a contributi per la pensione e l'assicurazione sanitaria) sorgerà per il datore di lavoro solo se tale obbligo è previsto dall'accordo.

Domanda

Abbiamo avuto 2 ex dipendenti morti: uno che è stato licenziato molto tempo fa ed è stato insultato. aiuto, ad un altro - che da poco - su vostro consiglio, lo formalizzerò come compenso per ferie. Questi importi dovrebbero riflettersi equamente nei rapporti DAM, Fondo di previdenza sociale e 6-NDFL oppure no?
In precedenza, mi hanno detto del DAM che questi importi dovrebbero essere inseriti nella riga 201, ma non dovrebbero essere affatto inclusi nel Fondo delle assicurazioni sociali e nel 6-NDFL.
Se assumiamo che nel gruppo 201 RSV e nella tabella 3 FSS non sia una regione. secondo l'art. 9 della legge federale 121, esiste quindi un aiuto finanziario a un dipendente in relazione alla morte di un familiare, ma nel nostro caso non è al dipendente. Comp. per le vacanze è escluso dalla non imponibile, ma nel nostro Paese non è tassato in relazione alla morte. Sembra che anche lì non sia necessario scrivere nulla. Questi importi non andranno da nessuna parte?

Risposta

L'obbligo di pagare le tasse termina con la morte del contribuente (clausola 3, comma 3, articolo 44 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Tuttavia, fino al giorno della morte del dipendente, il contratto di lavoro è valido e i pagamenti effettuati ai suoi parenti ai sensi di questo contratto costituiscono una retribuzione soggetta a tassazione in generale. Cioè, il datore di lavoro deve calcolare e trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai ratei sotto forma di salari, indennità per ferie non utilizzate, prestazioni di invalidità (clausola 1 dell'articolo 209, clausola 6 della clausola 1 dell'articolo 208, clausole 1 e 3 dell'art 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Di conseguenza, ai parenti del defunto dovrebbero essere versati importi pari a quelli che il lavoratore stesso avrebbe ricevuto durante la sua vita. In questo caso, i pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre una settimana dalla data in cui i familiari presentano i documenti pertinenti (Lettera del Servizio fiscale federale russo per Mosca del 16 luglio 2009 N 20-15/3/073541@). Pertanto, nel calcolo del 6-NDFL si rifletteranno tutti i pagamenti previsti dal contratto di lavoro del dipendente deceduto

Allo stesso tempo, l'assistenza finanziaria una tantum fornita ai membri della famiglia del dipendente (se pagata), nonché le prestazioni sociali per i funerali, non sono soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausole 1 e 8 dell'articolo 217 della tassa Codice della Federazione Russa). Ai fini dell'applicazione di tale beneficio, il Ministero delle Finanze russo include come familiari i coniugi, i genitori e i figli, anche adottati (Lettera del 08/03/2006 N 03-05-01-04/234). L'assistenza finanziaria fornita ad altri parenti è soggetta alle norme generali sull'imposta sul reddito delle persone fisiche. A nostro avviso, se viene fornita assistenza finanziaria ai familiari, non è necessario includerla nel calcolo.

L'assistenza finanziaria in caso di decesso non è soggetta a premi assicurativi e pertanto non è inclusa in RVS-1 e 4-FSS.

Tuttavia, l'importo delle prestazioni funebri pagate dal datore di lavoro in relazione alla morte di un dipendente o di un membro minore della sua famiglia riduce l'importo dei contributi assicurativi al Fondo federale di previdenza sociale della Federazione Russa in caso di invalidità temporanea e in connessione con maternità (clausola 3 dell'articolo 10 della legge n. 8-FZ, parte 2 dell'articolo 15 della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ).

L'importo del beneficio deve essere riportato nel FSS Form-4. A tal fine, la riga 11 è fornita nella tabella 2. Nella colonna 3, le righe 11 indicano il numero di prestazioni erogate, nella colonna 4 - l'importo delle prestazioni.

Nella colonna 5, riga 11, non sono indicati importi, poiché in questo caso le prestazioni sociali per i funerali vengono pagate dai fondi del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa e non dal bilancio federale.

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I dipendenti del fondo controllano gli importi dei pagamenti imponibili. Dopotutto, l'importo finale dei contributi dipende da loro. E sebbene la legislazione in materia non sia cambiata, ti consigliamo di ricontrollare nella tua rendicontazione di 9 mesi quali pagamenti hai incluso come imponibili.

In primo luogo perché recentemente sono stati emessi chiarimenti secondo cui i contributi devono essere calcolati su quasi tutti i redditi dei dipendenti, con rare eccezioni (lettera del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 29 luglio 2014 n. 17-03-10/08- 2786P). In secondo luogo, ora è il periodo in cui lo stipendio di alcuni dipendenti può superare il limite di 624.000 rubli. E questo determina se la vostra azienda sarà in grado di evitare di pagare regolarmente i contributi previdenziali e, quindi, di non pagare più del dovuto.

Opinione

Di norma, i premi assicurativi devono essere pagati con i pagamenti effettuati ai dipendenti nell'ambito del rapporto di lavoro. Inoltre, secondo i funzionari del Fondo delle assicurazioni sociali, la legislazione non prevede eccezioni per importi non direttamente correlati ai risultati del lavoro dei dipendenti. Ma su questo i giudici non sono d’accordo. Pertanto, secondo molti giudici, se i pagamenti non dipendono da come lavora il dipendente, non è necessario versare i contributi. Ad esempio, con l'assistenza una tantum ai genitori single, il rimborso delle spese, i servizi aggiuntivi in ​​aeroporto durante un viaggio d'affari (delibera del Servizio federale antimonopolio del distretto nord-occidentale del 3 dicembre 2013 nel caso n. A56-76836 /2012, Distretto del Volga del 27 gennaio 2014 nel caso n. A65-10641/2013).

Pagamenti eccedenti il ​​limite

Contributi regolari

Se l'importo dei pagamenti per alcuni dipendenti dall'inizio dell'anno ammonta a oltre 624.000 rubli, i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali non dovrebbero essere calcolati dall'eccesso. L'importo dei pagamenti eccedenti lo standard deve riflettersi nella riga 3 della tabella 3 del calcolo 4-FSS per 9 mesi.

Contributi per infortuni

Ma non esiste uno standard del genere per i contributi derivanti dagli infortuni. Pertanto, l'importo dei pagamenti superiore a 624.000 rubli non deve essere indicato separatamente nella sezione II.

Base per il calcolo dei contributi

Contributi regolari

I pagamenti soggetti a premi assicurativi per invalidità temporanea devono essere riportati nella riga 4 della tabella 3 del modulo 4 del Fondo delle assicurazioni sociali. Inoltre, questo importo è determinato nella rendicontazione mediante calcolo. Per fare ciò, prendere tutti i pagamenti a favore dei dipendenti che l'azienda ha maturato nel periodo di riferimento (riga 1 della stessa tabella). Sottrarre poi da questo importo i pagamenti in esenzione contributiva (riga 2 della tabella 3) e gli importi eccedenti il ​​limite (riga 3 della stessa tabella). L'importo complessivo dei premi assicurativi per invalidità temporanea maturati da 9 mesi sarà pari al valore della riga 4 moltiplicato per i contributi. I contributi maturati sono iscritti nella riga 2 della tabella 1.

Contributi per infortuni

Ma i pagamenti soggetti a contributi per infortuni devono essere determinati immediatamente, in base ai dati contabili. Questo importo si riflette nella colonna 3 della tabella 6.

Esempio

Per 9 mesi del 2014 il dipendente ha maturato:
- 6 milioni di rubli. — salari dei dipendenti a tempo pieno;
- 500.000 rubli. — assistenza materna alla nascita dei figli;
- 120.000 rubli. — pagamenti nell'ambito di contratti civili.

Da gennaio gli stipendi di cinque dipendenti hanno superato la norma di 624.000 rubli. Ecco un frammento del 4-FSS completato:

Costi dei benefici

Contributi regolari

Gli importi delle prestazioni sono esenti da contributi (articolo 9 della legge n. 212-FZ). Pertanto, le spese per le prestazioni aumentano per 9 mesi gli indicatori nella riga 2 della tabella 3 del calcolo 4-FSS, ovvero l'importo dei pagamenti preferenziali.

Contributi per infortuni

I benefici non sono soggetti ai contributi per lesioni personali. L'importo delle prestazioni deve essere indicato nella colonna 5 della tabella 6. Inoltre, l'importo delle prestazioni pagate deve essere riportato separatamente nella tabella 2. Qui vengono mostrate solo le prestazioni effettivamente pagate dal fondo. Cioè, se un contabile ha calcolato il beneficio, ma non lo ha ancora emesso, non è necessario includere l'importo nel calcolo. L'importo totale delle spese per il pagamento delle prestazioni è inserito nella riga 15 della tabella 1. Questo indicatore riduce l'importo dei contributi maturati.

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