Προστέθηκε στον ιστότοπο:

Περιγραφή εργασίας
επικεφαλής ειδικός του τμήματος ακινήτων, στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, αρχιτεκτονικής και κατασκευής

[όνομα δημοτικού οργάνου]

Αυτή η περιγραφή εργασίας αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Ομοσπονδιακό Νόμο "Για τη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία" της 2ας Μαρτίου 2007 N 25-FZ και άλλους κανονισμούς που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις.

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Η θέση του προϊσταμένου ειδικού στο τμήμα περιουσίας, στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, αρχιτεκτονικής και κατασκευών (εφεξής ο επικεφαλής ειδικός) ανήκει στην ομάδα θέσεων δημοτικών υπηρεσιών της κατηγορίας «ειδικοί».

1.2. Ο επικεφαλής ειδικός αναφέρεται απευθείας στον [όνομα του άμεσου επόπτη].

1.3. Στη θέση του προϊσταμένου ειδικού διορίζεται άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση στην ειδικότητα [εισάγεται όπως απαιτείται] και εμπειρία στη δημοτική υπηρεσία (δημόσια υπηρεσία) τουλάχιστον [αξίας] έτος/έτη ή τουλάχιστον [αξίας] έτους /ετής εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα.

1.4. Ο επικεφαλής ειδικός διορίζεται στη θέση και απολύεται από αυτήν με εντολή [όνομα της θέσης του διευθυντή].

1.5. Ο επικεφαλής ειδικός πρέπει να γνωρίζει:

Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Καταστατικό [όνομα δημοτικής οντότητας].

Ρυθμιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την οργάνωση της τοπικής αυτοδιοίκησης, τη δημοτική υπηρεσία, την καταπολέμηση της διαφθοράς, την τοποθέτηση δημοτικών παραγγελιών.

Μέθοδοι διαχείρισης και διαχείρισης.

Η διαδικασία για την τήρηση αρχείων και τη σύνταξη εκθέσεων για τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες του ιδρύματος.

Η διαδικασία σύναψης και διεκπεραίωσης δημοτικών συμβάσεων.

Κανονισμοί και οδηγίες για τις εργασίες γραφείου των φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης.

Δομή των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης του [όνομα δήμου].

Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας;

Κανόνες και κανονισμοί για την ασφάλεια, τη βιομηχανική υγιεινή και την πυροπροστασία.

- [άλλες γνώσεις].

1.6. Ο επικεφαλής ειδικός πρέπει να έχει τις ακόλουθες επαγγελματικές δεξιότητες:

Πιστοποιημένος προγραμματισμός εργασίας.

Οργάνωση και διασφάλιση της ολοκλήρωσης των εργασιών.

Αποτελεσματικός προγραμματισμός του χρόνου εργασίας.

Πρόληψη και επίλυση συγκρούσεων.

Προετοιμασία επαγγελματικής επιστολής.

Πρακτική εφαρμογή κανονιστικών νομικών πράξεων.

Ικανότητα ελέγχου διαδικασιών και ανάλυσης αποτελεσμάτων απόδοσης.

Αποτελεσματική και συνεπής οργάνωση της εργασίας για τις σχέσεις με οργανισμούς, κυβερνητικούς φορείς και τον πληθυσμό.

Αποτελεσματική συνεργασία με συναδέλφους.

Προσαρμογή στις αλλαγές της κατάστασης και εφαρμογή νέων προσεγγίσεων για την επίλυση αναδυόμενων προβλημάτων.

Εργαστείτε με επίσημα έγγραφα.

2. Εργασιακές ευθύνες

Ο επικεφαλής ειδικός υποχρεούται:

2.1. Συμμορφωθείτε με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς συνταγματικούς νόμους, τους ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του [όνομα του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας], τον Χάρτη του [όνομα δήμου οντότητα] και άλλες δημοτικές νομοθετικές πράξεις και διασφαλίζουν την εφαρμογή τους.

2.2. Εκτελεί εντολές, οδηγίες και οδηγίες προϊσταμένων κατά σειρά υπαγωγής των διευθυντών, που εκδίδονται εντός των ορίων των υπηρεσιακών καθηκόντων και εξουσιών τους, πλήρως και εμπρόθεσμα. Μην εκτελείτε παράνομες εντολές. Όταν λάβετε από τον αρμόδιο διευθυντή εντολή που, κατά τη γνώμη του, είναι παράνομη, να παράσχετε στον διαχειριστή που έδωσε την εντολή γραπτή αιτιολόγηση για την παρανομία αυτής της εντολής, αναφέροντας τις διατάξεις των κανονιστικών νομικών πράξεων που ενδέχεται να παραβιαστούν κατά την εκτέλεση αυτή η διαταγή. Εάν ο διαχειριστής επιβεβαιώσει γραπτώς αυτήν την εντολή, αρνηθείτε να την εκτελέσετε.

2.3. Σεβαστείτε τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντα των πολιτών και των οργανώσεων κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

2.4. Διατήρηση του επιπέδου των απαιτούμενων προσόντων για την ορθή εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων και κατοχή σύγχρονων μεθόδων εργασίας.

2.5. Να μην αποκαλύπτει πληροφορίες που συνιστούν κρατικά ή άλλα μυστικά που προστατεύονται από ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και πληροφορίες που του έχουν γίνει γνωστές σε σχέση με την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών που σχετίζονται με την ιδιωτική ζωή και την υγεία των πολιτών ή που επηρεάζουν την τιμή τους και αξιοπρέπεια.

2.6. Καταθέστε μαρτυρία και δηλώστε σχετικά με πληροφορίες που περιέχουν κρατικά ή άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο μόνο σε σχέση με ποινική υπόθεση ή σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται άμεσα από το νόμο, έχοντας ειδοποιήσει γραπτώς σχετικά [το όνομα του άμεσου προϊσταμένου].

2.7. Προστατεύει την κρατική και δημοτική περιουσία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που του παρέχονται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, και την περιουσία άλλων υπαλλήλων.

2.8. Υποβάλλετε ετησίως στο [όνομα του δημοτικού οργάνου] πληροφορίες για το εισόδημά σας, τις περιουσιακές σας υποχρεώσεις και τις υποχρεώσεις σας, καθώς και πληροφορίες για το εισόδημα, τις περιουσιακές υποχρεώσεις του συζύγου και των ανήλικων τέκνων σας [εφόσον η θέση περιλαμβάνεται στη σχετική λίστα ].

2.9. Ενημερώστε [το όνομα της θέσης του άμεσου επόπτη] για την παραίτηση από τη ρωσική ιθαγένεια την ημέρα της παραίτησης της ρωσικής ιθαγένειας ή για την απόκτηση της ιθαγένειας ξένου κράτους την ημέρα απόκτησης της ιθαγένειας ξένου κράτους.

2.10. Συμμορφωθείτε με τους περιορισμούς, εκπληρώστε τις υποχρεώσεις, μην παραβιάζετε τις απαγορεύσεις που θεσπίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο «Για τη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 2ας Μαρτίου 2007 N 25-FZ και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

2.11. Ενημερώστε [όνομα του άμεσου προϊσταμένου] για προσωπικά συμφέροντα κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων που μπορεί να οδηγήσουν σε σύγκρουση συμφερόντων και λάβετε μέτρα για την αποτροπή μιας τέτοιας σύγκρουσης, καθώς και για την αποτροπή κάθε πιθανότητας σύγκρουσης συμφερόντων.

2.12. Ειδοποιήστε [το όνομα της θέσης του άμεσου επόπτη], την εισαγγελία ή άλλους κυβερνητικούς φορείς για όλες τις περιπτώσεις που τυχόν άτομα επικοινωνούν μαζί του για να τον παρακινήσουν να διαπράξει αδικήματα διαφθοράς.

2.13. Συμμετοχή στην ανάπτυξη και υλοποίηση ολοκληρωμένων και στοχευμένων αναπτυξιακών προγραμμάτων του [όνομα δημοτικού φορέα].

2.14. Ανάπτυξη και υποβολή προς εξέταση με [τίτλος εργασίας] σχεδίων νομικών πράξεων για θέματα διαχείρισης, διάθεσης, ιδιωτικοποίησης δημοτικής περιουσίας και άλλα θέματα που σχετίζονται με τη διαχείριση της δημοτικής περιουσίας.

2.15. Ανάπτυξη και υποβολή προτάσεων σχετικά με τον κατάλογο των αντικειμένων που μεταβιβάζονται στην κρατική ιδιοκτησία.

2.16. Τήρηση μητρώου δημοτικής περιουσίας που ανήκει σε [όνομα δημοτικής οντότητας], παροχή πληροφοριών σχετικά με λογιστικά αντικείμενα που περιλαμβάνονται στο μητρώο.

2.17. Εξασφαλίστε την ανάπτυξη της απαραίτητης τεκμηρίωσης κατά την απόκτηση περιουσίας σε δημοτική ιδιοκτησία [όνομα δημοτικής οντότητας] και κατά την εκποίηση της δημοτικής περιουσίας.

2.18. Οργάνωση και παρακολούθηση της εφαρμογής στο έδαφος του [όνομα δήμου] ολοκληρωμένων σχεδίων και δραστηριοτήτων στον τομέα των ιδιωτικοποιήσεων.

2.19. Έλεγχος της μεταφοράς στον προϋπολογισμό των κεφαλαίων που λαμβάνονται από ιδιωτικοποίηση, ενοικίαση και άλλη χρήση δημοτικής περιουσίας.

2.20. Άσκηση δημοτικού ελέγχου γης.

2.21. Συμμετέχετε στην παρακολούθηση εντός των ορίων [όνομα δήμου] παροχής ηλεκτρικής ενέργειας, θερμότητας, αερίου και νερού στον πληθυσμό, αποχέτευσης και παροχής καυσίμων στον πληθυσμό.

2.22. Συμμετέχει και παρακολουθεί την προετοιμασία των αποφάσεων για την έγκριση ανακατασκευής και ανάπλασης οικιστικών χώρων.

2.23. Λάβετε μέρος σε προμήθειες για τη μεταβίβαση οικιστικών χώρων σε μη οικιστικούς χώρους και τη μεταφορά μη οικιστικών χώρων σε κατοικίες.

2.24. Λάβετε μέρος στη διοργάνωση και διεξαγωγή δημόσιων ακροάσεων για θέματα πολεοδομικών δραστηριοτήτων.

2.25. Εξετάστε τις προσφυγές και τις αιτήσεις πολιτών και νομικών προσώπων, λάβετε αποφάσεις στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους και παρακολουθήστε την εξέταση των προσφυγών από ειδικούς του τμήματος.

2.26. Προγραμματίστε την εργασία σας, αναφέρετε τη δουλειά που έχετε κάνει.

2.27. Διαχειριστείτε τα αρχεία του τμήματος.

2.28. [Άλλες επαγγελματικές αρμοδιότητες].

3. Δικαιώματα

Ο επικεφαλής ειδικός έχει το δικαίωμα:

3.1. Να εξοικειωθεί με τα έγγραφα που αποδεικνύουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του για τη θέση που καλείται στη δημοτική υπηρεσία, τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των υπηρεσιακών καθηκόντων και τις προϋποθέσεις προαγωγής.

3.2. Να παρέχει οργανωτικές και τεχνικές προϋποθέσεις απαραίτητες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

3.3. Για μισθούς και λοιπές πληρωμές σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τη νομοθεσία περί δημοτικών υπηρεσιών και σύμβαση εργασίας (σύμβαση).

3.4. Για ανάπαυση, που διασφαλίζεται με τον καθορισμό της κανονικής διάρκειας του χρόνου εργασίας (υπηρεσίας), την παροχή ρεπό και μη εργάσιμων αργιών, καθώς και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

3.5. Να λαμβάνει, με τον προβλεπόμενο τρόπο, πληροφορίες και υλικό που είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων, καθώς και να υποβάλλει προτάσεις για τη βελτίωση των δραστηριοτήτων του οργάνου τοπικής αυτοδιοίκησης, της εκλογικής επιτροπής του δήμου.

3.6. Να συμμετάσχετε με δική σας πρωτοβουλία σε διαγωνισμό για την πλήρωση κενής θέσης στη δημοτική υπηρεσία.

3.7. Για προχωρημένη εκπαίδευση σύμφωνα με τη δημοτική νομοθετική πράξη με δαπάνη του τοπικού προϋπολογισμού.

3.8. Για την προστασία των προσωπικών σας δεδομένων.

3.9. Να εξοικειωθεί με όλο το υλικό του προσωπικού του φακέλου, με ανασκοπήσεις επαγγελματικών δραστηριοτήτων και άλλα έγγραφα πριν τα προσθέσει στον προσωπικό του φάκελο, καθώς και να επισυνάψει γραπτές εξηγήσεις στον προσωπικό του φάκελο.

3.10. Να συνεργάζονται, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικαλιστικών οργανώσεων, για την προστασία των δικαιωμάτων, των κοινωνικοοικονομικών και επαγγελματικών συμφερόντων τους.

3.11. Να εξετάζουν ατομικές εργατικές διαφορές σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, να προστατεύουν τα δικαιώματα και τα έννομα συμφέροντά τους στη δημοτική υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της προσφυγής των παραβιάσεων τους στο δικαστήριο.

3.12. Για παροχή συντάξεων σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.13. Παρακολουθήστε το έργο των υφισταμένων εργαζομένων, δώστε τους εντολές στο πλαίσιο των επίσημων καθηκόντων τους και απαιτήστε την αυστηρή εκτέλεσή τους, κάντε προτάσεις στη διοίκηση για την ενθάρρυνσή τους ή την επιβολή κυρώσεων.

3.14. Υπογράψτε και εγκρίνετε έγγραφα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές σας.

3.15. Μετά από προηγούμενη γραπτή ειδοποίηση προς [όνομα του άμεσου επόπτη], εκτελέστε άλλη αμειβόμενη εργασία εκτός εάν αυτό συνεπάγεται σύγκρουση συμφερόντων.

3.16. [Άλλα δικαιώματα].

4. Υπευθυνότητα

4.1. Ο επικεφαλής ειδικός είναι υπεύθυνος για την παράλειψη ή την κακή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του. για ενέργειες ή αδράνεια που οδηγούν σε παραβίαση των δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των πολιτών· για την αποκάλυψη κρατικών μυστικών, καθώς και πληροφορίες που του έγιναν γνωστές σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο «Για τη Δημοτική Υπηρεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία» της 2ας Μαρτίου 2007 N 25-FZ.

4.2. Ο επικεφαλής ειδικός φέρει οικονομική ευθύνη για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν στον εργοδότη.

4.3. Ο επικεφαλής ειδικός φέρει πειθαρχική ευθύνη για μη έγκαιρη εκπλήρωση καθηκόντων, εντολών, οδηγιών και οδηγιών προϊσταμένων κατά τη σειρά υπαγωγής των διευθυντών, με εξαίρεση τις παράνομες. για μη έγκαιρη εξέταση, εντός των ορίων των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, προσφυγών πολιτών και δημοσίων φορέων, καθώς και φορέων και οργανισμών, κρατικών φορέων και ΟΤΑ.

4.4. Ο επικεφαλής ειδικός φέρει πειθαρχική, αστική, διοικητική και ποινική ευθύνη εάν εκτελεί παράνομη ανάθεση.

4.5. Για τη διάπραξη αδικημάτων διαφθοράς, ο επικεφαλής ειδικός φέρει ποινική, διοικητική και πειθαρχική ευθύνη.

5. Κατάλογος θεμάτων για τα οποία ο επικεφαλής ειδικός έχει το δικαίωμα ή την υποχρέωση να λαμβάνει ανεξάρτητα διαχειριστικές και άλλες αποφάσεις

5.1. Κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, ο επικεφαλής ειδικός έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ανεξάρτητα αποφάσεις για τα ακόλουθα θέματα: [συμπληρώστε εάν είναι απαραίτητο].

5.2. Κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, ο επικεφαλής ειδικός είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει ανεξάρτητα αποφάσεις για τα ακόλουθα θέματα: [συμπληρώστε εάν χρειάζεται].

6. Κατάλογος θεμάτων για τα οποία ο επικεφαλής ειδικός έχει το δικαίωμα ή την υποχρέωση να συμμετέχει στην προετοιμασία σχεδίων κανονιστικών νομικών πράξεων και (ή) σχεδίων διαχείρισης και άλλων αποφάσεων

6.1. Ο επικεφαλής ειδικός, σύμφωνα με τις αρμοδιότητές του, έχει το δικαίωμα να συμμετέχει στην προετοιμασία (συζήτηση) των έργων: [κατάλογος τύπων έργων].

6.2. Ο επικεφαλής ειδικός, σύμφωνα με την αρμοδιότητά του, υποχρεούται να συμμετέχει στην προετοιμασία (συζήτηση) των έργων: [κατάλογος τύπων έργων].

7. Η διαδικασία επίσημης αλληλεπίδρασης του επικεφαλής ειδικού σε σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του

7.1. Ο επικεφαλής ειδικός ενεργεί με πληρεξούσιο για λογαριασμό του [όνομα του δημοτικού οργάνου], εκπροσωπεί και προστατεύει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα του [όνομα του δημοτικού οργάνου] σε όλα τα κυβερνητικά όργανα, τις τοπικές αρχές και τους οργανισμούς.

7.2. Για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και την άσκηση των δικαιωμάτων που του παρέχονται, ο επικεφαλής ειδικός, με τον τρόπο που ορίζεται από τις ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις και άλλα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα, αλληλεπιδρά με:

Δημοτικοί υπάλληλοι [όνομα δημοτικού φορέα].

Εργαζόμενοι, διαρθρωτικές μονάδες και στελέχη κυβερνητικών φορέων.

Εργαζόμενοι, διαρθρωτικές μονάδες και στελέχη φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης.

Οργανώσεις και πολίτες.

8. Δείκτες αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των επαγγελματικών εργασιακών δραστηριοτήτων

8.1. Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της επαγγελματικής απόδοσης του επικεφαλής ειδικού αξιολογείται σύμφωνα με τους ακόλουθους δείκτες: [καταγράψτε δείκτες, για παράδειγμα, τον όγκο και την ένταση της εργασίας, την καινοτομία στην εργασία, την απουσία παραπόνων].

Διάβασα την περιγραφή της θέσης:

[αρχικά, επώνυμο, υπογραφή]

[ΗΜΕΡΑ ΜΗΝΑΣ ΕΤΟΣ]

ΒΕΒΑΙΩΝΩ:

Επικεφαλής του τμήματος

για θέματα στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, τιμολόγιο

πολιτική, τις μεταφορές και τις επικοινωνίες

διοίκηση _____

δημοτικό διαμέρισμα

Περιγραφή Εργασίας Κορυφαίου Ειδικού

Τμήμα Στέγασης και Κοινοτικών Υπηρεσιών,

1. Γενικές Διατάξεις

1. Ο κορυφαίος ειδικός (εφεξής καλούμενος ειδικός) στις δραστηριότητές του καθοδηγείται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της περιοχής, τον Χάρτη της δημοτικής περιφέρειας, ψηφίσματα του Προϊσταμένου του δημοτικού διαμερίσματος.

2. Ο ειδικός διορίζεται στη θέση και απομακρύνεται από τη θέση με εντολή του Προϊσταμένου του δημοτικού διαμερίσματος.

3. Ο ειδικός αναφέρεται απευθείας στην τιμολογιακή πολιτική, τις μεταφορές και τις επικοινωνίες.

2.Ευθύνες

Ειδικός:

1. Λαμβάνει πληροφορίες απαραίτητες για τον Προϊστάμενο του δημοτικού διαμερίσματος, τους υπαρχηγούς του δημοτικού διαμερίσματος, τον προϊστάμενο τμήματος από τμήματα ή μεμονωμένους ειδικούς.

2. Συλλέγει, επεξεργάζεται και αναλύει πληροφορίες για θέματα στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, τιμολογιακής πολιτικής, μεταφορών και επικοινωνιών.

3. Υποβάλλει εκθέσεις στις υπηρεσίες στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, ενέργειας και τιμολογιακής ρύθμισης της περιφέρειας, στη διεύθυνση οικονομικών της διοίκησης του δημοτικού διαμερίσματος.

4. Συμμετέχει στην εκπόνηση προγραμμάτων-στόχων του δημοτικού διαμερίσματος και στην εφαρμογή τους:

— MCP «Εξοικονόμηση ενέργειας στην επικράτεια δημοτικού διαμερίσματος».

— MCP «Εκσυγχρονισμός δημοτικών υποδομών ——— δημοτικό διαμέρισμα»·

— MCP «Ανάπτυξη ύδρευσης, αποχέτευσης και επεξεργασίας λυμάτων της δημοτικής περιφέρειας».

Και ποιος μπορεί να υπολογίζει σε αύξηση μισθού Mark Bershidsky Σύμφωνα με μελέτη του Δεκεμβρίου από τη Hays, το 46% των εργοδοτών σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό του το επόμενο έτος. Το 45% λέει ότι δεν σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό του, αλλά θα ασχοληθεί μόνο με...

Ο Raghav Haran, ο οποίος έχει εργαστεί για μεγάλες εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των Shutterstock και TrueVentures, έγραψε για το πώς μπορείτε να αποκτήσετε τη δουλειά που θέλετε ακόμα κι αν δεν έχετε τα απαιτούμενα πτυχία και πιστοποιήσεις. Οι συντάκτες του vc.ru ετοίμασαν μια μετάφραση...

Μόνο κάθε δέκατος εργοδότης είναι ικανοποιημένος με το επίπεδο κατάρτισης που παρέχεται από την τριτοβάθμια εκπαίδευση στη Ρωσία. Οι εταιρείες πρέπει να ξεκινήσουν οι ίδιες να εκπαιδεύουν το προσωπικό, παύοντας να βασίζονται στο κράτος και τα πανεπιστήμια. Δεν μπορείς να γίνεις απλώς ειδικός στη ζήτηση στην αγορά, αν και...

Απόψεις των εργοδοτών: από ποιους εργαζόμενους πρέπει να απαλλαγούμε πρώτα; Οι εκπρόσωποι των Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru και άλλων εταιρειών εξηγούν. Anna Artamonova, Αντιπρόεδρος του Ομίλου Mail.Ru Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να απαλλαγείτε από τους τοξικούς υπαλλήλους....

Η υπεύθυνη προσλήψεων της Amazon, Celeste Joy Diaz, μοιράζεται τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν όσοι αναζητούν εργασία στο Amazon. Οι κορυφαίοι υπεύθυνοι προσλήψεων της Google συμφωνούν. Προσδιόρισαν 3 τύπους βιογραφικών και συμβούλεψαν ποιος είναι καλύτερος. 1. Βιογραφικό με θέσεις. Σε αυτή την περίληψη...

Φανταστείτε ότι βρήκατε το βιογραφικό του υπαλλήλου σας σε έναν ιστότοπο πρόσληψης. Τι να κάνω? Σε καλεί στο χαλί και σε αναγκάζει να διαγράψεις το προφίλ σου; Να τον πείσεις να μείνει; Διπλασιάστε τον μισθό σας; Ή να απολύσει τον «προδότη» χωρίς περαιτέρω σκέψη; Ρωτήσαμε τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων τι...

Η εύρεση και η διατήρηση ενός καλού ειδικού πληροφορικής σε μια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν είναι τόσο εύκολο. Φαίνεται ότι ο μισθός δεν είναι κακός και το γραφείο είναι αυτό που χρειάζεσαι (στυλ σοφίτας, καφετιέρα, μπισκότα κ.λπ.) και προβλέπεται ανάπτυξη σταδιοδρομίας, αλλά οι υποψήφιοι δεν κάνουν ουρά. Και τι άλλο, αναρωτιέται κανείς, χρειάζεται με αυτό...

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Ο επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών.

1.2. Ο επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών διορίζεται στη θέση και απολύεται από αυτήν με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού κατόπιν πρότασης του αναπληρωτή επικεφαλής του οργανισμού (άλλος υπάλληλος).

1.3. Στη θέση του προϊσταμένου του τμήματος συνδρομητών διορίζεται άτομο με ανώτερη τεχνική ή μηχανολογική-οικονομική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα τουλάχιστον 3 ετών.

1.4. Στις δραστηριότητές του, ο επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών καθοδηγείται από:

— κανονιστικές νομικές πράξεις, άλλες κατευθυντήριες γραμμές και μεθοδολογικό υλικό για την οργάνωση της επιχειρησιακής διαχείρισης·

— Καταστατικό του οργανισμού·

- εντολές, οδηγίες από τον επικεφαλής του οργανισμού.

- αυτή η περιγραφή εργασίας.

1.5. Ο επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών πρέπει να γνωρίζει:

— κανονιστικές νομικές πράξεις για θέματα στεγαστικής πολιτικής, άλλες κατευθυντήριες γραμμές και μεθοδολογικά έγγραφα σχετικά με την οργάνωση της επιχειρησιακής διαχείρισης·

— μέσα μηχανοποίησης της επιχειρησιακής λογιστικής·

— εξοπλισμός μέτρησης νερού·

— τεχνικά χαρακτηριστικά των συσκευών, κανόνες λειτουργίας τους·

— οργάνωση της λογιστικής διακανονισμών με συνδρομητές·

— τη δυνατότητα χρήσης τεχνολογίας υπολογιστών για τη λογιστική·

— οργάνωση της μετρολογικής υποστήριξης·

— βασικά στοιχεία της οικονομίας, οργάνωση της εργασίας και διαχείριση.

— κανόνες για την επισημοποίηση των συμβατικών σχέσεων·

— βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας·

— κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.

1.6. Σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών, τα καθήκοντά του εκτελούνται από άτομο που ορίζεται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεσή τους.

2. Εργασιακές ευθύνες

Ο προϊστάμενος του τμήματος συνδρομητών εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

2.1. Διαχειρίζεται τις εργασίες σε οικισμούς με συνδρομητές για την παροχή υπηρεσιών πόσιμου νερού και αποχέτευσης.

2.2. Παρέχει συλλογή πόρων για υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης.

2.3. Οργανώνει την εργασία των ελεγκτών.

2.4. Παρακολουθεί τη σωστή εφαρμογή από τους ελεγκτές των τρεχόντων τιμολογίων, των προτύπων κατανάλωσης νερού, των καθιερωμένων κωδικών και της ακρίβειας των διακανονισμών τους με τους συνδρομητές.

2.5. Παρέχει αντικατάσταση μετρητών νερού και εκτέλεση εργασιών που σχετίζονται με την εξέταση των συνδρομητών.

2.6. Παρακολουθεί την έγκαιρη και σωστή σύνταξη γραμμικών λογιστικών βιβλίων και λογαριασμών.

2.7. Εξετάζει παράπονα και δηλώσεις από συνδρομητές.

2.8. Οργανώνει τη λογιστική των εργασιών που υποβάλλονται από επιθεωρητές, τη λειτουργική λογιστική του πωλούμενου νερού.

2.9. Ελέγχει και εγκρίνει τα φύλλα χρόνου και τα μητρώα λογαριασμών.

2.10. Επιβλέπει την προετοιμασία των απογραφών.

2.11. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες για την τήρηση γραμμικών λογιστικών βιβλίων.

2.12. Οργανώνει εργασίες για τον εξορθολογισμό και την εφεύρεση.

2.13. Προετοιμάζει αιτήσεις για υλικά, εξοπλισμό, μέσα ατομικής προστασίας.

2.14. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τους κανόνες τεχνικής λειτουργίας εξοπλισμού και συσκευών, κανόνες ασφάλειας εργασίας.

Ο επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών έχει το δικαίωμα:

3.1. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητες του τμήματος συνδρομητών.

3.2. Υποβολή προτάσεων για τη βελτίωση του έργου του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών προς εξέταση από τη διοίκηση του οργανισμού.

3.3. Στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας, ενημερώστε τον άμεσο προϊστάμενό σας για όλες τις ελλείψεις στις δραστηριότητες του οργανισμού (δομική μονάδα, μεμονωμένοι υπάλληλοι) που εντοπίστηκαν κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους και κάντε προτάσεις για την εξάλειψή τους.

3.4. Υπογράψτε και εγκρίνετε έγγραφα που εμπίπτουν στις αρμοδιότητές σας.

3.5. Υποβολή προς εξέταση από τον επικεφαλής του οργανισμού προτάσεις για διορισμό, μετεγκατάσταση, απόλυση υπαλλήλων του τμήματος συνδρομητών, προτάσεις για την ενθάρρυνσή τους ή την επιβολή κυρώσεων σε αυτούς.

3.6. Απαιτήστε από τη διοίκηση του οργανισμού να παρέχει βοήθεια στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και δικαιωμάτων τους.

3.7. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα του οργανισμού σε σχέσεις με άλλα δομικά τμήματα και τρίτους οργανισμούς για θέματα της αρμοδιότητάς του.

4. Σχέσεις (συνδέσεις ανά θέση)

4.1. Ο επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών υπάγεται άμεσα στον αναπληρωτή επικεφαλής του οργανισμού (άλλος υπάλληλος).

4.2. Ο επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών αλληλεπιδρά με τους επικεφαλής όλων των δομικών τμημάτων του οργανισμού για θέματα της αρμοδιότητάς του.

5. Αξιολόγηση απόδοσης και ευθύνη

5.1. Τα αποτελέσματα της εργασίας του επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών αξιολογούνται από τον αναπληρωτή επικεφαλής του οργανισμού (άλλος υπάλληλος).

5.2. Ο επικεφαλής του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών είναι υπεύθυνος για:

— αδυναμία εκτέλεσης (ακατάλληλη εκτέλεση) των επίσημων καθηκόντων κάποιου·

— μη συμμόρφωση με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.

— εσφαλμένη χρήση και ατελής χρήση των παραχωρηθέντων δικαιωμάτων·

— κακή εκτέλεση των καθηκόντων από υπαλλήλους που υπάγονται σε αυτόν·

— χαμηλή απόδοση και εργασιακή πειθαρχία των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν·

— πρόκληση υλικών ζημιών στον οργανισμό — σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Σημείωση. Η περιγραφή θέσης εργασίας για τον επικεφαλής του τμήματος συνδρομητών αναπτύχθηκε με βάση τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων Θέσεων Εργαζομένων, Ενότητα 8 «Στέγαση και Κοινοτικές Υπηρεσίες και Υπηρεσίες Καταναλωτών», Τεύχος 23 «Θέσεις Εργαζομένων που απασχολούνται σε Στέγαση και Κοινοτικές Υπηρεσίες», Ενότητα «Υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης» (εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 26 Μαΐου 2000 Αρ. 84) και έχει σχεδιαστεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κρατικού Προτύπου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας 6.38- 2004 «Ενιαία συστήματα τεκμηρίωσης. Σύστημα οργανωτικής και διοικητικής τεκμηρίωσης. Απαιτήσεις για την προετοιμασία εγγράφων» (εγκρίθηκε με την απόφαση της Επιτροπής Τυποποίησης, Μετρολογίας και Πιστοποίησης του Συμβουλίου Υπουργών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας, της 21ης ​​Δεκεμβρίου 2004, αρ. 69, που περιλαμβάνεται στο Ενιαίο Σύστημα Οργανωτικής και Διοικητικής Τεκμηρίωσης (USORD), που εγκρίθηκε με εντολή του Τμήματος Διαχείρισης Αρχείων και Αρχείων του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας της 14ης Μαΐου 2007 Αρ. 25).

30 Σεπτεμβρίου 2008

Alla Maslina, οικονομολόγος

Περιγραφές θέσεων εργασίας για διευθυντές επιχειρήσεων στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών

Οδηγίες Αρχιμηχανικού I. Γενικές διατάξεις 1. Ο αρχιμηχανικός ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών. 2. Ο αρχιμηχανικός είναι ο πρώτος αναπληρωτής διευθυντής της επιχείρησης και είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα των παραγωγικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης. 3. Στη θέση του αρχιμηχανικού διορίζεται άτομο με ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά του σε διευθυντικές θέσεις στο οικείο κλαδικό προφίλ της επιχείρησης για τουλάχιστον 5 χρόνια. 4. Περιγραφή εργασίας του προϊσταμένου του τμήματος συνδρομητών Ο διορισμός στη θέση του αρχιμηχανικού και η απόλυση από αυτήν γίνονται με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης. 5. Ο αρχιμηχανικός πρέπει να γνωρίζει: 5.1. Νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης, αποφάσεις ομοσπονδιακών, περιφερειακών και τοπικών αρχών και διοίκησης, καθορίζοντας κατευθύνσεις προτεραιότητας για την ανάπτυξη της οικονομίας και του σχετικού κλάδου. 5.2. Οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα και κανονιστικό υλικό άλλων φορέων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης. 5.3. Προφίλ, εξειδίκευση και χαρακτηριστικά της δομής της επιχείρησης. 5.4. Προοπτικές τεχνικής, οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης του κλάδου και επιχειρηματικό σχέδιο της επιχείρησης. 5.5. Παραγωγική ικανότητα της επιχείρησης. 5.6. Τεχνολογία παραγωγής των προϊόντων της επιχείρησης. 5.7. Η διαδικασία κατάρτισης και έγκρισης σχεδίων για τις παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες μιας επιχείρησης. 5.8. Μέθοδοι αγοράς επιχειρήσεων διαχείρισης και διαχείρισης επιχειρήσεων. 5.9. Η διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης οικονομικών και χρηματοοικονομικών συμβάσεων. 5.10. Επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα στον σχετικό κλάδο και εμπειρία κορυφαίων επιχειρήσεων. 5.11. Οικονομικά, οργάνωση της εργασίας, παραγωγή και διαχείριση. 5.12. Βασικές αρχές της περιβαλλοντικής νομοθεσίας. 5.13. Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας. 5.14. Κανόνες και κανονισμοί υγιεινής, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας στην εργασία. 6. Ο αρχιμηχανικός αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή της επιχείρησης. 7. Ο αρχιμηχανικός διοικεί τις τεχνικές υπηρεσίες της επιχείρησης. 8. Κατά την απουσία του αρχιμηχανικού (διακοπές, ασθένεια, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.) τα καθήκοντά του εκτελεί αναπληρωτής (σε περίπτωση απουσίας του ορίζεται κατά τον προβλεπόμενο τρόπο), ο οποίος αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα και είναι υπεύθυνος. για την ορθή εκτέλεσή τους. II. Εργασιακές ευθύνες Αρχιμηχανικός: 1. Καθορίζει την τεχνική πολιτική και τις κατευθύνσεις τεχνικής ανάπτυξης της επιχείρησης σε μια οικονομία της αγοράς, τρόπους ανασυγκρότησης και τεχνικού επανεξοπλισμού της υπάρχουσας παραγωγής, το επίπεδο εξειδίκευσης και διαφοροποίησης της παραγωγής για το μέλλον. 2. Εξασφαλίζει το απαραίτητο επίπεδο τεχνικής προετοιμασίας της παραγωγής και τη συνεχή ανάπτυξή της, αυξάνοντας την παραγωγικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας, μειώνοντας το κόστος (υλικό, οικονομικό και εργατικό), την ορθολογική χρήση των πόρων παραγωγής, την υψηλή ποιότητα και ανταγωνιστικότητα των κατασκευασμένων προϊόντων, έργων ή υπηρεσιών. , τη συμμόρφωση των παραγόμενων προϊόντων με τα υπάρχοντα κρατικά πρότυπα, τις τεχνικές συνθήκες και τις τεχνικές αισθητικές απαιτήσεις, καθώς και την αξιοπιστία και την αντοχή τους. 3. Σύμφωνα με τα εγκεκριμένα επιχειρηματικά σχέδια της επιχείρησης μακροπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, διαχειρίζεται την ανάπτυξη μέτρων για την ανασυγκρότηση και τον εκσυγχρονισμό της επιχείρησης, την πρόληψη των βλαβερών επιπτώσεων της παραγωγής στο περιβάλλον, την προσεκτική χρήση των φυσικών πόρων, τη δημιουργία ασφαλείς συνθήκες εργασίας και βελτίωση της τεχνικής κουλτούρας παραγωγής. 4. Οργανώνει την ανάπτυξη και υλοποίηση σχεδίων για την εισαγωγή νέου εξοπλισμού και τεχνολογίας, την εκτέλεση οργανωτικών και τεχνικών δραστηριοτήτων, τις εργασίες έρευνας και ανάπτυξης. 5. Εξασφαλίζει την αποτελεσματικότητα των σχεδιαστικών λύσεων, την έγκαιρη και ποιοτική προετοιμασία της παραγωγής, την τεχνική λειτουργία, την επισκευή και τον εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού, την επίτευξη προϊόντων υψηλής ποιότητας στη διαδικασία ανάπτυξης και παραγωγής του. 6. Με βάση τα σύγχρονα επιτεύγματα της επιστήμης και της τεχνολογίας, τα αποτελέσματα της έρευνας για διπλώματα ευρεσιτεχνίας, καθώς και τις βέλτιστες πρακτικές, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες της αγοράς, οργανώνει εργασίες για τη βελτίωση της γκάμας και της ποιότητας, τη βελτίωση και ενημέρωση των κατασκευασμένων προϊόντων, εργασιών (υπηρεσιών), εξοπλισμού και τεχνολογίας, δημιουργούν θεμελιωδώς νέους ανταγωνιστικούς τύπους προϊόντων, σχετικά με το σχεδιασμό και την εφαρμογή μέσων σύνθετης μηχανοποίησης και αυτοματοποίησης των τεχνολογικών διαδικασιών, τον έλεγχο και τη δοκιμή εξειδικευμένου εξοπλισμού υψηλής απόδοσης, την ανάπτυξη προτύπων για την ένταση εργασίας των προϊόντων και προτύπων για η κατανάλωση υλικών για την παραγωγή τους, η συνεπής υλοποίηση της εξοικονόμησης και η μείωση του κόστους. 7. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με τη σχεδιαστική, μηχανολογική και τεχνολογική πειθαρχία, κανόνες και κανονισμούς για την προστασία της εργασίας, τις προφυλάξεις ασφαλείας, τη βιομηχανική υγιεινή και την πυρασφάλεια, τις απαιτήσεις των περιβαλλοντικών, υγειονομικών αρχών, καθώς και των φορέων που ασκούν τεχνική εποπτεία. 8. Μεριμνά για την έγκαιρη προετοιμασία της τεχνικής τεκμηρίωσης (σχέδια, προδιαγραφές, τεχνικοί όροι. Τεχνολογικοί χάρτες). 9. Συνάπτει συμφωνίες με ερευνητικούς, σχεδιαστικούς (μηχανικούς και τεχνολογικούς) οργανισμούς και ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα για την ανάπτυξη νέου εξοπλισμού και τεχνολογίας παραγωγής, έργα ανασυγκρότησης της επιχείρησης, των τμημάτων της, ανακαίνιση και εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού, ολοκληρωμένη μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασίες παραγωγής, παραγωγή αυτοματοποιημένων συστημάτων ελέγχου, ασκεί έλεγχο στην ανάπτυξή τους, οργανώνει την εξέταση και υλοποίηση έργων τεχνικού επανεξοπλισμού που έχουν αναπτυχθεί από τρίτους οργανισμούς και συντάσσει αιτήσεις για αγορά εξοπλισμού με όρους μίσθωσης. 10. Συντονίζει τις εργασίες σε θέματα δραστηριότητας διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και εφεύρεσης, ενοποίησης, τυποποίησης και πιστοποίησης προϊόντων, πιστοποίησης και εξορθολογισμού θέσεων εργασίας, μετρολογική υποστήριξη, μηχανική και ενεργειακή συντήρηση της παραγωγής. 11. Λαμβάνει μέτρα για τη βελτίωση της οργάνωσης της παραγωγής, της εργασίας και της διαχείρισης με βάση την εισαγωγή των πιο πρόσφατων τεχνικών και τηλεπικοινωνιακών μέσων για την εκτέλεση εργασιών μηχανικής και διαχείρισης. 12. Οργανώνει επιστημονική έρευνα και πειράματα, δοκιμές νέου εξοπλισμού και τεχνολογίας, καθώς και εργασίες στον τομέα της επιστημονικής και τεχνικής πληροφόρησης, του εξορθολογισμού και της εφεύρεσης, της διάδοσης προηγμένης εμπειρίας παραγωγής. 13. Εκτελεί εργασίες για την προστασία της προτεραιότητας των εφαρμοζόμενων επιστημονικών και τεχνικών λύσεων, την προετοιμασία υλικών για την κατοχύρωσή τους με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, την απόκτηση αδειών και δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας. 14. Οργανώνει εκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευση εργαζομένων και μηχανικών και διασφαλίζει τη συνεχή βελτίωση της εκπαίδευσης του προσωπικού. 15. Διαχειρίζεται τις δραστηριότητες των τεχνικών υπηρεσιών της επιχείρησης, παρακολουθεί τα αποτελέσματα της εργασίας τους, την κατάσταση της εργασιακής και παραγωγικής πειθαρχίας σε υπαγόμενα τμήματα. 16. Κατά την απουσία του διευθυντή της επιχείρησης ασκεί τα καθήκοντά του και χρησιμοποιεί τα δικαιώματά του και είναι υπεύθυνος για την ορθή εκτέλεση και χρήση τους. Ο αρχιμηχανικός έχει το δικαίωμα: 1. Ενεργείτε για λογαριασμό των τεχνικών υπηρεσιών της επιχείρησης, εκπροσωπείτε τα συμφέροντα της επιχείρησης σε σχέσεις με άλλα δομικά τμήματα της επιχείρησης, οργανισμούς και κυβερνητικούς φορείς. 2. Ζητήστε και λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες από τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων της επιχείρησης και τους ειδικούς. 3. Ελέγξτε τις δραστηριότητες των δομικών τμημάτων της επιχείρησης στον τομέα της τεχνικής προετοιμασίας της παραγωγής. 4. Συμμετέχουν στην προετοιμασία σχεδίων εντολών, οδηγιών, κατευθύνσεων, καθώς και εκτιμήσεων, συμβάσεων και άλλων εγγράφων που σχετίζονται με τις παραγωγικές δραστηριότητες της επιχείρησης. 5. Αλληλεπίδραση με τους επικεφαλής όλων των δομικών τμημάτων για θέματα παραγωγικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης. 6. Δώστε οδηγίες στους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων της επιχείρησης για θέματα παραγωγής. 7. Εντός των ορίων της αρμοδιότητάς τους, υπογράφουν και θεωρούν έγγραφα. εκδίδει, με την υπογραφή του, εντολές για την επιχείρηση για θέματα παραγωγικών δραστηριοτήτων. 8. Διεξάγει ανεξάρτητα αλληλογραφία με διαρθρωτικά τμήματα της επιχείρησης καθώς και άλλους οργανισμούς για θέματα αρμοδιότητάς της. 9. Υποβάλετε προτάσεις στον διευθυντή της επιχείρησης για την προσαγωγή των υπαλλήλων σε υλική και πειθαρχική ευθύνη με βάση τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων. IV. Ευθύνη Ο Αρχιμηχανικός είναι υπεύθυνος για: 1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περιγραφή της θέσης εργασίας έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με Προϊστάμενος δομικής μονάδας 00.00.0000 ΣΥΜΦΩΝΟΣ: Προϊστάμενος του νομικού τμήματος (υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά) 00.00.0000 Έχω διαβάσει τις οδηγίες: (υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά) 00.00.0000

Η περιγραφή εργασίας του διευθυντή ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις. Το έγγραφο καθορίζει τις απαραίτητες απαιτήσεις προσόντων για τον εργαζόμενο: δεξιότητες, εκπαίδευση, γνώσεις, δεξιότητες, εμπειρία, περιγράφει τους κανόνες για το διορισμό και την απόλυση από μια θέση, καθορίζει τα λειτουργικά καθήκοντα, τις ευθύνες και τα δικαιώματα του εργαζομένου.

Το τυπικό έντυπο που παρέχεται παρακάτω μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη σύνταξη περιγραφής θέσης για τον διευθυντή ανάπτυξης, κατασκευής, παραγωγής, διευθυντή έργου, καταστήματος, καλλιτεχνικού διευθυντή ενός πολιτιστικού κέντρου κ.λπ. Ορισμένες διατάξεις του εγγράφου ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

ΕΓΩ. Γενικές προμήθειες

1. Ο διευθυντής ανήκει στην κατηγορία «διευθυντές».

2. Η παύση ή ο διορισμός διευθυντή γίνεται με απόφαση της γενικής συνέλευσης των ιδρυτών.

3. Στη θέση του διευθυντή διορίζεται άτομο με ανώτερη εκπαίδευση και τουλάχιστον πενταετή εμπειρία σε διευθυντική θέση.

4. Ο διευθυντής υπάγεται άμεσα στη συνέλευση των ιδρυτών.

5. Κατά την απουσία του διευθυντή, η ευθύνη, τα λειτουργικά καθήκοντα και τα δικαιώματά του μεταβιβάζονται στον αναπληρωτή διευθυντή, όπως αναφέρεται στην εντολή του οργανισμού.

6. Ο διευθυντής της επιχείρησης στις δραστηριότητές του καθοδηγείται από:

• νομοθετικές πράξεις, κανονιστικά έγγραφα που καθορίζουν τις παραγωγικές, οικονομικές, χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού·
• εντολές και οδηγίες από τη διοίκηση της επιχείρησης·
• μεθοδολογικό υλικό που ρυθμίζει τις δραστηριότητες του οργανισμού ·
• Καταστατικό της επιχείρησης·
• κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους κανονισμούς του οργανισμού.
• αυτή την περιγραφή εργασίας.

7. Ο διευθυντής πρέπει να γνωρίζει:

• νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες του οργανισμού ·
• φορολογική, οικονομική, αστική, εργατική νομοθεσία.
• παραγωγική ικανότητα της επιχείρησης, τεχνολογία παραγωγής·
• διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης συμβάσεων·
• οργανωτική δομή της επιχείρησης ·
• μέθοδοι διαχείρισης και διαχείρισης ενός οργανισμού·
• δείκτες που καθορίζουν τη θέση της επιχείρησης στην αγορά·
• διαχείριση της οικονομίας και των οικονομικών του οργανισμού, των πόρων εργασίας·
• κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

II. Εργασιακές ευθύνες του διευθυντή

Ο Διευθυντής εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

1. Καθιερώνει την εργασία και την αποτελεσματική αλληλεπίδραση όλων των τμημάτων και μονάδων παραγωγής. Κατευθύνει το έργο τους για τη βελτίωση της παραγωγής, την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, την αύξηση των κερδών, την ποιότητα και την ανταγωνιστικότητα των προϊόντων.

2. Διαχειρίζεται τις παραγωγικές, επιχειρηματικές και οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού.

3. Προωθεί την εκπλήρωση των συμβατικών υποχρεώσεων της επιχείρησης προς τους κρατικούς προϋπολογισμούς, τα εξωδημοσιονομικά ταμεία, τους αντισυμβαλλομένους και τους πιστωτές.

4. Καθιερώνει οικονομικές και παραγωγικές δραστηριότητες με βάση τα πρότυπα του κόστους υλικού, χρηματοοικονομικού και εργατικού κόστους. Χρησιμοποιεί ορθολογικά όλους τους τύπους πόρων.

5. Καθιερώνει τη σωστή ισορροπία μεταξύ μεθόδων οικονομικής και διοικητικής διαχείρισης για την αντιμετώπιση θεμάτων αύξησης της αποδοτικότητας της παραγωγής, τόνωσης του υλικού ενδιαφέροντος και ευθύνης των εργαζομένων.

Εφαρμόζει μέτρα για να παρέχει στον οργανισμό εξειδικευμένο προσωπικό, να εφαρμόζει, να αναπτύσσει τις γνώσεις και την εμπειρία του και να διασφαλίζει ευνοϊκές, ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της περιβαλλοντικής νομοθεσίας.

7. Μεριμνά, μαζί με το εργατικό δυναμικό και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, την ανάπτυξη, σύναψη και εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων, τήρηση εργασιακής και παραγωγικής πειθαρχίας και προωθεί την ανάπτυξη κινήτρων και πρωτοβουλίας των εργαζομένων της επιχείρησης.

8. Επιλύει ζητήματα που σχετίζονται με τις οικονομικές και παραγωγικές δραστηριότητες του οργανισμού, αναθέτει τη διαχείριση ορισμένων καθηκόντων σε άλλους υπαλλήλους.

9. Λαμβάνει μέτρα για την προστασία των περιουσιακών συμφερόντων της επιχείρησης στα δικαστήρια και στα κρατικά όργανα.

10. Προωθεί τη συμμόρφωση με το κράτος δικαίου στο έργο της επιχείρησης, τη χρήση νόμιμων μέσων για οικονομική διαχείριση και δραστηριότητες σε συνθήκες αγοράς, την ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας, τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων και τη διασφάλιση της επενδυτικής ελκυστικότητας του οργανισμού.

III. Δικαιώματα

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα:

1. Ενεργείτε για λογαριασμό του οργανισμού χωρίς πληρεξούσιο.

2. Εκπροσωπεί τα συμφέροντα της επιχείρησης σε σχέσεις με κρατικούς φορείς και εργολάβους.

3. Προσυπογράψτε έγγραφα που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του οργανισμού.

4. Λάβετε μέρος στην προετοιμασία και έγκριση εγγράφων.

5. Αποστολή συστάσεων και οδηγιών στους προϊσταμένους των τμημάτων σχετικά με τις δραστηριότητες της επιχείρησης.

6. Καθιερώστε επίσημα καθήκοντα και εξουσίες υφισταμένων υπαλλήλων.

7. Λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των εργασιακών σας καθηκόντων.

Εξετάστε ή απορρίψτε προτάσεις για:

• αλλαγές προσωπικού·
• ενθάρρυνση, πειθαρχικές και οικονομικές κυρώσεις για τους εργαζόμενους·
• βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού.

9. Απαιτήστε από τους ιδρυτές της επιχείρησης να παρέχουν συνθήκες που ευνοούν την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους.

IV. Ευθύνη

Ο διευθυντής είναι υπεύθυνος για:

1. Συνέπειες των αποφάσεων που λαμβάνονται.

2. Ασφάλεια και χρήση της περιουσίας της επιχείρησης.

3. Οικονομικά και οικονομικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

4. Παραβίαση κανονισμών και κανονιστικών εγγράφων της επιχείρησης.

5. Προκαλώντας ζημιά στον οργανισμό, τους υπαλλήλους του, το κράτος, και τους εργολάβους.

7. Ακατάλληλη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων κάποιου.

8. Μη εξουσιοδοτημένη μεταφορά ή αποκάλυψη προσωπικών πληροφοριών, εμπορικών μυστικών, εμπιστευτικών δεδομένων.

9. Παραβίαση κανόνων ασφαλείας, εργασιακής πειθαρχίας, εσωτερικού κανονισμού εργασίας, πυροπροστασίας.

10. Διεξαγωγή συνεδριάσεων και εκπροσώπησης των συμφερόντων της επιχείρησης που δεν είναι εξουσιοδοτημένες από τη διοίκηση.

Εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου Οι ακόλουθες ευθύνες εργασίας ανατίθενται στον μηχανικό για τον εξωραϊσμό, την εμφάνιση κτιρίων και κατασκευών και τις δημόσιες υπηρεσίες: 2.1. Κατάρτιση σχεδίων για την εκτέλεση εργασιών τρέχουσας συντήρησης, εξωραϊσμού, εξωραϊσμού και εορταστικών διακοσμήσεων για την περιοχή που έχει εκχωρηθεί. 2.2. Διενέργεια ελέγχων, προγραμματισμένων και μη, για τη συμμόρφωση ιδιωτών, μεμονωμένων επιχειρηματιών, νομικών προσώπων με τις απαιτήσεις των Κανόνων Εξωραϊσμού στην εκχωρηθείσα περιοχή. 2.3. Συμμετέχετε στο σχηματισμό και την τοποθέτηση παραγγελιών για την προμήθεια αγαθών, την εκτέλεση εργασιών, την παροχή υπηρεσιών σε θέματα τρέχουσας συντήρησης, εξωραϊσμού, εξωραϊσμού και εορταστικής διακόσμησης της εκχωρημένης περιοχής. συλλογή και απομάκρυνση στερεών οικιακών απορριμμάτων και απορριμμάτων. 2.4.

Περιγραφή θέσης εργασίας για Master Improvement Residential

Προσοχή

Ο εργοδηγός στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης μιας εταιρείας κοινής ωφέλειας, ο οποίος είναι πάντα ορατός και με τον οποίο επικοινωνούμε σε περίπτωση προβλημάτων. Το επάγγελμα του πλοιάρχου στεγαστικών και κοινοτικών υπηρεσιών υποθέτει ότι δέχεται κατοίκους και λύνει τα προβλήματά τους στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του ή εξηγεί πώς και με ποιον να επικοινωνήσει.

Συχνά ο επιστάτης είναι ταυτόχρονα και επιστάτης κτιρίων και κατασκευών, καθορίζοντας πού, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να επισκευαστεί η οροφή, να αποκατασταθεί ο σοβάς της πρόσοψης του σπιτιού, να αντικατασταθεί η καταπακτή στο πηγάδι κ.λπ. Το επάγγελμα του εργοδηγού στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών παρέχει σε αυτόν τον εκπρόσωπο στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών την ευκαιρία να διοικεί τους εργαζόμενους και να επικοινωνεί συνεχώς με τη διοίκηση - να λαμβάνει καθήκοντα και να αναφέρει την κατάσταση.

Συλλογή περιγραφών θέσεων εργασίας για εργαζόμενους στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.

Περιγραφή εργασίας ενός εργοδηγού στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών Ο εργοδηγός στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών ανήκει στη διοικητική ομάδα, το επίπεδο προσόντων του είναι ειδικός.

Αρμοδιότητες τεχνικού τοπίου

Κανονισμοί για την προστασία της εργασίας Στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών, ο εργοδηγός πρέπει να εκτελεί εργασίες σε διάφορους τομείς υπό την επίβλεψή του, πολλές από τις οποίες απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή στην προστασία της εργασίας - εγκατάσταση, συγκόλληση, τοιχοποιία, εκσκαφές, ηλεκτρική εγκατάσταση κ.λπ. Ακόμη και το σοβάτισμα και το φινίρισμα πρέπει να γίνονται χρησιμοποιώντας μόνο αξιόπιστες και δοκιμασμένες σκαλωσιές, σκαλωσιές, για να μην αναφέρουμε άλλες εργασίες.

Οι οδηγίες για την ασφάλεια της εργασίας για τον εργοδηγό του τμήματος στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών περιέχουν πολλά σημεία, μεταξύ των οποίων θα πρέπει να υπάρχουν όλα εκείνα που λαμβάνονται υπόψη από τους Κανόνες που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 07/07/2015 αριθ. 439Ν. Τώρα αυτό είναι το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει την ασφάλεια και την υγεία στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών.

Οι οδηγίες ασφάλειας εργασίας για τον εργοδηγό του τμήματος στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών περιέχουν τα ακόλουθα κύρια σημεία:

• οδηγίες συμπεριφοράς που προβλέπονται από το νόμο, με εγγραφές στα αρχεία καταγραφής·
• απαιτούν από τους εργαζόμενους να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.

Περιγραφή εργασίας για ειδικό καθαρισμού δρόμων (έντυπο δείγματος)

Γενικές προμήθειες. Ο Master of Green Management ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών. Ο διορισμός και η απόλυση ενός πλοιάρχου πράσινης διαχείρισης πραγματοποιείται με εντολή (οδηγία) του επικεφαλής του οργανισμού. Ένα άτομο με ανώτερη επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασία εμπειρία στην παραγωγή τουλάχιστον 1 έτους ή δευτεροβάθμια διορίζεται στη θέση του πλοιάρχου της πράσινης διαχείρισης επαγγελματική (τεχνική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή για τουλάχιστον 3 χρόνια. Ελλείψει επαγγελματικής εκπαίδευσης, η εργασιακή εμπειρία στην παραγωγή είναι τουλάχιστον 5 χρόνια. Ο πλοίαρχος της πράσινης διαχείρισης αναφέρεται απευθείας. Ο πλοίαρχος της πράσινης διαχείρισης έχει ανθρώπους υφιστάμενους σε αυτόν.

Η σελίδα σφάλματος 404 δεν υπάρχει

Επίπεδο μισθού Ένας τεράστιος κατάλογος ευθυνών, ένα μέτρο ευθύνης, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη τα μέτρα προστασίας της εργασίας, καθιστούν αυτή τη θέση δύσκολη και δύσκολη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών υπάρχει τόσο μεγάλη εναλλαγή προσωπικού σε αυτή τη θέση και πάντα υπάρχουν κενές θέσεις.

Ο μισθός του εργοδηγού του τμήματος στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών έχει ως εξής:

• στη Μόσχα - 32-35 χιλιάδες ρούβλια.
• στην Αγία Πετρούπολη – 26-30 χιλιάδες ρούβλια.
• στο Καλίνινγκραντ, Αικατερινούπολη - 25-28 χιλιάδες ρούβλια.
• στην Τούλα - 22-25 χιλιάδες ρούβλια.

Ένας ικανός, αποτελεσματικός και πειθαρχημένος εργοδηγός στον τομέα της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών αξίζει το βάρος του σε χρυσό, επειδή αυτή είναι μια δουλειά που απαιτεί όχι μόνο ειδικές γνώσεις και την ικανότητα χρήσης του ρυθμιστικού και νομοθετικού πλαισίου, αλλά και την ικανότητα να μαζί με ανθρώπους και από τις δύο πλευρές - και τους υφισταμένους και τους κατοίκους. Ελπίζουμε ότι στο άρθρο μας μάθατε τι είδους επάγγελμα είναι ο εργοδηγός στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών και ποιες είναι οι ευθύνες του.

Κενές θέσεις και εργασία: «τεχνικός εξωραϊσμού» στη Μόσχα

Αλληλεπιδράστε με διευθυντές και ειδικούς άλλων τμημάτων, λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες. 3.6. Επισκεφτείτε ελεύθερα οργανισμούς διαφόρων οργανωτικών και νομικών μορφών και μορφών ιδιοκτησίας για θέματα τρέχουσας συντήρησης, εξωραϊσμού και εξωραϊσμού της εκχωρημένης περιοχής, συλλογής και απομάκρυνσης οικιακών απορριμμάτων, σκουπιδιών, εορταστική διακόσμηση κτιρίων, κατασκευών, καθώς και της επικράτειας, οργάνωσης και διεξαγωγή εκδηλώσεων μαζικής καθαριότητας της εκχωρηθείσας περιοχής και άλλα θέματα αρμοδιότητάς της.

3.7. Έκδοση υποχρεωτικών οδηγιών σε ιδιώτες, μεμονωμένους επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα για την εξάλειψη των παραβιάσεων. 3.8. Για συστηματική επαγγελματική εξέλιξη. 3.9. Άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Θέσεις εργασίας για τεχνικούς εξωραϊσμού στη Μόσχα: 81 κενές θέσεις

Συντάχθηκε σε αντίγραφο. Εγκρίνω (αρχικά, επώνυμο) (όνομα εργοδότη, (διευθυντής ή άλλου προσώπου, η οργανωτική και νομική του εξουσία να εγκρίνει το έντυπο, διεύθυνση, αριθμό τηλεφώνου, διεύθυνση περιγραφής θέσης εργασίας) email, PSRN, INN/KPP) » » πόλη N » » δ. ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για πλοίαρχο καθαρισμού οδών (κατά προσέγγιση έντυπο) 1.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 1.1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες ενός πλοιάρχου καθαρισμού οδών. 1.2. Ένας πλοίαρχος καθαρισμού οδών διορίζεται και απολύεται σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

1.3. Στη θέση του οδοκαθαριστή διορίζεται άτομο με επαγγελματική εκπαίδευση και τουλάχιστον διευθυντική εμπειρία. 1.4.

Περιγραφή θέσης εργασίας για το Green Farm Master

Συμμετέχει σε συζητήσεις θεμάτων που σχετίζονται με τα καθήκοντα που ασκεί. 3.1.3. Υποβολή προτάσεων για βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται σε αυτές τις οδηγίες προς εξέταση από τη διοίκηση. 3.1.4.

Υπογράψτε (υπογράψτε) έγγραφα της αρμοδιότητάς σας. 3.1.5. Κάντε προτάσεις στη διοίκηση του οργανισμού για επιβράβευση διακεκριμένων εργαζομένων και επιβολή κυρώσεων σε παραβάτες της παραγωγικής και εργασιακής πειθαρχίας.

Απαιτήστε από τον επικεφαλής του οργανισμού να παρέχει βοήθεια στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και δικαιωμάτων του. 3.1.7. Λάβετε από τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων, τους ειδικούς πληροφορίες και έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.

3.1.8. . 4. ΕΥΘΥΝΗ 4.1. Ο οδοκαθαριστής είναι υπεύθυνος για: 4.1.1.

Περιγραφές θέσεων εργασίας για ειδικούς στεγαστικών και κοινοτικών υπηρεσιών

Οδηγίες μηχανικού I. Γενικές διατάξεις 1. Ένας μηχανικός ανήκει στην κατηγορία των ειδικών. 2. Για τη θέση: - άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση διορίζεται μηχανικός χωρίς να παρουσιάζει απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία· - μηχανικός κατηγορίας III - άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως μηχανικός για τουλάχιστον 3 χρόνια. - Μηχανικός κατηγορίας ΙΙ - άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως μηχανικός κατηγορίας ΙΙΙ για τουλάχιστον 3 χρόνια. - μηχανικός κατηγορίας Ι - άτομο που έχει ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως μηχανικός κατηγορίας ΙΙ για τουλάχιστον 3 χρόνια. 3. Ο διορισμός σε θέση και η απόλυση από αυτήν γίνονται με διαταγή διευθυντής της επιχείρησης κατόπιν σύστασης (επικεφαλής της σχετικής διαρθρωτικής μονάδας· άλλος υπάλληλος) 4. Ο μηχανικός πρέπει να γνωρίζει: 4.1. Οδηγίες και διοικητικά έγγραφα, μεθοδολογικό και κανονιστικό υλικό για την εργασία που εκτελείται. 4.2. Προοπτικές τεχνικής ανάπτυξης και χαρακτηριστικά της δραστηριότητας της επιχείρησης (τμήματα της επιχείρησης (εργαστήριο, τοποθεσία, κ.λπ.)). 4.3. Αρχές λειτουργίας, τεχνικά χαρακτηριστικά, σχεδιαστικά χαρακτηριστικά αναπτυγμένων και χρησιμοποιούμενων τεχνικών μέσων, υλικά και οι ιδιότητές τους. 4.4. Σύγχρονα μέσα υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνίας. 4.5. Μέθοδοι έρευνας, κανόνες και προϋποθέσεις για την εκτέλεση της εργασίας. 4.6. Βασικές απαιτήσεις για τεχνική τεκμηρίωση, υλικά, προϊόντα. 4.7. Τρέχοντα πρότυπα, τεχνικές συνθήκες, κανονισμούς και οδηγίες για την προετοιμασία και την εκτέλεση της τεχνικής τεκμηρίωσης. 4.8. Μέθοδοι διενέργειας τεχνικών υπολογισμών και προσδιορισμού της οικονομικής αποδοτικότητας της έρευνας και ανάπτυξης. 4.9. Επιτεύγματα επιστήμης και τεχνολογίας, προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στον σχετικό τομέα δραστηριότητας. 4.10. Βασικές αρχές της οικονομίας, της οργάνωσης και της διαχείρισης της εργασίας. 4.11. Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας. 4.12. Εταιρεία διαχείρισης κατοικιών και κοινοτικών υπηρεσιών: δομή προσωπικού, σύνθεση θέσεων και σχήμα Εσωτερικός κανονισμός εργασίας. 4.13. Κανόνες και κανονισμοί υγιεινής, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας στην εργασία. 5. Ο μηχανικός αναφέρεται απευθείας (στον προϊστάμενο της σχετικής δομικής μονάδας· άλλος υπάλληλος) 6. Κατά την απουσία του μηχανικού (ασθένεια, διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελούνται από πρόσωπο που ορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Το πρόσωπο αυτό αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα και είναι υπεύθυνο για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται. II. Εργασιακές ευθύνες Μηχανικός: 1. Χρησιμοποιώντας τεχνολογία υπολογιστών, επικοινωνίες και επικοινωνίες, εκτελεί εργασίες στον τομέα των επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων στο σχεδιασμό, την κατασκευή, τις υπηρεσίες πληροφοριών, την οργάνωση παραγωγής, την εργασία και τη διαχείριση, τη μετρολογική υποστήριξη, τον τεχνικό έλεγχο κ.λπ. 2. Αναπτύσσει μεθοδολογικά και κανονιστικά έγγραφα, τεχνική τεκμηρίωση, καθώς και προτάσεις και μέτρα για την υλοποίηση των αναπτυγμένων έργων και προγραμμάτων. 3. Διενεργεί τεχνική και οικονομική ανάλυση, τεκμηριώνει ολοκληρωμένα τις αποφάσεις που λαμβάνονται και εφαρμόζονται, αναζητά ευκαιρίες για να συντομεύσει τον κύκλο εργασίας (υπηρεσίες), βοηθά στην προετοιμασία της διαδικασίας για την υλοποίησή τους, παρέχοντας στα τμήματα της επιχείρησης τα απαραίτητα τεχνικά δεδομένα, έγγραφα, υλικά, εξοπλισμός κ.λπ. 4. Συμμετέχει στην έρευνα, ανάπτυξη έργων και προγραμμάτων της επιχείρησης (τμήματα της επιχείρησης) για την εκτέλεση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τον εξοπλισμό δοκιμών και τη θέση του σε λειτουργία, καθώς και την εκτέλεση εργασιών για την τυποποίηση τεχνικών μέσων, συστημάτων, διαδικασιών, εξοπλισμού και υλικών, λαμβάνοντας υπόψη την τεχνική τεκμηρίωση και την προετοιμασία των απαραίτητων αναθεωρήσεων, ανατροφοδότησης, συμπερασμάτων για την εργασία που εκτελέστηκε. 5. Μελετήστε και αναλύστε πληροφορίες, τεχνικά δεδομένα, δείκτες και αποτελέσματα εργασίας, συνοψίστε και συστηματοποιήστε τα, πραγματοποιήστε τους απαραίτητους υπολογισμούς χρησιμοποιώντας σύγχρονη ηλεκτρονική τεχνολογία υπολογιστών. 6. Συντάσσει χρονοδιαγράμματα εργασιών, παραγγελίες, αιτήσεις, οδηγίες, επεξηγηματικές σημειώσεις, χάρτες, διαγράμματα και άλλη τεχνική τεκμηρίωση, καθώς και καταρτίζει αναφορές σύμφωνα με εγκεκριμένα έντυπα και εντός καθορισμένων προθεσμιών. 7. Παρέχει μεθοδολογική και πρακτική βοήθεια στην υλοποίηση έργων και προγραμμάτων, σχεδίων και συμβάσεων. 8. Πραγματοποιεί έλεγχο τεχνικής τεκμηρίωσης, επίβλεψη και έλεγχο της κατάστασης και λειτουργίας του εξοπλισμού. 9. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με καθιερωμένες απαιτήσεις, ισχύοντες κανόνες, κανόνες και πρότυπα. 10. Οργανώνει εργασίες για τη βελτίωση των επιστημονικών και τεχνικών γνώσεων των εργαζομένων. 11. Προωθεί την ανάπτυξη της δημιουργικής πρωτοβουλίας, τον εξορθολογισμό, την εφεύρεση, την εισαγωγή των επιτευγμάτων της εγχώριας και ξένης επιστήμης και τεχνολογίας και τη χρήση βέλτιστων πρακτικών που διασφαλίζουν την αποτελεσματική λειτουργία του οργανισμού. 12. Εκτελεί ατομικές υπηρεσιακές αναθέσεις του άμεσου προϊσταμένου του. Ο μηχανικός έχει το δικαίωμα: 1. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης της επιχείρησης σχετικά με τις δραστηριότητές της. 2. Υποβάλετε προτάσεις για βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή θέσης εργασίας προς εξέταση από τη διοίκηση. 3. Ενημερώστε τον άμεσο προϊστάμενό σας για όλες τις ελλείψεις στις παραγωγικές δραστηριότητες της επιχείρησης (τα δομικά της τμήματα) που εντοπίστηκαν κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων σας και κάντε προτάσεις για την εξάλειψή τους. 4. Ζητήστε προσωπικά ή για λογαριασμό του άμεσου επόπτη από τους προϊσταμένους των τμημάτων της επιχείρησης και τους ειδικούς για πληροφορίες και έγγραφα που είναι απαραίτητα για την εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων του. 5. Συμμετέχετε ειδικούς από όλες τις (μεμονωμένες) δομικές μονάδες στην επίλυση των καθηκόντων που της έχουν ανατεθεί (εάν αυτό προβλέπεται από τους κανονισμούς για τις δομικές μονάδες, εάν όχι, τότε με την άδεια της διοίκησης). 6. Απαιτήστε από τη διοίκηση της επιχείρησης να παρέχει βοήθεια στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων και δικαιωμάτων της. IV. Ευθύνη Ο μηχανικός είναι υπεύθυνος για: 1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 3. Για πρόκληση υλικών ζημιών - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Περιγραφές θέσεων εργασίας του αναπληρωτή διευθυντή στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Στέγασης και Κοινωφελών Υπηρεσιών (εφεξής «Μισθωτός») είναι διευθυντής.
1.2. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τις λειτουργικές ευθύνες, δικαιώματα, καθήκοντα, ευθύνες, συνθήκες εργασίας, σχέσεις (θέσεις θέσης) του Υπαλλήλου, κριτήρια αξιολόγησης των επιχειρηματικών ιδιοτήτων και των εργασιακών του αποτελεσμάτων κατά την εκτέλεση εργασιών στην ειδικότητά του και απευθείας στο χώρο εργασίας στο "______________" (εφεξής «Εργοδότης»).
1.3.

Υπάλληλος διορίζεται σε θέση και απολύεται από θέση με εντολή του διευθυντή με τον τρόπο που ορίζει η κείμενη εργατική νομοθεσία.
1.4. Ο εργαζόμενος αναφέρεται απευθείας στο μοναδικό εκτελεστικό όργανο του Εργοδότη.
1.5. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:
Ψηφίσματα, οδηγίες, εντολές, κανονιστικά έγγραφα και καθοδηγητικό υλικό ανώτερων και άλλων οργάνων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες των οργανισμών στέγασης·
κανόνες και κανονισμούς για την τεχνική λειτουργία του αποθέματος κατοικιών·
βασικά στοιχεία της οικονομίας, της οργάνωσης και της διαχείρισης της εργασίας· βασικά της εργατικής νομοθεσίας·
κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας και πυρασφάλειας.
1.6. Απαιτήσεις προσόντων. Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα σε μηχανολογικές, τεχνικές και διευθυντικές θέσεις για τουλάχιστον 5 χρόνια.

2. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ

2.1. Οργανώνει εργασίες για τη διατήρηση και διατήρηση του οικιστικού αποθέματος σε καλή κατάσταση σύμφωνα με τους κανόνες και κανονισμούς τεχνικής λειτουργίας, διασφαλίζει την αδιάλειπτη λειτουργία του εξοπλισμού και των συσκευών σε κτίρια κατοικιών, τη σωστή συντήρηση των εξωτερικών βελτιωτικών στοιχείων, τη συμμόρφωση με τους υγειονομικούς, τεχνικούς κανονισμούς και τους κανονισμούς πυρασφάλειας .
2.2. Οργανώνει εργασίες για προληπτικό έλεγχο του οικιστικού αποθέματος και προγραμματισμένες και έκτακτες επισκευές ρουτίνας του.
2.3. Παρακολουθεί την έγκαιρη προετοιμασία των κτιρίων κατοικιών για το χειμώνα. Μεριμνά για την εφαρμογή των καταρτισμένων σχεδίων και την οικονομική διαχείριση της στέγασης, την έγκαιρη παραλαβή των πληρωμών διαμερίσματος και ενοικίου.
2.4. Οργανώνει την ανάπτυξη μέτρων για τη μείωση του λειτουργικού κόστους και τη μείωση του κόστους εργασίας για τη διατήρηση του στεγαστικού αποθέματος.
2.5. Λαμβάνει μέτρα για την ενίσχυση της υλικοτεχνικής βάσης του οργανισμού συντήρησης κατοικιών, την ασφάλεια και τη σωστή χρήση του εξοπλισμού και των υλικών.
2.6. Εξασφαλίζει την έγκαιρη υποβολή των οικονομικών και χρηματοοικονομικών σχεδίων, εκτιμήσεων, λογιστικών εκθέσεων και ισολογισμών του οργανισμού συντήρησης κατοικίας σε ανώτερες αρχές.
2.7. Παρακολουθεί την τήρηση των προθεσμιών για τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης κατοικιών, καθώς και την πιστοποίηση του στεγαστικού αποθέματος.
2.8. Παρακολουθεί τη σωστή χρήση, λογιστική και κατανομή των χώρων γραφείου, καθώς και τη συμμόρφωση με το καθεστώς διαβατηρίων.
2.9. Διοργανώνει πολιτιστικές και εκπαιδευτικές εργασίες με παιδιά και εφήβους στον τόπο διαμονής τους και διαγωνισμούς μεταξύ κατοίκων για υποδειγματική συντήρηση κτιρίων κατοικιών.
2.10.

Υποδέχεται κατοίκους.
2.11. Λαμβάνει μέτρα για να παρέχει στον οργανισμό συντήρησης κατοικιών εξειδικευμένο προσωπικό, να αξιοποιεί με τον καλύτερο τρόπο τη γνώση και την εμπειρία των εργαζομένων, να δημιουργεί υγιείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας και να βελτιώνει τις συνθήκες στέγασης, πολιτισμού και διαβίωσης.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

3.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
— διαχείριση υφισταμένων·
- να του παρέχει εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας·
— ένας χώρος εργασίας που συμμορφώνεται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και τους όρους που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση·
— έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
— ανάπαυση που παρέχεται από τη θέσπιση κανονικού ωραρίου, μειωμένο ωράριο εργασίας για ορισμένα επαγγέλματα και κατηγορίες εργαζομένων, παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
— πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας·
— επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
— ένωση, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος δημιουργίας συνδικάτων και συμμετοχής σε αυτά για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων·
— τη διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων·
— προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο·
— αποζημίωση για ζημιά που του προκλήθηκε σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
— υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους·
— απόκτηση υλικού και εγγράφων που σχετίζονται με τις δραστηριότητές τους.

4. ΕΥΘΥΝΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

4.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
— εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή της θέσης εργασίας·
— συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
— διατήρηση της εργασιακής πειθαρχίας·
— συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·
— συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία·
— φροντίζει για την περιουσία του Εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της περιουσίας) και άλλων εργαζομένων·
— ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο Εργοδότης, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας).

5. ΕΥΘΥΝΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για:
— αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων του·
— ανακριβείς πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της εργασίας·
— μη συμμόρφωση με εντολές, οδηγίες και οδηγίες του Εργοδότη·
— παραβίαση των κανονισμών ασφάλειας και των οδηγιών προστασίας της εργασίας, μη λήψη μέτρων για την καταστολή εντοπισμένων παραβιάσεων των κανονισμών ασφάλειας, πυρασφάλειας και άλλων κανόνων που αποτελούν απειλή για τις δραστηριότητες του Εργοδότη και των εργαζομένων του.
— μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία.
5.2. Ο εργαζόμενος φέρει πλήρη ατομική οικονομική ευθύνη σύμφωνα με τη σύμβαση που έχει συναφθεί μαζί του.

6. ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

6.1. Το πρόγραμμα εργασίας του Εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που έχει θεσπίσει ο Εργοδότης.
6.2. Λόγω παραγωγικών αναγκών, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να πραγματοποιήσει επαγγελματικά ταξίδια (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών).
6.3. Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας: ____________________.
6.4. Ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τις διατάξεις του Εργοδότη για τα επίσημα και εμπορικά απόρρητα και δεσμεύεται να μην τα αποκαλύψει (αναφέρεται εάν χρειάζεται).
6.5. __________________________________________________________________
(πρόσθετες προϋποθέσεις που δεν επιδεινώνουν τη θέση του Υπαλλήλου

σύγκριση με εκείνα που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμιστικές

___________________________________________________________________________
νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές

σύμβαση, συμφωνίες, τοπικοί κανονισμοί)

7. ΣΧΕΣΕΙΣ (ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ)

7.1. Στην εργασία, ο εργαζόμενος αλληλεπιδρά με _________________________________
(τμήματα και εργαζόμενοι,

___________________________________________________________________________
από ποιους λαμβάνει και σε ποιους μεταφέρει υλικά, πληροφορίες, τη σύνθεσή τους

__________________________________________________________________________.
και ο χρόνος της μεταφοράς, με τον οποίο αλληλεπιδρά κατά την εκτέλεση της εργασίας)

7.2. Σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, ο Υπάλληλος αλληλεπιδρά με _________________
___________________________________________________________________________
(μονάδες που εξαλείφουν τα ατυχήματα

__________________________________________________________________________.
και συνέπειες έκτακτων περιστατικών)

7.3. Κατά το διάστημα της προσωρινής απουσίας του Εργαζομένου, τα καθήκοντά του
ανατίθενται σε ______________________________________.
(τίτλος εργασίας)

Περιγραφές θέσεων εργασίας στη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες

Ο Υπάλληλος υπάγεται σε: ________________________________.
(θέσεις)

8. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΩΝ ΙΔΙΟΤΗΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ

8.1. Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων του Εργαζομένου είναι:
προσόν;
εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα·
επαγγελματική επάρκεια, που εκφράζεται στην καλύτερη ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
την ικανότητα να προβλέπει και να σχεδιάζει, να οργανώνει, να συντονίζει και να ρυθμίζει, καθώς και να παρακολουθεί και να αναλύει το έργο των υφισταμένων·
επίπεδο εργασιακής πειθαρχίας·
την ικανότητα προσαρμογής σε μια νέα κατάσταση και την εφαρμογή νέων προσεγγίσεων για την επίλυση αναδυόμενων προβλημάτων.
ένταση εργασίας (η ικανότητα αντιμετώπισης μεγάλου όγκου εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα).
ικανότητα εργασίας με έγγραφα ·
την ικανότητα έγκαιρης απόκτησης τεχνικών μέσων που αυξάνουν την παραγωγικότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας·
εργασιακή ηθική, στυλ επικοινωνίας.
δημιουργικότητα, επιχειρηματικότητα.
ικανότητα επαρκούς αυτοεκτίμησης·
επίδειξη πρωτοβουλίας στην εργασία, εκτέλεση εργασιών υψηλότερων προσόντων.
αύξηση της ατομικής παραγωγής·
προτάσεις εξορθολογισμού·
πρακτική βοήθεια σε νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους χωρίς την εξασφάλιση καθοδήγησης με αντίστοιχη εντολή·
υψηλή εργασιακή κουλτούρα σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας.
8.2. Τα αποτελέσματα των εργασιών και η έγκαιρη ολοκλήρωσή τους αξιολογούνται σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
τα αποτελέσματα που επιτυγχάνονται από τον Εργαζόμενο κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας και στη σύμβαση εργασίας·
ποιότητα της ολοκληρωμένης εργασίας ·
έγκαιρη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
εκπλήρωση τυποποιημένων καθηκόντων, επίπεδο παραγωγικότητας εργασίας.
8.3. Η αξιολόγηση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων και των αποτελεσμάτων εργασίας πραγματοποιείται με βάση αντικειμενικούς δείκτες, την αιτιολογημένη γνώμη του άμεσου προϊσταμένου και των συναδέλφων.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

επικεφαλής ειδικός - ειδικός στον τομέα της βελτίωσης

Τμήμα Βελτιώσεων και Στέγασης και Κοινοτήτων

Διοίκηση Βιομηχανικής Περιφέρειας
1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
1.1. Η θέση του προϊσταμένου ειδικού - εμπειρογνώμονα στον βελτιωτικό τομέα της Δ/νσης Βελτιώσεων και Στέγασης και Κοινοτήτων (εφεξής ο επικεφαλής ειδικός-εμπειρογνώμονας του Τμήματος) αναφέρεται στις ανώτερες θέσεις της δημοτικής υπηρεσίας που περιλαμβάνονται στο μητρώο δημοτικών υπηρεσιών. θέσεις υπηρεσίας στη Δημοκρατία του Ουντμούρτ.

1.2. Ο Προϊστάμενος Εμπειρογνώμονας του Τμήματος υπάγεται στον Προϊστάμενο της Διοίκησης, τον Α' Αναπληρωτή Προϊστάμενο Διοίκησης, εποπτεύοντας το Τμήμα Βελτιώσεων και Στέγασης και Κοινοτήτων, τον Προϊστάμενο του Τμήματος και υπάγεται άμεσα στον Προϊστάμενο του Τομέας Βελτίωσης.

1.3. Ο Επικεφαλής Εμπειρογνώμονας του Τμήματος διορίζεται και παύεται με εντολή του Προϊσταμένου της Διοίκησης.

1.4. Ο επικεφαλής ειδικός - εμπειρογνώμονας του Τμήματος στις δραστηριότητές του καθοδηγείται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακούς Συνταγματικούς Νόμους, Ομοσπονδιακούς νόμους, Διατάγματα και εντολές του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα και εντολές της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Σύνταγμα της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, νόμοι της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, Διατάγματα και εντολές του Προέδρου (Επικεφαλής) της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, διατάγματα και διαταγές της κυβέρνησης της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, ο χάρτης της πόλης του Ιζέφσκ, διατάγματα και διαταγές του Αρχηγού του δημοτικού σχηματισμού "Πόλη του Ιζέφσκ", δημοτικές νομικές πράξεις της πόλης Δούμα και της Διοίκησης της πόλης του Ιζέβσκ, Κανονισμοί για τη Διοίκηση της Βιομηχανικής Περιφέρειας της πόλης Ιζέβσκ, διατάγματα και διαταγές του Αρχηγού η Διοίκηση της Βιομηχανικής Περιφέρειας της πόλης Izhevsk, οι Κανονισμοί για το τμήμα και αυτή η περιγραφή εργασίας.

2.ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ
2.1. Συμμετέχει στην Επιτροπή για την επιθεώρηση δέντρων και θάμνων που υπόκεινται σε υλοτομία στην περιοχή.

2.2. Συμμετέχει στη λήψη αντιπλημμυρικών μέτρων και στην εξάλειψη των συνεπειών της αρνητικής επίδρασης του νερού (πλημμύρα) στην περιοχή.

2.3. Παρέχει στους πολίτες πληροφορίες σχετικά με τους περιορισμούς στη χρήση νερού σε δημόσια υδατικά συστήματα που βρίσκονται στην περιοχή.

2.4. Εξετάζει θέματα που σχετίζονται με:

— με την οργάνωση εργασιών για τον καθαρισμό των εδαφών των αστικών δασών που βρίσκονται εντός των ορίων της πόλης Izhevsk από τα σκουπίδια σύμφωνα με τα διοικητικά όρια της περιοχής·

— διεξαγωγή επιθεωρήσεων της υγειονομικής κατάστασης, βελτίωσης και εξωραϊσμού εδαφών και εγκαταστάσεων οδικού δικτύου στην περιοχή·

— με την οργάνωση εργασιών για την προσέλκυση ιδιοκτητών και ενοικιαστών να συμμετάσχουν στη βελτίωση των προσόψεων κτιρίων και κατασκευών, οικοπέδων και άλλων ακινήτων που βρίσκονται στην περιοχή·

— με την οργάνωση εργασιών για τη συντήρηση και επισκευή εδαφών και αντικειμένων οδικού δικτύου που ορίζονται από τις σχετικές δημοτικές νομοθετικές πράξεις της περιφέρειας.

2.5. Τηρεί μητρώο των τοποθεσιών εμπορευματοκιβωτίων που βρίσκονται στην περιοχή.

2.6. Προετοιμάζει πληροφορίες για μια συνεδρίαση των αρχηγείων της περιοχής σχετικά με τη βελτίωση και την υγειονομική κατάσταση της περιοχής της περιοχής, τηρεί πρακτικά.

2.7. Επεξεργάζεται έγγραφα και συντάσσει σχέδια εντολών του Προϊσταμένου Διοίκησης για θέματα της αρμοδιότητάς του.

2.8. Προετοιμάζει εκθέσεις σχετικά με την υλοποίηση των δραστηριοτήτων που περιλαμβάνονται στο μητρώο εντολών ψηφοφόρων προς βουλευτές του Κρατικού Συμβουλίου της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ και της Δούμας της πόλης του Izhevsk.

2.9. Διενεργεί εσωτερική εξέταση σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 5ης Απριλίου 2013 Αρ. 44-FZ.

2.10. Επιλύει λοιπά θέματα που αναθέτει ο προϊστάμενος του Τμήματος Βελτιώσεων και Στέγασης και Κοινοτήτων.

2.11. Εισηγείται στα σχέδια εργασίας του Τμήματος στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων του.

2.12. Διενεργεί έγκαιρη και ποιοτική εξέταση αιτημάτων και εκκλήσεων πολιτών, οργανισμών, επιχειρήσεων και φορέων για θέματα αρμοδιότητας του τμήματος.

2.13. Παρέχει διαβουλεύσεις, πληροφορίες και συστάσεις σε ιδιοκτήτες, ενώσεις ιδιοκτητών σπιτιού, οικιστικούς ή άλλους καταναλωτικούς συνεταιρισμούς που βρίσκονται στην περιοχή για θέματα συλλογής και απομάκρυνσης στερεών οικιακών απορριμμάτων.

2.14. Έχει πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα, όταν εργάζεται με προσωπικά δεδομένα καθοδηγείται από την ισχύουσα νομοθεσία, τηρεί το απόρρητο και φέρει ευθύνη σύμφωνα με το νόμο.

2.15. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς, καθώς και με τον κώδικα δεοντολογίας και επίσημης συμπεριφοράς ενός δημοτικού υπαλλήλου της διοίκησης της πόλης Izhevsk.

3. ΕΠΙΣΗΜΕΣ ΕΞΟΥΣΙΕΣ
Για την άσκηση των καθηκόντων του, ο επικεφαλής ειδικός - εμπειρογνώμονας του Τμήματος έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:

3.1. Με τον προβλεπόμενο τρόπο, λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες για την υλοποίηση των καθηκόντων και των λειτουργιών που έχουν ανατεθεί στο τμήμα βελτίωσης και στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών.

3.2. Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, να υποβάλει προτάσεις τροποποίησης των δημοτικών νομοθετικών πράξεων για θέματα αρμοδιότητας της Διεύθυνσης Βελτιώσεων και Στέγασης και Κοινοτήτων.

3.3. Αποκτήστε πρόσβαση σε πληροφορίες που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του Τμήματος Βελτιώσεων και Στέγασης και Κοινοτήτων.

3.5. Με τον προβλεπόμενο τρόπο να υποβάλει προτάσεις για τη βελτίωση των μορφών και των μεθόδων εργασίας για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων της Επαρχιακής Διοίκησης.
4. ΕΥΘΥΝΗ
Ο Επικεφαλής Ειδικός Εμπειρογνώμονας του Τμήματος φέρει πειθαρχικές και λοιπές ευθύνες σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία σύμφωνα με το άρθ. 9 της παρούσας Συμφωνίας Εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μη συμμόρφωσης με περιορισμούς και απαγορεύσεις που σχετίζονται με τη δημοτική υπηρεσία, τον κώδικα δεοντολογίας και επίσημης συμπεριφοράς ενός δημοτικού υπαλλήλου της διοίκησης της πόλης Izhevsk και την οικονομική ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

5. ΣΧΕΣΕΙΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ. ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΘΕΣΗ
5.1. Οι λειτουργικές σχέσεις του επικεφαλής ειδικού-εμπειρογνώμονα του Τμήματος χτίζονται με βάση την υπαγωγή στον Προϊστάμενο της Διοίκησης, τον Α' Αναπληρωτή Προϊστάμενο Διοίκησης και τον Προϊστάμενο του Τμήματος.

5.2. Οι αλληλεπιδράσεις με διευθυντές και ειδικούς άλλων δομικών τμημάτων της Επαρχιακής Διοίκησης και οργανισμών βασίζονται στην αλληλεπίδραση κατά τη διαδικασία εκπλήρωσης των καθηκόντων του τμήματος, σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από τον Προϊστάμενο της Επαρχιακής Διοίκησης και τους αναπληρωτές του.

6.ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Απαιτήσεις προσόντων για επαγγελματικές γνώσεις: γνώση του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα και διαταγές του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα και εντολές της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Σύνταγμα της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, ο νόμος της η Δημοκρατία του Ουντμούρτ «Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στη Δημοκρατία του Ουντμούρτ» και άλλοι νόμοι της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, διατάγματα και διαταγές του αρχηγού της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, διατάγματα και διαταγές της κυβέρνησης της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, δημοτικές νομικές πράξεις και άλλες νομικές πράξεις στο σχέση με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους· γνώση των θεμάτων της δημοτικής υπηρεσίας, του Κώδικα Δεοντολογίας και της επίσημης συμπεριφοράς των δημοτικών υπαλλήλων της διοίκησης της πόλης Izhevsk. κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας· γνώση υλικού και λογισμικού, δυνατοτήτων και χαρακτηριστικών εφαρμογών, σύγχρονων τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών στις τοπικές κυβερνήσεις, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης δυνατοτήτων διυπηρεσιακής ροής εγγράφων· γνώση γενικών θεμάτων στον τομέα της ασφάλειας πληροφοριών· γνώση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, κανόνων και κανονισμών προστασίας της εργασίας, πυροπροστασίας στο χώρο εργασίας, διαδικασίες εργασίας με επίσημες πληροφορίες, κανόνες εργασίας γραφείου.

Απαιτήσεις προσόντων για επαγγελματικές δεξιότητες: επάρκεια στις δεξιότητες άμεσης και υψηλής ποιότητας εκτέλεσης των ανατεθέντων καθηκόντων, αποτελεσματικός σχεδιασμός επίσημων δραστηριοτήτων, οργανωτική εργασία. προετοιμασία σχεδίων δημοτικών νομικών πράξεων και εγγράφων, γνωμοδοτήσεις εμπειρογνωμόνων. κατοχή δεξιοτήτων αλληλεπίδρασης με δομικά τμήματα της διοίκησης της πόλης Izhevsk, οργανισμούς όλων των μορφών ιδιοκτησίας, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή, πολίτες. Κατοχή επιχειρηματικών διαπραγματευτικών και συμβουλευτικών δεξιοτήτων. ικανότητα χρήσης σύγχρονων εργαλείων, μεθόδων και τεχνολογιών για εργασία με πληροφορίες, ικανότητα εργασίας με εσωτερικές και περιφερειακές συσκευές υπολογιστή, εργασία με δίκτυα πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών, συμπεριλαμβανομένου του Διαδικτύου, εργασία σε λειτουργικό σύστημα, ικανότητα διαχείρισης e-mail και εργασία σε επεξεργαστή κειμένου, με ηλεκτρονικούς πίνακες. ικανότητα προετοιμασίας παρουσιάσεων και χρήσης γραφικών αντικειμένων σε ηλεκτρονικά έγγραφα. ικανότητα εργασίας με βάσεις δεδομένων.

7. ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ
Ένα άτομο που έχει:

1. Ανώτατη οικονομική ή νομική επαγγελματική εκπαίδευση, επικυρωμένη με κρατικό δίπλωμα ή ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση στην κατεύθυνση (ειδικότητα) «Κρατική και δημοτική διαχείριση», «Κατασκευή και εκμετάλλευση αυτοκινητοδρόμων», «Δασοπονία», επικυρωμένη με κρατικό δίπλωμα.

2. Χωρίς προσκόμιση απαιτήσεων για εμπειρία σε δημοτική υπηρεσία ή εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα.
8. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η περιγραφή της θέσης εργασίας υπόκειται σε αναθεώρηση όταν αλλάζουν τα καθήκοντα και οι λειτουργίες.

Ο Alexander Lozhechkin, επικεφαλής της Αρχιτεκτονικής Λύσεων στην AWS EMEA Emerging Markets, λέει στη σελίδα του στο Facebook. Οι συντάκτες του vc.ru δημοσιεύουν το κείμενο με την άδεια του συγγραφέα. Η επιτυχημένη συνέντευξη στο Amazon είναι πολύ δύσκολη. Υπάρχει ακόμα δουλειά να γίνει, όμως...

Ο πρόεδρος της Sberbank German Gref πιστεύει ότι η διαδικασία της φοίτησης στο σχολείο «σκοτώνει κάθε επιθυμία για μάθηση». Αυτό δήλωσε στο Ανατολικό Οικονομικό Φόρουμ, αναφέρει το RIA Novosti. Ο Γκρεφ είπε ότι, συγκεκριμένα, δεν του αρέσει η διαδικασία της αξιολόγησης και των εξετάσεων: «Εγώ...

Ποια θα μπορούσε να είναι η σταγόνα που ξεχείλισε το ποτήρι στη συμπεριφορά ενός ειδικού; Ίσως ανεκπλήρωτοι KPI ή συστηματικές καθυστερήσεις; Είναι καλύτερο να μάθετε για αυτό από πρώτο χέρι - από διευθυντές που έχουν χωρίσει με υπαλλήλους περισσότερες από μία φορές. Ζητήσαμε από επιχειρηματίες και...

Dmitry Voloshin Μόνο κάθε δέκατος εργοδότης είναι ικανοποιημένος με το επίπεδο κατάρτισης που παρέχεται από την τριτοβάθμια εκπαίδευση στη Ρωσία. Οι εταιρείες πρέπει να ξεκινήσουν οι ίδιες να εκπαιδεύουν το προσωπικό, παύοντας να βασίζονται στο κράτος και τα πανεπιστήμια. Δεν μπορείς να γίνεις απλώς περιζήτητος στην αγορά...

Vera Vitaleva, Elizaveta Muravyova Η έβδομη παγκόσμια μελέτη της Deloitte, Global Human Capital Trends 2019, στην οποία συμμετείχαν περίπου δέκα χιλιάδες άτομα σε όλο τον κόσμο, προσδιόρισε για άλλη μια φορά τομείς προτεραιότητας για την εργασία με το προσωπικό....

Παρόμοια άρθρα