Come calcolare l'indennità di ferie dopo il congedo di maternità fino a 3 anni?

Succede che una lavoratrice, progettando di rientrare al lavoro dal congedo di maternità, avvisa immediatamente il datore di lavoro che vorrebbe usufruire delle ferie annuali regolari dal primo giorno di “lavoro”. Ha diritto a questo se:

non ha preso le ferie assegnate prima di andare in congedo di maternità (articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Il suo nuovo anno lavorativo è iniziato durante il congedo di maternità. Ciò significa che durante il congedo di maternità ha guadagnato una certa somma;
durante il congedo di maternità ha lavorato part-time.

In quest'ultimo caso, tutto il tempo in cui il dipendente lavora a tempo parziale è incluso nel periodo di fatturazione per determinare l'importo delle ferie (clausola 12 del Regolamento sulla retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre , 2007 N 922, di seguito denominato Regolamento). Qual è il periodo di fatturazione negli altri casi?

La procedura per il calcolo delle ferie

Di norma, l'indennità di ferie viene calcolata come segue: la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie di calendario (clausola 9 del Regolamento). Il primo di questi indicatori è considerato per il periodo di fatturazione, che normalmente è pari a 12 mesi solari precedenti il mese di inizio delle ferie (clausola 4 del Regolamento).

Ma nella situazione in esame, questi 12 mesi rientrano nel periodo di congedo di maternità (o di congedo di maternità e di congedo parentale). Cioè, il dipendente non ha effettivamente lavorato durante questo periodo. In tali circostanze, come periodo di calcolo vengono presi in considerazione i 12 mesi precedenti il mese di inizio del congedo BIR (clausola 6 del Regolamento). Oppure il congedo di maternità, se la donna non era in congedo ai sensi della BiR, ad esempio in caso di adozione di un bambino piccolo.

Un esempio di calcolo delle ferie dopo il congedo di maternità

Il segretario-referente Prigozhina M.S. ha iniziato a lavorare presso Alfa-M LLC il 4 agosto 2014. È stata in congedo di lavoro dal 16 novembre 2015 al 28 marzo 2016 ed in congedo di maternità dal 29 marzo 2016 al 12 novembre 2018. Prima di partire per la BiR Prigozhina M.S. Una volta ho preso una vacanza per 14 giorni di calendario. Ora vuole prendersi altri 14 giorni di calendario liberi a partire dal 13 novembre 2018.

Il periodo di fatturazione è dal 01/11/2014 al 31/10/2015. Durante questo periodo Prigozhina M.S. ha ricevuto pagamenti dal suo datore di lavoro che sono stati presi in considerazione nel calcolo delle ferie, per un totale di RUB 326.480. La segretaria ha lavorato tutto il periodo, ad eccezione delle ferie annuali retribuite, che le sono state erogate dal 13/07/2015 al 26/07/2015.

Ciò significa che ai fini del calcolo delle ferie, Prigozhin M.S. ha lavorato 16,07 giorni nel luglio 2015. ((31 giorni - 14 giorni) / 31 giorni x 29,3 giorni). Quindi il numero totale di giorni lavorati nel periodo di fatturazione è 338,37 giorni. (11 mesi x 29,3 giorni + 16,07 giorni).

Ultimo aggiornamento 20/09/2019

Ogni anno, nel calcolo dell'indennità di maternità, cambiano solo gli importi massimi e minimi dell'indennità. Allo stesso tempo, l’algoritmo e i principi di base rimangono gli stessi.

L'articolo è rilevante per il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019 e nel 2020.

N. 81-FZ "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli";
Legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sulla fornitura di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto ai cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria"

I disoccupati e gli imprenditori individuali ricevono un importo minimo di assegno di assistenza.

Secondo la legge, periodi come la gravidanza e il parto, nonché la cura di un bambino fino a un anno e mezzo, sono considerati assicurazioni per le donne che lavorano. Una parte del reddito che una donna riceve sotto forma di salario viene persa alla nascita di un figlio. Lo Stato compensa parzialmente le perdite subite dalle madri sotto forma di pagamenti:

Come vengono calcolate le indennità di maternità?

L’importo dell’indennità di maternità dipende dal salario della dipendente per i due anni interi prima della nascita. Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità o per la cura dei figli nel 2020, vengono prese in considerazione le prestazioni del 2018 e del 2019.

Per determinare l’importo delle prestazioni, viene calcolato il guadagno giornaliero medio di una donna in 2 anni. Per fare ciò, l'importo di tutti i salari viene diviso per 730 (numero di giorni).

Ad esempio, lo stipendio medio di un dipendente è di 36.000 rubli. I suoi guadagni medi giornalieri sono:
36.000 × 24: 730 = 1183,56 rubli.

Questo calcolo è standard. Si prega di notare che:

il numero di giorni per 2 anni sarà in generale 730, ma se uno degli anni presi in considerazione è bisestile, il numero di giorni sarà 731 e, di conseguenza, 732 giorni se entrambi gli anni fossero bisestili;
i guadagni medi non dovrebbero essere inferiori al minimo;
se il dipendente ha un'esperienza lavorativa complessiva inferiore a 6 mesi, il beneficio è calcolato in base al salario minimo stabilito;
nelle regioni in cui i salari vengono calcolati utilizzando , è incluso nell'importo minimo del beneficio.

I calcoli tengono conto delle informazioni sui guadagni degli ultimi due anni, per i quali sono stati calcolati i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali. Se un dipendente ha lavorato solo 1 anno, un anno e mezzo o un mese su due anni di calcolo, non importa, vengono comunque conteggiati tutti i giorni.

Quali pagamenti non sono inclusi nel calcolo delle prestazioni di maternità:

periodi di malattia retribuiti per malattia;
esenzione dal lavoro per necessità di accudire un figlio disabile, se retribuito;
periodo di assenza per malattia per gravidanza e parto;
congedo parentale se cade nelle date e negli altri periodi rilevanti.

La procedura per il calcolo dei benefici per BiR

L'importo specifico del beneficio B&R è determinato dal numero di giorni di ferie. Di solito sono 140 giorni, ma ci sono delle eccezioni:

Base	Giorni prima del parto	Giorni dopo	Numero totale di giorni
Gravidanza e parto senza complicazioni	70	70	140
Gravidanza multipla (gemelli, terzine o più)		110	194
Parto con complicazioni	70	86	156
Adozione di un bambino di età inferiore a 3 mesi	-	70° anniversario della sua nascita	Individualmente
Adozione di 2 o più bambini	-	110	Individualmente

L’importo dell’indennità di maternità è pari al 100% dello stipendio medio. La norma è in vigore dall’inizio del 2011. La retribuzione giornaliera media viene moltiplicata per 140, 156 o 194, il numero di giorni indicati in congedo per malattia. Ad esempio, lo stipendio medio di un dipendente è di 43 mila rubli. Va in vacanza aspettando due gemelli. Il calcolo del beneficio per lei è il seguente:

43.000 × 24: 730 × 194, ovvero 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubli.

L'importo ricevuto è il denaro che una donna riceve in congedo per malattia per gravidanza e parto con due gemelli.

Se una donna non ha percepito alcun reddito nei 2 anni precedenti il congedo BiR o era inferiore al salario minimo, il suo reddito medio per il calcolo delle prestazioni viene considerato pari al salario minimo stabilito il giorno in cui è iniziato il congedo.

Calcolo delle indennità di assistenza fino a un anno e mezzo

Nella maggior parte dei casi, l’indennità mensile dell’assicurazione per l’assistenza all’infanzia ammonta al 40% dello stipendio mensile medio. Formula di calcolo: i guadagni medi vengono moltiplicati per 30,4, che corrisponde al numero medio di giorni in mesi, quindi per un fattore 0,4 (ovvero 40%).

Ad esempio, una donna riceveva in media 25.000 rubli al mese. Calcoliamo il vantaggio utilizzando la formula:

(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4, o 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubli.

Eccezione: madri impiegate nel servizio pubblico. Tutti i periodi in cui una donna era malata le vengono pagati per un importo del 100%. Sono completamente inclusi nei calcoli. Inoltre, il loro reddito non è soggetto a premi assicurativi. Lo Stato di diritto si applica alle donne dipendenti a contratto e alle madri e padri dipendenti:

sistema penale;
Polizia Stradale;
servizi doganali.

Alle madri che usufruiscono di questi servizi viene corrisposta la massima prestazione garantita. Nel 2018 sono 13.109 rubli. Si tiene conto dell'aumento di tale importo mediante coefficienti regionali.

Se una donna ha lavorato per più datori di lavoro che hanno versato contributi assicurativi, può richiedere le prestazioni per più luoghi di lavoro. Riceverà denaro nelle sue mani secondo uno di loro.

Benefici minimi e massimi

L’importo minimo dell’indennità di maternità è legato al salario minimo.

L'importo massimo dei pagamenti viene calcolato sulla base dei premi assicurativi degli anni precedenti.

Per il 2018 la base assicurativa massima è di 815.000 rubli;
2017 – 755.000 rubli;
2016 – 718.000 rubli;
2015 – 670.000 rubli;
2014-624.000 rubli.

Nel 2019, la dimensione della base assicurativa è di 865.000 rubli.

Salvo diversa indicazione da parte della donna, viene utilizzata la base assicurativa degli anni precedenti. I pagamenti massimi nel 2019 sono:

RUB 301.095,20 per 140 giorni di ferie;
RUB 335.506,08 tra 156 giorni;
RUB 417.231,92 tra 194 giorni.

Importo minimo del beneficio per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni nel 2019:

4.512 rubli per il primo figlio;
6.554,89 rubli per il secondo figlio e successivi.

L'importo massimo del beneficio è di 26.152,27 rubli.

Se una donna si prende cura contemporaneamente di due, tre o più bambini di età inferiore a 1,5 anni, i benefici vengono sommati, ma non superano il 100% del reddito medio.

L'indennità di maternità è pagata dal datore di lavoro, ma la donna riceve l'intero compenso dal Fondo delle assicurazioni sociali. Nelle regioni in cui opera il programma pilota “”, paga il Fondo delle assicurazioni sociali. Il pagamento non è soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi.

Sostituzione dell'anno nel calcolo dell'indennità di maternità

Prima che si verifichi un'altra gravidanza, una donna potrebbe già essere in congedo di maternità. Per calcolare l'indennità di maternità, ha il diritto di sostituire 1 o 2 anni precedenti con altri se ciò comporta un aumento delle prestazioni. Questi non possono essere due anni scelti arbitrariamente, ma quelli che hanno preceduto la data di registrazione delle ferie.

Esempio: nel 2018-2019 una dipendente era in congedo per accudire il suo secondo figlio. Nel 2020 prenderà un congedo a causa della gravidanza e del parto. Gli anni precedenti 2018 e 2019 possono essere sostituiti con 2016 e 2017 solo se, durante i calcoli, la donna vince nell'importo dei pagamenti e lo ha dichiarato per iscritto.

Calcolatore in linea

Una dipendente prende il congedo di maternità. L'inizio del congedo per malattia è il 10 aprile 2019, la fine è il 27 agosto 2019. Gli anni 2017 e 2016 vengono presi in considerazione su richiesta della madre. Non sono accettati 2 periodi di malattia per un importo di 27 giorni per 2 anni meno 17.500 rubli. La retribuzione media giornaliera è stata prodotta su un periodo di 703 giorni. Il guadagno mensile nel 2017 ammontava a 35.000 rubli, nel 2016 a 37.000. Viene preso in considerazione il coefficiente regionale del 20%. Non c'erano periodi di lavoro a tempo parziale, il periodo assicurativo era superiore a sei mesi.

Come calcolare gli importi per la gravidanza e il parto:

Nella scheda “Dati iniziali”, seleziona la tipologia di ferie, inserisci gli intervalli di tempo, indica gli anni di fatturazione:

Indicare eventuali periodi di esclusione:

Vai alla scheda "Tabella pivot". Indicare il reddito mensile per anno:

Indicare se il reddito è soggetto a coefficienti regionali e la loro entità, indicare informazioni sul lavoro part-time e sull'eventuale anzianità di servizio. Il calcolatore calcolerà il numero di giorni per 2 anni, la base assicurativa e, in base ad essi, il reddito giornaliero:

Vai alla scheda "Risultati". La calcolatrice indicherà l'importo:

Il calcolo dell'importo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia avverrà secondo lo stesso schema, solo nella scheda “Dati iniziali” è necessario selezionare il tipo di congedo e indicare se si tratterà del secondo o del primo figlio.

Utilizzando tale calcolatore, un dipendente può determinare autonomamente l'importo dei pagamenti dovuti a lei.

Un esempio di calcolo dell'indennità di maternità per il primo figlio

Il dipendente ha notificato l’inizio del rapporto di lavoro e del congedo di lavoro nel gennaio 2019. La vacanza inizia il 25 gennaio e termina il 13 giugno. Gli anni calcolati sono il 2018 e il 2017, i giorni di malattia sono 28. Il guadagno per il 2017 è di 760 mila rubli. (base massima 755.000 rubli), per il 2018 - 830 mila rubli. (base massima 815.000 rubli) Entrambe le basi superano il massimo stabilito, il che significa che per i calcoli vengono utilizzate le norme massime:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 rubli.

Ferie normali, 140 giorni. L'importo del congedo di maternità sarà:

2236,46 × 140 = 313.104 rubli.

Questa cifra è superiore all'importo massimo del congedo di maternità nel 2019, quindi la dipendente riceverà il pagamento massimo consentito: 301.095,20 RUB.

Esempio con la sostituzione del periodo di fatturazione

La donna andrà in vacanza con il suo secondo figlio nel 2020 il 10 febbraio. Prima di questa data, la donna si prendeva cura del suo primo figlio e vuole cambiare gli anni contabili nel 2016 e nel 2015. Giorni di malattia - 12. Reddito per il 2015 - 515 mila rubli, (massimo - 670.000 rubli) per il 2016 - 580 mila rubli. (massimo - 718.000 rubli).

Entrambi gli importi sono inferiori ai limiti di base e vengono utilizzati per i calcoli. Il guadagno medio giornaliero sarà:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 rub.

Importo del beneficio al mese:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 rubli.

Indennità di maternità ai disoccupati

I pagamenti per i figli sono previsti per le donne che lavorano se hanno lavorato con un contratto a tempo indeterminato o determinato. Le madri disoccupate sono:

le donne che non hanno rapporti di lavoro non li hanno formalizzati;
stipulato un contratto civile;
sono stati licenziati un anno prima di ricevere lo status di “disoccupato” a causa della liquidazione di imprese o della cessazione delle attività di singoli imprenditori;
studenti a tempo pieno.

Ai licenziati vengono corrisposti importi fissi:

655 rubli. al mese in congedo di maternità;
RUB 4.512 al mese per il primo figlio fino a 1,5 anni;
RUB 6.554,89 al mese per il secondo e i successivi bambini di età inferiore a 1,5 anni.

Le madri studentesche ricevono un'indennità di maternità per l'importo di una borsa di studio e, mentre si prendono cura di un bambino, l'importo minimo delle prestazioni mensili.

Vantaggio fino a 3 anni

L'indennità di maternità per un bambino di età compresa tra 1,5 e 3 anni è di soli 50 rubli al mese. In realtà, questo non è un vantaggio, ma un risarcimento al dipendente per non aver lavorato. Come puoi vedere, l'importo è insignificante e molti semplicemente non ne fanno richiesta. Più di una volta il governo ha sollevato la questione di aumentarlo, ma finora lo Stato non dispone di fondi di bilancio per questo.

Anche questo è del 2020

I dipendenti che sono in congedo di maternità fino a 1,5 anni o che stanno usufruendo di tale congedo sono elencati in quasi tutte le organizzazioni.

Al termine del congedo di maternità, alla donna viene concesso il permesso di accudire il proprio figlio fino al compimento dei 3 anni (). Fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 1,5 anni, una donna ha diritto alle prestazioni pagate dai fondi del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Può ricevere questo beneficio qualsiasi parente che effettivamente si prende cura del bambino: madre, padre, nonna, nonno o tutore. È possibile utilizzare il congedo parentale in tutto o in parte (ad esempio, per un certo periodo la madre si siede con il bambino e poi il padre).

Da 1,5 a 3 anni, un dipendente può richiedere un risarcimento per un importo di 50 rubli. Secondo i paragrafi 11, 20 della Procedura per la nomina e il pagamento dell'indennità mensile, l'organizzazione è obbligata a pagare al dipendente (o ad altri parenti che si prendono effettivamente cura del bambino) un'indennità mensile per un importo di 50 rubli.

Assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni: cosa è cambiato nel 2016

Dal periodo di calcolo 2014 sono esclusi 14 giorni. prestazioni di invalidità temporanea.

2015 - 550.340 rubli, che consiste in:

stipendio: 365.988 rubli.
bonus per risultati di produzione: 156.852 rubli.
risarcimento per il latte per condizioni di lavoro dannose - 2.500 rubli.
bonus per vacanze professionali: 25.000 rubli.

Dalle accuse di cui sopra escludiamo il risarcimento per il latte per condizioni di lavoro dannose - 2.500 rubli, poiché non è soggetto a contributi assicurativi ().

Infatti il guadagno medio giornaliero sarà:

(645.105 + 550.340) - 4.000 - 24.500 - 2.500 = 1.164.445 rubli.

1.164.445 RUB/(730 giorni-14 giorni) = 1.626,31 RUB

Lo confrontiamo con il guadagno medio giornaliero massimo nel 2016: 1.772,60 RUB. La cifra effettiva è inferiore al massimo: RUB 1.626,31.< 1 772,60 руб.

1.626,31 x 30,4 x 40% = 19.775,93 rubli.

Di conseguenza, il dipendente ha diritto a un'indennità mensile pari a RUB 19.775,93. fino a quando il bambino ha 1,5 anni.

B. Dal 14 aprile 2016, un dipendente dell'impresa riceve un assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni. Gli stipendi per il 2014 e il 2015 ammontavano a RUB 828.000, tra cui:

2014 - 338.000 rubli, che consiste in:

stipendio: 286.000 rubli.
bonus: 27.500 rubli.
ferie pagate - 24.500 rubli. (18 giorni)

2015 - 490.000 rubli, che consiste in:

stipendio: 371.654 rubli.
bonus: 68.432 rubli.
ferie non retribuite (15 giorni)
ferie pagate - RUB 31.568. (24 giorni)
indennità di invalidità temporanea - 18.346 rubli. (14 giorni)

Dal periodo di calcolo sono escluse le prestazioni di invalidità temporanea per un importo di 18.346 rubli. e il numero di giorni durante la malattia.

Va notato che il numero di giorni di calendario che cadono in ferie non retribuite non è escluso dal periodo di fatturazione.

Il guadagno medio giornaliero effettivo sarà:

RUB 338.000 + (490.000 rubli - 18.346 rubli) = 809.654 rubli.

809 654: (730 giorni - 14 giorni) = 1.130,80 rubli.

Lo confrontiamo con il guadagno medio giornaliero massimo nel 2016: 1.772,60 RUB. La cifra effettiva è inferiore al massimo RUB 1.130,80.< 1 772,60 руб.

Calcoliamo l'importo del beneficio mensile:

1.130,80 x 30,4 x 40% = 13.750,53 rubli.

Il beneficio calcolato non supera il limite massimo stabilito dal 1 febbraio 2016 - RUB 21.554,85.

Di conseguenza, il dipendente ha diritto a un'indennità mensile pari a RUB 13.750,53. fino a quando il bambino raggiunge 1,5 anni di età.

Benefici per l'assistenza all'infanzia per i dipendenti che vivono in un'area esposta alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl

In diverse regioni ci sono territori esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl. L'assegnazione delle prestazioni in queste regioni differisce dalla procedura standard.

In questo caso, una donna, durante il congedo di maternità fino a 3 anni, può contare su un doppio sussidio mensile se lavora part-time oa casa o continua gli studi. Il pagamento delle prestazioni cessa quando la donna ritorna al lavoro a tempo pieno.

Il calcolo dell'importo delle ferie è una questione molto importante sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Le persone che sono lontane dalle complessità della contabilità potrebbero pensare che sia abbastanza semplice addebitare a un dipendente l'importo dovuto per il pagamento. Tuttavia, ci sono molte sfumature in questa materia che devono essere prese in considerazione per trarre le conclusioni corrette.

Pertanto, è necessario tenere conto di quanti giorni il dipendente ha lavorato prima dell'inizio delle ferie, se ha avuto un congedo per malattia, assenteismo, giorni "a proprie spese", ecc. Tutti questi punti influenzano direttamente o indirettamente i processi di determinazione l'importo delle ferie pagate.

Componenti di base

Consideriamo le voci principali che vengono prese in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie:

Il tempo in cui il dipendente era effettivamente in ferie.
La durata media delle ferie è di 28 giorni;
Se un dipendente ha lavorato per meno di un anno, il congedo può essere concesso solo dopo sei mesi dall'inizio del lavoro. Anche qui ci sono alcune eccezioni.
La vacanza è divisa in parti e ciascuna parte deve essere pagata prima dell'inizio.

I dati iniziali inclusi nella formula per il calcolo delle ferie sono:

Durata effettiva delle ferie in giorni. Questo parametro è facile da determinare.
Stipendio medio. Questo indicatore deve essere calcolato, come verrà discusso di seguito.

Cambiamenti nei calcoli dal 2017

Utilizzare i seguenti parametri:

Tutti gli importi sono effettivamente maturati a favore del dipendente.
Tutti i pagamenti vengono riepilogati un anno prima di andare in vacanza (ovvero 12 mesi);
La retribuzione media giornaliera è il quoziente dell'importo totale dei pagamenti diviso per dodici mesi e per il numero 29,3.

Pertanto, la formula per calcolare la retribuzione giornaliera media per le ferie è:

Stipendio medio = (OB / 12) / 29,3 (rubli).

Come calcolare il periodo di ferie

Questo valore non è meno importante dell'accumulo di importi monetari. La formula per il calcolo del periodo di ferie sotto forma di numero condizionato di giorni lavorati è la seguente:

RD = 29,3 x Mese + RNM/DNM x 29,3 x KNM, dove:

Mesi: numero di mesi interamente lavorati.
RNM - il numero di giorni di calendario nel periodo lavorato in mesi parziali.
DNM - il numero di giorni di calendario in mesi parziali.
KNM - il numero di mesi parziali nel periodo.

Il valore 29,3 è stabilito dalla legge ed è utilizzato dal 2017.

Il valore della durata delle ferie è determinato dalla formula:

DO = (OS * DTK/12) - software, dove:
A - durata delle ferie (giorni).
OS - esperienza di vacanza (mesi).
DTK: il numero di giorni di ferie per un intero anno di lavoro (28 giorni).
PO - numero di giorni di ferie utilizzati.

In questo caso, i seguenti valori non vengono presi in considerazione nell'indicatore del sistema operativo:

Giorni di assenteismo.
Essere in maternità.
Tempo di ferie a proprie spese, a partire dal 15° giorno.

Come vengono calcolati gli importi per un anno intero?

Andare in vacanza e calcolare la retribuzione delle ferie è possibile in due scenari:

Nei dodici mesi precedenti la partenza per le ferie il dipendente ha lavorato continuativamente e non ha avuto periodi di inabilità (ferie, malattie, trasferte). Ciò accade molto raramente.
Ha lavorato per 12 mesi, compresi i giorni di inabilità al lavoro, pagati in base alla retribuzione media, o i giorni non retribuiti. Tali periodi sono esclusi dal calcolo del numero di giorni.

Consideriamo come vengono calcolate le ferie utilizzando la formula nel primo caso:

O = ZPsr x H, dove:

O - l'importo delle ferie (migliaia di rubli);
N - numero di giorni di ferie.

Maturazione delle ferie in presenza di giorni di inabilità al lavoro

Consideriamo come vengono calcolate le ferie utilizzando la formula nel secondo caso:

O = H x ZPsr / (29,3 x 11 + 29,3 x F / K), dove:

F - giorni effettivi lavorati in un mese incompleto.
K è il numero di giorni in un mese incompleto.

Consideriamo l'opzione di calcolare le ferie utilizzando la formula, a condizione che il reddito sia 0.

È prevista la seguente procedura:

Se il reddito è stato registrato nei periodi precedenti alle ferie, il periodo di calcolo si basa sui ratei maturati per quei mesi.
Se non c'era alcun reddito, il calcolo viene effettuato in base ai giorni lavorati nel mese in cui si è andati in vacanza.
Se non c'è alcun reddito, il calcolo si basa sullo stipendio.

Come vengono calcolati i bonus?

I bonus fanno parte del reddito di un dipendente, ma la loro inclusione nel calcolo ha le sue caratteristiche:

L'influenza è esercitata dal periodo al quale è associata la loro maturazione.
Viene presa in considerazione la base per il calcolo del premio.

Nel calcolare le ferie secondo la formula, il reddito del dipendente tiene conto delle seguenti retribuzioni:

Mensile.
Accumulato per un lungo periodo.
Annuale.

I guadagni medi sono influenzati anche dal fatto che gli stipendi e le tariffe sono in aumento.

Come calcolare le ferie in caso di licenziamento

Se un dipendente si licenzia e riceve uno stipendio, ha diritto a un risarcimento.

Consideriamo il calcolo delle ferie quando un dipendente lascia.

La formula tradizionale è la seguente:

SZDn = anno salariale / 12 / 29,3, dove:

Anno salariale - stipendio annuo del dipendente (migliaia di rubli).

Secondo le regole adottate nel 2017, il calcolo delle ferie in caso di licenziamento di un dipendente può essere rappresentato dalla formula:

KNO = SZDn x NDO, dove:

SZDn: guadagno medio giornaliero (migliaia di rubli).
NDO: il numero di giorni di ferie non utilizzati.

Se un dipendente si licenzia a metà anno, il numero di giorni viene conteggiato per il periodo di tempo in cui ha lavorato. Quindi, per 1 mese di calendario, un dipendente ha 2,33 giorni di ferie.

Facciamo un esempio più complesso: un dipendente ha lavorato per 10 mesi e ha deciso di licenziarsi il 9.

L'algoritmo è così:

1. 10 mesi x 2,33 = 23,3 (il numero di giorni delle sue ferie).

2. Turno da 23,3 a 23 giorni.

3. Calcoliamo il compenso: 23 x 1075,08 (stipendio dell'esempio sopra) = 24.727 rubli.

Come calcolare il congedo di maternità

Questo congedo è una garanzia sociale fornita al cittadino sul posto di lavoro.

Per calcolare il congedo di maternità per un bambino fino a un anno e mezzo, è necessario rispettare la seguente sequenza:

Calcolare il periodo per determinare l'importo dei pagamenti.
Riassumi tutti i redditi del dipendente che ha ricevuto durante il periodo di fatturazione.
Determinare il numero di giorni di regolamento che verranno presi in considerazione nel processo di competenza.
Confrontare il profitto di ogni anno con gli standard massimi stabiliti per i contributi sociali.
Determinare la retribuzione media giornaliera (secondo i valori ottenuti nei paragrafi 2 e 3 sopra).
Confronta l'indicatore del quarto punto con i valori minimi stabiliti, ovvero la retribuzione giornaliera media specificata nel salario minimo.
Confronta l'indicatore del quarto punto con i valori massimi stabiliti stabiliti dagli standard.
Ottieni il valore del calcolo del congedo di maternità

Facciamo un esempio specifico. Periodo: dal 21/04/2017 al 30/06/2017.

L'importo medio dell'indennità giornaliera nel mese di aprile è 5582,39:30 = 186,08 rubli.

L’importo del sussidio per il mese di aprile sarà:

186,08 x 10 (giorni del mese) = 1860,8 rubli.

A maggio l'importo del beneficio sarà di 5582,39 rubli. (stipendio medio mensile per 31 giorni).

A giugno anche l'importo del sussidio sarà di 5.582,39 rubli.

L'importo delle prestazioni da rimborsare dal Fondo delle assicurazioni sociali sarà di 13.025,58 rubli.

Come calcolare le ferie dopo il congedo di maternità

Diamo un'occhiata a come viene calcolata la retribuzione delle ferie

Un esempio di calcolo delle ferie sarà simile a questo.

Supponiamo che la dipendente sia stata in congedo ai sensi della BiR da aprile 2014 ad agosto 2014. È stata in congedo di maternità per un massimo di tre anni da agosto 2014 a giugno 2017.

Va notato che per calcolare l'indennità di ferie dopo il congedo di maternità, è necessario prendere il periodo di 12 mesi che ha preceduto il congedo ai sensi della BiR, ovvero da aprile 2013 al 31 marzo 2014.

Lo stipendio era di 20.000 rubli.

20.000 x 12/29,3/12 x 29 = 19.112,63 rubli.

Come calcolare le ferie pagate in condizioni di lavoro pericolose

Per i dipendenti delle industrie pericolose, in conformità con il Codice del lavoro, il datore di lavoro concede ferie aggiuntive retribuite. La durata minima di tale riposo aggiuntivo deve essere di 7 giorni. Il periodo di ferie del dipendente è specificato nel contratto di lavoro sulla base del contratto collettivo, nonché sulla base dei risultati di una valutazione dell'ambiente di lavoro presso l'impresa.

Il calcolo inizia con la seguente formula:

Mv = Dv / (Dg /12), dove:

Mv - il numero di mesi in cui il dipendente ha lavorato in condizioni pericolose.
Дв - numero di giorni di lavoro dannoso.
Dg - numero di giorni lavorati all'anno.

La formula di calcolo è la seguente:

OT = Mv x Dnorm/12 - Disp, dove:

OT - durata delle ferie (giorni).
Mv - numero di mesi lavorati.
Dnorm è la durata annuale del riposo per nocività, stabilita nel Contratto Collettivo.
Disp - giorni per nocività di cui il dipendente ha usufruito nel corso dell'anno.

Di seguito è riportato un esempio di calcolo delle ferie in questo caso.

Il dipendente è arrivato a lavorare in azienda il 15 marzo 2016 e il suo posto di lavoro è stato certificato il 12 maggio. Il 13 ha iniziato a lavorare in condizioni di pericolo e danno. Aveva diritto ad ulteriori 7 giorni di ferie. Per nocività gli è stato concesso il congedo dal 1 aprile 2017.

Per le ferie aggiuntive, un anno intero sarà il periodo dal 13/05/16 al 12/05/17 (se l'intero periodo è stato lavorato), e per quello successivo - dal 15/03/16 al 14/03/ 17.

Per determinare i giorni di riposo aggiuntivo è necessario:

Calcolare i giorni compresi nell'anno lavorativo in base alla nocività da maggio 2016 a marzo 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 giorni.
Il numero di mesi lavorati è: 323 / 29,3 = 11,02 mesi, arrotondato a 11.
Per un mese lavorato, il lavoratore ha diritto a giorni di riposo aggiuntivi: 7/12 = 0,58 giorni.
Il lavoratore ha diritto ad un congedo per infortunio della durata di: 11 x 0,58 = 6,38 ≈ 6 giorni.

Conclusione

La risposta alla domanda su come calcolare le ferie per l'anno di lavoro di un dipendente dipende da due componenti della formula di calcolo: il numero di giorni di ferie e la retribuzione media giornaliera.

Allo stesso tempo, il guadagno medio è un valore che ha diverse opzioni di calcolo, a seconda della situazione specifica. In modo speciale, tiene conto dei bonus e del fatto di un aumento generale dei salari (aliquote tariffarie) per tutti i dipendenti.

La conoscenza dell'algoritmo per il calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia consente di verificare l'accuratezza dei calcoli effettuati da un contabile al lavoro o di pianificare in anticipo il budget familiare per il periodo in cui la madre è in congedo di maternità.

Assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni dal punto di vista della legislazione

Secondo la legge federale-255 del 2006 e la legge federale-81 del 1995, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia vengono pagate dall'inizio del congedo parentale fino al compimento di un anno e mezzo del bambino.

Secondo la parte 6 dell'art. 13 FZ-255, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia vengono pagate sulla base di una domanda ricevuta dal dipendente. Ad esso sono allegati:

Certificato di nascita del bambino.
Certificato del padre, confermando il fatto di non avvalersi del congedo parentale.
Altri documenti a seconda delle specificità della domanda di beneficio(l'elenco completo è contenuto nella parte 6 dell'articolo 13 della legge federale-255).

L'importo dell'assegno familiare fino a 1,5 anni non è fisso. Varia a seconda della retribuzione mensile media del dipendente nei due anni precedenti il congedo.

Trasferito mensilmente per un importo pari al 40% del reddito mensile medio del dipendente. Secondo le ultime modifiche alla legge, le prestazioni possono essere pagate non mensilmente, ma ad altri intervalli, ma almeno una volta al trimestre.

Secondo la Parte 2.1 della Legge Federale 255, è necessario presentare domanda per i sussidi prima che il bambino compia sei mesi. Il datore di lavoro è tenuto ad assegnare gli assegni familiari entro 10 giorni dalla presentazione della domanda, a condizione che il lavoratore abbia fornito tutti i documenti necessari.

Se un dipendente ha lavorato in più luoghi, l'indennità le viene corrisposta in un luogo di lavoro di sua scelta. Allo stesso tempo, deve portare con sé un certificato attestante che non le è stato concesso il congedo di maternità da un altro datore di lavoro.

Secondo l'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto a ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia spetta alla persona che si prende effettivamente cura del bambino. Non deve necessariamente trattarsi della madre del bambino: possono richiedere le prestazioni anche il padre del bambino, nonché i nonni. Ma solo uno di loro ha il diritto di ferie.

Procedura di calcolo del beneficio

In genere, non è necessario calcolare personalmente le prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Questa spetta ai commercialisti o ai dipendenti pubblici ai quali la donna si rivolgeva per ricevere i benefici. Possono essere necessari calcoli indipendenti per i seguenti scopi:

controllo sulla correttezza dell'importo prestazioni trasferite dal datore di lavoro;
per la pianificazione del bilancio familiare alla vigilia della nascita del bambino;
per determinare un'opzione di calcolo più redditizia(se la donna ha diritto agli anni sostitutivi).

L’importo dell’assegno per la custodia dei figli si calcola utilizzando la seguente formula: il reddito della donna deve essere moltiplicato per 30,4 e poi per 40%. 30,4 è il numero medio di giorni in un mese.

Il calcolo della retribuzione giornaliera media è un processo piuttosto laborioso. Per determinarlo è necessario conoscere le seguenti quantità:

Importo per due anni, che ha preceduto l'anno di registrazione del congedo parentale (se il figlio è nato nel 2018, vengono presi in considerazione i redditi degli anni 2016 e 2017).
Periodo di maternità, in congedo per malattia o in maternità (numero di giorni), nonché liberare la dipendente dal lavoro preservando i suoi guadagni (se i contributi assicurativi non sono stati trasferiti al Fondo delle assicurazioni sociali).
Importo delle prestazioni temporanee pagate(assenze per malattia), gravidanza e parto e assistenza all'infanzia per il periodo in esame.
Limite di guadagno, da cui vengono calcolati i contributi previdenziali per i dipendenti nel 2016-2017 o la retribuzione giornaliera media massima, che è coinvolta nella determinazione dell'importo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia.
per il periodo corrente.

La retribuzione giornaliera media è determinata dividendo l'importo dei pagamenti (che costituivano la base per il calcolo dei contributi previdenziali al Fondo delle assicurazioni sociali) per due anni per il numero di giorni di calendario nel periodo in esame (730 giorni).

Per determinare l'importo dei benefici, i guadagni vengono presi per intero senza ridurli per l'imposta sul reddito personale. Ciò include non solo i salari, ma anche i pagamenti maturati e altri inclusi nel sistema salariale.

Come già notato, nel 2018 vengono presi in considerazione i redditi del 2016-2017, ma esiste un'eccezione a questa regola. Se una donna è stata in congedo parentale per almeno un giorno durante i periodi in esame, ha il diritto di sostituire questi anni (o un anno) con quelli precedenti.

Dal valore risultante è necessario escludere il reddito per il periodo di invalidità temporanea, nonché il numero di giorni trascorsi in o in congedo parentale.

Importi minimi e massimi delle prestazioni per la cura dei bambini fino a 1,5 anni

Nel determinare l'importo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia, è necessario tenere conto degli importi minimo e massimo stabiliti di tali pagamenti.

Secondo la parte 1.1 dell'art. 14 FZ-255 del 2006, l'indennità minima per l'assistenza all'infanzia viene calcolata tenendo conto del salario minimo attuale. Secondo la normativa vigente, l'assegno minimo per l'assistenza all'infanzia non può essere inferiore al salario minimo stabilito alla data di inizio del congedo per l'assistenza all'infanzia, moltiplicato per il 40%.

Nel gennaio 2018, l’assegno minimo per la cura del primo figlio era di 3.065,69 rubli; nel febbraio 2018 era indicizzato a 3.142,33 rubli; L’assegno per la cura del secondo figlio e dei successivi a gennaio 2018 ammontava a 6.131,37 rubli, a febbraio – 6.284,65 rubli.

Ma nel maggio 2018, il salario minimo è stato indicizzato e quelle donne che faranno domanda per l’assegno per l’assistenza all’infanzia dopo maggio riceveranno un assegno per l’assistenza all’infanzia per un importo di almeno 4.465,2 rubli. e 8930,4 strofinare. - per il secondo e successivi. Per chi è andato in ferie prima di maggio 2018, il beneficio verrà erogato nella misura stabilita nel mese di febbraio.

L'importo massimo del beneficio per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni nel 2018 è di 24.536,57 rubli. Questo valore è determinato tenendo conto dei limiti per il calcolo dei contributi al Fondo delle assicurazioni sociali, stabiliti per il periodo 2016-2017. Nel 2017 il massimo era diverso e ammontava a 23.120,66 rubli.

Il beneficio viene pagato per intero. Non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai pagamenti assicurativi alla Cassa pensione e al Fondo delle assicurazioni sociali.

L'importo calcolato del beneficio non può essere arrotondato al rublo intero più vicino.

Il guadagno medio giornaliero massimo che può essere preso in considerazione nel 2018 è di 2.017,81 rubli. Nella determinazione dell'importo dell'indennità, questa non viene aumentata dei coefficienti regionali, se presenti nella regione in cui viene erogata, ma tale coefficiente è compreso nella retribuzione.

Vale la pena notare che nonostante il fatto che l'importo del beneficio possa aumentare ogni anno (questo può essere rilevante per coloro che ricevono il massimo beneficio, poiché la base per il calcolo dei contributi cresce), non viene ricalcolato dopo il nuovo anno.

Ciò significa, ad esempio, che se è andata in vacanza nel 2018, dopo il 2019 riceverà lo stesso importo. Fanno eccezione i casi in cui il congedo parentale è stato interrotto e ripreso dopo un temporaneo ritorno al lavoro.

Esempi di calcolo dei benefici

Per chiarezza, forniamo esempi di calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia per bambini fino a 1,5 anni.

Esempio 1. Una cittadina presenta domanda per il congedo di maternità nel 2018. Nel 2017 i suoi guadagni ammontavano a 500mila rubli, nel 2016 a 450mila rubli. I valori indicati sono inferiori ai limiti di 755 e 718 mila rubli, quindi possono essere presi in considerazione integralmente nei calcoli. Nel corso dei due anni in esame il cittadino è rimasto in malattia per 34 giorni.

Il calcolo del suo guadagno giornaliero medio sarà simile al seguente: (500.000 + 450.000)/ (730-34) = 1.364,94 rubli. Questo valore è inferiore al limite di 2017,81 rubli, quindi è consentito tenerne conto integralmente senza riduzione.

Esempio 2. Un dipendente dell’azienda ha guadagnato 986mila rubli nel 2017 e 855mila rubli nel 2016. Questi valori sono superiori ai limiti stabiliti per il 2016-2017 per un importo di 718 e 755 mila rubli, pertanto nei calcoli successivi verranno inclusi solo i valori massimi di guadagno.

Il dipendente è stato in congedo per malattia per 15 giorni. Il calcolo della retribuzione giornaliera media sarà simile a questo: (718.000+755.000)/(730-15)=2.060,13 rubli. Questo è superiore al guadagno medio giornaliero massimo nel 2017,81 rubli. Una donna ha diritto a un assegno massimo per la custodia dei figli pari a 24.536,57 rubli.

Esempio 3. Una dipendente ha dato alla luce due gemelli e ha chiesto il congedo di maternità. Nel 2016 il suo reddito ammontava a 98mila rubli, nel 2017 a 150mila rubli. Questo è inferiore ai limiti. Non ha utilizzato il congedo per malattia.

Il guadagno medio giornaliero sarà calcolato come (150.000+211.000)/730 = 339,73 rubli.

Il beneficio per la cura del primo figlio sarà di 339,73 * 30,4 * 40% = 4131,12 rubli. Questo valore è inferiore al beneficio salariale minimo calcolato a partire da maggio 2018. Pertanto, per prendersi cura del primo figlio, una donna riceverà 4465,2 rubli.

Anche l'assegno per la cura del secondo figlio verrà pagato nell'importo minimo, vale a dire 8930,4 rubli. Si scopre che una donna si prenderà cura di due bambini contemporaneamente, quindi riceverà mensilmente (4465,2 rubli + 8930,4 rubli) = 13395,6 rubli.

Calcolo dei benefici per un mese incompleto

Raramente il sussidio viene emesso il primo giorno del mese e termina il pagamento l'ultimo giorno del mese. Pertanto, si pone il compito di calcolare le prestazioni per un periodo incompleto.

Il beneficio per un periodo incompleto si calcola come segue: è necessario moltiplicare l'importo del beneficio per il numero di giorni per i quali deve essere pagato e dividerlo per il numero di giorni di calendario del mese.

Ad esempio, il vantaggio è stato accumulato per un importo di 15.000 rubli. La donna ha preso il congedo dall'11 luglio, dovrà essere retribuita per 20 giorni. Luglio ha 31 giorni. Il calcolo sarà simile a questo: 15000/20/31=9677,42 rubli.

Calcolatrice

Per automatizzare il calcolo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia, è possibile utilizzare uno speciale calcolatore online. Qui devi solo specificare tutti i parametri iniziali e l'importo del vantaggio verrà calcolato automaticamente.

Un esempio di tale calcolatore può essere trovato sul sito web ufficiale della FSS http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. Dopo aver inserito tutti i dati, l'utente avrà accesso a indicatori quali l'importo dei guadagni, i guadagni medi giornalieri e mensili medi, l'importo del beneficio mensile e l'importo totale del beneficio.

Pertanto, per calcolare l'importo delle prestazioni per l'infanzia per i bambini fino a 1,5 anni, è necessario disporre di informazioni sul reddito percepito per i 2 anni precedenti le vacanze. Sulla base di essi viene determinata la retribuzione giornaliera media, che viene poi moltiplicata per 30,4 e un fattore del 40%. Il risultato è l'importo del beneficio che viene trasferito mensilmente alla donna per la cura del bambino. In questo caso, è necessario tenere conto di molte sfumature: come gli importi minimo e massimo delle prestazioni, nonché l'importo del risarcimento per le assenze per malattia.

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