რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მუშაკებს ყოველწლიური შვებულების უფლებას 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. შვებულება შეიძლება გაიყოს, მაგრამ ერთ-ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილებით. No922 „საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ“.

საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ასეთი გადახდების წყაროსა.

გამოუყენებელი შვებულებისთვის გადასახადების გამოსათვლელად და ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დააზუსტოთ საშუალო დღიური შემოსავალი (შემდგომში - SDZ).

როდის გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით აუცილებელია SDZ-ის დადგენა შემდეგი მიზეზების გამო:

• დასაქმებულის უფლება ანაზღაურებაზე;
• დასაქმების ცენტრისთვის ანგარიშის მიწოდება.

ყველაზე ხშირად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ინდიკატორი საჭიროა ყოველდღიურად, იმისდა მიუხედავად, რომ ის ზოგჯერ შეიძლება გამოითვალოს საათობრივად - მაგალითად, ცვლაში მუშაობის დროს.

გაანგარიშების მეთოდები და განსხვავებები მათ შორის

ზემოაღნიშნული ნორმატიული აქტი ამართლებს შემდეგ პუნქტებს:

• წარმოების ერთი დღის განმავლობაში დასაქმებულის შრომის გამოყენების საშუალო ღირებულების განსაზღვრის ფორმულა საკმაოდ მარტივია. საჭირო ღირებულება განისაზღვრება სამუშაო პერიოდის მთლიანი შემოსავლის გაყოფით სამუშაოზე მოგზაურობის რაოდენობაზე. როგორც წესი, ეს პარამეტრი განისაზღვრება 12 თვის განმავლობაში.
• საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშებისას თვეების რაოდენობა მრგვალდება უახლოეს მთელ რიცხვამდე. თუ პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დღეები ნახევარ თვეზე ნაკლებია, მაშინ ეს არ არის გათვალისწინებული. შესაბამისად, გათვლებში გათვალისწინებულია ნახევარზე მეტი.
• საწარმოო პროდუქციის საშუალო რაოდენობა კალენდარული წლისთვის გამოითვლება, როგორც ყველა ბილინგის თვის ნამრავლი 29.3-ით. 2014 წლის აპრილიდან მოყოლებული სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა განისაზღვრა 29,3, და არა 29,4, როგორც ადრე.
• იმ შემთხვევაში, როდესაც გარკვეულ თვეში ავადმყოფობის გამო მუშაობდა სამუშაო დღეების არასრული რაოდენობა, შვებულება ანაზღაურების გარეშე, მაშინ სამუშაო ადგილიდან გაცდენის დრო კლებულობს 29.3 რიცხვს. მიღებული SDZ-ის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

SDZ-ის გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:

• გამოითვლება დასაქმებულის მუშაობის ბოლო 12 თვის განმავლობაში დარიცხული შრომითი შემოსავლის ჯამური ოდენობა. თუ ის მუშაობს ერთ წელზე ნაკლებ დროზე, მაშინ გადასახადები გამოითვლება ფაქტობრივი პერიოდისთვის.
• მიღებული შემოსავალი დაყოფილია 12 თვეზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც ახალ თანამშრომელს არ აქვს სამუშაოს სრული წელი, გამოიყენება თვეების რაოდენობა, რომლებშიც დასაქმებული რეალურად მუშაობდა.
• მიღებული საშუალო თვიური ხელფასი უნდა გაიყოს 29,3-ზე. შედეგად, SDZ განისაზღვრება.

მაგალითი:

თანამშრომელი უკვე მუშაობდა 12 თვის განმავლობაში, ყოველთვიურად იღებს იგივე ხელფასს 12 ათასი რუბლი. ამის საფუძველზე, წლის მთლიანი შემოსავალი იქნება 144,000 რუბლი. თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ განსაზღვროთ სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა წელიწადში, თვეში დღეების საშუალო რაოდენობის გამრავლებით წელიწადში თვეების რაოდენობაზე: 12x29.3 = 351.6.

ჩვენ განვსაზღვრავთ მის ხელფასს ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში: 144,000/351,6 = 409,56 რუბლი. იმ თვეებში, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში (ავადმყოფობის შვებულებაში, მივლინებაში ან შვებულებაში), ასეთი დღეების რაოდენობას აკლდება გაანგარიშებისას 29.3.

საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას ერთჯერადი შემწეობა გამოითვლება მისი საშუალო თვიური ხელფასის დონეზე. გამოთვლებში, SDZ აღებულია და მრავლდება დღეების რაოდენობაზე თვეში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღიდან.

რა გადახდებია გათვალისწინებული?

შრომის შემოსავლის გადასახადები, რომლებიც გათვალისწინებულია ან, პირიქით, არ არის გათვალისწინებული, შეიძლება დაზუსტდეს ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

მჭირდება შვებულების ანაზღაურების გათვალისწინება?

პასუხი უარყოფითია, რადგან ყოველწლიური შვებულების გადახდა არ შედის ანაზღაურებაში უშუალოდ პირის სამუშაო ადგილზე ყოფნისა და სამუშაო მოვალეობის შესრულებისთვის.

წლიური დასვენების დღეების პერიოდი და შესაბამისი თანხა გამორიცხულია SDZ-ის ზომის გამოთვლიდან.

ბილინგის პერიოდი

ზემოთ აღწერილი იყო, რომ გაანგარიშების პერიოდი ითვალისწინებს დასაქმებული მუშაკის კალენდარულ წელს ან ფაქტობრივ სამუშაო დროს, რომელსაც ჯერ არ მიუღია მოცემულ საწარმოში მუშაობის ერთი წლის გამოცდილება.

მაგრამ არის სხვა შემთხვევები, როდესაც პერიოდი შეიძლება გამოითვალოს სხვა მეთოდით.

მაგალითად, რა მოხდება, თუ ანაზღაურების პერიოდში იყო პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში არ მუშაობდა?

ასეთ სიტუაციებში დასაქმებულს უფლება აქვს გამოთვალოს SDZ (საშუალო დღიური შემოსავალი), მიუხედავად იმისა, რომ მუშაობის წელს არის ხანგრძლივი პერიოდი, რომლის დროსაც იგი არ მონაწილეობდა წარმოებაში (მაგალითად, ის იყო დეკრეტულ შვებულებაში, საწარმო უმოქმედო იყო).

მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო ადგილზე მუშაობის გამოცდილების საერთო პერიოდი იყოს მინიმუმ ერთი წელი.

SDZ-ის გამოთვლის მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი გარემოებები:

• დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების გამოუყენებლობის ანაზღაურება;
• გადახდები საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

SDZ-ის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს იმისათვის, რომ მიღებული ღირებულება გამოიყენოს ყველა გადასახდელი თანხის გაანგარიშებისას, რომელიც საწარმომ უნდა გადაუხადოს თანამდებობიდან გადამდგარ თანამშრომელს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

ეს პერიოდები არ არის გათვალისწინებული

თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი არ მუშაობდა თავის სამუშაო ადგილზე, მაშინ ასეთ პირობებში არ არის საჭირო შრომისუუნარობის პერიოდებისთვის გადასახადების დამატება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის ძირითად შემოსავალზე, როდესაც კანონით, მისი საშუალო შემოსავალი იყო. შეინარჩუნა.

№922 რეგულაციის მე-5 პუნქტში მითითებულია მოვლენები, რომლებიც არ შედის ბილინგის პერიოდში.

ეს ეხება თანამშრომლის ცხოვრებაში შემოსავლის გამომუშავების ასეთ მომენტებს:

• თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად, გარდა ბავშვის კვების დროისა.
• მუშაკს გადაუხადეს შემწეობა ავადმყოფობის დროს ან დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით;
• დასაქმებულის ბრალის გარეშე დასვენების პერიოდები;
• როდესაც მან ვერ შეძლო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება გაფიცვის გამო, რომელშიც არ მონაწილეობდა;
• ანაზღაურებადი დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე ბავშვობიდან მოვლისთვის;
• სამსახურში არყოფნის სხვა შემთხვევები ანაზღაურებით ან ანაზღაურების გარეშე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის საფუძველზე.

ასეთ პერიოდებში დღეების რაოდენობა ასევე არ შედის SDZ-ის გაანგარიშებაში.

როცა საერთოდ არ იყო დარიცხვები

ბილინგის პერიოდში შრომის დარიცხვის არარსებობის შემთხვევაში, SDZ განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა ბილინგის პერიოდში ან პერიოდი შედგება მოვლენებისგან, რომლებიც გამორიცხულია გამოთვლებიდან №922 რეგულაციის მე-5 პუნქტის საფუძველზე, მაშინ თანხა განისაზღვრება წინა პერიოდის ფაქტობრივი ხელფასის მონაცემების საფუძველზე. .
• თუ არ არის ფაქტობრივი სამუშაო დღეები არც ბილინგის პერიოდში, არც მის წინ, თანხა განისაზღვრება იმ თვის ფაქტობრივი გამომავალიდან, როდესაც საჭირო იყო SDZ-ის დაზუსტება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდების გამოსათვლელად.
• თუ თანამშრომელს არც ერთი დღე არ უმუშავია, მაშინ გამოიყენება ამ პროფესიის ტარიფის განაკვეთი.

წელიწადზე ნაკლები მუშაობისას

თუ თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება საწარმოში კალენდარულ წელზე ნაკლებია, მაშინ SDZ გამოითვლება სამუშაოსთვის რეალურად მიღებული ფულისა და გასასვლელების რაოდენობის მიხედვით.

თანხა იყოფა დღეების რაოდენობაზე და შედეგი არის SDZ.

თუ თვეზე ნაკლები მუშაობდა, მაშინ დარიცხული ხელფასი იყოფა გასასვლელების რაოდენობაზე, რათა საბოლოოდ მიიღოთ SDZ-ის ზომა.

ეს სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

გადახდები და მათი ზომა

გადასახადები სამსახურიდან გათავისუფლებისას, როდესაც პერსონალი მცირდება, მოითხოვს თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობის გაანგარიშებას 2 თვის განმავლობაში.

პირველ თვეში თანხა უტოლდება შრომის ყოველთვიურ შემოსავალს, მეორეში კი გამოითვლება SDZ-ით, იმ პირობით, რომ დასაქმებული ამ ხნის განმავლობაში ჯერ არ დასაქმებულა.

ანაზღაურების გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია, რომ შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს რეგულაციებით დამტკიცებულ მინიმალურ ოდენობაზე ნაკლები.

თუ თანამშრომელი მეორე თვეში იყო დასაქმებული, მაშინ განთავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება იმ დროის პროპორციულად, რომლის განმავლობაშიც იგი ეძებდა სამუშაოს.

მენეჯერის (დირექტორის) თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, კომერციული ორგანიზაციის მფლობელის გადაწყვეტილებით, მას ერიცხება და ეძლევა კომპენსაცია სამი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

გაანგარიშების საფუძველი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181, 279 და რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2005 წლის 15 მარტის No3-P დადგენილება.

კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება SDZ-ის და სამუშაო დღეების (საათების) საფუძველზე მისი გათავისუფლებიდან პირველი თვის განმავლობაში.

დასაბუთება შეიძლება დაზუსტდეს ხელოვნებაში. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, 922 რეგულაციის მე-9 პუნქტი.

როგორც წესი, ზედმეტობის შეღავათები იხდის როგორც ორი თვის საშუალო შემოსავალს დასაქმების პერიოდისთვის.

ამ პერიოდის შემდეგ ის გაგრძელდება ორ შემთხვევაში:

• საშუალო თვიური შემოსავალი ზოგჯერ გამოითვლება მე-3 თვეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი);
• შორეული ჩრდილოეთიდან და მსგავსი ტერიტორიებიდან დაწესებულებების მუშაკებისთვის - ვადა შეიძლება იყოს ექვს თვემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლი).

თავად საწარმოებში ხდება გადახდები უფრო გრძელვადიან ან ოდენობით.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება

იმის დასადგენად, თუ რომელი ტიპის გადასახადიდან გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ჩვენ ვიყენებთ მოქმედ რეგულაციებს.

მათგან მიჰყვება გამოქვითვების გამოთვლის შემდეგ პროცედურას:

• შვებულების ანაზღაურება არ შედის გადასახადებისგან გათავისუფლებული გადასახადების რეესტრში, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).
• ლიკვიდაციის ან სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შეღავათები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. გამონაკლისი იქნება მომენტი, როდესაც გადახდების მთლიანი ოდენობა 3-6 საშუალო თვიურ შემოსავალზე მეტია. ასეთ შემთხვევებში, ეს გადასახადი უნდა დაიკავოს ზედმეტიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, შესწორებული კანონი No330-FZ).

თუ პირადი საშემოსავლო გადასახადი მაინც დაიკავეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებიდან, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს საგადასახადო სამსახურს ჭარბი დაკავებული თანხის დაბრუნებისთვის.

გაითვალისწინეთ ყველა მითითებული ნიუანსი SDZ– ის განსაზღვრისას და თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადასახადების გაანგარიშებისას, რათა გათვლები იყოს სწორი.

საშუალო მოგების გაანგარიშება კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურებისთვის, თუ არ იყო გამონაკლისი გაანგარიშების პერიოდიდან (ამ შემთხვევაში, თორმეტი თვე), გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:

ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულზე დარიცხული დარიცხვის ოდენობა უნდა გაიყოს თვეების რაოდენობაზე (12), შედეგი იყოფა კოეფიციენტზე 29.3.

მაგალითი: თანამშრომელი საველიევი ი.ნ. ოთხ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში. 2016 წლის 18 თებერვალს მან თანამდებობა დატოვა. ორგანიზაცია ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია გამოუყენებელი ყოველწლიური შვებულებისთვის. საანგარიშო პერიოდი სრულად არის შემუშავებული და მოიცავს თვეებს 2015 წლის თებერვლიდან 2016 წლის იანვრამდე. გადასახდელების ჯამური ოდენობა ხელფასის, პრემიებისა და პრემიების ჩათვლით არის 300 000 წელიწადში.

ჯერ გავყოთ 12-ზე (თვეების რაოდენობის მიხედვით), შემდეგ 29,3-ზე და მივიღოთ: 853,24 - საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ გამოვიყენებთ მის მნიშვნელობას კომპენსაციის გამოსათვლელად.

თუ ერთი თვე, ან რამდენიმე, სრულად არ იყო დამუშავებული, გაანგარიშება განსხვავებული იქნება:

ჯერ ვიანგარიშებთ ამ თვის კალენდარულ დღეთა რაოდენობას, რისთვისაც 29.3-ს ვყოფთ თვის დღეების რაოდენობაზე და ვამრავლებთ სამუშაოდ ჩათვლილ დღეებზე. შემდეგ ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო შემოსავალს დღეში. ამისათვის 29.3 უნდა გავამრავლოთ თვეების რაოდენობაზე, რომლებსაც არ აქვთ გამორიცხვის პერიოდი და დაემატოს იმ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობას, რომელიც სრულად არ იყო დამუშავებული. ამის შემდეგ, დასაქმებულის შემოსავალი (სრული, მთელი საანგარიშო პერიოდისთვის) იყოფა მიღებულ შედეგზე.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი, თუ გაანგარიშების პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული:

სამუშაო საათები კუზნეცოვა ვ.ა. კომპანიაში 2 წელია. 2015 წლის 11 ოქტომბრიდან იგი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს საკუთარი მოთხოვნით. ბუღალტერმა უნდა განსაზღვროს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. საანგარიშო პერიოდი იქნება თვეები 2014 წლის ოქტომბრიდან 2015 წლის სექტემბრამდე. ამ თვეების განმავლობაში კუზნეცოვა შვებულებაში იმყოფებოდა 2014 წლის 13-დან 16 დეკემბრამდე. ეს თვე არ შეიძლება ჩაითვალოს სრულყოფილად დამუშავებულად; არ იქნება გათვალისწინებული შვებულების დღეების რაოდენობა, ისევე როგორც შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, რომლის გარეშეც მხოლოდ ერთ წელიწადში 210,000 რუბლი დაგროვდა.

საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად: 11 თვე დამუშავდა სრულად. 11 გამრავლებული 29,3 = 322,3 დღე. დეკემბერში შედის: 29.3: თვის 31 დღე * 27 დღე = 25.5 კალენდარული დღე. კუზნეცოვას საშუალო დღიური შემოსავალი იყო: 210,000: (322,3 + 25,5) = 603,79 რუბლი.

ზოგიერთი მახასიათებელი:

• თუ თანამშრომელი მუშაობს ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საანგარიშო პერიოდის დასაწყისი იქნება ის თვე, რომელშიც ის დარეგისტრირდა.
• ეს ხდება, რომ წელიწადში რამდენიმე თვე არ არის სავსე, მაგალითად, როდესაც შვებულება ხდება ნაწილ-ნაწილ, ან როდესაც თანამშრომელი რამდენჯერმე იღებს ავადმყოფობის შვებულებას. ამ შემთხვევაში, სრული თვეები ჯამდება არასრული თვეების საშუალო შანსებით.
• თუ ორგანიზაციაში მუშაობის დრო ერთ წელზე მეტია, მაგრამ მთელი გაანგარიშების პერიოდი შედგება მხოლოდ გამორიცხული დღეებისგან (იყო დეკრეტული შვებულება), საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ამ დღეების დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში.
• ზედმეტობისთვის კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ზუსტად ისევე, როგორც ძირითადი ფორმულის მიხედვით, როგორც სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

ავადმყოფობისა და დეკრეტული შვებულებისთვის

თანამშრომელი ფროლოვა ე.ნ. ავადმყოფობის შვებულება ავიღე 2016 წლის 13 იანვრიდან 16 იანვრამდე. მხედველობაში მიიღება 2 წელი - 2014 და 2015. მთლიანი შემოსავალი - 400 000 + 600 000 = 1 000 000 საშუალო დღიური - 1 000 000: 730 = 1 369,86 რუბლი. შემდეგი, გადახდების ოდენობა განისაზღვრება წესების მიხედვით.

მოგზაურობის შემწეობის ოდენობის გამოსათვლელად

იგი განისაზღვრება ძირითადი წესით. მაგალითი:

Otkritie OJSC-ის თანამშრომელი ვასილიევი O.O. გაიგზავნა სამდღიანი მივლინებით 2015 წლის 22 მაისიდან 24 მაისამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ჩვენ გავითვალისწინებთ პერიოდს 2014 წლის მაისიდან 2015 წლის აპრილამდე. ამ დროის განმავლობაში, თანამშრომლის შემოსავალი შეადგენს 320,000 რუბლს. ვასილიევი შვებულებაში 2015 წლის იანვარში 10 დღით წავიდა.

ბუღალტერის გაანგარიშება: 320,000: 342 = 935,67 რუბლი - საშუალო დღიური შემოსავალი. შემდეგ უბრალოდ გაამრავლეთ მიღებული თანხა მოგზაურობის დღეების რაოდენობაზე. ხანდახან ისეც ხდება, რომ მგზავრობის შემწეობა გაცილებით დაბალია, ვიდრე საშუალო შემოსავალი და თანამშრომლისთვის უფრო მომგებიანია მივლინებაში არ წასვლა. ამ შემთხვევაში, ისინი შეიძლება გაიზარდოს.

საშუალო დღიური შემოსავალი: ფორმულა

საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით (გარდა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა, აგრეთვე ფულადი კომპენსაციისა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის):

ხშირად შრომით ურთიერთობებში ჩნდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გამოთვლა. მაგალითად, ეს უნდა გაკეთდეს ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას, ანაზღაურების გადახდის, ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშებისას და სხვა შემთხვევებში. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის კალკულატორი ითვალისწინებს ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებულ ყველა სახის გადახდას, რომელიც აუცილებელია გაანგარიშებისთვის, წინა 12 კალენდარული თვის განმავლობაში და ასევე აკეთებს ყველა გამოთვლას კანონიერად დამტკიცებული პროცედურის შესაბამისად.

ბილინგის პერიოდი:	სტანდარტული (12 თვე) სხვა ( თვე) შეცდომა
გაანგარიშების ჩატარების თარიღი:
სამუშაო განრიგი:	ხუთდღიანი სამუშაო კვირა (40 საათი) სამუშაო დროის შეჯამება სხვა (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ცვლის განრიგი და ა.შ.)
ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული სამუშაო დღეების რაოდენობა:	დღეები შეცდომა
სამუშაო საათების რაოდენობა:	საათები შეცდომა
სამუშაო დღეების რაოდენობა:	დღეები შეცდომა

როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი

1. მიუთითეთ ბილინგის პერიოდი (ნაგულისხმევი არის 12 თვე, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი, ფაქტობრივი გარემოებების მიხედვით).
2. მიუთითეთ თარიღი, რომელზედაც ხდება გაანგარიშება (ნაგულისხმევი არის მიმდინარე თარიღი).
3. აირჩიეთ თქვენი დროის თვალთვალის ვარიანტი ჩამოსაშლელი სიიდან.
4. მიუთითეთ ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეების რაოდენობა. (შეგახსენებთ, რომ გაანგარიშების პერიოდი გამორიცხავს დროებით ინვალიდობის პერიოდებს, დეკრეტულ შვებულებას, მშობლის შვებულებას, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდს ხელფასის შენარჩუნებით, მაგალითად, მივლინების დღეებს)
5. მიუთითეთ ყოველთვიურად: მიღებული შემოსავლის ოდენობა, კოეფიციენტები (თუ ეს შესაძლებელია, მაგალითად, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის), პრემიების ოდენობა და ხელფასის სახით მიღებული სხვა გადახდები. ნაგულისხმევად, პროგრამა ავსებს ყველა თვეს ისე, როგორც შეყვანილი პირველი მნიშვნელობა; შეცვალეთ მონაცემები, თუ შეიცვალა გადახდის თანხები.
6. დააჭირეთ "გამოთვლა".

კალკულატორი განსაზღვრავს საშუალო ხელფასის ოდენობას და ასევე აჩვენებს საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ალგორითმს.

ამ სტატიიდან გაიგებთ:

• როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურებისთვის;
• როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს.

ყურადღება!ონლაინ სერვისი "ჩემი ბიზნესი" დაგეხმარებათ სწრაფად და ზუსტად გამოთვალოთ საშუალო შემოსავალი თანამშრომლის გათავისუფლებისას. სერვისი ასრულებს ყველა გამოთვლას ავტომატურად! გარდა ამისა, სერვისი საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ ჩანაწერები OSNO-ს და სპეციალური რეჟიმების გამოყენებით (STS, UTII, პატენტი), მათ შორის გადასახადების და სადაზღვევო შენატანების გაანგარიშება, ხელფასების და შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. სერვისზე უფასო წვდომა ახლავე შეგიძლიათ ამ ბმულის შემდეგ.

შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გამოიყენეთ კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა ტოლი 29.3. ცვლილებები განხორციელდა 2014 წლის 2 აპრილის No55-FZ ფედერალური კანონით.

ფორმულა, რომელიც განსაზღვრავს შვებულების გამოთვლის საშუალო შემოსავალს, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No922 დადგენილებით.

შვებულების ანაზღაურებისა და შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ქვემოთ მოცემული ფორმულების No1 და 2 გამოყენებით.

ფორმულა No1 "საშუალო შემოსავალი შვებულებაში: განსაზღვრეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა"

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით No2:

ფორმულა No2 „საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება“

მოდით შევხედოთ, თუ როგორ განისაზღვრება საშუალო შემოსავალი შვებულების გამოსათვლელად მაგალითის გამოყენებით.

მაგალითი

ალა კ. შვებულებაში მიდის 2015 წლის 19 იანვრიდან 1 თებერვლამდე (14 კალენდარული დღე). მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის არის 550,000 რუბლი. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. სააღრიცხვო პერიოდი – 2014 წლის 1 იანვარი – 2014 წლის 31 დეკემბერი

ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს: 1564,28 რუბლს. = 550,000 რუბლი. : 12 თვე : 29.3 დღე

ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას: 21,899,92 რუბლს. = 1564,28 რუბლი. × 14 დღე

2015 წლის თებერვლის ბოლოს, ალა კ-მ მიიღო წლიური ბონუსი (25000 რუბლი) 2014 წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე. ბილინგის პერიოდი შემუშავებულია სრულად, ამიტომ ბონუსი უნდა იყოს გათვალისწინებული და სრულად.

ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს ბონუსის გათვალისწინებით: 1635,38 რუბლი. = (550,000 რუბლი. + 25,000 რუბლი.) : 12 თვე. : 29.3 დღე

ჩვენ ვარეგულირებთ შვებულების ოდენობას ბონუსის გათვალისწინებით: 22,895,32 რუბლი. = 1635,38 რუბლი. × 14 დღე

ჩვენ ვიანგარიშებთ დამატებით გადახდას: 995,40 რუბლს. = 22,895.32 რუბლი. – 21,899,92 რუბლი

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად აუცილებელია საშუალო შემოსავლის გამოთვლა სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ვგულისხმობთ, რომ საუბარია საშუალო დღიურ შემოსავალზე. საშუალო მოგება სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოითვლება ფორმულის No3-ით, რომელიც მოცემულია ქვემოთ.

ფორმულა No3 „საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული"

Შენიშვნა. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტში მუშაობდა ორგანიზაციაში 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საანგარიშო პერიოდი მოიცავს დროს დასაქმების დღიდან გათავისუფლების თვის წინა დღემდე (139-ე მუხლის მესამე ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დებულების მე-4 პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №922 დადგენილებით).

საშუალო შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის მიზნით თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება იმავე ფორმულის გამოყენებით, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა საფუძვლებისთვის. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ეხება საშუალო დღიურ შემოსავალს. სწორედ ეს მნიშვნელობა გამოიყენება კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად. შემცირების დროს საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულის No4-ით, რომელიც მოცემულია ქვემოთ.

ფორმულა No4 „საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს“

შემოსავლის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის

შენიშვნა. 12 თვეზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილებისთვის: გაანგარიშების პერიოდი მოიცავს დროს დასაქმების დღიდან დათხოვნის თვის წინა დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მესამე ნაწილი, პუნქტი 4). რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულებები).

მაგალითი

თანამშრომლების შემცირების მომენტისთვის კლაუდია ნ. შპს „ვერესში“ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა. თანამშრომელმა მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხუთი დღის განმავლობაში. მას არ ჰქონია შვებულებიდან გამორიცხული პერიოდები. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მას უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს 23 დღის განმავლობაში (28 – 5). კლაუდია ნ.-ს შემოსავალმა ექვსი თვის განმავლობაში შეადგინა 225,000 რუბლი. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, გამოითვალა საშუალო დღიური შემოსავალი ექვსი თვის განმავლობაში: 225,000: 6: 29.3 = 1279.86 რუბლი. კომპენსაციის ოდენობა იყო: 1279,86 X 23 = 29,436,78 რუბლი.

შედის შვებულების ანაზღაურება საშუალო შემოსავალში?

№922 დადგენილების მე-3 პუნქტის მიხედვით: „საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, სოციალური გადასახადები და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან (მატერიალური დახმარება, კვების, მოგზაურობის, ტრენინგის, კომუნალური, დასვენების და სხვა ღირებულების გადახდა) არ არის აღებული. მხედველობაში.“

ასევე, ამავე დადგენილების მე-2 პუნქტის მიხედვით, საშუალო მოგება მოიცავს მხოლოდ ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებულ გადახდებს. ეს არის ხელფასები, დანამატები, პრემიები და სამუშაოს სხვა სახის ანაზღაურება. შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება არ შედის საშუალო შემოსავალში.

უმუშევრობის შემწეობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

უმუშევრობის შემწეობის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ეფუძნება ბოლო 12 თვის მუშაობის მონაცემებს. ხოლო თუ სამუშაო გამოცდილება 12 თვეზე ნაკლებია, მაშინ სამუშაო პერიოდის ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასის საფუძველზე. საშუალო შემოსავალი შეფერხების დროს გამოითვლება ანალოგიურად. ამ შემთხვევებისთვის ვიყენებთ No5 და No6 ფორმულებს.

ფორმულა No5 „საშუალო დღიური შემოსავალი უმუშევრობის შემწეობის გამოანგარიშებისთვის“

ფორმულა №6 „საშუალო მოგება ანაზღაურებისთვის“

მოდით გავარკვიოთ, როგორ გამოითვლება საშუალო ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისას და რა შედის ამ კონცეფციაში.

ყურადღება: საშუალო დღიური შემოსავალი არის თანხა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს სამუშაო დღეში. ეს არის თანამშრომლის მთლიანი წლიური შემოსავლის თანაფარდობა 12 თვის განმავლობაში.

ღირებულება გამოიყენება გადამდგარი სპეციალისტის გაანგარიშებისას, რათა ზუსტად დადგინდეს ის თანხა, რომელიც მას ეკუთვნის.

მაგალითად, ადამიანმა ხელფასის ბოლო გადახდიდან 3 დღე იმუშავა და დატოვა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს სამი დღე. გამოთვლების გასაკეთებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენს იღებს თანამშრომელი ცვლაში .

საშუალო თვიური შემოსავალი არის დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს არის 6 თვე ან წელი.

ამ მაჩვენებლების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია თანამშრომლისთვის შემდეგი გადახდები:

ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოიყენება მხოლოდ ის გადასახადები, რომლებიც ამა თუ იმ გზით ეხება ხელფასს (მისი განმარტება მოცემულია შრომის კოდექსის 129-ე მუხლში). ყველა სხვა გადახდა (სოციალური კომპენსაციის ჩათვლით) არ შედის საშუალო მოგებაში.

მაგალითად, შემდეგი გადახდები არ არის გათვალისწინებული:

• ფინანსური დახმარება თანამშრომლებისთვის.
• ავადმყოფი შვებულების გადახდა.
• დამატებითი ანაზღაურება საშუალო ხელფასამდე.
• შვებულების ანაზღაურება.
• Ბიზნეს მოგზაურობა.
• გაფიცვის დროს თანამშრომლისთვის გადახდილი ნებისმიერი გადახდა.
• შვებულების ანაზღაურება შრომისა და ბავშვის მოვლისთვის.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ: ეს გადასახადები არ შედის კომპენსაციის გაანგარიშებაში, ეს გამოწვეულია იმით, რომ მათი ნაწილი გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდში. ანუ სახელმწიფოს მიერ და არა დამსაქმებლის მიერ. შემოსავლის სხვა ფორმები პირდაპირ არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის საქმიანობასთან და, შესაბამისად, არ შეიძლება კლასიფიცირდეს ხელფასად.

გაანგარიშების პროცედურა

გაანგარიშების ფორმულა მოიცავს შემდეგ კომპონენტებს:

1. თანამშრომლის რეალური შემოსავალი წლის განმავლობაში.
2. თვეების რაოდენობა, რომლის განმავლობაშიც მუშა მუშაობდა კომპანიაში.
3. სპეციალური კოეფიციენტი (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მიხედვით არის 29,3). წარმოადგენს დღეების ყოველთვიურ საშუალო რაოდენობას.

რა არის ბილინგის პერიოდი? ეს არის პერიოდი, რომლის ფარგლებშიც ხდება ანგარიშსწორება. მაგალითად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აღებულია 12 თვე.

ანაზღაურების პერიოდის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს იმყოფებოდა თანამშრომელი კომპანიაში:

ვადის დადგენის გათვალისწინებული წესები მითითებულია No922 დებულების მე-4 პუნქტში.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დაამტკიცოს სხვა RP შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-6 ნაწილის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია კოლექტიურ აქტებში შესაბამისი წესების დადგენა. თუმცა, მენეჯერს უნდა ახსოვდეს, რომ მისი გადაწყვეტილებები არ შეიძლება გააუარესოს მუშაკთა მდგომარეობა ან არღვევს მათ უფლებებს.

საშუალო დღიური შემოსავლის ფორმულა

მუშის საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

თანამშრომლის შემოსავალი RP: 12 თვე: კოეფიციენტი 29.3

დასაქმებულის შემოსავალი უნდა გამოითვალოს ოფიციალური დოკუმენტების: ფინანსური ანგარიშგების, ადგილობრივი სახელფასო რეგულაციების საფუძველზე.

როგორ დავთვალოთ, თუ სპეციალისტმა არ დაასრულა მთელი RP?

თუ თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, სამუშაო პერიოდი, რომელიც რეალურად მუშაობდა, აღებულია როგორც RP.

ანუ, ფორმულაში გამოყენებული მნიშვნელობები დამოკიდებულია კონკრეტულ შემთხვევაზე.

მოდით განვიხილოთ სიტუაცია, რომელიც უკვე აღწერილია ზემოთ.

თანამშრომელი კომპანიას 1 თებერვალს შეუერთდა და 1 მაისს დატოვა. მისი მომსახურების ვადა იყო 3 თვე. სპეციალისტის ხელფასი იყო 10,000 რუბლი.

გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

თანამშრომლის შემოსავალი RP: 3 თვე: კოეფიციენტი 29.3 = 341 (დაახლოებით).

ამ შემთხვევაში, დასაქმებულმა მიიღო, გათვლებით, დღეში 341 რუბლი.

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ?

ასე რომ, ყველა გაანგარიშება განხორციელდა. მაგრამ როგორ გაარკვიოთ, რამდენი უნდა გადაიხადოთ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე? მოდით შევხედოთ სხვა მაგალითს წინა მონაცემებზე დაყრდნობით.

თანამშრომელმა ხელფასი 25 აპრილს მიიღო. 1 მაისს გაათავისუფლეს სამსახურიდან. ანუ დარჩენილია სამუშაოს 5 დღე, რომლის გადახდაც გჭირდებათ.

თქვენ უბრალოდ უნდა გაამრავლოთ ამ დღეების რაოდენობა საშუალო დღიურ მოგებაზე:

341 რუბლი * 5 დღე = 1705 რუბლი.

ეს ის თანხაა, რაც დამსაქმებელს ევალება დასაქმებულს.. თუ სპეციალისტი მუშაობდა საწარმოში 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას ასევე აქვს ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

თანამშრომლის გათავისუფლებისას შედარებით მარტივი გამოთვლები კეთდება. ჯერ დგინდება საშუალო თვიური შემოსავალი, შემდეგ ფორმულის მიხედვით შეგიძლიათ გაიგოთ საშუალო დღიური შემოსავალი. ყველა გამოთვლა უნდა განხორციელდეს შრომის კოდექსისა და მთავრობის მიერ მიღებული დებულებების შესაბამისად. შემდეგი ნაბიჯი არის თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლისთვის გადასახდელი თანხის დადგენა.

ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ დამსაქმებელი არ აკეთებს მათ ან აკეთებს მათ, მაგრამ არა სრულად, სპეციალისტს აქვს სრული უფლება კომპანიის შესახებ უჩივლოს შრომის ინსპექციას. ამ შემთხვევაში კომპანიას ინსპექტირება და ჯარიმები ემუქრება. ამიტომ, თქვენ უნდა გადაიხადოთ დროულად და სრულად.

სასარგებლო ვიდეო

უყურეთ ვიდეოს თანამშრომლებისთვის გადახდის შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე:

როდესაც დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა წყდება, უნდა მოხდეს სრული ანგარიშსწორება. გამგზავრებულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს მთელი ის თანხა, რაც მან გამოიმუშავა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, გარდა ამისა, კომპენსაცია შვებულების დღეებში, თუ იგი სრულად არ იქნა გამოყენებული. ხშირ შემთხვევაში, წასვლისთვის დამატებითი კომპენსაციაც არის დაწესებული (დამოკიდებულია მიზეზისა და მუხლიდან, რისთვისაც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება). ბუღალტერია ამ გადახდებს ითვლის კანონით გათვალისწინებული ალგორითმის მიხედვით, რომელიც ეფუძნება გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდის საშუალო მოგებას. ყველაზე ხშირად, საფუძველს იღებენ საშუალო დღიურ მოგებად. მისი გაანგარიშება იძლევა რამდენიმე ნიუანსს, რომელიც უნდა დაიცვას ფინანსური შეცდომების თავიდან ასაცილებლად. ასევე, საშუალო შემოსავლის გამოთვლა შეიძლება საჭირო გახდეს სხვა შემთხვევებში. მოდით შევხედოთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი სხვადასხვა სიტუაციებში სამსახურიდან გათავისუფლებისას და მივცეთ კონკრეტული მაგალითები.

შრომის კანონმდებლობა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები მოითხოვს, რომ მენეჯერები და ბუღალტერები, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე კომპენსაციისა და სხვა გადასახადების გაანგარიშებისას, იხელმძღვანელონ მოცემული დებულებებით:

• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 - ის არეგულირებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გამოანგარიშების წესს;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულება - იგი დეტალურად განიხილავს გაანგარიშების მეთოდოლოგიას, რომელიც ეხება საანგარიშო პერიოდის საშუალო მოგების განსაზღვრას ყველა იურიდიულად მოქმედ სიტუაციაში.

რატომ დგინდება საშუალო ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

ყველაზე ხშირად, ბუღალტერს უწევს საშუალო ხელფასის გამოთვლა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, რადგან თანამშრომელთან დამშვიდობების დღეს მას აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ამასთან დაკავშირებით, მას უნდა გადაეცეს ფულადი კომპენსაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი), რომელიც განისაზღვრება მისი საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს მნიშვნელობა არ აქვს.

კიდევ ერთი გავრცელებული სიტუაციაა საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისასგანთავისუფლებისთვის. იგი ჩვეულებრივ იხდის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობას ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, აგრეთვე პერსონალის ან პერსონალის შემცირებისას (81-ე მუხლის 1, 2 პუნქტები, 178-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან მე-2 და მე-3 თვეში თანამშრომელი ჯერ კიდევ ვერ პოულობს სამუშაოს, მას ასევე უნდა გადაუხადოს საშუალო შემოსავლის 100% თითოეული ამ თვისთვის.

გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი):

• დასაქმებულის მიერ სამუშაოს გაგრძელებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტი);
• თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც მას შეუძლია შეასრულოს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს ამ ტიპის სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);
• დასაქმებულის დამქირავებელთან ერთად სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-9 პუნქტი);
• თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• როდესაც დასაქმებული სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე აღიარებულია ქმედუუნაროდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
• ზოგიერთი სხვა შემთხვევა.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო მოგება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას: გაანგარიშების პარამეტრები

რიცხვები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას არის როგორც ფიქსირებული, ასევე მუდმივი მნიშვნელობები, კერძოდ:

• პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება გაანგარიშება (კანონიერად განისაზღვრება თითოეული შემთხვევისთვის);
• ამ პერიოდისთვის დასაქმებულის ყველა სახის შემოსავლის ოდენობა (გარდა კანონით გათვალისწინებული გამოქვითვებისა);
• თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა არის ფიქსირებული მაჩვენებელი 29,3-ის ტოლი (როგორც რეგულირდება 2014 წლის 2 აპრილის ფედერალური კანონი No55).

გაანგარიშების მაგალითი:

გამორიცხვა სპეციალური პერიოდების გაანგარიშებიდან

სამსახურიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გამოთვლის მეთოდოლოგიის გამოყენების პირველი პუნქტი იქნება დასაქმებულის შემოსავლის ჯამური ოდენობის განსაზღვრა კანონით დადგენილი კონკრეტული პერიოდისთვის. მხედველობაში მიიღება დასაქმებულის მიერ რეალურად გატარებული დრო და მასზე დარიცხული თანხები ამ სამუშაო დღეებში, გარდა კანონით გამორიცხული სპეციალური პერიოდებისა. თანხები, რომლებიც თანამშრომელმა მიიღო შემდეგ პერიოდებში, არ უნდა ჩაითვალოს მთლიან შემოსავალში მისი განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებისას:

• მივლინებაში ყოფნისას, რადგან ამ დროის განმავლობაში მისი შემოსავალი შენარჩუნდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი);
• ანაზღაურებადი ან ადმინისტრაციული შვებულების დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი);
• დროებითი ინვალიდობის პერიოდი (ავადმყოფობა, საყვარელი ადამიანის მოვლა, ორსულობა და მშობიარობა);
• დამატებითი უფასო დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის;
• შეფერხება თანამშრომლის ბრალის გარეშე;
• გაფიცვა, რომელშიც თანამშრომელი არ მონაწილეობდა, რამაც ხელი შეუშალა მისი სამუშაო მოვალეობის შესრულებას;
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-5 პუნქტით გათვალისწინებული სხვა პერიოდები.

რა გადახდებია გათვალისწინებული SDZ-ის გაანგარიშებისას

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, გათვალისწინებულია შემდეგი გადახდები:

1. თანამშრომლებზე დარიცხული ხელფასები დამტკიცებული ხელფასის (განაკვეთების) მიხედვით დამუშავებული დროის მიხედვით.
2. დარიცხული ხელფასები მუშაკებისთვის მისაღები განაკვეთებით.
3. მოგება მოცემულია ნატურით.
4. მოგება დარიცხული საკომისიოს ან გაყიდვების შემოსავლის პროცენტების სახით.
5. ფულადი ანაზღაურება სახელმწიფო თანამდებობებზე დასაქმებულთათვის.
6. ხელფასი დაერიცხა მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს.
7. მედიის თანამშრომელთა საფასური.
8. საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლების შემოსავალი სწავლების საათებში, დარიცხვის პერიოდის მიუხედავად.
9. მოგება გამოითვლება წლის ბოლოს.
10. ყველა სახის დამატებითი ანაზღაურება და დანამატები - სტაჟის, პროფესიული უნარების, კომბინაციის, კლასის, უცხო ენების ცოდნის, სახელმწიფო საიდუმლოებასთან მუშაობის, მენეჯმენტის, მოცულობის გაზრდისთვის და ა.შ.
11. სამუშაო პირობების მახასიათებლებთან დაკავშირებული ყველა სახის გადახდა, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაოს, მძიმე სამუშაოს, სახიფათო (მავნე) პირობებში დასაქმების, ღამის ცვლების, არდადეგების და შაბათ-კვირის გამო ხელფასის კოეფიციენტების გაზრდის ჩათვლით.
12. დამატებითი ანაზღაურება კლასის მასწავლებლებისა და მასწავლებლების მუშაობისთვის.
13. საწარმოს LNA-ს მიერ დამტკიცებული პერსონალისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის პრემიები და სხვა ანაზღაურება.
14. სხვა სახის გადახდები დამსაქმებლის მიერ მიღებული გადახდის პროცედურის შესაბამისად.

მთლიანი შემოსავლიდან გარკვეული თანხების გამორიცხვა

იმისდა მიუხედავად, რომ ბილინგის პერიოდში ზუსტად რომელ დროს განხორციელდა დარიცხვები, ზოგიერთი მათგანი მხედველობაში არ მიიღება საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას (ბილინგის პერიოდის მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებისას). ასეთი გადახდები მოიცავს სოციალურ:

• პერსონალის ფინანსური დახმარება;
• მგზავრობისა და კვების კომპენსაცია;
• სწავლის საფასურის გადახდა;
• დასვენებისა და აღდგენისთვის გათვალისწინებული სახსრები;
• ფული კომუნალური მომსახურებისთვის, თანამშრომლების ბავშვებისთვის საბავშვო ბაღის გადახდა და ა.შ.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, რათა გადაიხადოთ ანაზღაურება

დამატებითი თანხების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას (განთავისუფლების ანაზღაურება) რეგულირდება ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს თანხა არ ერიცხება თანამშრომლის წასვლის ყველა შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, რომელიც ჩაწერილია სამუშაო წიგნში და ბრძანებაში, არის ერთ-ერთი შემდეგი:

• პოზიციის ჯანმრთელობის არაადეკვატურობა;
• თანამშრომლის გასვლა, რომელიც ადრე ეკავა თანამდებობას, საიდანაც ტოვებს თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი;
• თანამშრომლის სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევა;
• სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლაზე უარის თქმა.

ამ სიტუაციებში, წასვლისთანავე, თანამშრომელს უფლება აქვს თანხები მიიღოს მათი საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 კვირის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი იძულებულია დატოვოს კომპანიის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გამო, ასევე თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დასაქმებულს სამუშაოს დაკარგვის შემდეგ პირველად უნარჩუნდება საშუალო თვიური ანაზღაურება (არაუმეტეს 2, ზოგ შემთხვევაში - 3 თვე თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან, ამ თანხაში შედის ანაზღაურებაც).

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი

დავუშვათ, რომ თანამშრომელი შეუერთდა კომპანიას 2016 წელს. გამოუყენებელი დღეების რაოდენობაა 28 დღე. 2018 წლის იანვარში სპეციალისტი თანამდებობას ტოვებს. საანგარიშო პერიოდი არის დრო 01/01/17 დან 31/12/17. ამ პერიოდში თანამშრომელმა მიიღო შემდეგი სახის ანაზღაურება:

1. ხელფასი (სულ) – 420,000 რუბლი.
2. არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა - 18,000 რუბლი.
3. დამატებითი გადახდა პოზიციების ოფიციალური კომბინაციისთვის - 37,000 რუბლი.
4. ავადმყოფობის სარგებელი - 8200 რუბლი.
5. მატერიალური დახმარება - 4000 რუბლი.
6. შვებულების ანაზღაურება 2016 წელს - 34,000 რუბლი.

მთლიანი ხელფასი მოიცავს შემდეგ გადასახადებს = 420,000 + 18,000 + 37,000 = 475,000 რუბლი. შესაბამისად, შეღავათები, შვებულების ანაზღაურება და ფინანსური დახმარება ექვემდებარება გამორიცხვას. შემდეგი, ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდს.

ავადმყოფობის დღეები შეადგენს 5 დღეს. 10/04/17-დან 14/14/17-მდე, შვებულებაში - 28 დღე. 02/01/17-დან 28/02/17-მდე სამუშაო პერიოდში დღეების გამოსათვლელად გამოყენებული იქნება SDZ-ის გამოთვლის ფორმულა არასრულად დამუშავებული საანგარიშო პერიოდისთვის.

RP = 29.3 x 10 თვე. + (29.3 / 30 დღე x 25 დღე) + 0 დღე = 317,4 დღე.

ბილინგის პერიოდის გამოთვლის შემდეგ ჩვენ განვსაზღვრავთ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობას. დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს 28 დღე, რადგან მან სრულად არ გამოიყენა დანარჩენი გასული წლის განმავლობაში.

SDZ = 475,000 რუბლი. / 317,4 დღე = 1496,53 რუბლი.

კომპენსაცია = 1496,53 რუბლი. x 28 დღე = 41902.84 რუბ.

თანხის „ხელში“ ნაღდი ანგარიშსწორებით ან უნაღდო გადარიცხვით გაცემამდე უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი = 41,902,84 რუბლი. x 13% = 5447 რუბლი.

თანხა "ხელში" = 41902,84 რუბლი. - 5447 რუბლი. = 36455.84 რუბ.

როგორ გავითვალისწინოთ პრემია SDZ-ის გაანგარიშებისას

ქვე. №922 დადგენილების „n“ მე-2 პუნქტში ნათქვამია, რომ პრემიები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული SDZ-ის გაანგარიშებისას. ამასთან, ასეთი ანაზღაურების ყველა სახეობა არ ექვემდებარება მთლიან შემოსავალში სრულ ჩართვას დღეში საშუალო შემოსავლის დადგენისას, მაგრამ მხოლოდ ორგანიზაციაში SOT-ით გათვალისწინებული. როგორ სწორად აღვრიცხოთ ასეთი თანხები? ყურადღება უნდა გაამახვილოთ მე-15 პუნქტის დებულებებზე. კერძოდ, აქ ნათქვამია, რომ:

1. ყოველთვიური ბონუსები - მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ რეალურად დარიცხული თანხების თვალსაზრისით, მაგრამ არაუმეტეს ერთი ტიპის გადახდა თითოეული ინდიკატორისთვის მიმდინარე ბილინგის პერიოდის თვეში.
   მაგალითი:თანამშრომელი არის გაყიდვების განყოფილების სპეციალისტი, მას ეძლევა ორი თვიური პრემია გაყიდვების ინდიკატორებისთვის და ერთი დებიტორული დავალიანების დაბრუნებისთვის, ანუ წელიწადში 24 ბონუსი გადაეცა გაყიდვებზე, 12 პრემია ვალის შეგროვებისთვის.ბოლო 12 თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 12 ბონუსი გაყიდვების შესრულებისთვის და 12 ბონუსი ვალის დაფარვისთვის.
2. ბონუსები დროებით 1 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. - ასევე აღებულია გამოთვლებში, თუ ისინი ეხება საჭირო ბილინგის პერიოდს. აუცილებელია იმ პირობის დაცვა, რომ ბონუსის დარიცხვის პერიოდი არ აღემატებოდეს სავარაუდო პერიოდს. ამ შემთხვევაში, მთელი პრემიის თანხა აღებულია. თუ არის გადაჭარბება, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ის თანხა, რომელიც პირდაპირ ეხება ბილინგის პერიოდს.
   მაგალითი:თანამშრომელი ტოვებს 2017 წლის დეკემბერში. ბილინგის პერიოდისთვის მას მიენიჭა პრემია 1-ლი, მე-3 კვარტალი და ნახევარი წლის განმავლობაში. სამივე ბონუსი სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.
3. წლიური პრემია – გათვალისწინებულია მთელი პრემია, დარიცხვის პერიოდის მიუხედავად. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება მოიცავს როგორც წინა წლების, ასევე მიმდინარე წლის თანხებს, ასევე ბონუსების სხვა სახეობებს.
   მაგალითი:თანამშრომელი მიდის 2018 წლის 18 იანვარს. 2017 წლის იანვარში მას მიენიჭა წლიური პრემია 2016 წლისთვის, ხოლო 2018 წლის იანვარში 2017 წლის პრემია. თქვენ მხოლოდ უნდა გაითვალისწინოთ წლიური ბონუსი, რომელიც დაინიშნა იმ წლისთვის, რომელიც ჩართული იყო საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდში.ეს პერიოდი არის 2017 წლის იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით. ეს ნიშნავს, რომ მონაცემთა ბაზაში შევიტანთ მხოლოდ 2017 წლისთვის მინიჭებულ და 2018 წლის იანვარში დარიცხულ ბონუსს.

შესაძლებელია, რომ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაათვალიეროთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება წლიური პრემია. თუ ეს პერიოდი სრულად შედის გაანგარიშების პერიოდში, მაშინ იგი სრულად არის გათვალისწინებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გამოთვალოთ წლიური ბონუსის ნაწილი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას. კომპენსაციისთვის.

ბონუსის ნაწილი, რომელიც შედის ბაზაში = დარიცხული წლიური ბონუსის ოდენობა / სამუშაო დღეები წარმოების კალენდრის მიხედვით ბილინგის პერიოდში * ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივი სამუშაო დღეები.

ბილინგის პერიოდში ხელფასის ზრდის აღრიცხვა საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას

კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელიც ბევრ კითხვას აჩენს, არის ხელფასის ზრდა. როგორ შეიძლება ამის გათვალისწინება სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშებისას?

თუ ხელფასები იზრდება საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის, ან იმ განყოფილების ყველა თანამშრომლისთვის, სადაც დათხოვნილი თანამშრომელი მუშაობს, მაშინ ეს ზრდა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების კომპენსაციისთვის, აუცილებელია ინდექსირება. კოეფიციენტი, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

კოეფიციენტი = გაზრდილი ხელფასი / წინა ხელფასი

უფრო მეტიც, არ არის საჭირო პრემიების ინდექსირება, წამახალისებელი გადასახადები, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ხელფასის ზომასთან, ან რომლებზეც არ არსებობს ხელფასზე ფიქსირებული დამოკიდებულება. მაგალითად, ბონუსი, რომლის ზომა ითვლება ხელფასის 10-დან 20 პროცენტამდე დიაპაზონში, არ საჭიროებს ინდექსირებას. ასევე არ არის საჭირო ფიქსირებული ფულადი ოდენობით მინიჭებული ბონუსების ინდექსირება ან ხელფასის გარდა სხვა ინდიკატორის პროცენტის სახით - გაყიდვების მოცულობის 3%.

მხოლოდ ხელფასთან დაკავშირებული დამატებითი გადასახადები ფიქსირებული ოდენობით უნდა იყოს ინდექსირებული, მაგალითად, ხელფასის 1/10 ან ხელფასის 5%.

კიდევ ერთი გავლენის ფაქტორი არის ხელფასის გაზრდის დრო.

თუ გაზრდის მომენტი დაემთხვა შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის საანგარიშო პერიოდს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ის გადასახადები, რომლებიც დარიცხული იყო ამ საანგარიშო პერიოდში მატების წინა თვეებში, ექვემდებარება ინდექსირებას;

მაგალითი:

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღია 2018 წლის 10 მარტი. სააღრიცხვო წელია 2017 წლის მარტიდან 2018 წლის თებერვლამდე. ხელფასის ზრდა მთელ საწარმოში მოხდა 2017 წლის ივლისში. თანამშრომლის ხელფასი 35 000-დან 37 000-მდე გაიზარდა.

აუცილებელია 2017 წლის მარტიდან ივნისის ჩათვლით დარიცხული ხელფასის ინდექსირება. ინდექსაციის კოეფიციენტი = 37000/35000 = 1.056.

თუ გაზრდის მომენტი მოხდა ბილინგის პერიოდის შემდეგ, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე, მაშინ ბილინგის წელს დარიცხული ყველა გადახდა უნდა იყოს ინდექსირებული.

მაგალითი:

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი: 2018 წლის 19 თებერვალი. ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის საანგარიშო წელია 2017 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 31 იანვრამდე, ხელფასის ზრდა განხორციელდა 2018 წლის 1 თებერვალს.

აუცილებელია ხელფასის ინდექსირება საანგარიშო წლის ყოველი თვისთვის.

როგორ განვსაზღვროთ საშუალო დღიური მოგება, თუ არ იყო დარიცხვები

ეს ხდება, რომ თანამშრომელს არ ჰქონდა გადასახადები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. შემდეგ SDZ გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. თუ თანამშრომელი საერთოდ არ მუშაობდა, ან მთელი პერიოდი შედგებოდა გამორიცხული დღეებისგან, მაშინ SDZ-ის ღირებულება გამოითვლება წინა წლის ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გამოყენებით.
2. თუ თანამშრომელმა არ შეასრულა სამუშაო არც მიმდინარე და არც წინა პერიოდებში, SDZ გამოითვლება სამსახურში ფაქტობრივი გამოჩენის საფუძველზე იმ თვის განმავლობაში, როდესაც საჭირო გახდა SDZ-ის გარკვევა.
3. თუ თანამშრომელს არც ერთი დღე არ უმუშავია, მიიღება მისი თანამდებობისთვის დამტკიცებული ტარიფის განაკვეთი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება

იმის დასადგენად, თუ რომელი ტიპის გადასახადიდან გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ჩვენ ვიყენებთ მოქმედ რეგულაციებს.

მათგან მიჰყვება გამოქვითვების გამოთვლის შემდეგ პროცედურას:

1. შვებულების ანაზღაურება არ შედის გადასახადებისგან გათავისუფლებული გადასახადების რეესტრში, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).
2. ლიკვიდაციის ან სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შეღავათები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. გამონაკლისი იქნება მომენტი, როდესაც გადახდების მთლიანი ოდენობა 3-6 საშუალო თვიურ შემოსავალზე მეტია. ასეთ შემთხვევებში, ეს გადასახადი უნდა დაიკავოს ზედმეტიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, შესწორებული კანონი No330-FZ).

თუ პირადი საშემოსავლო გადასახადი მაინც დაიკავეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებიდან, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს საგადასახადო სამსახურს ჭარბი დაკავებული თანხის დაბრუნებისთვის.

გაითვალისწინეთ ყველა მითითებული ნიუანსი SDZ– ის განსაზღვრისას და თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადასახადების გაანგარიშებისას, რათა გათვლები იყოს სწორი.

ტიპიური შეცდომები გამოთვლებში

შეცდომა #1.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლაში არ მოიცავდა საწარმოს ტექნიკური მიზეზების გამო მუშაობის დრო.

თუ სიტუაცია, რომელშიც ის იძულებული გახდა სამუშაო დღეს სამუშაო დღის გარეშე აღმოჩენილიყო, არ იყო დამოკიდებული თავად თანამშრომელზე, ის შეინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

შეცდომა #2.

სდზ-ის გაანგარიშებისას ბუღალტერმა არ გაითვალისწინა ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო. მივლინების დროს SDZ ინარჩუნებს თანამშრომელს.

დაკავშირება საშუალო დღიური შემოსავლის კალკულატორთან სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე: როგორ გამოვიყენოთ

თითოეულ ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი საშუალო შემოსავალი. ამისათვის მან უნდა მიჰყვეს ბმულს (https://gosuchetnik.ru/calculators/srednednevnoy-zarabotok-uvolnenie) და შეავსოს საჭირო მონაცემები:

1. მიუთითეთ რამდენი დღე იმუშავა თანამშრომელმა კონკრეტულ თვეში.

2. კალკულატორის მომდევნო ველში შეიყვანეთ თანამშრომლის ხელფასი იმავე თვის განმავლობაში. თქვენ უნდა მიუთითოთ თანხა რუბლებში.

ვიდეო: საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე

მსგავსი სტატიები