Здравствуйте. В соответствии с трудовым договором с работником, "Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путём перечисления её на зарплатный счёт банка, указанного в личном заявлении работника". При трудоустройстве работник предоставил номер своей карты (расчетного счета) в определенном банке, изначально не являющейся частью "зарплатного проекта". Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект (обязанность выпуска карт и обслуживания лежит на организации) в другом банке? Что предпринимать в случае, если работник откажется от перехода на новый способ выплаты зарплаты? Спасибо.

Ответ

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как мы понимаем, в Вашей организации способ выплаты зарплаты определяется в трудовых договорах работников.

Указанный Вами новый работник предоставил реквизиты своего банковского счета в соответствии с условиями своего трудового договора. Для перечисления зарплаты такого работника на карту, выпущенную другим банком, необходимо будет получить его письменное согласие (путем заключения допсоглашения к его трудовому договору с указанием новых "банковских реквизитов"). При этом если работник откажется от "смены банка", то работодатель не сможет принудить его выразить согласие на получение зарплаты через другой банк. Ведь изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному соглашению сторон (как работодателя, так и работника) - .

Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то соответствующие сведения о "новом банке" нужно будет отразить в их трудовых договорах - путем заключения дополнительных соглашений к ним. При этом изменение ранее определенных в договорах условий выплаты зарплаты возможно лишь с согласия работников, т.е. работодатель не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, который изначально был определен в их трудовых договорах.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить банковские карты для выплаты зарплаты

Виды зарплатных карт

Если вы планируете перечислять зарплату на банковские карты сотрудников, то прежде всего оцените все .

Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:

расчетными (дебетовыми);

расчетными (дебетовыми) с овердрафтом.

По расчетной (дебетовой) карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете.

По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете. Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка. То есть банк предоставляет сотруднику овердрафт (кредит). Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком.

Такие условия использования банковских карт определены в Положения Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П.

Оформление зарплатных карт

Чтобы перечислять зарплату на карты, с банком нужно заключить договор на их выпуск (эмиссию) и обслуживание. Договор на выпуск и обслуживание карты можно заключить:

с банком, в котором у организации открыт расчетный счет (условия выпуска и обслуживания карт могут быть прописаны в договоре банковского счета, в дополнительном соглашении к нему или в отдельном договоре);

с банком, клиентом которого организация не является.

Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты. В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, .

Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России и .

Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. Поскольку карта открывается не на организацию, а на сотрудника, в любом случае потребуется предоставить сведения о сотрудниках (ксерокопии паспортов и т. д.) (п. , Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И).

После того как карты будут выпущены, уполномоченный представитель банка прибудет в организацию и раздаст новые карты сотрудникам под подпись. Кроме того, сотрудники сами могут получить их в банке.

Нина Ковязина,

Ответ: Как выплатить зарплату сотрудникам

Выплата на банковскую карточку

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре (). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Может ли работодатель обязать всех сотрудников получать зарплату на банковские карты

Зарплату выплачивают сотрудникам в соответствии с трудовым или коллективным договором, где в том числе должен быть указан и способ ее перечисления сотруднику (). Нормы Трудового кодекса РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты (). Если условие о безналичном расчете в документах не прописано, то требовать перехода на расчет по банковским картам работодатель не вправе.

Сотрудникам, которые откажутся получать зарплату на банковские карты, работодатель обязан обеспечить выплату через кассу.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Об этом он заявил сегодня на брифинге, который транслирует телеканал «112-Украина».

«Как символ стабильности Министерство финансов решило перевести свой зарплатный проект в «ПриватБанк». Мы доверяем и «Ощадбанку» как государственному банку, а сейчас и частный банк будет для нас символом стабильности. И мы делаем это навстречу банку, навстречу клиентам, которые примут это также с пониманием и позитивом», - сказал Данилюк.

Глава Минфина заверил, что решение о национализации «позволит: во-первых, стабилизировать банк, во-вторых, сохранить средства вкладчиков «ПриватБанка», а также обеспечить стабильность финансовой системы страны».

«Благодаря передаче в государственную собственность, банк продолжает работать. Это позволяет вкладчикам иметь беспрерывный доступ к своим деньгам. По процедурным причинам временно на один день прекращено обслуживание клиентов-юридических лиц. Но уже принимаются шаги, чтобы это имело минимальное влияние на их бизнес. Других ограничений для клиентов на данный момент не предусмотрено и не происходит», - подчеркнул министр финансов.

«Клиенты будут иметь свободный доступ к своим текущим счетам и депозитам. Банкоматы и терминалы «ПриватБанка» и других банков продолжают работать и принимать такие карточки, а расчёты и дальше проводятся», - отметил он.

По его словам, правительство «выделяет деньги в необходимом размере для того, чтобы стабилизировать банк».

«Для этого в бюджете предусмотрены деньги, это не является чем-то дополнительным. Бюджет остаётся сбалансированным и параметры бюджета находятся в границах, рамках, обусловленных нашим сотрудничеством с Международным валютным фондом», - заявил Данилюк.

«Ликвидация дефицита капитала банка произойдёт в несколько этапов. На первом этапе Министерство финансов выпустит облигации на сумму в 43 миллиарда гривен. Важно отметить следующее: что владельцы сами обратились к правительству с просьбой войти в капитал банка, а также взяли на себя обязательство относительно: первое - содействие спокойной передачи банка в государственную собственность, а также обязательство относительно реструктуризации портфеля, уже после перехода банка в государственную собственность, который компенсирует затраты государства, понесённые во время перехода банка в государственную собственность».

По мнению Данилюка, национализация банка приблизит Украину к плотному сотрудничеству с МВФ, в том числе «для получения следующего транша».

В топ-менеджмент «ПриватБанка» войдут лучшие эксперты, подчеркнул Данилюк.

Решение о переходе ПАО «ПриватБанк» в собственность государства Кабмин принял поздно вечером 18 декабря.

• Тарифы на РКО (от 0%) ниже, чем у конкурентов (от 0,5 до 1%).
• Вы сокращаете расходы на инкассацию и время для организации выплаты зарплаты.
• Ваш бухгалтер может зачислять деньги сотрудникам на карты в любом украинском банке одной ведомостью через Приват24 и в любое время посмотреть, обработана ли она.
• У ПриватБанка самая крупная сеть банкоматов. Ваши сотрудники сэкономят до 400 грн в год, которые раньше пришлось бы потратить на комиссии за снятие наличных в банкоматах чужих банков.
• Вы можете использовать инновационную услугу для табелирования сотрудников и сдать на архивное хранение Вашу документацию.

Состав зарплатного пакета для Ваших сотрудников:

Зарплатная карта для получения заработной платы, авансов, командировочных и прочих выплат.

• Оформляется бесплатно.
• Снятие наличных в сети ПриватБанка - бесплатно.
• Доступна к использованию после выдачи и активации.

Зарплатные карты с индивидуальным дизайном

Создавайте дизайн карт для Ваших сотрудников самостоятельно!

Карта с индивидуальным дизайном обладает всеми преимуществами обычной зарплатной карты:

• снятие наличных без комиссий в любом банкомате на территории Украины;
• бонусы до 20% за покупки в сети "Бонус плюс";
• оплата покупок в магазинах Украины, за рубежом и в Интернете.

Тарифы

Тарифы по зарплатным картам

• Мгновенная карта
• Карта с фото
• Gold

	Бесплатно
Комиссия за пополнение карты
	Бесплатно
Другие не целевые зачисления	0.5 % от суммы
	Бесплатно
Пополнение мобильного
Платежи в Приват24
Платежи по телефону
Комиссия за снятие наличных:
в любом банкомате Украины, а также пунктах выдачи наличных и банкоматах ПриватБанка ** , Латвии ****, Италии и Португалии - 0%	Бесплатно
	2%
SMS-банкинг	Бесплатно
	Бесплатно
	Бесплатно
	1 грн.
Базовая % ставка в месяц	2,9%

Открытие дополнительной карты	50
Комиссия за пополнение карты
Целевые зачиления (зарплата, аванс, итд)	Бесплатно
Зачисление с депозитных вкладов
Зачисление срочных денежных переводов,Swift
Другие не целевые зачисления	0.5 % от суммы
Комиссия за безналичные платежи:
Оплата товаров и услуг в торговых точках и Интернете	Бесплатно
Перевод на карту любого банка мира
На счет юридического лица в другом украинском банке (платеж по Украине)
На карту «Универсальная»/«Универсальная Gold»
Пополнение мобильного
Платежи в Приват24
Платежи по телефону
Комиссия за снятие наличных:
	Бесплатно
Комиссия за снятие наличных в банкоматах и пунктах выдачи наличных за рубежом	2%
SMS-банкинг	Бесплатно
SMS-информирование о целевом зачислении и других движениях по карте при подключении услуги через банкомат или Приват24	Бесплатно
Получение выписок по карте в Приват24 и отделениях ПриватБанка	Бесплатно
Комиссия за получение баланса на чек в банкоматах ПриватБанка (кроме чека операции снятия наличных)	1 грн.
Начисление процентов на остаток по карте свыше 100 грн в день	Производится, если это оговорено в договоре между банком и организацией, осуществляющей выплаты на Вашу карту (при условии активации депозитной функции в Приват24 (www.privat24.ua), раздел «Мои счета», или в банкомате ПриватБанка)
Комиссия за обслуживание (мониторинг) неактивной зарплатной карты клиента по которой истек срок действия более 3 месяцев назад и в течение 6 последних месяцев не было ни одной операции (пополнение или списание средств)	10 грн. в мес но не более остатка на карте
Комиссия за пользование кредитным лимитом:
Базовая % ставка в месяц	2,9%
Обязательный ежемесячный платеж	100% от задолженности по кредиту

Открытие дополнительной карты	100
Комиссия за пополнение карты
Целевые зачиления (зарплата, аванс, итд)	Бесплатно
Зачисление с депозитных вкладов
Зачисление срочных денежных переводов,Swift
Другие не целевые зачисления	0.5 % от суммы
Комиссия за безналичные платежи:
Оплата товаров и услуг в торговых точках и Интернете	Бесплатно
Перевод на карту любого банка мира
На счет юридического лица в другом украинском банке (платеж по Украине)
На карту «Универсальная»/«Универсальная Gold»
Пополнение мобильного
Платежи в Приват24
Платежи по телефону
Комиссия за снятие наличных:
в любом банкомате Украины, а также пунктах выдачи наличных и банкоматах ** ПриватБанка, Латвии ****, Италии и Португалии - 0%	Бесплатно
Комиссия за снятие наличных в банкоматах и пунктах выдачи наличных за рубежом	2%
SMS-банкинг	Бесплатно
SMS-информирование о целевом зачислении и других движениях по карте при подключении услуги через банкомат или Приват24	Бесплатно
Получение выписок по карте в Приват24 и отделениях ПриватБанка	Бесплатно
Комиссия за получение баланса на чек в банкоматах ПриватБанка (кроме чека операции снятия наличных)	1 грн.
Начисление процентов на остаток по карте свыше 100 грн в день	Производится, если это оговорено в договоре между банком и организацией, осуществляющей выплаты на Вашу карту (при условии активации депозитной функции в Приват24 (www.privat24.ua), раздел «Мои счета», или в банкомате ПриватБанка)
Комиссия за обслуживание (мониторинг) неактивной карты клиента, по которой истек срок действия более 3 месяцев назад и в течение 6 последних месяцев не было ни одной операции (пополнение или списание средств)	10 грн. в мес но не более остатка на карте
Комиссия за пользование кредитным лимитом:
Базовая % ставка в месяц	2,9%
Обязательный ежемесячный платеж	100% от задолженности по кредиту

* 20 грн в мес. за участие в Gold клубе

** Сумма выдачи наличных в банкоматах ПриватБанка (Украина) ограничена 20 000 грн в течение 3 часов.

**** Для владельцев карт Visa комиссия - 2%. Для владельцев карт MasterCard - бесплатно.

Тарифные планы

• Коммерческие организации
• Бюджетные и студенческие организации

	- пакет «Лояльный»: 0,25% (для предприятий с численностью от 100 человек зачисление бесплатное при наличии продуктов банка, а так же бесплатная карта уровня Platinum для руководителей.) Пакет «Классический»: 0,40%
	- пакет «Лояльный»: 0,50% Пакет «Классический»: 0,50%
	бесплатно
	7%
	- нецелевые пополнения: 0,5%
	0 грн

Комиссия РКО при зачислении через систему Приват24	- пакет «Лояльный»: 0,00%
Комиссия РКО при зачислении сотрудниками банка	- пакет «Лояльный»: 0,00% Пакет «Классический»: 0,00%
Снятие наличных по карте для выплат в банкоматах ПриватБанка	бесплатно
Начисление % на остаток по Карте «Универсальная»	7%
Комиссия за безналичное зачисление на карту	- целевые пополнения (зарплата, соц. выплаты и т. д.): производится согласно договора по зарплатному проекту - нецелевые пополнения: 0,5%
SMS-информирование о зачислении средств	0 грн
SMS-банкинг и SMS-информирование о всех движениях по счету (зачисление и списание средств)	бесплатно, автоматическое подключение

Помощь для бухгалтера

В помощь бухгалтеру организации выделена отдельная телефонная линия 0 800 50 26 11 (бесплатно по Украине со стационарных телефонов) для консультирования и решения проблемных вопросов.

Разработана система мотивации для стимулирования ответственного сотрудника организации за оказанную помощь в оформлении зарплатных пакетов.

Текстовые инструкции:

• Порядок перечисления зарплаты
• Работа в Приват24

При зачислении заработной платы налажена система информирования бухгалтера с помощью SMS-сообщений о зачислении зарплаты.

Зачисление зарплаты на карты других украинских банков

Если Ваши сотрудники получают зарплату на карты разных банков, а Вы устали формировать ведомости для каждого банка в отдельности, то сервис ПриватБанка «Зарплата на карту другого банка» именно для Вашего предприятия!

Выплачивайте зарплаты на карты любых украинских банков через Приват24.

Как это работает:

• при обработке зарплатной ведомости в Приват24 добавляете в нее сотрудников с картами в других банках,
• ПриватБанк зачисляет деньги на свои карты и одновременно отправляет платеж на карты другого банка.

Зачисление на карты других украинских банков осуществляется по тарифам действующего зарплатного проекта, так как ведомость одна общая.

Реестровые пополнения

Совершайте массовые выплаты в одно мгновение! Для одновременного пополнения от 1 до 10000 карт или счетов одним переводом.

Реестровые пополнения идеально подходят для ситуаций, когда Вам нужно произвести пополнение нескольких карт или счетов, но нет времени создавать несколько однотипных платежей. Достаточно приложить список карт или счетов, которые необходимо пополнить, и указать сумму пополнения!

Вам доступно два варианта оплаты:

• Оплата через Терминал самообслуживания ПриватБанка .
• Оплата наличными в отделении ПриватБанка.

Мобильное приложение «ПриватВедомость»

Ваш бухгалтер может оперативно проверять статус зарплатной ведомости с помощью мобильного приложения. Это позволит сократить срок зачисления зарплаты сотрудникам и быстро связаться с банком в случае возникновения проблем.

Скачать бесплатно!

Дополнительные сервисы к Зарплатному проекту

• Расчетные листы. Ваши сотрудники могут посмотреть и распечатать свой расчетный лист через банкомат, терминал самообслуживания или Приват24. Бухгалтеру больше не нужно тратить время на предоставление этой информации!
• Учет рабочего времени. Сервис, с помощью которого Вы можете контролировать график работы сотрудников (своевременность прихода на работу, продолжительность рабочего дня, перерывы и т. д.).
• Мобильное приложение «ПриватВедомость». Ваш бухгалтер может оперативно проверять статус зарплатной ведомости с помощью мобильного приложения. Это позволит сократить срок зачисления зарплаты сотрудникам и быстро связаться с банком в случае проблем. Тариф на зачисление средств на карты минимальный. Вы существенно сэкономите, сократив расходы на инкассацию. К тому же Зарплатный проект – это доказательство при любой проверке, что Вы не платите зарплату в конвертах.
• Мы уже обслуживаемся в другом банке. Собирать документы – это долго и проблематично. Зарплатный проект на 100 человек можно реализовать за неделю. Мы можем выдать Зарплатные пакеты через бухгалтера или прийти и раздать карты в назначенный день, либо Ваши сотрудники могут прийти в любое отделение в удобное время. Карты уже готовы. На них можно зачислять деньги.
• Как быстро зачисляются деньги на карты? Собственный процессинговый центр позволяет нам зачислять зарплату в режиме онлайн, сразу после предоставления ведомости в рамках одного операционного дня.
• Если возникнет проблема, как наш бухгалтер сможет получить консультацию? Для бухгалтеров у нас работает информационная страница (www.zp.pb.ua) и отдельная телефонная линия (0 800 502 611) . Если возникнут вопросы при за- числении денег, наши специалисты сами перезвонят Вашему бухгалтеру. А при зачислении зарплаты бухгалтер получает SMS-уведомление.
• Что такое «депозитарное свойство» зарплатной карты? Вы можете хранить деньги и получать 10% процентов годовых каждый месяц. Для этого Вам не нужно открывать депозит – достаточно активировать депозитарное свойство своей карты в «Приват24».
• Как принять участие в «Совместной работе»?

  Для участия в программе «Совместная работа» заполните форму-заявку на странице программы. С Вами свяжется наш сотрудник для обсуждения формата и даты проведения мероприятий.

В статье мы рассмотрим нюансы перевода зарплатного проекта в другой банк для сотрудника и работодателя. Узнаем, может ли работник отказаться от зарплатного проекта организации и вправе ли работодатель препятствовать этому процессу. А также в статье вы найдете порядок перевода зарплатного проекта из одного банка в другой.

Можно ли поменять банк для зарплатного проекта

Смена банка для — это право любого сотрудника организации. Последний может поменять банковскую организацию в любое время и вправе делать это хоть ежемесячно. Другое дело, что данное действие обернется серьезной «головной болью» для вас, как для работодателя и бухгалтера. Но никаких ограничений по изменению финансовой организации законодательство РФ не содержит.

Кроме того, сотрудники сейчас наделены правом выбрать ту банковскую организацию, которая им больше нравится.

Но не все работники готовы к таким переменам, многие планируют оставить все как есть. Для людей важно, чтобы банк, в котором оформлен зарплатный проект, был готов предложить льготные условия по потребительскому и ипотечному кредитованию.

Что касается основных причин для смены банка, то в их перечень можно включить:

• у гражданина имеются кредитные обязательства перед другим банком;
• офисов и банкоматов банка, выбранного работодателем, в населенном пункте нет;
• выбранный банк не предоставляет никаких льгот лицам, получающим зарплату;
• сотрудника не устраивают сервисы финансовой организации в целом: неудобный интернет-банк, дорогое СМС-информирование и так далее.

Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой

Для перехода на зарплатный проект в другой банк нужно выполнить следующую последовательность действий:

1. Известить всех сотрудников о смене банковской организации.
2. Каждый работник закрывает свой счет, предварительно сняв денежные средства со счета.
3. Ответственный специалист вашей компании обращается в банковскую организацию с документацией и соответствующим заявлением.
4. Финансовое учреждение расторгает договор с вашей фирмой.

После этого может быть открыт зарплатный проект в выбранном вами финансовом учреждении. Чтобы начать сотрудничество:

1. Обратитесь в офис банка либо отправьте заявку в режиме онлайн.
2. Ознакомьтесь с перечнем документации, которую нужно предоставить.
3. До того, как подписать договор, узнайте на обслуживание.
4. Заключите договор.
5. Раздайте сотрудникам новые карточки.

Для того чтобы договор был успешно заключен, каждый сотрудник вашей компании должен написать заявление, к которому прикладывается ксерокопия паспорта.

Обязан ли сотрудник переходить на зарплатный проект другого банка

Давайте разберемся, как поступать в том случае, если работник отказывается от перевода на зарплатный проект другого банка. На сегодня у вас, как у работодателя, нет законной возможности отказать сотруднику в выплате заработной платы на карточку того банка, который он выбрал. Это право действовало до 2014 года, пока не вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс. И поэтому, даже если в компании уже есть зарплатный проект, но сотрудник просит оплатить заработную плату на карту другого банка, отказать ему вы не вправе.

Многие работодатели часто спрашивают: «Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект?» Даже если работодатель сменил банк, но при этом сотрудник не подписывал коллективное соглашение, согласно которому обязан участвовать в зарплатной программе, то он имеет полное право отказаться менять карточку.

Итак, можно ли сотруднику получать зарплату на карту другого банка? Да, можно. Но только в этой ситуации все обязанности по оплате годового обслуживания карточки и комиссии за перевод средств ложатся на плечи сотрудника.

Если Вы хотите выплачивать зарплату работникам через другой банк, то новые данные следует прописать в трудовых контрактах, заключив дополнительные соглашения. Но вы не вправе принудить работников получать зарплату через другой банк, нежели тот, что изначально был определен в их трудовых договорах.

Для компании, заявка которой была одобрена Приватбанком, открываются следующие возможности:

• В зависимости от выбранного пакета организация может рассчитывать на выгодное обслуживание. От общей суммы, зачисляемой на карточный счет сотрудников, будет взиматься всего от 0,4 до 0,75%. За обналичивание чека для выдачи зарплаты взыскивается комиссия в размере 1% плюс 50 гривен (минимум) за обработку чека.
• Все сотрудники компании получают заработную плату в одно и то же время, независимо от разветвленности сети и количества филиалов.
• Сотрудникам нет необходимости стоять в очередях к окошку кассы.
• Бухгалтер предприятия экономит время, высылая в банк электронную версию ведомости.
• Снятие ответственности за перевозку крупных сумм наличными.
• Присоединение к инновационным финансовым технологиям, повышающим статус компании.

Расширенная сеть банкоматов по всей стране

Поиск устройств самообслуживания от Приватбанка уже давно перестало быть проблемой. Их можно встретить практически в каждом супермаркете и магазине. Хорошая идея – поставить банкомат на территории предприятия, тем самым предоставив удобство получения денег для ваших сотрудников.

Условия зарплатного проекта

• Для запуска потребуется один день.
• Зарплатные пакеты выдаются всем сотрудникам компании.
• Предоставляется выбор тарифного плана.
• Зарплата перечисляется на карточный счет работников.

Приватбанк это:

1. Возможность для бухгалтерии организации самостоятельно зачислять средства на карту каждого сотрудника через систему Приват24.
2. Интернет-банкинг позволяет снизить комиссию за расчетно-кассовые услуги практически вдвое.
3. Для подключения к современной системе Приват24 необходимо иметь устройство с выходом в Интернет. Даже начинающий пользователь без труда разберется с несложным и удобным интерфейсом, после чего он сможет управлять финансами даже на расстоянии. Безопасность средств компании гарантируется паролем при входе в систему и уникальным одноразовым кодом при каждой отправке денежных средств.
4. Право на пользование системой предоставляется любому количеству сотрудников.

Выгода от зарплатного проекта

О проектах, предусматривающих выплату целевых средств, известно не первый день. Но другие банки предлагают ограничиться расчетными операциями на карты MasterCard и Visa без предоставления дополнительных услуг. Приватбанк пошел дальше и обеспечил комплексное обслуживание сотрудников организации, предложив зарплатный пакет.

В офисе банка можно получить:

• Зарплатную карту для зачисления аванса, командировочных, зарплаты и других целевых средств. После ее оформления пользователь вправе сделать заказ на получение международной именной карты.
• Электронную сберкнижку для эффективного и безопасного накопления денежных средств.
• Универсальную, благодаря которой осуществляется безналичный расчет в торговых точках и Интернете.
• Gold – выдаются старшему составу компании. Престижная карта позволяет претендовать на персональное обслуживание в Приватбанке в рамках Золотого клуба.

Тарифные планы

Для партнеров и организаций, изъявивших желание сотрудничать с банком по выплате зарплат, специалисты разработали тарифные планы. Организационная структура численностью от 10 до 30 тысяч, имеющей разветвленную сеть филиалов по нескольким регионам, может выбрать зарплатный пакет, отвечающий ее запросам. Каждый сотрудник обслуживается в отделении Приватбанка, который он предпочтет лично.

Похожие статьи