Nell'ambito dell'audit, l'FSS può richiedere una serie di documenti relativi alle spese sostenute. La documentazione indicata nella richiesta dovrà essere presentata entro 10 giorni dalla data di ricevimento della richiesta. Se ciò non è possibile, il datore di lavoro deve esprimere un rifiuto scritto. Per ogni documento mancante viene inflitta una multa di 200 rubli. Sulla base dei risultati dell'esercizio di controllo, l'FSS invia una decisione di conferma delle spese o di rifiuto del rimborso. Dopo aver ricevuto una decisione positiva, l'Ispettorato del servizio fiscale federale emette un ordine alla filiale del Tesoro federale. Dopo 3 giorni, l'importo viene trasferito sul conto bancario dell'organizzazione o del singolo imprenditore. Rimborso delle spese delle imprese nell'ambito del progetto pilota Alcune regioni hanno attuato un progetto pilota, avviato nel 2011.

Rimborso delle spese da parte del Fondo delle assicurazioni sociali nel 2018

Diamo un'occhiata alla seguente situazione. L'azienda fornisce servizi contabili per il calcolo e il pagamento delle indennità di maternità, dei congedi per malattia e delle indennità per l'assistenza all'infanzia. Come risultato di tali accantonamenti e pagamenti a favore del dipendente, l'importo dei contributi maturati dal fondo buste paga al Fondo di previdenza sociale può essere inferiore all'importo delle prestazioni pagate. Risulta che non è necessario pagare i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.
Fino al 1° gennaio 2017 era in vigore il 212-FZ, secondo l'articolo 15 della parte 2.1 l'importo dei contributi in eccesso poteva essere compensato con gli importi maturati solo entro il periodo di fatturazione, che era di un anno; Quelli. entro l'anno venivano accreditati e, se l'importo veniva trasferito all'anno successivo, venivano rimborsati dal Fondo delle assicurazioni sociali. Dal 2017, il Fondo delle assicurazioni sociali è regolato dal Codice fiscale.

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Attenzione

Il motivo del rifiuto del credito dovrà essere chiarito con il fondo. Il Servizio fiscale federale non parteciperà a questi procedimenti. Se la FSS approva le spese e il loro importo supera i contributi, la legge consente che la differenza venga compensata con pagamenti futuri o restituita. Per un rimborso, contattare il fondo (clausola 9 dell'articolo 431 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Importante

Nota: questo meccanismo di rimborso dei benefici sarà valido fino al 31 dicembre 2018 compreso. E non ovunque, ma solo nelle entità costituenti della Federazione Russa che non hanno ancora aderito al progetto pilota per il pagamento delle prestazioni direttamente dal Fondo delle assicurazioni sociali. A partire da gennaio 2019, la procedura di rimborso diventerà un ricordo del passato, poiché i residenti di tutte le regioni, senza eccezioni, inizieranno a ricevere le prestazioni direttamente dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Esempio di un unico calcolo dei contributi ai fini del rimborso delle spese FSS Rimborso delle spese FSS durante il periodo di riferimento: procedura I dipendenti hanno portato diversi congedi per malattia, ma l'azienda non ha abbastanza soldi per pagare le prestazioni in tempo.

Rimborso delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali nel 2018: documenti

In questo caso, è necessario richiedere denaro al Fondo delle assicurazioni sociali. Questa regola era in vigore prima. Nel 2017 l'elenco dei documenti è cambiato. Vale anche per il 2018. Documenti per il rimborso delle prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali dal 1 gennaio 2017 Ora è necessario presentare al fondo:

• dichiarazione;
• certificato di calcolo (prima era necessario allegare il calcolo 4-FSS);
• copie di documenti per giustificare il pagamento di prestazioni, come il congedo per malattia.

Questi documenti sono elencati nell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 4 dicembre 2009 n. 951n.

Non sono richiesti moduli di domanda o certificati di calcolo. Ma la FSS ha sviluppato dei campioni raccomandati (lettera del 7 dicembre 2016 n. 02-09-11/04-03-27029). Guardali qui sotto. Domanda per l'assegnazione di denaro per il pagamento delle prestazioni.xls Certificato di calcolo per ricevere denaro dal Fondo delle assicurazioni sociali per il pagamento delle prestazioni. xls Descrizione delle spese per ricevere denaro dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Rimborso per congedo per malattia dal Fondo delle assicurazioni sociali nel 2018

Uno dei genitori ha il diritto di ricevere un'indennità una tantum alla nascita di un figlio nel luogo di lavoro, servizio o studio (clausola 25 della Procedura, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia in data 23 dicembre 2009 n. 1012n. La legge non prevede che questo pagamento venga emesso solo nel luogo di lavoro principale. Pertanto, emettere i dovuti pagamenti sulla base dei documenti elencati al paragrafo 28 della Procedura n. 1012n.

Questa è una dichiarazione, un certificato dell'ufficio del registro, un certificato del luogo di lavoro del coniuge attestante che non ha ricevuto benefici. Inoltre, ottenere un certificato dal dipendente attestante che non riceve il pagamento nel luogo di lavoro principale. mdash; L’importo delle prestazioni di previdenza sociale è cambiato nel 2018. Dal 1 febbraio l'indennità una tantum è aumentata a 16.350,33 rubli.
Il dipendente ha presentato i documenti il ​​15 febbraio.
Sulla base dei risultati del trimestre, il singolo imprenditore ha effettuato il seguente calcolo:

1. Determinato l'importo delle spese sostenute a carico del Fondo delle assicurazioni sociali: C = 55.000 + (79.000 – 3.000) = 131.000 rubli.
2. Ho calcolato l’importo dovuto per il rimborso da parte del Fondo delle assicurazioni sociali: C2 = 40.310 – 131.000 = (90.690) rubli.

Il rimborso delle spese viene effettuato su richiesta del datore di lavoro accompagnata da documenti attestanti i pagamenti. Elenco dei documenti presentati alla FSS A partire dal periodo 2017, l'elenco dei documenti presentati alla FSS è stato modificato. Le modifiche sono state apportate dall'Ordine del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa del 28 ottobre 2016 n. 585n (di seguito denominato Ordine).
L'elenco dei documenti dipende dal periodo di spesa. I rimborsi vengono effettuati entro 3 anni dalla data del pagamento in eccesso (Leggi anche l'articolo ⇒ Domanda di indennità per malattia al Fondo delle assicurazioni sociali).
Anche se sei in ritardo di almeno 1 giorno, c'è già un motivo per cui il fondo ti impone una multa. Molti sono alla ricerca di modi per evitare di pagare una multa per 4-FSS. Ma in pratica è quasi impossibile evitare le sanzioni. Dopotutto, i dipendenti dei fondi sono tenuti per legge a multare anche per la mancata presentazione del modulo zero 4-FSS (senza indicatori).

Informazioni

Vedi anche “Campione zero 4-FSS per il 1° trimestre 2018”. Un esempio di calcolo di una multa per un rapporto 4-FSS non riuscito Mostriamo chiaramente come vengono calcolate le multe per la presentazione tardiva di un rapporto 4-FSS. Diciamo che Guru LLC ha presentato il calcolo 4-FSS in formato elettronico per il primo trimestre del 2018 solo il 15 maggio 2018, anche se avrebbe dovuto farlo prima del 25/04/2018 compreso.

Secondo il calcolo per il 1° trimestre 2018, l'importo dei contributi maturati ammontava a 5.000 rubli. Il ritardo nella consegna è di 2 mesi (parziale aprile e parziale maggio). Di conseguenza, la sanzione per la mancata fornitura di 4-FSS nel 2018 è la seguente: (5.000 rubli.
× 5%) + (5000 rub.

È possibile non pagare i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali in caso di congedo per malattia nel 2018?

• casa
• Per imprenditori individuali

Il trasferimento dell'amministrazione dei contributi delle assicurazioni sociali al Servizio fiscale federale non ha eliminato la funzione del Fondo delle assicurazioni sociali per il rimborso dei costi ai datori di lavoro. Il fondo continua a controllare le spese per l'assicurazione per invalidità, le indennità di maternità e i pagamenti mensili per l'assistenza all'infanzia ai dipendenti. Se l’importo dei costi supera i contributi, il Fondo delle assicurazioni sociali fornisce ai datori di lavoro i fondi per rimborsare le spese (consideriamo le caratteristiche attuali per il 2018).

Dopo aver controllato i documenti, l’importo del pagamento in eccesso viene restituito sul conto bancario del datore di lavoro. La necessità di rimborso dei fondi di previdenza sociale Il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo dei contributi al bilancio dell'importo delle prestazioni maturate. Quando le spese superano le detrazioni, nei confronti dell'impresa sorge un debito di bilancio.

Dal certificato di calcolo si ricavano le informazioni sui premi assicurativi e sulla loro movimentazione, necessarie affinché l'FSS possa rimborsare gli importi al datore di lavoro. I dettagli dell'elenco delle informazioni contenute nel certificato di calcolo sono definiti nell'Ordine. Il modulo del certificato di calcolo non è stato approvato a livello legislativo. I datori di lavoro elaborano autonomamente un modulo da presentare all'istituzione, previa indicazione dei dati necessari per il rimborso. Il documento deve contenere informazioni sugli importi:

• Debiti del Fondo di previdenza sociale nei confronti del datore di lavoro all'inizio e alla fine del periodo.
• Premi assicurativi maturati, maturati, pagati e spesi dal datore di lavoro, compresi gli importi degli ultimi 3 mesi.
• Rimborsato, compensato e non accettato per fondi compensati.
• Importi cancellati del debito del datore di lavoro (assicurato).

Se è necessario monitorare l'accuratezza dei dati, l'FSS può richiedere informazioni al Servizio fiscale federale.
In caso di pagamento in eccesso, il datore di lavoro richiede al Fondo delle assicurazioni sociali il risarcimento dei fondi versati per gli eventi assicurati. L'eccedenza dei pagamenti rispetto ai contributi maturati in base al reddito da lavoro dipendente è coperta dal Fondo delle assicurazioni sociali. Un esempio di determinazione dell'importo del rimborso delle spese Enterprise IP Novikov M.M. ha uno staff di lavoratori assunti, paga la remunerazione del lavoro e paga i premi assicurativi. Nel secondo trimestre del 2017, il singolo imprenditore ha maturato un importo salariale per i dipendenti pari a 1.390.000 rubli, l'importo delle detrazioni per le quali OSS ammontava a 40.310 rubli. IP Novikov M.M. nel 2 ° trimestre, ha effettuato pagamenti per le spese di assicurazione sociale per un importo di 55.000 per pagare le ferie ai sensi della BiR, prestazioni di invalidità per un importo di 79.000 rubli (incluso l'importo del pagamento a carico dell'impresa per un importo di 3.000 rubli).

– Lavoro con contratto civile. I contributi al Fondo delle assicurazioni sociali non provengono dallo stipendio. Posso versare contributi privati ​​al Fondo delle assicurazioni sociali e, ad esempio, dopo 2 anni avere diritto all'indennità di maternità?

Risponde alla domanda il capo del dipartimento di supporto legale della filiale regionale del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa nella Repubblica del Kazakistan, Inna Aliyeva.

– Ai sensi dell’art. 2 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ), le persone che lavorano con contratti di lavoro sono soggetti a questo tipo di assicurazione sociale. Le persone che lavorano sulla base di contratti civili non sono soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

Secondo il comma 2, parte 3, art. 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, qualsiasi remunerazione pagata a persone fisiche nell'ambito di contratti di diritto civile non è inclusa nella base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità. La possibilità di pagare volontariamente premi assicurativi per tali pagamenti non è stabilita dalla legge.

In conformità con la legge n. 255-FZ, gli avvocati, gli imprenditori individuali, i membri di famiglie contadine (aziende agricole), le persone non riconosciute come imprenditori individuali (notai che esercitano studi privati, altre persone impegnate in studi privati ​​in conformità con la legislazione russa Federazione), membri delle comunità familiari (tribali) dei popoli indigeni del Nord. Acquisiscono il diritto a ricevere la copertura assicurativa (comprese le indennità di maternità, le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia) previo pagamento dei premi assicurativi per l'anno solare precedente l'anno solare in cui si è verificato l'evento assicurato. Puoi entrare volontariamente in questi rapporti giuridici presentando una domanda all'ente territoriale dell'assicuratore (Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa) nel tuo luogo di residenza.

Si prega di notare che le madri o i padri, tutori che si prendono cura di un bambino e non soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (non lavorativa) hanno diritto a un assegno mensile per la custodia dei figli, che viene assegnato e versato a dall'autorità di protezione sociale della popolazione del luogo di residenza dal giorno della nascita fino al giorno in cui compie un anno e mezzo. Dal 1 gennaio 2012, per queste persone, l'assegno mensile per la cura del primo figlio è di 2.326 rubli. (+coefficiente regionale), e per l'accudimento del secondo figlio e dei figli successivi 4651,99 rubli. (+ coefficiente regionale).

Inoltre, uno dei genitori ha diritto a un'indennità forfettaria alla nascita di un figlio. Nel caso in cui entrambi i genitori non lavorino, l'importo viene pagato dall'ente di previdenza sociale del luogo di residenza di uno dei genitori. Dal 1 gennaio 2012, l'importo del beneficio è di 12.405,32 rubli. (+ coefficiente regionale).

Un'indennità una tantum per le donne iscritte in istituti medici nelle prime fasi della gravidanza, un'indennità di maternità, un'indennità una tantum per la nascita di un bambino, un assegno mensile per la cura del bambino fino al compimento di un anno di età e un i sei mesi sono forme di copertura assicurativa dell'assicurazione sociale obbligatoria (art. 8 della legge federale del 16 luglio 1999 N 165-FZ “Sui fondamenti dell'assicurazione sociale obbligatoria”). I cittadini sono soggetti all'assicurazione sociale indipendentemente dal regime fiscale dell'organizzazione in cui lavorano. Secondo il comma 1 dell'art. 13 della legge N 255-FZ, la nomina e il pagamento delle prestazioni di maternità sono effettuati dal datore di lavoro presso il luogo di lavoro della persona assicurata.

Come non pagare FSS

Kotova© Materiale dal "GlavAccountant System" BSS Maggiori dettagli: http://vip.1gl.ru/#/document/11/1709...opy-f6dc1b5020 Strega 17 - 22/03/2017 - 10:56 16 -Tillirinel, grazie, come scritto sopra, puoi fare come meglio credi. Aspetto un chiarimento ufficiale 15-Natali Nik, su quello attuale.
A cura di Vedma; 22/03/2017 alle 10:57. Motivo: . Tillirinel 18 - 22/03/2017 - 11:01 17-Citazione di Vedma: Messaggio di Vedma grazie, come ho scritto sopra, puoi fare come meglio credi.
ovviamente) forse ho frainteso, ad es. gli importi delle spese esistenti al 31/12/16. Secondo i dati dell'FSS, non possiamo compensarli. Usciranno sul loro cbk presso l'Internal Revenue Service e li rimborseremo o li compenseremo tramite l'FSS. Possiamo ridurre i pagamenti correnti all'Internal Revenue Service dell'importo delle spese. La domanda in oggetto riguarda proprio questo.

Quali detrazioni (premi assicurativi) vengono trasferite al Fondo delle assicurazioni sociali

Entro 5 giorni sarai registrato e ti verrà inviata una notifica" Masyanka 32 - 29/12/16 - 14:16 (0) "Se un singolo imprenditore trasferisce volontariamente i contributi specificati, in caso di un evento assicurato (ad esempio, malattia o congedo di maternità), potrà ricevere la prestazione corrispondente sul conto dei fondi FSS” - Ti spiego come in generale: tu (il datore di lavoro) paghi l'FSS. La tua donna (dipendente) sta andando in congedo di maternità. Il datore di lavoro è tenuto a calcolare e pagare le prestazioni di maternità.

Dopo il pagamento, il datore di lavoro presenta i documenti (calcolo e pagamento delle prestazioni di maternità) al Fondo delle assicurazioni sociali. L’FSS controlla i tuoi documenti e rimborsa al datore di lavoro l’indennità di maternità. Per quanto riguarda il sistema fiscale semplificato, non lo so, ma non penso che sia diverso.
PCcomCat 33 - 29.12.16 - 15:04 (32) E la domanda riguarda il datore di lavoro, non i dipendenti. Masyanka 34 - 29/12/16 - 15:05 (33) In cosa differisce il datore di lavoro dai dipendenti? PCcomCat 35 - 29.12.16 - 15:06 (34) Quando va in congedo di maternità, non riceverà le prestazioni del Fondo delle assicurazioni sociali.

Premi assicurativi. chi è obbligato a pagare e quando?

Attenzione

Tasse e crediti nella regione di Novosibirsk rapporti di lavoro 12 commenti 1 esperto partecipa Problemi simili Materiali sull'argomento Viktoriya Kochetkova, esperta responsabile delle risorse umane Esperienza totale più di 10 anni 1. Conduzione di audit del personale, creazione di registri del personale da zero, sviluppo di regolamenti, descrizioni delle mansioni e altro normative locali.

2. Risolvo situazioni di conflitto, so persuadere e trovare un compromesso. 3. Ottima conoscenza del Codice del lavoro della Federazione Russa e della pratica giudiziaria. 4…. 5 problemi 10771 soluzioni 1 indagine 6691 Accesso: 7 marzo 2016, 21:32, 2 anni fa Valutazione: 5 Soluzione Commento Stampa Bentornato! Hai dimenticato la password? Unisciti ad una comunità di persone consapevoli, socialmente attive, consapevoli e pronte a difendere i propri diritti.

Off SP - contributi assicurativi volontari al Fondo delle assicurazioni sociali, ha senso pagare?

Informazioni

I periodi di riferimento sono il primo trimestre, il semestre, i nove mesi dell'anno solare. Risulta che entro un trimestre è possibile ridurre i contributi assicurativi per i pagamenti delle assicurazioni sociali. Tuttavia, la spesa eccessiva entro la data di fine non verrà conteggiata automaticamente nei pagamenti futuri.

Alla fine del trimestre è necessario recarsi al Fondo delle assicurazioni sociali e confermare queste spese. Strega 20 - 22/03/2017 - 11:34 Non so come hai capito, ma stiamo parlando del BC del 2017. Possiamo ridurlo dopo la conferma da parte della FSS (scritta sopra).

Il meccanismo non è chiaro dai dati forniti. Per il futuro, una richiesta enorme, prima di fornire un collegamento, assicurati che tutti abbiano accesso. Ho chiamato un fondo in un altro distretto, stanno aspettando una risposta dall'ufficio delle imposte (effettuiamo l'accredito noi stessi o su richiesta scritta).

Osservatore 49 - 29/12/16 - 18:18 (47) Offerta reale;) uno meno: le pillole hanno una data di scadenza; Il contante alla cassa non ha scadenza. C'è l'inflazione, ma questo è un discorso completamente diverso... Lo spazio pubblicitario è vuoto dmpl 50 - 30/12/16 - 07:26 (23) Vedi.

definizione di gioco d'azzardo. (43)

Quindi non è interessante: i rischi sono minori. E i giocatori amano correre rischi, e altro ancora. Nel caso della Cassa delle assicurazioni sociali si aggiunge il rischio “il concetto è cambiato”, che è molto più interessante del banale “mi sono ammalato, non mi sono ammalato”.

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È possibile che un'organizzazione non paghi i premi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali?

Contributi al Fondo di previdenza sociale Tutti i datori di lavoro (sia organizzazioni che singoli imprenditori) sono tenuti a pagare i premi assicurativi in ​​caso di invalidità temporanea, in relazione alla maternità, nonché in caso di infortuni sul lavoro e malattie professionali. I singoli imprenditori senza dipendenti hanno una propria procedura per il pagamento dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali.

Puoi leggere questo nell'articolo corrispondente. Il datore di lavoro versa i contributi per infortuni entro il periodo stabilito affinché il dipendente riceva la retribuzione del mese precedente. Se il pagamento dei contributi per infortuni è previsto in un contratto civile di lavoro, il denaro viene trasferito al Fondo delle assicurazioni sociali entro i termini specificati nel contratto. Allo stesso tempo, per due pagamenti al Fondo delle assicurazioni sociali - per infortuni e per l'assicurazione in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità - è necessario emettere due pagamenti indipendenti. I datori di lavoro presentano una rendicontazione al Fondo delle assicurazioni sociali trimestralmente.

Legge N 190-FZ) stabilisce una procedura speciale per il calcolo e il pagamento delle prestazioni di assicurazione sociale obbligatoria per i cittadini che lavorano in organizzazioni che utilizzano il sistema fiscale semplificato. Secondo l'art. 2 della legge N 190-FZ, i cittadini che lavorano con contratti di lavoro conclusi con organizzazioni che applicano il sistema fiscale semplificato, le prestazioni di invalidità temporanea (ad eccezione delle prestazioni di invalidità temporanea dovute a infortunio sul lavoro o malattia professionale) sono pagate dai fondi della Federal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa in parte l'importo delle prestazioni che non supera il salario minimo per un mese di calendario intero, nonché a spese dei datori di lavoro - nella parte dell'importo delle prestazioni che supera il salario minimo.

Perché non stipulare un'assicurazione in un ufficio decente? Masyanka 44 - 29.12.16 - 17:27 (42) Ti sosterrò pienamente. Osservatore 45 - 29/12/16 - 17:31 (0) Non ti consiglio di iscriverti per un motivo: tu, volontariamente, stai appendendo il tuo cortile Questo è dalla serie “l'incensiere gira - l'incensiere è emozionante” - appena ti registri da qualche parte ti ritrovi subito nella macina della macchina - segnalazioni, multe per non averlo fornito... no, tutto è volontario, ma... 😉

Osservatore 46 - 29.12.16 - 17:33 È meglio mettere il bottino in una scatola, in contanti: se qualcuno si ammala, lo prendi da lì. Bene, compilalo, come ti consente la coscienza, oppure prendi una percentuale della produzione dell'ufficio.

mkalimulin 47 — 29/12/16 — 18:14 (46) Perché contanti? Devi mettere subito da parte le pillole.
Oppure non è vero? PCcomCat 36 — 29/12/16 — 15:07 +(35) Solo prestazioni di assistenza all'infanzia per bambini fino a 1,5 anni. Masyanka 37 - 29.12.16 - 15:08 (35) Perché? PCcomCat 38 - 29.12.16 - 15:12 (35) sì, solo a condizione che "l'imprenditore individuale entri in un rapporto di assicurazione sociale obbligatoria volontariamente e di propria iniziativa".

PCcomCat 39 — 29/12/16 — 15:12 (38) a (37) Masyanka 40 — 29/12/16 — 15:13 (39) In cosa differisce da (32)? O cosa? PCcomCat 41 - 29.12.16 - 15:15 (40) scritto in modo confuso - non ha finito di leggere: ha iniziato con i singoli imprenditori e è passato bruscamente a un dipendente. Azazel 42 - 29.12.16 - 17:07 (0) Non consiglio di entrare in alcun rapporto volontario con la FSS.

Il risarcimento assicurativo è solitamente sempre inferiore ai premi. E le multe sono enormi. Il ritardo nelle buste paga comporta una multa di 5mila. E il fatto che i contributi possano essere solo di 300 rubli non viene preso in considerazione.

• Regione di Nižnij Novgorod.
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L'assegnazione dei fondi agli assicurati-datori di lavoro viene effettuata per decisione del capo o del vicedirettore di un dipartimento (succursale) del Fondo entro due settimane dalla presentazione da parte dell'assicurato di tutti i documenti necessari. Conclusione: l'indennità di maternità, un'indennità una tantum alla nascita di un figlio, un'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia fino al raggiungimento dell'età di 1,5 anni sono pagate dal datore di lavoro utilizzando il sistema fiscale semplificato a spese del Fondo di previdenza sociale di la Federazione Russa. La risposta è stata preparata da: Esperto del Servizio di consulenza legale GARANT Antonyuk Anna Risposta controllata da: Revisore del Servizio di consulenza legale GARANT Golovanov Alexander 17 ottobre 2008 Il materiale è stato preparato sulla base della consulenza scritta individuale fornita nell'ambito della Consulenza legale servizio.

I contributi previdenziali non rimborsati dall'azienda dovranno essere versati. Questa conclusione è stata raggiunta per la prima volta dal Ministero del Lavoro russo nella lettera n. 17-3/OOG-732 del 03/09/14 (risposta a una richiesta privata).

Di norma, il congedo per malattia, i figli e il congedo di maternità non sono soggetti a contributi (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ). Ma di solito è l'azienda stessa a erogare i benefici e quindi a rimborsare i soldi dal Fondo delle assicurazioni sociali. Una volta controllato, il fondo a volte rifiuta il risarcimento. In questo caso il fondo richiede che vengano maturati contributi per le somme non rimborsate. Dopotutto, i pagamenti non sono più benefici, ma lo stipendio del dipendente. Nella lettera n. 17-3/OOG-732, il Ministero del Lavoro lo ha confermato ufficialmente.

In tribunale le aziende riescono a dimostrare che i contributi derivanti dalle prestazioni non vengono addebitati, anche se la cassa si rifiuta di rimborsarli. Secondo i giudici, le prestazioni non perdono il loro carattere sociale, anche se la FSS ha eliminato i costi (risoluzione del Tribunale federale del distretto degli Urali del 25 aprile 2014 n. F09-2274/14). È vero, i giudici giungono a questa conclusione quando il fondo ha rifiutato il risarcimento a causa di errori, ad esempio se la società ha incluso importi in eccesso nel calcolo dei guadagni medi. Ma se il motivo del rifiuto è una scheda elettorale falsa, è più sicuro riscuotere dei contributi. Dopotutto, il dipendente non aveva diritto all'indennità di malattia.

Il Ministero del Lavoro ha chiarito anche come calcolare i contributi in altre situazioni poco chiare.

Su quali redditi bisogna versare i contributi e su quali no?

Situazione	Le spiegazioni del Ministero del Lavoro	Commento "UNP"
I CONTRIBUTI DEVONO ESSERE MATURATI
L'azienda paga i viaggi dei dipendenti da e verso il lavoro. Devo trasferire i contributi da questo pagamento?	Il viaggio dei dipendenti da e per il lavoro è soggetto a contributi. Nell’articolo 9 della legge n. 212-FZ, tali pagamenti non sono elencati tra quelli esentati (lettera del 10 settembre 2014 n. 17-3/OOG-759)	Esiste la possibilità di esentare le spese di viaggio dai contributi, ma solo se i dipendenti non possono andare al lavoro con i mezzi pubblici e l'azienda trasferisce il denaro a un'organizzazione di trasporti (delibera del Tribunale arbitrale federale del distretto nord-occidentale del 18 gennaio 2019) 2013 n. A26-2680/2012)
L'azienda non ha pagato lo stipendio in tempo e sta pagando un risarcimento per il ritardo. È soggetto a contributi?	È necessario versare i contributi derivanti dall'indennità per ritardo salariale. Il Ministero del Lavoro fa riferimento all'elenco dei pagamenti esenti (articolo 9 della legge n. 212-FZ), dove non esiste tale compensazione (lettera del 06/08/14 n. 17-4/B-369)	Il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa ritiene che gli interessi per salari tardivi non siano soggetti a contributi (Risoluzione n. 11031/13 del 10 dicembre 2013). Dopotutto, si tratta di un compenso legato allo svolgimento delle mansioni lavorative (sottoclausola “e” clausola 2, parte 1, articolo 9 della legge n. 212-FZ). Pertanto, la società vincerà la controversia in tribunale
NON PUOI PAGARE LA QUOTA
L'azienda acquista buoni per un sanatorio per i figli dei dipendenti. È previsto un costo per il costo dei pacchetti viaggio?	Non è necessario trasferire i contributi dal pagamento dei buoni a un sanatorio per i figli dei dipendenti. Dopotutto i figli dei dipendenti non hanno un rapporto di lavoro con l'azienda (lettera del 18.08.14 n. 17-4/B-391)	È più sicuro trasferire denaro non ai dipendenti, ma a un istituto di sanatorio. In caso contrario, c'è il rischio che i controllori addebitino costi aggiuntivi e tu potrai reagire solo in tribunale (risoluzione del tribunale arbitrale federale del distretto nord-occidentale del 23 dicembre 2013 n. A05-11204/2012)
L'azienda paga un compenso al dipendente per l'utilizzo della sua auto per scopi lavorativi. Dovrei versare dei contributi su questa compensazione?	L'indennità per l'uso dei beni personali è esente da contributi. Il Ministero del Lavoro riconosce che si tratta di compensi legati allo svolgimento delle mansioni lavorative (lettera del 25 luglio 2014 n. 17-3/B-347)	Il Ministero del Lavoro richiede contributi a titolo di compensazione se un dipendente guida un'auto sotto procura (lettera del 26 febbraio 2014 n. 17-3/B-92). Ma la Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa ritiene che non sia necessario pagare i contributi se il dipendente utilizza l'auto su qualsiasi base legale, inclusa la procura (determinazione del 24 gennaio 2014 n. VAS-4/14)
I dipendenti lavorano a rotazione in aree remote e l'azienda li compensa per il trasferimento. Devo versare dei contributi sull'indennità?	L'indennità per i turnisti che si spostano sul posto di lavoro non è soggetta a contributi. Si tratta del compenso per lo svolgimento delle mansioni lavorative (lettera del 12 settembre 2014 n. 17-3/B-434)	Il Ministero del Lavoro ritiene che sia necessario versare i contributi derivanti dall'indennità dei lavoratori viaggianti (lettera del 03/11/14 n. 17-3/B-100). Ma in tribunale l'azienda ha la possibilità di dimostrare che l'indennità per il lavoro viaggiante è esente da contributi (risoluzione del Tribunale arbitrale federale del distretto del Volga del 13 marzo 2014 n. A65-12595/2013)

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