Qisqartirish - korxonani qayta tashkil etish yoki to'liq tugatish paytida ish o'rinlari sonini majburiy qisqartirish. Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun to'lovlarni hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash uchun ishdan bo'shatish paytida o'rtacha ish haqi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.
Naqd pul to'lashning asosiy shartlari
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar ularga tegishli barcha pul to'lovlarini olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).
- ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi);
- 2 oylik muddatga (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) ishlaganlik davri uchun nafaqalar, ba'zan, bandlik xizmatining iltimosiga binoan - va ish qidirishning uchinchi oyi uchun;
- to'lanmagan ish haqi;
- foydalanilmagan ta'til davrlari uchun kompensatsiya;
- jamoaviy va yakka tartibdagi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.
Shuni ta'kidlash kerakki, sanab o'tilgan barcha hisob-kitoblar, ish qidirishning ikkinchi va uchinchi oylari uchun to'langan nafaqadan tashqari, ishdan bo'shagan xodimga ushbu tashkilotdagi oxirgi ish kunida berilishi kerak.
Ro'yxatda keltirilgan to'lovlarni hisoblashda asosiy o'rinlardan birini o'rtacha kunlik daromad kabi parametr egallaydi. Bu ma'lum bir vaqt uchun, ya'ni ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblangan 1 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi o'rtacha kunlik daromadni T-61 shaklida maxsus hujjatda hisoblab chiqadi.
qo'shimcha ma'lumot
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, menejer xodimlarni xodimlarni qisqartirish yoki tashkilotni to'liq tugatish to'g'risida protsedura boshlanishidan ikki-uch oy oldin xabardor qilishi shart. Xodimlarni yangi shtat jadvali bilan tanishtirish va har bir xodimni ishdan bo'shatishdan ikki kalendar oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Muzokaralar yo'li bilan murosa yechimini topish ham mumkin. Masalan, xodim mehnat kodeksining 180-moddasida nazarda tutilgan oxirgi ikki oy ishlamay turib, muddatidan oldin ishdan ketishi mumkin.
Xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun hisoblash muddati ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oydan oldingi 1 kalendar yil. Bitta istisno mavjud: agar ishdan bo'shatish oyning oxirgi kunida amalga oshirilsa, bu oy hisob-kitob davrining oxirgi oyi hisoblanadi. (Rostrudning 2010 yil 22 oktyabrdagi 2184-6-1-sonli xati).
Misol uchun, agar xodim 2017 yil 31 mayda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bu holda hisoblash davri 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr bo'ladi.
Agar fuqaro ish joyiga kirgan paytdan boshlab shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilguniga qadar 12 oydan kam vaqt o'tsa, bu haqiqiy ishlagan vaqt hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash
O'rtacha ish haqi nafaqat ish haqining o'zi, balki xodimga to'lanadigan turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqa pul mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom, 2-band). ).
Hisoblashda umumiy miqdor ijtimoiy rejadan naqd pul to'lovlarini va daromadga bog'liq bo'lmagan boshqalarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 3-bandi):
- kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
- ta'til to'lovlari;
- sayohat xarajatlari va boshqalar.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi juda oddiy va bitta matematik operatsiyadan iborat.
X = Y / Z, bu erda:
- X - xodimning 1 kunlik o'rtacha daromadi;
- Y - hisob-kitob davridagi xodimga to'langan to'lovlar miqdori;
— Z – hisob-kitob davridagi ishlagan kunlar soni.
Hisoblash formulasini misol yordamida tushuntiramiz: gr. Ivanova 2017 yil 31 mayda 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha hisob-kitob davri uchun ishdan bo'shatilgan, u 360 ming rubl, shu jumladan 10 kunlik mehnatga layoqatsizligi uchun 10 ming rubl miqdorida nafaqa olgan. Uning o'rtacha kunlik daromadi hajmini hisoblash kerak.
O'rtacha kunlik ish haqi - bu pul shaklida ifodalangan va xodimning kunlik daromadiga mos keladigan miqdor. Bu ishchining ish smenasi uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi - odatdagi 8 soat yoki kamroq tez-tez, 7 (to'liq ish 5 yoki 6 kunlik hafta bilan).
Keling, hisob-kitoblarni amalga oshiramiz:
- to'lovlar miqdori, kasallik ta'tilini to'lashdan tashqari = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubl);
- hisob-kitob davridagi ish kunlari soni: ko'rsatilgan davrda 247 kun ish kuni minus 10 kunlik mehnatga layoqatsizlik, jami 237 kun uchun gr. Ivanov ishdan bo'shatishdan bir yil oldin;
- o'rtacha kunlik daromadning yakuniy hisobi gr. Ivanova: 350 000 rubl / 237 kun = 1476,79 rubl.
Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda naqd to'lovlarni hisoblash
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovlar ro'yxati ushbu maqolaning boshida keltirilgan. Keling, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi va boshqa to'lovlarni qanday hisoblashni tahlil qilaylik.
Ba'zi faktlar
O'rtacha ish haqi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tayinlanadi. Ushbu summadan siz alohida to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini olib tashlashingiz kerak. Bu vaqt ishdan bo'shatilgan shaxsga yangi ish topishi uchun beriladi. Istisno sifatida, o'rtacha ish haqi xodimga yana bir oy (uchinchi oy) uchun berilishi mumkin. Bu xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishga ulgurmaganida va ish topa olmaganida sodir bo'ladi (Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq).
Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash
Ishdan bo'shatish to'lovi - ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish izlayotgan paytda sobiq ish beruvchining moliyaviy yordami. Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash formulasi Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan (9-band). Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlash to'g'ridan-to'g'ri hisoblangan o'rtacha kunlik daromadga bog'liq.
Mana hisoblash formulasi:
A = X x B, bu erda:
— A – ishdan bo‘shatish nafaqasi miqdori;
- X - o'rtacha kunlik daromadning taxminiy qiymati, formula maqolaning oldingi kichik bo'limida berilgan;
— B - ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oydagi kunlar soni. Bu qiymat korxonaning ma'lum bir oydagi ish jadvaliga bog'liq.
Keling, gr haqida oldingi bo'lim misolidan foydalanib, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashni tahlil qilaylik. Ivanova: 2017 yil iyun oyida kuniga o'rtacha daromad 1,476,79 rubl x 20 ish kuni = 29,535,80 rubl.
O'rtacha oylik daromadni aniqlash
Bu 1 kalendar oy uchun o'rtacha ish haqi. Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun hisoblash muddati ishdan bo'shatilgan oydan 1 yil oldin.
Hisoblash formulasini ko'rib chiqing:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, bu erda:
- C - o'rtacha oylik ish haqi,
- D1 ... D12 - oylik ish haqi,
— 12 — kalendar yilidagi oylar soni.
Tashkilot va xodim mehnat qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda istalgan kunda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Keling, nima qilish kerakligini bilib olaylik.
Shunisi e'tiborga loyiqki, hisoblangan qiymat ishdan bo'shatishning ma'lum bir sanasi uchun rasman tasdiqlangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lishi mumkin. Bu holat ma'lum bir xodimning o'rtacha ish haqini eng kam ish haqi darajasiga tenglashtirishni o'z ichiga oladi.
Misol: o'rtacha oylik daromadni hisoblaymiz gr. Ivanova, uning dastlabki ma'lumotlari ushbu maqolaning birinchi qismida keltirilgan. 350 000 rubl / 12 oy = 29 166,67 rubl, bu gr o'rtacha ish haqi. Ivanova oyiga.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash haqida batafsil ma'lumot
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
Xodimning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til davri uchun unga kompensatsiya to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatish vaqtida ish yili hali tugamagan bo'lsa, unda ta'tilning faqat bir qismi to'lanishi kerak.
Misol uchun, agar xodim ish yilining atigi 6 oyi ishlagan bo'lsa, unda ish beruvchi ta'til to'lovlarining faqat yarmini to'lashi shart. Eslatib o'tamiz, ish yili - fuqaroning ma'lum bir ish joyida ishlagan kundan boshlab 12 oyga teng bo'lgan davr.
Foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi:
E = X x F, bu erda:
— E – foydalanilmagan ta’til kunlari uchun kompensatsiya;
— X – o‘rtacha kunlik daromad, hisoblash formulasi ushbu moddaning birinchi qismida keltirilgan;
— F – foydalanilmagan ta’til kunlari soni.
Ishning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish misolidan foydalanib, kompensatsiyani hisoblashni ko'rib chiqaylik. Ivanova, misol uchun manba ma'lumotlari maqolaning boshida keltirilgan:
1476,79 rubl o'rtacha kunlik daromad x 14 kunlik foydalanilmagan ta'til = 20675,06 rubl.
Bu janobga to'lanadigan to'lovlar. Ivanova, xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda.
Sizni qiziqtirgan har qanday savollarga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang
O'rtacha oylik daromadni hisoblash kerak bo'lgan holatlar mavjud. Ba'zida hatto buxgalter ham ushbu kontseptsiyadan foydalanganda tiqilib qolishi mumkin. Shuning uchun hisob-kitoblarda matematik operatsiyalarni amalga oshirish bilan bog'liq barcha nuanslarni ko'rib chiqishga arziydi. Matematikaga qo'shimcha ravishda huquqiy qismga ham amal qilish maqsadga muvofiqdir. Ushbu turdagi hisob-kitoblarga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan ko'rsatmalar va qonunlar mavjud.
O'rtacha oylik daromadni hisoblash ta'til to'lovlarini hisoblashda, xodimni ishdan bo'shatishda yoki uning huquqlari buzilgan hollarda foydali bo'lishi mumkin.
Turli xil hayotiy vaziyatlar faoliyat turining o'zgarishiga olib keladi. Agar bu ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lsa, u holda odam vaqtinchalik moliyaviy yordamga ishonishi mumkin. Ushbu shartlar kamida 2 oy bilan cheklanadi.
Moddiy to'lovlarni aniqlash uchun siz 1 oy uchun mumkin bo'lgan o'rtacha daromadni bilishingiz kerak. Ishlagan kunlar sonini va kelajakda to'lanadigan ish kunlarini hisobga oling.
O'rtacha oylik ish haqi miqdorini aniqlash zarurati bir necha hollarda paydo bo'lishi mumkin:
- Agar xodimlarning qisqarishi tufayli xodim ishdan bo'shatilsa.
- Xodimning dam olish davri uchun ta'til to'lovini aniqlash.
- Xodimning mehnat sharoitlari yomonlashishi yoki korxonaning jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqbuzarliklar yuzaga kelgan holatlar.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddat uchun o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda to'lash majburiyatini oladi.
Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, darhol ishga kirish imkoni bo'lmasa, kompaniya o'rtacha oylik daromad miqdori bilan belgilanadigan moliyaviy yordam beradi.
Hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi
Nafaqa miqdoriga ish haqi bilan birga to'langan to'lovlar ta'sir qiladi. O'rtacha oylik daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning bir nechta toifalari mavjud:
- Haqiqiy ishlagan davr uchun olingan haqiqiy ish haqi.
- Xodimning standart vaziyatda oladigan bonuslari va mukofotlari hisobga olinadi. Miqdor ishlagan kunlar soniga qarab belgilanadi.
- Kompaniyaning standart holatida to'langan to'lovlari hisobga olinadi.
Mukofotlarga kelsak, hisoblash uchun ma'lum qoidalar qo'llanilishi mumkin. Bunday nuanslar xodimning to'lashi, qanday turdagi bonuslar va mukofotlar olishi bilan belgilanadi.
Qanday to'lovlar hisobga olinmaydi?
Qonunga ko'ra, korxona tomonidan amalga oshirilgan barcha tartibga solinadigan to'lovlar hisob-kitoblar va hisob-kitoblar jarayonida hisobga olinishi kerak. Faqatgina nuances ish kunlari va davriy moddiy mukofotlar bo'lishi mumkin.
Biror kishi olishi kerak bo'lgan to'lovlarni aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak.
Barcha holatlar qonunchilik bazasi bilan tartibga solinadi va quyidagi variantlarni taqdim etadi:
- Agar biror kishi biron sababga ko'ra vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa.
- 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda tug'ruq ta'tilidagi ayollarga beriladigan to'lovlar.
- Foydalanilmagan hollarda, shaxs pul kompensatsiyasini olishi mumkin.
- Agar biror kishi donor bo'lib, qon topshirganligi sababli ma'lum bir kun ishga bormagan bo'lsa.
- Xodim ish haftasi davomida rasmiy ish bo'yicha ishga yuborildi.
- Bolaga yoki nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish paytida odam ishda bo'lmagan kunlar.
To'lov o'rtacha kunlik daromad miqdorida taqdim etilgan boshqa holatlar ham mavjud. Ijara shartnomasini imzolash jarayonida to'lovlarga oid bandlar ikki tomon tomonidan muhokama qilinadi.
Miqdorni aniqlash uchun formula
Muayyan miqdorni aniqlash uchun siz buxgalterlar o'z ishlarida foydalanadigan maxsus formuladan foydalanishingiz kerak. Ushbu sxema Rossiya Federatsiyasi TR tomonidan tasdiqlangan va zamonaviy qonunchilikka tegishli:
- Birinchidan, siz barcha 12 oylik ish haqini qo'shishingiz kerak. Mumkin bo'lgan eng aniq raqamni olish uchun cheklar yoki bank bayonotlaridan foydalanish yaxshidir.
- Olingan sonni 12 ish oyiga bo'lish kerak. Ish haqi miqdori bonuslar, mukofotlar va qo'shimcha to'lovlarning davriy hisoblanishi tufayli o'zgarishi mumkinligi sababli, 12 ga bo'lish o'rtacha arifmetik qiymatni aniqlashga yordam beradi.
- O'rtacha arifmetik indeks 29,3 ga bo'linadi. Taqdim etilgan indeks bir oydagi ish kunlarining optimal sonini ifodalaydi.
Agar ish haftasida ko'proq yoki kamroq ish kunlari bo'lsa, unda 29,3 indeksi ishlatilmaydi. Oyiga ish kunlarining umumiy sonini hisoblash kifoya.
Hisoblash misoli
Xodim yil davomida quyidagi miqdorlarni oldi: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. Ish haftasi 6 ish kuni bilan ifodalanadi.
Biz hisoblaymiz:
- 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Har bir oy davomida xodim olgan barcha summalarni qo'shish.
- 134652/12=11221. Daromadning o'rtacha arifmetik qiymati aniqlanadi.
- 11221/29,3=382,97. Ushbu kompaniya bilan hamkorlik to'xtatilgandan keyin keyingi oylar uchun hisob-kitob.
Bir ish kunining narxi belgilanadi.
O'rtacha oylik daromadni qanday hisoblash mumkin
O'rtacha oylik daromad tegishli ko'rsatmalar va qoidalardan foydalangan holda mohirona hisoblanishi kerak.
O'rtacha oylik daromadni aniq aniqlash uchun siz kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.
O'rtacha oylik daromadni hisoblash yo'li bilan aniq belgilanadigan nafaqa miqdorini mustaqil ravishda aniqlashingiz mumkin.
Hisoblash uchun formula
O'rtacha oylik ish haqi = to'liq ish haqi miqdori / haqiqatda ishlagan kunlar * kalendar kunlari soni.
O'rtacha oylik daromad miqdorini aniqlash formulasidan foydalanish juda oson. Har kim ushbu algoritmdan hisob-kitoblar uchun foydalanishi mumkin. Birinchidan, siz formulaning har bir komponentini aniqlaydigan matematik hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak, so'ngra uni ma'lumotlarni qayta ishlash uchun umumiy sxemaga almashtiring.
Hisoblash formulasi:
- Birinchidan, siz buxgalteriya bo'limidan xodimning oylik ish haqini aniq ko'rsatadigan ko'chirma olishingiz kerak.
- To'liq ish haqi davridan necha kun ishlaganligini ko'rsatadigan kadrlar yoki buxgalteriya hisobidan sertifikat olishga arziydi.
- Kalendardan foydalanib, ishdan bo'shatilgandan keyin qolgan ish haftasiga muvofiq ish kunlari sonini hisoblang.
Barcha ma'lumotlarni to'plaganingizdan so'ng, siz uni qayta ishlashni boshlashingiz mumkin: umumiy miqdorni haqiqiy ishlagan kunlarga bo'ling. Olingan natijani kalendar kunlari soniga ko'paytiring.
Ushbu formula ishdan bo'shatilgan xodim oladigan nafaqani aniqlashda tegishli.
Hisoblash misoli
Ba'zan hisoblash formulasi elementar bo'lsa ham, ko'plab nuanslarning ta'rifini aniqlash juda qiyin.
Xodim 2018 yil 15 aprelda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan. Hisob-kitob davri 1 martdan 31 martgacha belgilanadi. Ishlash davridagi oylik ish haqi 1000 rublni tashkil etdi.
Bir yillik ish uchun qancha pul olishingiz mumkinligini hisoblaymiz: 12 000 rubl: oylik ish haqini yil oylari soniga ko'paytirish kerak. Ish muddati 250 kun edi. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha kunlik daromad quyidagi qoidalarga muvofiq belgilanadi: 12000/250. Biz har bir kun uchun 4,8 olamiz.
15 apreldan 15 maygacha bo'lgan ishsizlikning birinchi oyi to'lanishi kerak bo'lgan 17 ish kuni bor. Hisob-kitobga ko'ra, biz olamiz: 17 * 4,8 = 81,6 rubl.
Ushbu misol, agar ishdan bo'shatish nafaqasi hisob-kitob qilingan kunning o'zida olingan bo'lsa, tegishli.
O'rtacha oylik ish haqining uch baravarini hisoblash
Rahbar lavozimlarini egallab turgan xodimlar uchun oylik ish haqining uch baravarini hisoblash zarur.
Boshqaruv lavozimlarida ishlaydigan xodimlar o'rtacha oylik ish haqining uch baravarini oladi: kompaniya yoki korxona direktori, direktor o'rinbosari, boshliq.
To'lovlar quyidagi hollarda amalga oshiriladi: korxonaning aybi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, korxona yoki kompaniya egasining o'zgarishi sababli jamoa tarkibi o'zgarganda.
Hisob-kitoblar ishlagan vaqt davri bilan belgilanadigan bir kunlik o'rtacha daromadga muvofiq amalga oshiriladi. Qo'shimcha hisoblash shartlari vaziyat va ish beruvchi bilan qo'shimcha kelishuvlar bilan belgilanadi.
Korxona tugatilganda beriladigan imtiyozlar
Hech bir korxona yoki ishlab chiqarish o'z xodimlariga bankrot bo'lmasligi yoki tarqalib ketmasligi haqida kafolat bera olmaydi. Agar ishlab chiqarishning moliyaviy ahvoli ayanchli bo'lsa va tugatish rejalashtirilgan bo'lsa, unda xodimlar kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak.
Bundan tashqari, xodimlar bir qator moddiy imtiyozlarga ega. Ishlab chiqarishni tugatishda ishchilar nimaga ishonishlari mumkin?
Shartnoma tuzayotganda
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega, bu o'rtacha oylik ish haqi miqdoridir. To'lovlar 2 oy ichida amalga oshiriladi. Ba'zan to'lovlar 3 oy davomida amalga oshiriladi.
Ishdan bo'shatilganda
Korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagi to'lovlarga ishonishi mumkin:
- Haqiqiy ishlagan kunlar uchun ish haqi.
- Foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya.
- Ishdan bo'shatish to'lovi.
Miqdorlar qonun hujjatlari, shuningdek ko'rsatmalar bilan belgilanadi.
Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun
Hisoblash oxirgi kalendar yili uchun o'rtacha daromadga muvofiq amalga oshiriladi. Barcha 12 oy uchun o'rtacha arifmetik ko'rsatkich aniqlanadi. Agar korxona tugatilganda ish muddati qisqaroq bo'lsa, u holda haqiqiy ishlagan vaqt uchun o'rtacha arifmetik ko'rsatkich hisoblanadi.
Ish bilan ta'minlash xizmati uchun
Korxonadan keyin ishchilar bandlik xizmatiga murojaat qilishlari mumkin. Bu erda ular sizning ta'lim va kasbiy yo'nalishingizga mos keladigan yangi ish topishga yordam beradi.
Zarur bo'lganda, tashkilot davlat tomonidan to'lanadigan va Mehnat kodeksiga tegishli qonunchilik bazasi bilan belgilanadigan moliyaviy yordam beradi. Bunday yordam mavjud bo'lsa ham, avvalgi ish joyidan tovon to'liq to'lanadi.
Kalkulyator yordamida o'rtacha oylik daromadni qanday hisoblash mumkin
Onlayn rejimda ishlaydigan maxsus dasturlar yordamida siz o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik daromad bilan bog'liq bo'lgan hamma narsani osongina hisoblashingiz mumkin. Maxsus so'rovlar yordamida dasturni qidirishingiz shart emas, faqat hisob-kitoblar uchun onlayn kalkulyatorni so'rang;
Kalkulyator interfeysi oddiy. Siz kerakli ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Samaradorlik va realizm hisob uchun kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligiga bog'liq bo'ladi.
Ish buxgalteriya hisobida qo'llaniladigan formulaga asoslanadi, shuning uchun o'tgan yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ba'zi kalkulyatorlar keyingi oylarning ish kunlarini hisoblashlari shart emas. Kalendar oyining sanalarini va haftadagi ish kunlarining sonini kiriting.
O'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlari haqida vebinarni tomosha qiling:
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun matematik operatsiyalarni tushunishdan oldin, bu nima uchun kerak bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Ushbu ehtiyoj qonun hujjatlarida quyidagi hollarda ko'zda tutilgan:
- ta'tilni hisoblashda;
- ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda;
- ishlamay qolgan vaqtlar uchun hisoblanganda;
- sayohat pullarini to'lashda;
- shaxs kamroq maosh oladigan boshqa ishga o'tkazilganda, lekin avvalgi lavozimida bo'lgan o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda.
O'rtacha ish haqining farqi
Ushbu turdagi hisob-kitoblarni davlat tomonidan belgilangan o'rtacha ish haqi bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Asosiy farq shundaki, biz ko'rib chiqayotgan hisoblash varianti individual ravishda amalga oshiriladi, chunki u har bir xodim uchun alohida hisoblanadi.
Hisoblashda nimani e'tiborga olish kerak?
Hisobga olinadigan to'lovlar aniqlanishi kerak. Ushbu sohadagi qonunchilik ko'rib chiqilayotgan daromadlarni hisoblashda jamlanishi kerak bo'lgan katta miqdordagi daromadlarni belgilaydi. Bunga quyidagilar kiradi:
- ish haqi;
- bonus;
- har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar;
- nafaqalar;
- ish vaqti yoki shartlari buzilgan taqdirda to'lanadigan kompensatsiya;
- mukofotlar.
Bundan tashqari, barcha sanab o'tilgan daromadlar qonunchilik bazasiga muvofiq xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. O'rtacha kunlik daromadni qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Bu savol ko'pincha buxgalterlar va biznes menejerlari tomonidan so'raladi.
Siz bilishingiz kerakki, hisob-kitobga jamoat xarakteridagi daromadlar kirmaydi - sog'liq uchun to'lovlar, oziq-ovqat va sayohat sotib olishga sarflangan xarajatlarni qoplash, yordam sifatida moddiy to'lovlar. Bundan tashqari, ushbu ro'yxatga ta'til fondlari, tug'ruq va nogironlik nafaqalari kiritilishi mumkin emas.
Hisoblash algoritmi
Avvalo, siz hisob-kitob qilingan davrni aniqlashingiz kerak. Bu hisob-kitoblar yil, chorak, oy va kun uchun amalga oshiriladi. Qonunda belgilangan qoidaga ko'ra, hisob-kitob davri 12 oyni tashkil etadi, undan daromad miqdori hisoblab chiqiladi, keyin chorak va oy.
Belgilanganidan keyin muddat kunlar soni bilan belgilanadi. Bunga faqat ish kunlari kiradi, barcha dam olish kunlari va bayramlar bundan mustasno. Hisoblashning eng oson usuli - ish haftalari sonini beshga ko'paytirish, keyin qonun bilan belgilangan va ishlamaydigan kunlar hisoblangan barcha bayramlarni olib tashlashdir.
Bir yil uchun hisoblash
Eng mashhuri - butun yil uchun ish haqini hisoblash. Bu ish beruvchilarning ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda bunday tizimdan foydalanishi bilan izohlanadi. Xodim ta'tilga chiqqanmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, qonun ta'til pullarini to'lashni nazarda tutadi. Bundan kelib chiqadiki, siz bunday miqdorlar qanday hisoblanganligi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. 2017 yilda o'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin?
Yillik o'rtacha ish haqi yil uchun daromad, oylar soni va har oydagi kunlar soni bilan o'zaro bog'liqdir. Har yili oyiga o'rtacha ish kunlarining soni belgilanishini bilishingiz kerak.
Kerakli ma'lumotlarni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:
SZP = ZG/12/29.4, bunda SZP - o'rtacha daromad miqdorini belgilash, ZG - butun yil uchun ish haqi miqdori. ZG yuqorida sanab o'tilgan barcha daromadlardan hisoblanadi. 12 - talab qilingan davrda oy. 29,4 oydagi o'rtacha kunlar soni bo'ladi. Yil davomida o'rtacha kunlik daromadingizni qanday hisoblashingiz mumkin.
Kasallik ta'tillari nafaqalarini hisoblashda hisoblash
Kasallik ta'tilini olish uchun ariza berishda ish haqi miqdorini hisoblash uchun siz ilgari muhokama qilgan umumiy qoidalarga murojaat qilishingiz kerak - kunlik daromad miqdorini hisoblang, shundan so'ng natija kasal kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Shu bilan birga, kunlik foydani hisoblashda siz so'nggi olti oy ichida olingan daromadlarni hisobga olishingiz kerak.
Kasallik ta'tilini hisoblashda, ish beruvchi faqat kasallikning dastlabki uch kuni uchun to'lashini unutmang. Mablag'ning qoldig'i uning mablag'lari hisobidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Quyida ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha kunlik ish haqini qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz.
Dam olish nafaqalarini hisoblashda hisoblash
Ta'til to'lovlarini hisoblashda quyidagi to'lovlarni hisobga olish kerak:
- barcha turdagi ish haqi;
- lavozim uchun ish haqiga nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar mavjudligi;
- mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan og'ir ishlab chiqarish, sog'liq uchun zararli va xavfli mehnat sharoitida bajarilgan ishlar, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun oshirilgan ish haqi uchun;
- har xil turdagi mukofotlar va mukofotlar, shu jumladan yil davomidagi yakuniy ish natijalariga ko'ra va ish stajiga bir martalik to'lanadigan haq;
- ommaviy axborot vositalari tahririyatlarining mualliflik asarlari uchun olinadigan haqlari;
- korxonada ishlab chiqilgan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan boshqa hisob-kitoblar.
Bonuslar va mukofotlarni yoqish
O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar va mukofotlarni kiritish quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:
a) har oy to'lanadigan bonuslar va mukofotlar - oylik hisob-kitob davrining bir xil ko'rsatkichlari uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;
b) 1 oydan ortiq ishlagan davr uchun mukofotlar va mukofotlarni to'lash - oylik hisob-kitob davrining oylik qismi miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bir martadan ko'p bo'lmagan to'lov;
v) yakuniy yillik ish uchun olingan mukofot, ish staji uchun olingan bir martalik to'lov - hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/12 miqdorida.
Nima qoldi?
O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda quyidagi davrlar va ular uchun hisoblangan summalar hisobga olinmaydi:
- mehnatga layoqatsizlik davri;
- xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr;
- belgilangan vaqtdan tashqari ish tufayli olingan dam olish vaqti;
- ish beruvchining aybi bilan yoki unga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolgan kunlar;
- daromad to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda ishlamagan kunlar;
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga asosan o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan kunlar (ta'til, xizmat safari);
- nogiron bolalar va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kuni olingan kunlar;
- xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo u tufayli ishlay olmagan davr.
Ishdan bo'shatish paytida o'rtacha daromad
Ishdan bo'shatish vaqtida o'rtacha ish haqini hisoblash foydalanilmagan ta'til uchun to'langan kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun talab qilinadi. Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Hisob-kitob davri uchun daromadlar miqdori/12/29.3.
Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarning sabablari
Buxgalterning bu hisob-kitobni amalga oshirishining eng keng tarqalgan sababi shundaki, xodim ketganda, foydalanilmagan ta'til kunlari bo'ladi. Shuning uchun u o'rtacha kunlik daromaddan aniqlangan pul kompensatsiyasini to'lashi kerak. Ushbu harakatda mehnat shartnomasi qaysi asosda bekor qilinganligi muhim emas.
Yana bir keng tarqalgan sabab - ishdan bo'shatish nafaqasi uchun zarur bo'lgan o'rtacha oylik ish haqini hisoblash. Qoidaga ko'ra, tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shuningdek, xodimlar soni qisqartirilganda o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 va 3 oy ichida xodim yangi ish topmasa, u har oy uchun hisoblangan barcha o'rtacha ish haqini hech qanday ajratmalarsiz to'liq to'lashi shart.
Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilingan bo'lsa, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdori to'lanishi kerak:
- xodim mehnat shartnomasining tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan bandlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishni davom ettirishdan bosh tortganda;
- xodim tibbiy xulosaga ko'ra bajarish qobiliyatiga ega bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etganda yoki ish beruvchida ushbu turdagi ish bo'lmasa;
- xodim ish beruvchi bilan boshqa joyda joylashgan ishga o'tkazishdan bosh tortganda;
- xodim harbiy xizmatga chaqirilganda yoki muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilganda;
- ilgari ushbu ishni bajargan xodim davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qaroriga asosan qayta tiklanganda;
- xodim tibbiy xulosaga ko'ra ishni bajarishga qodir emas deb e'lon qilinganda.
Ishdan bo'shatilganda hisoblash
Endi to'lov miqdorini aniqlash uchun ishdan bo'shatish paytida o'rtacha daromadni qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik. Ko'pgina hollarda hisoblash asosi (ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari) formula:
O'rtacha daromad = hisob-kitob davri uchun hisobga olingan to'lovlar: hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar (soatlar) soni x to'langan davrga to'g'ri keladigan ishchilarning kunlari (soatlari) soni.
Shuni esda tutish kerakki, hisob-kitoblar faqat ish vaqtining belgilangan yig'ma yozuvi bo'yicha ishlaganda soatlarda amalga oshiriladi.
O'rtacha daromadni hisoblashda duch keladigan nuanslar
Hisoblash jarayonida insonning ish joyi bilan bog'liq bo'lgan daromadlarni yodda tutish kerak. Ya'ni, agar uning qo'shimcha daromad manbalari bo'lsa, masalan, dividendlar, depozit foizlari to'lovlari, tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar, meros va boshqalar, ular uning ish haqiga va ular oladigan pul mukofotining boshqa tarkibiy qismlariga qo'shilmaydi. ularning ishi uchun ish joyi. Bundan tashqari, siz boshqa ish joyida olingan daromaddan foydalana olmaysiz, ular alohida hisobga olinishi kerak. Xodimning noqonuniy ravishda olgan daromadlari, masalan, konvertlardagi ish haqi yoki rasmiy maqomga ega bo'lmagan bonuslar ham hisob-kitob summasiga kiritilishi mumkin emas. Ushbu hisob-kitoblarda faqat ish joyida rasmiy ravishda olingan daromaddan foydalanish mumkin, undan barcha soliqlar va ijtimoiy to'lovlar to'lanadi. 
Shuni ham hisobga olish kerakki, hisob-kitob muntazam ravishda olinadigan daromadlarni o'z ichiga oladi - bir martalik yoki muntazam bonuslar ish haqi fondining umumiy miqdoriga hisoblanmaydi, lekin ular har oyda berilganda, bu orqali chiqarilgan barcha mablag'lar. ustun hisoblanishi kerak.
Mavsumiy, ya'ni vaqtincha ishlaydigan xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi faqat ikki ish haftasi uchun hisoblanadi. Ushbu to'lov miqdori ishdan bo'shatilgandan keyingi ikki hafta ichida bo'lgan ish kunlari sonini o'rtacha kunlik daromad miqdoriga ko'paytirish natijasidir. Ikkinchisi umumiy daromadni ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash, u qaysi kompaniyada ishlashidan qat'i nazar, xodimning butun ish hayoti davomida zarur bo'lishi mumkin.
Shartnoma yoki muddatsiz mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi va xodim mehnatga haq to'lash shartlarini kelishib olishlari kerak. Ish haqi egallab turgan lavozimiga mos kelishi kerak. Shu bilan birga, xodim shartnomada yoki qonunda nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni ham olishi mumkin. Bularga ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va boshqalar kiradi. Ularni hisoblash uchun siz ish kuni uchun o'rtacha ish haqini to'g'ri hisoblashingiz kerak.
O'rtacha kunlik ish haqi qanday aniqlanadi?
O'rtacha ish haqi - bu ma'lum bir davr uchun amalda hisoblangan summaning ishlagan vaqt davriga nisbati.
Kuniga o'rtacha ish haqi, agar oy uchun daromad unda ishlagan sanalar soniga bo'lingan bo'lsa, olinadi.
Kim hisoblashni talab qilishi mumkin?
O'rtacha daromad sertifikati so'ralishi mumkin:
- pensiya jamg'armasi - pensiyalarni hisoblashda;
- bandlik markazi - ishsizlik nafaqasini ro'yxatdan o'tkazishda;
- ijtimoiy ta'minot organlari - nafaqalarni hisoblash uchun;
- kredit tashkiloti - kredit olish uchun;
- sudlar - ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiyani hisoblashda.
Ko'pincha o'rtacha ish haqi 3, 6 va 12 oy uchun hisoblanadi
Nima uchun o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak bo'lishi mumkin?
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida har bir xodim turli sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajara olmaydi. Ushbu davrda ish beruvchi unga maksimal o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblangan daromadlarni hisoblashi kerak.
Bu sodir bo'lishi mumkin, agar:
- kasallik yoki tug'ruq ta'tilida bo'lish;
- yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish;
- ish haqi saqlanib qoladigan majburiyatlar doirasiga kirmaydigan jamoat yoki boshqa ishlarni bajarish;
- ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitob, shu jumladan. ish joyi qisqartirilgandan yoki korxona tugatilgandan keyin;
- o'quv vaqtida ta'til to'lovini hisoblash;
- sayohat nafaqalarini hisoblash, donorlik kunlari uchun to'lov, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish yoki harbiy qayta tayyorlash vaqti;
- korxonaning aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lovni hisoblash.
O'rtacha ish haqini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinadi?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'rtacha daromadni hisoblashda majburiy ravishda qo'llaniladigan muayyan turdagi daromadlarni belgilaydi.
Asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda quyidagilar kiradi:
- bonus to'lovlari;
- rejim yoki ish sharoitlarida nazarda tutilgan kompensatsiya;
- turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.
Xodim oladigan daromadning har bir turi mehnat kodeksida, mahalliy (hududiy) hujjatlarda, jamoaviy va mehnat shartnomalarida nazarda tutilishi kerak.
Eslatma!
O'rtacha ish haqini hisoblash ijtimoiy xarakterdagi va o'rtacha ish haqi yoki eng kam ish haqi asosida hisoblangan to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.
Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:
- kalendar davri uchun ta'til to'lovi;
- nogironlik nafaqalari;
- tug'ruq ta'tiliga chiqish munosabati bilan bir martalik nafaqa;
- oziq-ovqat va sayohat uchun kompensatsiya xarajatlari.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash
Hisoblash uchun hisobga olinadigan davrni to'g'ri aniqlash juda muhimdir. Bunday muddatlarga ish kuni, kalendar oyi kiradi - ushbu davrdagi kalendar kunlariga qarab 1 dan 28, 29, 30 yoki 31 gacha.
Muddatni tanlagandan so'ng, dam olish va dam olish kunlari hisoblangan ish kunlari soni to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak.
Ushbu muddatni hisoblashning eng oson usuli - ish haftalari sonini haftada besh ish kuniga ko'paytirish, shundan so'ng barcha ishlamaydigan kunlar va bayramlar undan hisoblanadi.
Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ta'tilni qoplash uchun
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 12 oylik hisob-kitob davri uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi ushbu davrda ishlagan oylar soniga bo'linadi va olingan miqdor bir oyda o'rtacha kunlar soniga bo'linadi - 29,3 .
Eslatma!
O'qish ta'tillari yoki sayohat to'lovlarini hisoblashda yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari o'n ikki oylik hisob-kitob davri qo'llaniladi.
Agar xodim kompaniyada bir yildan kam ishlagan bo'lsa, hisoblash uchun boshqa muddat qo'llaniladi.
Misol uchun, agar xodim 2017 yil 1 fevralda ish beruvchiga qo'shilgan bo'lsa, u holda yillik ta'tilni hisoblash muddati 12 oyni tashkil qiladi (2017 yil 1 fevraldan 2018 yil 31 yanvargacha). Agar u 2017 yil 10 dekabrda chiqishga qaror qilgan bo'lsa, u holda taxminiy muddat 2017 yil 1 fevraldan 2017 yil 31 noyabrgacha (ya'ni, to'liq 10 kalendar oyi) bo'ladi.
Kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun
Mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda yoki ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda nafaqalarni hisoblash uchun siz voqea sodir bo'lishidan oldin xodimning ikkita tayyor ish haqini qo'shishingiz kerak. Shundan so'ng, olingan miqdor 730 yoki 731 kunga bo'linadi, bu ikki yilga to'g'ri keladi. Olingan o'rtacha kunlik ish haqi keyinchalik xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi. Natijada, fuqaroning mehnatga layoqatsizligi davrida oladigan, berilgan kasallik varaqasi guvohnomasi bilan tasdiqlangan miqdor.
Yo'l haqi miqdorini hisoblash uchun
Ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodim ish safarida bo'lgan vaqt uchun to'lovlarni hisoblash uchun oddiy algoritm qo'llaniladi. Birinchidan, xodimning so'nggi ikki oydagi umumiy daromadi hisoblab chiqiladi, keyinchalik u ushbu davrda ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Shundan so'ng, olingan miqdorni ish safarida bo'lgan kunlar soniga bo'lish kerak.
Xulosa
O'rtacha daromadni hisoblash ko'p hollarda kerak bo'lishi mumkin. Agar buxgalteriya xodimlari buni qilsalar, ehtimol u to'g'ri amalga oshiriladi. Lekin har qanday holatda, siz ma'lum bir holatda hisob-kitob davri qanday bo'lishini bilishingiz kerak, keyin o'rtacha yillik, o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik ish haqini hisoblab chiqing. Bu borada kompaniyamizning tajribali yuristlari yordam beradi.
Davr;
O'rtacha ish haqini noto'g'ri hisoblash xodimlarning o'rtacha daromadlarini saqlab qolish davridagi to'lovlarni noto'g'ri baholash yoki ortiqcha baholashga olib keladi. Shuning uchun, agar xatolar aniqlansa, o'rtacha daromadni qayta hisoblash kerak.
Xodim o'rtacha ish haqini saqlab turganda ortiqcha to'langan summalar uning maoshidan ushlab qolishi mumkin. Lekin yodda tuting: bunday saqlash faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Istisno - hisoblash yoki arifmetik xato (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Agar xodim ushlab turishga rozi bo'lmasa, sudga murojaat qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 11-moddasi). Agar o'rtacha ish haqi kam baholansa, xodimga farqni to'lash kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismi).
Hisob-kitob davri
Hisob-kitob davrining davomiyligi - xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi).
Tashkilotda o'rtacha daromadni aniqlash uchun boshqa hisob-kitob davri bo'lishi mumkin, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa. Bunday holda, jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatda tanlangan hisob-kitob davrini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismi).
Vaziyat: agar tashkilot qayta tashkil etilgan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davrini qanday aniqlash mumkin. Xodim avvalgi korxonasini tark etmadi
Hisob-kitob davriga xodimning qayta tashkil etishdan oldin ishlagan vaqtini kiriting. Qayta tashkil etilgandan so'ng, tashkilotning xodimlar bilan mehnat munosabatlari to'xtamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi). Ya'ni, xodimlar o'sha tashkilotda ishlashni davom ettiradigan hisoblanadi.
- Misol
- Tashkilot xodimi Kondratyev A.S. Xulosaga ko‘ra, 2015-yil 12-yanvardan 31-martgacha boshqa, kam haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilgan. Ushbu davr uchun xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi). Bunday holda, o'rtacha daromadni aniqlash uchun hisoblash davri 2014 yil bo'ladi.
- O'rtacha daromadni hisoblashda, hisob-kitob davriga faqat haqiqiy ishlagan vaqtni kiritish kerakligini yodda tuting. Hisob-kitob davridan chiqarib tashlang:
- - qonunga muvofiq, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrlar (bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari uchun sarflangan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
- - kasallik vaqti;
- - homiladorlik va tug'ish ta'tillari vaqti;
- - o'z mablag'ingiz hisobidan, ya'ni to'lovsiz ta'til davrlari;
- - bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarni parvarish qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan vaqt;
- - tashkilotning aybi bilan yoki tashkilot va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, tashkilot yoki ustaxona faoliyati to'xtatilganligi sababli) xodimning ishlamay qolganligi sababli ishlamagan davr;
- - xodim ish tashlashda qatnashmagan, lekin u tufayli ishni bajara olmagan vaqt;
- - xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishlamagan boshqa davrlar.
- Yuqoridagi tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida nazarda tutilgan.
Vaziyat: o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davridan ishdan bo'shatishni istisno qilish kerakmi?
Yo'q kerak emas.
Bir tomondan, o'rtacha ish haqini hisoblashda siz faqat ishlagan vaqtni hisobga olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). , 2007 yil 922-son). Shuning uchun, agar siz ushbu nuqtai nazarga rioya qilsangiz, ishdan bo'shatish vaqti hisob-kitob davridan chiqarib tashlanishi kerak.
Boshqa tomondan, hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar ro'yxatida xodimning o'z xohishi bilan ishga kelmagan vaqti yo'q. Hisob-kitob davridan faqat xodim qonun hujjatlariga muvofiq yoki tashkilot ma'muriyatining ma'lumoti bilan ishdan bo'shatilgan davrlar chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi). 922).
Absenteizm bunday davrlarga taalluqli emas. Shuning uchun amalda uni hisoblash davridan chiqarib tashlamaslik kerak. Nazorat qiluvchi idoralar mutaxassislarining nuqtai nazari aynan shu.
Vaziyat: o'rtacha daromadni hisoblash uchun ish safari vaqtini hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerakmi?
Ha kerak.
Gap shundaki, o'rtacha ish haqini hisoblashda avval xodimda saqlanib qolgan va hisob-kitob davriga tushgan o'rtacha ish haqi miqdori hisobga olinmasligi kerak. Va bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida mustahkamlangan umumiy qoidadir.
Albatta, o'rtacha kunlik daromad uchun hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak. Ammo ish safari paytida, ta'til yoki kasallik vaqtidan farqli o'laroq, xodim hali ham o'z vazifalarini bajaradi.
Bir qarashda qarama-qarshilik ko'rinadi. Lekin faqat birinchi qarashda. Nizomning 9-bandida hech qanday maxsus qoidalar belgilanmagan. Bu xodimga odatdagi tartibda, ya'ni ish haqi asosida to'langan kunlar sifatida ishlagan kunlarni anglatadi.
Misol
Tashkilot xodimi Kondratyev A.S. 2015 yil 19 yanvar kuni xizmat safariga ketgan. Xodim ish safarida bo'lgan vaqt uchun tashkilot o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).
Ish safari kunlari uchun o'rtacha daromadni aniqlash uchun hisob-kitob davri 2014 yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi). Kondratiyev buni to'liq ishlab chiqmadi:
Xodim kasal bo'lgan, ta'tilda yoki ish safarida bo'lgan vaqtni hisobchi hisob-kitob davridan chiqarib tashladi. Shuningdek, u shu vaqt ichida hisoblangan summalarni ham chiqarib tashladi.
Vaziyat: o'rtacha daromadni hisoblash uchun qaysi davr kerak bo'lsa, agar butun hisob-kitob davri chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan vaqtdan iborat bo'lsa - hisob-kitob davridan oldingi yoki hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrdan oldingi
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 6-bandidan kelib chiqadiki, bu holda hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrdan oldingi davrni olish kerak.
Misol
Kotib E.V. tashkilotda uch yildan beri ishlaydi. 2015 yil 4-6 fevral kunlari u tibbiy ko'rikdan o'tdi, u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi).
Tibbiy ko'rikdan o'tgan kunlar uchun o'rtacha ish haqini aniqlash uchun hisob-kitob davri 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 yanvargacha bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi).
Butun hisob-kitob davri davomida Ivanova ishlamadi:
Xodimning tug'ruq ta'tilida, keyin esa ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqti buxgalter tomonidan hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan.
Shunday qilib, butun hisob-kitob davri butunlay chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan vaqtdan iborat.
Shu asosda, buxgalter Ivanovaning 2012 yil 1 fevraldan 2013 yil 31 yanvargacha bo'lgan davrda tibbiy ko'rikdan o'tgan davrida saqlab qolgan o'rtacha daromadini aniqladi. Ya'ni, Ivanova 2013 yil 22 fevralda tug'ruq ta'tilidan oldingi 12 kalendar oyi uchun.
Agar hisob-kitob davriga qadar xodimda ish kunlari (hisoblangan ish haqi) bo'lmaganligi aniqlansa, hisoblashda o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgan oyda ishlagan kunlarni hisobga oling. ushbu hodisaning yuzaga kelishi (RF Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 7-bandi).
Albatta, bu vaqt ichida xodim ishlagan kunlarga ega bo'lishi sharti bilan.
Misol
Iqtisodchi A. S. Kondratyev tashkilotda 2015 yil 12 martdan buyon ishlab kelmoqda. 2015 yil 20 martdan 27 martgacha xizmat safarida bo'lgan. Ish safari paytida u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).
Buxgalter 12 oylik standart hisob-kitob davrini ham, hisob-kitob davridan oldingi davrni ham qabul qila olmaydi, chunki Kondratyev o'sha paytda tashkilotda ishlamagan.
Shu asosda, buxgalter 2015 yil 12 martdan 19 martgacha bo'lgan davrda xodimning ish safari paytida ushlab turadigan o'rtacha ish haqini aniqladi.
To'lov muddatini aniqlaganingizdan so'ng, ushbu davr uchun daromadingizni hisoblashingiz kerak. U Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandida ko'rsatilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak.
Xususan, hisoblashda quyidagi to'lovlarni hisobga olish kerak:
- barcha sabablarga ko'ra xodimlarga hisoblangan ish haqi;
- davlat xizmatchilarining ish haqi;
- komissiya to'lovi;
- gazetalar, jurnallar, boshqa ommaviy axborot vositalari tahririyatlari, san'at tashkilotlari xodimlari uchun tashkilot xodimlari uchun to'lovlar;
- bonuslar va qo'shimcha to'lovlar (sinf, ish staji, kasblar birikmasi va boshqalar uchun);
- ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari (zararli va og'ir mehnat sharoitida, tungi vaqtda, ko'p smenali ishlarda, dam olish va bayram kunlarida va qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar);
- bonuslar va mukofotlar. E'tibor bering, bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashda maxsus qoidalarga muvofiq kiritilgan (bu haqda 7.4.1 "O'rtacha daromadni hisoblashda oylik bonuslarni qanday hisobga olish kerak" bo'limida batafsil o'qing).
O'rtacha daromadni hisoblashda qanday to'lovlarni hisobga olish kerak?
Mana shunday to'lovlar ro'yxati:
- barcha turdagi ish haqi;
- nafaqalar va stavkalarga qo'shimcha to'lovlar (rasmiy maoshlar);
- mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan og'ir ishlar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar, tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqining oshishi;
- dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqini to'lash;
- qo'shimcha ish haqi;
- ustamalar va mukofotlar, shu jumladan yil davomidagi ish natijalari bo'yicha haq to'lash va ish staji uchun bir martalik haq to'lash;
- ommaviy axborot vositalari tahririyatining ish haqi fondida bo‘lgan xodimlardan olinadigan mukofotlar;
- korxonada ish haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa hisob-kitoblar - ta'til to'lovlari;
- vaqtinchalik nogironlik yoki onalik nafaqalari;
- nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov;
- bayramlarda, yubileylarda xodimlarga to'lanadigan bir martalik mukofotlar, shuningdek mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilmagan boshqa shunga o'xshash bir martalik mukofotlar;
- ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar uchun hisob-kitoblar;
- ish haqi sifatida emas, balki olingan to'lovlar (dividendlar, depozitlar bo'yicha foizlar, to'lovlar, moliyaviy yordam va boshqalar).
Ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi shart emas.
Ushbu istisnolarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandida keltirilgan.
Vaziyat: o'rtacha ish haqini hisoblashda, tashkilotning bosh ofisiga o'tkazilishidan oldin alohida balansga ega bo'lgan alohida bo'linmadagi xodimga hisoblangan ish haqini hisobga olish kerakmi?
Ha kerak. Filiallar va alohida bo'linmalar alohida yuridik shaxslar emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi). Shunga ko'ra, ular mustaqil ish beruvchilar bo'la olmaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).
Binobarin, agar xodim alohida bo'linmadan tashkilotning bosh ofisiga o'tkazilgan bo'lsa, unda ish beruvchining o'zgarishi bo'lmagan.
Natijada, xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda kompaniyaning alohida bo'linmasida hisoblangan ish haqi hisobga olinishi kerak.
Vaziyat: o'rtacha daromadni hisoblashda xodimning oldingi tashkilotda ishlagan davridagi daromadini hisobga olish kerakmi?
Yo'q kerak emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 2-qismida aytilishicha, o'rtacha ish haqini hisoblash tashkilotning ish haqi tizimi tomonidan belgilangan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak. Ya'ni, o'rtacha daromad to'laydigan tashkilot faqat o'zi amalga oshirgan to'lovlarni hisobga olishi kerak. Xodimdan oldingi ish joylaridan ma'lumotnoma berishni talab qilishning hojati yo'q.
Xodimga to'lanadigan to'lovlarning umumiy miqdoridan quyidagi davr uchun hisoblangan summalarni chiqarib tashlash kerak:
- xodim qonunga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (masalan, ish safari paytida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi) yoki pullik ta'tilda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi)). Ushbu qoidadan yagona istisno - bu bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar paytida hisoblangan summalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi);
- xodim kasallik ta'tilini yoki onalik nafaqasini olgan;
- bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
- xodim tashkilotning aybi bilan yoki tashkilot va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan (masalan, tashkilot yoki ustaxona faoliyati to'xtatilganligi sababli);
- xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo u tufayli ishni bajara olmagan;
- xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ishlamagan.
Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi bilan belgilanadi.
Misol
Ish safari kunlari uchun o'rtacha daromadni to'lash uchun hisob-kitob davri 2014 yil (247 ish kuni). Bu vaqt davomida ishchining maoshi 30 000 rublni tashkil etdi.
O'tgan yil davomida xodim 4 avgustdan 31 avgustgacha ta'tilda edi va unga o'sha oyda ishlagan 21 kunning bir kuni uchun 1428,57 rubl to'langan. 7 oktyabrdan 10 oktyabrgacha u ham xizmat safarida bo'lgan va 23 kundan 19 kun ishlagani uchun unga 24 782,61 rubl to'langan.
Bundan tashqari, 2014 yil fevral oyida u 2013 yilgi mukofotni oldi. Biroq, 2015 yilda o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu bonusni hisobga olish kerak emas. Shuningdek, oktyabr oyidagi ish safari paytida ta'til to'lovi va o'rtacha daromad miqdori.
Ivanovaning umumiy qayd etilgan daromadlari:
30 000 rub. × 10 oy + 1428,57 rub. + 24 782,61 rub. = 326 211,18 rub.
O'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik daromadni qanday hisoblash mumkin
Hisob-kitob davri uchun kompaniya xodimining daromadini aniqlaganingizdan so'ng, o'rtacha kunlik (soatlik) daromadni hisoblashingiz kerak.
Ba'zi hollarda o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning maxsus tartibi mavjud. Bu ta'til to'lovlarini hisoblash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, kasallik ta'tillari va tug'ruq nafaqalari uchun amal qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashning umumiy tartibi qo'llaniladi.
Agar xodimning ish vaqti kunlarda qayd etilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha aniqlang:
O'rtacha kunlik daromad = Xodimning hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun daromadi: Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.
Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi 5-bandida belgilangan.
Bu kunlik va yarim kunlik ish vaqti bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Misol
Oldingi misolni davom ettiramiz.
Kompaniya hisobchisi ish safari uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
326 211,18 rubl : (247 kun - 20 kun - 4 kun) = 1462,83 rubl / kun.
Misol
Kondratyev A.S. ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan o'rnatildi. Hisobot davri - bir yil. 2014 yilda Kondratyevda hech qanday ishlov berilmagan.
2015 yil 14 yanvardan 16 yanvargacha Kondratiyev xizmat safarida edi. Ish safari paytida u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Jadvalga ko'ra, Kondratiyevning xizmat safarida bo'lish vaqti 24 soatni tashkil qiladi.
Ish safari kunlari uchun o'rtacha daromadni to'lash uchun hisob-kitob davri 2014 yil.
Hisob-kitob davrida xodimga 236 250 rubl yig'ilgan. 2014 yilda amalda ishlagan soatlar soni 1970 ni tashkil etdi.
Kondratievning o'rtacha soatlik ish haqi:
236 250 rubl : 1970 soat = 119,92 rubl / soat.
Yakuniy hisoblash
O'rtacha daromadning yakuniy miqdorini hisoblash quyidagilarga bog'liq:
- o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq hodisalar;
- xodimlar vaqtini kuzatish tizimlari.
Ba'zi hollarda, xodimga to'lanadigan o'rtacha daromadning umumiy miqdorini hisoblashning maxsus tartibi mavjud. Bu ta'til to'lovlarini hisoblash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, kasallik ta'tillari va tug'ruq nafaqalari uchun amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda (masalan, agar xodim ish safarida bo'lsa), o'rtacha daromadning umumiy miqdorini hisoblashning umumiy tartibi qo'llaniladi.
Agar ish vaqti kunlarda qayd etilgan bo'lsa, o'rtacha daromadni saqlash davrida tushadigan ish kunlarining sonini aniqlang. Ishlab chiqarish kalendaridan foydalanib, ish kunlarining haqiqiy sonini aniqlang. Agar xodim individual jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, ushbu jadvalga muvofiq ish kunlarini belgilang.
Ish vaqtini jami hisobga olishda ish kunlarini emas, balki xodimning jadvaliga ko'ra o'rtacha ish haqini saqlash davriga to'g'ri keladigan ish vaqtini hisobga oling (Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 13-bandining 3-bandi). Federatsiyaning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).
O'rtacha daromadni saqlash davrida tushadigan ish kunlari (soatlar) sonini va xodimning o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqini aniqlaganingizdan so'ng, o'rtacha daromadning umumiy miqdorini hisoblashingiz mumkin.
Agar ish vaqti kunlarda qayd etilgan bo'lsa, quyidagi formula bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblang:
Misol
2015 yil yanvar oyida tashkilot o'z iqtisodchisi A.S.Kondratyevni xizmat safariga yubordi. Ish safarining davomiyligi besh kun (19 yanvardan 23 yanvargacha). Ish safari paytida tashkilot Kondratiyevning ish haqini uning o'rtacha ish haqi asosida hisoblashi kerak. Hisob-kitob davri - 2014 yil (247 ish kuni). Menejerning ish haqi 36 000 rublni tashkil qiladi.
2014 yil sentyabr oyida Kondratiyev 20 ish kuni davomida ta'tilda edi. Ushbu oyda ishlagan vaqt uchun xodimga 3272,73 rubl miqdorida pul to'langan.
Ish safari davomida saqlanadigan o'rtacha ish haqi quyidagicha bo'ladi:
(36 000 rub × 11 oy + 3 272,73 rubl): (247 kun - 20 kun) × 5 kun = 8794,55 rub.
Agar umumlashtirilgan ish vaqti hisobi ishlatilsa, u holda formula. Bu sizga o'rtacha daromadni qanday hisoblashni aytib beradi:
Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 13-bandining 3-bandi bilan belgilanadi.
Misol
Tashkilot xodimi Bespalov P.A. 2015 yil 12 yanvardan boshlab tibbiy xulosaga muvofiq u bir haftaga (2015 yil 16 yanvargacha) kam haq to'lanadigan ishga o'tkazildi. Ushbu davr uchun Bespalov o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi).
Kam haq to'lanadigan ishga o'tishda o'rtacha ish haqini to'lash uchun hisob-kitob davri 2014 yil. Shu vaqt ichida unga 369 058,88 rubl miqdorida mablag‘ o‘tkazilgan. 2012 soat ishlagan.
Bespalovga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi berildi.
Buxgalter Bespalovning o'rtacha soatlik ish haqini quyidagicha hisoblab chiqdi:
369 058,88 rubl : 2012 h = 183,43 rubl / soat.
12 yanvardan 16 yanvargacha bo'lgan davrda Bespalov 12 soatlik uchta smenada ishlashi kerak edi. Shuning uchun o'rtacha daromadni saqlab qolish davrida tushadigan soatlar soni 36 soatni tashkil qiladi (12 soat × 3 smena).
Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazilganda xodimga to'lanadigan o'rtacha ish haqi:
183,43 rubl / soat × 36 soat = 6603,48 rubl.
Shunga o'xshash maqolalar
