La riduzione è una riduzione forzata del numero di posti di lavoro durante una riorganizzazione o la completa liquidazione di un'impresa. Il calcolo dei pagamenti dovuti ai dipendenti licenziati ha le sue caratteristiche. Diamo un'occhiata a come viene calcolato lo stipendio medio durante un licenziamento per calcolare i pagamenti in caso di licenziamento in generale e utilizzando un esempio specifico.

Condizioni di base per i pagamenti in contanti

I dipendenti licenziati a causa della riduzione del personale devono ricevere tutti i pagamenti in denaro loro dovuti (articolo 140 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa):

• indennità di fine rapporto (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• indennità per il periodo di lavoro per un periodo di 2 mesi (inclusa l'indennità di fine rapporto), a volte, su richiesta del servizio per l'impiego - e per il terzo mese di ricerca di lavoro;
• salari non pagati;
• indennità per ferie non godute;
• altri compensi previsti dal contratto collettivo e individuale.

Vale la pena notare che tutti i ratei elencati, ad eccezione dell'indennità pagata per il secondo e terzo mese di ricerca di lavoro, devono essere rilasciati al dipendente in dimissione nel suo ultimo giorno di lavoro in questa organizzazione.

Nel calcolo dei pagamenti elencati, una delle posizioni chiave è occupata da un parametro come la retribuzione giornaliera media. Questo è lo stipendio medio per 1 giorno lavorativo, calcolato per un certo periodo di tempo, ad es. per un periodo di fatturazione specifico. Il reparto contabilità dell'organizzazione calcola i guadagni giornalieri medi in un documento speciale nel modulo T-61.

Informazioni aggiuntive

Secondo l'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager deve informare i dipendenti della riduzione del personale o della completa liquidazione dell'organizzazione due o tre mesi prima dell'inizio della procedura. È necessario familiarizzare i dipendenti con la nuova tabella del personale e notificare a ciascun dipendente il licenziamento entro e non oltre due mesi di calendario prima del licenziamento. È anche possibile trovare una soluzione di compromesso attraverso i negoziati. Ad esempio, un dipendente può licenziarsi prima, senza allenarsi negli ultimi due mesi, come previsto dall'articolo 180 del Codice del lavoro.

Il periodo di calcolo per effettuare i ratei in caso di licenziamento di un dipendente per cassa integrazione è di 1 anno solare prima del mese in cui avviene il licenziamento. C'è un'eccezione: se il licenziamento viene effettuato l'ultimo giorno del mese, questo mese è l'ultimo mese del periodo di fatturazione. (Lettera Rostrud n. 2184-6-1 del 22 ottobre 2010).

Ad esempio, se un dipendente viene licenziato il 31 maggio 2017, il periodo di retribuzione in questo caso sarà il periodo dal 1 giugno 2016 al 31 maggio 2017.

Se trascorrono meno di 12 mesi dal momento in cui un cittadino entra in un determinato posto di lavoro fino al suo licenziamento a causa della riduzione del personale, come periodo di calcolo viene preso questo tempo effettivo lavorato.

Calcolo della retribuzione media giornaliera

Il guadagno medio non è solo lo stipendio stesso, ma anche varie indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus e altre somme di denaro pagate al dipendente (Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007, clausola 2 ).

Nel calcolo, l'importo totale non include i pagamenti in contanti del piano sociale e altri che non dipendono dal reddito (clausola 3 del decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007):

• indennità di congedo per malattia;
• accantonamenti per ferie;
• spese di viaggio, ecc.

La formula per calcolare la retribuzione giornaliera media è abbastanza semplice e consiste in un'operazione matematica.
X = Y/Z, dove:

— X è la retribuzione media del dipendente per 1 giorno,
— Y – l'importo dei pagamenti al dipendente durante il periodo di fatturazione,
— Z – numero di giorni lavorati durante il periodo di fatturazione.

Spieghiamo la formula di calcolo con un esempio: gr. Ivanova è stata licenziata il 31 maggio 2017; per il periodo di fatturazione dal 1 giugno 2016 al 31 maggio 2017 ha ricevuto 360mila rubli, di cui 10mila rubli in congedo per malattia per 10 giorni di incapacità. È necessario calcolare l'entità dei suoi guadagni giornalieri medi.

La retribuzione giornaliera media è un importo espresso in termini monetari e commisurato alla retribuzione giornaliera del dipendente. È considerato lo stipendio medio di un dipendente per un turno di lavoro: le solite 8 ore o, meno spesso, 7 (con una settimana lavorativa completa di 5 o 6 giorni).

Facciamo i calcoli:

• importo dei pagamenti, escluso il pagamento delle assenze per malattia = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubli);
• numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione: 247 giorni lavorativi nel periodo specificato meno 10 giorni di inabilità al lavoro, per un totale di 237 giorni lavorati dal gruppo. Ivanov un anno prima del licenziamento;
• calcolo finale della retribuzione media giornaliera gr. Ivanova: 350.000 rubli / 237 giorni = 1.476,79 rubli.

Calcolo dei pagamenti in contanti in caso di licenziamento per riduzione

L'elenco dei pagamenti dovuti al dipendente licenziato per riduzione del personale è riportato all'inizio di questo articolo. Analizziamo come calcolare lo stipendio mensile medio e gli altri pagamenti a un dipendente in dimissione.

Alcuni fatti

Lo stipendio medio viene assegnato a un dipendente per non più di 2 mesi dopo il suo licenziamento. Da questo importo è necessario sottrarre l'indennità di fine rapporto, che viene pagata separatamente. Questo tempo viene concesso al licenziato affinché possa trovare un nuovo lavoro. In via eccezionale, lo stipendio medio può essere concesso al dipendente per un altro mese (il terzo). Ciò accade quando un dipendente non ha il tempo di registrarsi alla borsa del lavoro entro 14 giorni dal licenziamento e non riesce a trovare un lavoro (ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro).

Calcolo del trattamento di fine rapporto

L'indennità di fine rapporto è il sostegno finanziario di un ex datore di lavoro mentre un dipendente licenziato è alla ricerca di un nuovo lavoro. La formula per il calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di riduzione del personale è stata approvata con decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007 (comma 9). La determinazione dell'importo dell'indennità di fine rapporto dipende direttamente dalla retribuzione giornaliera media stimata.

Ecco la formula di calcolo:

A = X x B, dove:

— A – l'importo del trattamento di fine rapporto;
— X è il valore stimato della retribuzione media giornaliera, la formula è riportata nella sottosezione precedente dell'articolo;
— B – numero di giorni nel mese successivi alla data del licenziamento. Questo valore dipende dal programma di lavoro dell'impresa in un determinato mese.

Analizziamo il calcolo del TFR utilizzando l'esempio del paragrafo precedente relativo al gr. Ivanova: 1.476,79 rubli di guadagno medio giornaliero x 20 giorni lavorativi nel giugno 2017 = 29.535,80 rubli.

Scoprire il guadagno medio mensile

Questo è lo stipendio medio per 1 mese di calendario. Il periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione mensile media in caso di licenziamento per riduzione è di 1 anno prima del mese di licenziamento.

Considera la formula di calcolo:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, dove:

— C – guadagno mensile medio,
— D1 ... D12 – stipendio mensile,
— 12 è il numero di mesi in un anno solare.

L'organizzazione e il dipendente hanno il diritto di recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi giorno, fatti salvi i requisiti della legislazione sul lavoro. Scopriamo cosa fare.

Vale la pena notare che il valore calcolato potrebbe essere inferiore al salario minimo ufficialmente approvato (salario minimo) per una data specifica di licenziamento. Questa situazione comporta l’equiparazione dello stipendio medio di un determinato dipendente al livello salariale minimo.

Esempio: calcoliamo il guadagno medio mensile gr. Ivanova, i cui dati iniziali sono riportati nella prima sezione di questo articolo. 350.000 rubli/12 mesi = 29.166,67 rubli, questo è lo stipendio medio di un gr. Ivanova al mese.

Dettagli sul calcolo della retribuzione media giornaliera

Indennità per ferie non godute

Quando un dipendente viene licenziato per licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a corrispondergli un'indennità per il periodo di ferie non utilizzato. Se al momento del licenziamento l'anno lavorativo non è ancora terminato, solo una parte della maturazione delle ferie è soggetta al pagamento.

Ad esempio, se un dipendente ha lavorato solo 6 mesi dell'anno lavorativo, il datore di lavoro è tenuto a pagare solo la metà delle ferie maturate. Ricordiamo che un anno lavorativo è un periodo pari a 12 mesi dalla data di assunzione di un cittadino in un determinato luogo di lavoro.

Formula per il calcolo dell'indennità per il periodo di ferie non utilizzato:

E = X x F, dove:

— E – indennità per giorni di ferie non goduti;
— X – guadagno medio giornaliero, la formula di calcolo è riportata nella prima sezione di questo articolo;
— F – numero di giorni di ferie non goduti.

Consideriamo il calcolo dell'indennità utilizzando l'esempio del licenziamento per riduzione del posto di lavoro. Ivanova, i dati di origine dell'esempio sono riportati all'inizio dell'articolo:

1476,79 rubli di guadagno medio giornaliero x 14 giorni di ferie non utilizzate = 20675,06 rubli.

Questi sono i pagamenti dovuti al sig. Ivanova, in caso di licenziamento per riduzione del personale.

Siamo pronti a rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere: chiedile nei commenti

Ci sono situazioni in cui è necessario calcolare i guadagni mensili medi. A volte anche un contabile può rimanere bloccato quando utilizza questo concetto. Pertanto, vale la pena considerare tutte le sfumature relative all'implementazione delle operazioni matematiche nei calcoli. Oltre alla matematica, vale la pena lasciarsi guidare dalla parte giuridica. Per quanto riguarda calcoli di questo tipo, esistono alcune istruzioni e leggi prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il calcolo della retribuzione mensile media può essere utile quando si calcola l'indennità di ferie, si licenzia un dipendente o in situazioni in cui i suoi diritti vengono violati.

Diverse situazioni di vita portano a un cambiamento nel tipo di attività. Se ciò avviene per colpa del datore di lavoro, la persona può contare su un sostegno finanziario temporaneo. Questi termini saranno limitati ad almeno 2 mesi.

Per determinare i pagamenti materiali, è necessario conoscere il possibile reddito medio per 1 mese. Prendi in considerazione il numero di giorni già lavorati e il numero di giorni lavorativi che verranno pagati in futuro.

La necessità di determinare l'importo della retribuzione mensile media può sorgere in diversi casi:

• Se un dipendente verrà licenziato a causa della riduzione del personale.
• Determinazione del compenso delle ferie per il periodo di riposo del dipendente.
• Situazioni in cui si verifica un deterioramento delle condizioni di lavoro di un dipendente o altre violazioni prescritte nel contratto collettivo dell'impresa.

Se un dipendente è stato licenziato, l'azienda si impegna a pagare un importo pari allo stipendio mensile medio per il periodo di tempo determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se, dopo il licenziamento, non è possibile ottenere immediatamente un lavoro, l'azienda fornirà assistenza finanziaria, determinata dall'entità del reddito medio mensile.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo

L'importo del beneficio sarà influenzato dai pagamenti effettuati insieme alla retribuzione. Esistono diverse categorie di pagamenti che verranno presi in considerazione nel calcolo del reddito mensile medio:

1. Stipendio effettivo ricevuto per il periodo effettivamente lavorato.
2. Vengono presi in considerazione i bonus e le remunerazioni che un dipendente riceve in una situazione standard. L'importo è determinato dal numero di giorni lavorati.
3. Vengono presi in considerazione i pagamenti effettuati dalla società nella sua posizione standard.

Per quanto riguarda i premi, potrebbero applicarsi alcune regole di calcolo. Tali sfumature sono determinate dal momento in cui il dipendente paga, dal tipo di bonus e premi che ricevono i dipendenti.

Quali pagamenti non vengono presi in considerazione?

Secondo la legge, tutti i pagamenti regolamentati effettuati dall'impresa devono essere presi in considerazione nel processo di competenza e calcolo. Le uniche sfumature possono essere i giorni lavorativi e le ricompense materiali periodiche.

Il calcolo della retribuzione giornaliera media è necessario per determinare i pagamenti che una persona dovrebbe ricevere.

Tutti i casi sono regolati dal quadro legislativo e presentano le seguenti opzioni:

1. Se una persona ha temporaneamente perso la capacità di lavorare per qualche motivo.
2. Pagamenti forniti alle donne in congedo di maternità quando si prendono cura di un bambino fino a 1,5 anni.
3. In caso di mancato utilizzo, una persona può ricevere un risarcimento monetario.
4. Se una persona diventa donatrice e non è andata al lavoro in un determinato giorno a causa della donazione di sangue.
5. Il dipendente è stato distaccato per affari ufficiali durante la settimana lavorativa.
6. Giorni in cui una persona era assente dal lavoro per prendersi cura di un figlio o di un parente disabile.

Esistono altre situazioni in cui il pagamento viene fornito per l'importo del reddito medio giornaliero. Nel processo di firma di un contratto di locazione, le clausole relative ai pagamenti vengono negoziate dalle due parti.

Formula per determinare l'importo

Per determinare un importo specifico, è necessario utilizzare una formula speciale utilizzata dai contabili nel loro lavoro. Questo schema è approvato dal TR della Federazione Russa ed è rilevante per la legislazione moderna:

1. Innanzitutto, dovresti sommare i tuoi stipendi per tutti i 12 mesi. Per ottenere il numero più accurato possibile, è meglio utilizzare assegni o estratti conto bancari.
2. Il numero risultante deve essere diviso per 12 mesi lavorativi. Poiché gli importi salariali possono variare a causa dell'accumulo periodico di bonus, remunerazioni e pagamenti aggiuntivi, la divisione per 12 aiuterà a determinare la media aritmetica.
3. La media aritmetica è divisa per l'indice 29,3. L'indice presentato rappresenta il numero ottimale di giorni lavorativi in ​​un mese.

Se una settimana lavorativa comprende più o meno giorni lavorativi, l'indice 29.3 non viene utilizzato. È sufficiente calcolare il numero totale di giorni lavorativi al mese.

Esempio di calcolo

Il dipendente ha ricevuto nel corso dell'anno i seguenti importi: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. La settimana lavorativa è rappresentata da 6 giorni lavorativi.

Calcoliamo:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. Somma di tutti gli importi che il dipendente ha ricevuto ogni mese durante l'anno.
2. 134652/12=11221. Viene determinata la media aritmetica del reddito.
3. 11221/29,3=382,97. Calcolo per i mesi successivi alla cessazione della collaborazione con questa azienda.

Viene determinato il costo di una giornata lavorativa.

Come calcolare il guadagno medio mensile

I guadagni mensili medi dovrebbero essere calcolati abilmente utilizzando le istruzioni e i regolamenti appropriati.

Per determinare con precisione il reddito medio mensile, puoi contattare il reparto contabilità dell'azienda.

Puoi determinare autonomamente l'importo del beneficio, che è determinato con precisione calcolando la retribuzione mensile media.

Formula per i calcoli

Guadagno mensile medio = importo dell'intero stipendio/giorni effettivamente lavorati * numero di giorni di calendario.

La formula per determinare l'importo del guadagno mensile medio è molto facile da usare. Chiunque può utilizzare questo algoritmo per i calcoli. Innanzitutto, dovresti eseguire calcoli matematici che determineranno ciascun componente della formula, quindi sostituirlo nello schema generale per l'elaborazione dei dati.

Formula di calcolo:

1. Innanzitutto, dovresti prendere una dichiarazione dal reparto contabilità, che indichi chiaramente lo stipendio che il dipendente riceve mensilmente.
2. Vale la pena ottenere un certificato dalle risorse umane o dalla contabilità che indichi quanti giorni sono stati lavorati nell'intero periodo di retribuzione.
3. Utilizzando il calendario, calcolare il numero di giorni lavorativi in ​​base alla settimana lavorativa rimanente dopo il licenziamento.

Dopo aver raccolto tutti i dati, puoi iniziare a elaborarli: dividi l'importo totale per i giorni effettivamente lavorati. Moltiplicare il risultato risultante per il numero di giorni di calendario.

Questa formula è rilevante per determinare il beneficio che riceverà un dipendente che è stato licenziato.

Esempio di calcolo

A volte è molto difficile capire la definizione di molte sfumature, anche se la formula di calcolo è elementare.

Il dipendente è stato licenziato per riduzione del personale in data 15 aprile 2018. Il periodo di fatturazione è determinato dal 1 marzo al 31 marzo. Lo stipendio mensile durante il periodo di lavoro era di 1000 rubli.

Calcoliamo quanto puoi ottenere per un anno di lavoro: 12.000 rubli: devi moltiplicare la retribuzione mensile per il numero di mesi dell'anno. Il periodo di lavoro è stato di 250 giorni. Ciò significa che la retribuzione media giornaliera è determinata secondo le seguenti regole: 12000/250. Otteniamo 4,8 per ogni giorno.

Il primo mese di disoccupazione dal 15 aprile al 15 maggio prevede 17 giorni lavorativi da retribuire. Secondo il calcolo otteniamo: 17 * 4,8 = 81,6 rubli.

Questo esempio è rilevante se l'indennità di fine rapporto è stata percepita lo stesso giorno in cui è stato effettuato il calcolo.

Calcolo di tre volte la retribuzione media mensile

Per i dipendenti che ricoprono posizioni dirigenziali è necessario il calcolo di tre volte la retribuzione mensile.

I dipendenti in posizioni dirigenziali ricevono tre volte lo stipendio mensile medio: direttore di una società o impresa, vicedirettore, capo.

I pagamenti verranno effettuati nelle seguenti situazioni: quando il contratto di lavoro viene risolto per colpa dell'impresa, un cambiamento nella composizione della squadra a causa di un cambiamento del proprietario dell'impresa o della società.

I calcoli vengono effettuati in base alla retribuzione media di un giorno, determinata dal periodo di tempo lavorato. Ulteriori condizioni di maturazione sono determinate dalla situazione e da ulteriori accordi con il datore di lavoro.

Benefici in caso di liquidazione di un'impresa

Nessuna impresa o produzione può dare ai propri dipendenti garanzie di non fallire o di non sciogliersi. Se la situazione finanziaria della produzione è deplorevole ed è prevista la liquidazione, i dipendenti devono essere avvisati con almeno 2 mesi di anticipo.

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a una serie di benefici materiali. Su cosa possono contare i lavoratori durante la liquidazione della produzione?

Quando si contrae

Se un dipendente viene licenziato, ha diritto a un risarcimento, pari all'importo della retribuzione media mensile. I pagamenti vengono effettuati entro 2 mesi successivi. A volte i pagamenti vengono effettuati per 3 mesi.

Al momento del licenziamento

Quando una persona viene licenziata a causa della liquidazione di un'impresa, il dipendente può contare sui seguenti pagamenti:

• Retribuzione per i giorni effettivi lavorati.
• Indennità per il congedo primario e aggiuntivo non utilizzato.
• TFR.

Gli importi sono determinati da atti legislativi e istruzioni.

Per il Tfr

Il calcolo viene effettuato in base alla retribuzione media dell'ultimo anno solare. Viene determinata la media aritmetica per tutti i 12 mesi. Se il periodo di lavoro al momento della liquidazione dell'impresa era più breve, viene calcolata la media aritmetica del tempo effettivamente lavorato.

Per il servizio per l'impiego

Dopo l'impresa, i lavoratori possono contattare il servizio per l'impiego. Qui ti aiuteranno a ottenere un nuovo lavoro che corrisponderà alla tua istruzione e al tuo orientamento professionale.

Se necessario, l'organizzazione fornirà assistenza finanziaria, che è pagata dallo Stato e determinata dal quadro legislativo relativo al Codice del lavoro. Anche se tale assistenza è presente, il compenso del precedente luogo di lavoro verrà pagato per intero.

Come calcolare il guadagno mensile medio online utilizzando una calcolatrice

Con l'aiuto di programmi speciali che funzionano online, puoi facilmente calcolare tutto ciò che riguarda i guadagni medi mensili e medi giornalieri. Non è necessario cercare un programma utilizzando richieste particolari; basta richiedere un calcolatore online per i calcoli.

L'interfaccia della calcolatrice è semplice. È necessario inserire i dati richiesti. L'efficienza e il realismo dipenderanno dall'accuratezza dei dati inseriti per l'account.

Il lavoro si basa su una formula utilizzata in contabilità, quindi devono esserci dati relativi ai salari dell'ultimo anno. Alcuni calcolatori non necessitano di contare i giorni lavorativi dei mesi successivi. Immettere le date del mese di calendario e il numero di giorni lavorativi della settimana.

Guarda il webinar sulle funzionalità di calcolo del guadagno medio:

Prima di comprendere le operazioni matematiche per il calcolo dei guadagni giornalieri medi, è necessario capire perché ciò potrebbe essere necessario. Tale esigenza è prevista dalla legge nei seguenti casi:

• quando si calcolano le ferie;
• nel calcolo dell'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento;
• quando si accumulano tempi di inattività;
• quando si pagano le indennità di viaggio;
• nel caso in cui una persona venga trasferita a un altro lavoro retribuito meno, ma mantenendo il suo guadagno medio, che era nella sua posizione precedente.

Differenza rispetto allo stipendio medio

Questo tipo di accantonamento non deve essere confuso con lo stipendio medio fissato dallo Stato. La differenza principale è che l'opzione di maturazione che stiamo considerando viene effettuata individualmente, poiché viene calcolata separatamente per ciascun dipendente.

Di cosa bisogna tenere conto nel calcolo?

Dovrebbero essere determinati i pagamenti che verranno presi in considerazione. La legislazione in questo settore definisce un ampio intervallo di reddito che deve essere riassunto nel calcolo del reddito in questione. Ciò può includere:

• salari;
• premio;
• supplementi di varia natura;
• indennità;
• indennizzi corrisposti in caso di violazione degli orari o delle condizioni di lavoro;
• ricompense.

Inoltre, tutti i redditi elencati devono essere specificati nel contratto di lavoro, concluso tra il dipendente e il datore di lavoro in conformità con il quadro legislativo. Come calcolare correttamente i guadagni giornalieri medi? Questa domanda viene posta più spesso da commercialisti e dirigenti aziendali.

Devi sapere che il calcolo non include le entrate di carattere pubblico: pagamenti per motivi di salute, rimborso delle spese spese per l'acquisto di cibo e viaggi, pagamenti materiali come assistenza. Inoltre, questo elenco non può includere fondi per ferie, indennità di maternità e indennità di invalidità.

Algoritmo di calcolo

Prima di tutto, è necessario determinare il periodo per il quale viene effettuato il calcolo. Questi calcoli vengono effettuati per l'anno, il trimestre, il mese e il giorno. Secondo la regola prescritta dalla legge, il periodo di fatturazione è di 12 mesi, da cui viene calcolato l'importo dei guadagni, quindi un trimestre e un mese.

Una volta definito, il periodo viene determinato con il numero di giorni. Ciò include solo i giorni lavorativi, esclusi tutti i fine settimana e i giorni festivi. Il modo più semplice per calcolare è moltiplicare il numero di settimane lavorative per cinque, quindi sottrarre tutte le festività designate dalla legge e considerate giorni non lavorativi.

Calcolo per un anno

Il più popolare è il calcolo dei salari per l'intero anno. Ciò è spiegato dal fatto che i datori di lavoro utilizzano tale sistema nel calcolo dell'importo delle ferie. Indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia preso o meno le ferie, la legge prevede il pagamento di un fondo ferie. Ne consegue che è necessario avere un'idea di come vengono calcolati tali importi. Come calcolare la retribuzione giornaliera media nel 2017?

Lo stipendio medio annuo è correlato al reddito dell'anno, al numero di mesi e al numero di giorni in ciascun mese. Devi sapere che ogni anno viene stabilito il numero medio di giorni lavorativi al mese.

Per calcolare i dati necessari, utilizzare la formula:

SZP = ZG/12/29.4, dove SZP è la designazione dell'importo della retribuzione media, ZG è l'importo della retribuzione per l'intero anno. ZG viene calcolato da tutti i redditi sopra elencati. 12 mesi nel periodo richiesto. 29,4 sarebbe il numero medio di giorni in un mese. Ecco come calcolare il tuo guadagno giornaliero medio per l'anno.

Calcolo nel calcolo delle indennità di congedo per malattia

Per calcolare l'importo della retribuzione quando si richiede l'indennità di congedo per malattia, è necessario ricorrere alle regole generali di cui abbiamo discusso in precedenza: calcolare l'importo della retribuzione giornaliera, dopodiché il risultato deve essere moltiplicato per il numero di giorni di malattia. Ma allo stesso tempo, quando conti il ​​profitto giornaliero, dovresti tenere conto dei guadagni ricevuti negli ultimi sei mesi.

Nel calcolare le indennità di congedo per malattia, non dimenticare che il datore di lavoro paga solo i primi tre giorni di malattia. Il saldo dell'importo viene pagato con i suoi fondi dal Fondo delle assicurazioni sociali. Di seguito vedremo come calcolare la retribuzione giornaliera media in caso di licenziamento.

Calcolo nel calcolo delle indennità per ferie

Nel calcolo delle ferie è necessario tenere conto dei seguenti pagamenti:

• salari di ogni genere;
• la presenza di indennità e pagamenti aggiuntivi alla retribuzione per la posizione;
• pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, compreso l'aumento della retribuzione per la produzione pesante, il lavoro svolto in condizioni di lavoro dannose e pericolose per la salute, per il lavoro notturno, quando si lavora nei giorni liberi e nei giorni festivi non lavorativi, per il lavoro straordinario;
• vari tipi di retribuzioni e bonus, compresi quelli basati sul risultato finale del lavoro per l'anno, e la retribuzione per l'anzianità di servizio, che viene pagata in un'unica soluzione;
• compensi della redazione dei media percepiti per le opere dell'autore;
• altri accantonamenti previsti dal sistema di remunerazione sviluppato che opera presso l'impresa.

Abilitazione di bonus e premi

L'inclusione di bonus e premi nel calcolo dei guadagni medi avviene nella seguente sequenza:

a) bonus e compensi pagati ogni mese - non più di un pagamento per gli stessi indicatori del periodo di fatturazione mensile;

b) pagamento di bonus e remunerazioni per un periodo di lavoro superiore a 1 mese - non più di un pagamento per gli stessi indicatori per l'importo di una parte mensile del periodo di calcolo mensile;

c) retribuzione ricevuta per l'ultimo lavoro annuale, retribuzione forfettaria ricevuta per la durata del servizio - nella misura di 1/12 per ciascun mese del periodo di fatturazione, indipendentemente dal momento della maturazione.

Cosa resta fuori?

Nel calcolo della retribuzione giornaliera media, non vengono presi in considerazione i seguenti periodi e gli importi maturati per essi:

• periodo di inabilità;
• il periodo in cui la lavoratrice era in congedo di maternità;
• ferie prese per lavoro oltre l'orario stabilito;
• giorni di inattività verificatisi per colpa del datore di lavoro o per motivi non dipendenti da lui e dal dipendente;
• giorni in cui una persona non ha lavorato, con ritenzione totale o parziale del guadagno;
• giorni in cui i guadagni medi sono stati mantenuti in base alla legislazione della Federazione Russa (vacanze, viaggi d'affari);
• giorni in cui è stato preso un giorno di riposo aggiuntivo per prendersi cura dei bambini disabili e dei bambini con disabilità;
• un periodo in cui il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma a causa di esso non ha potuto lavorare.

Guadagno medio durante il licenziamento

È necessario il calcolo della retribuzione media al momento del licenziamento per determinare l'importo dell'indennità pagata per le ferie non utilizzate. Al momento del licenziamento, la retribuzione media viene calcolata utilizzando la seguente formula:

Importo dei guadagni per il periodo di fatturazione/12/29.3.

Motivi per cui si effettuano i calcoli al momento del licenziamento

Il motivo più comune per cui un contabile effettua questo calcolo è che quando un dipendente lascia l'azienda, ha giorni di ferie non utilizzati. Pertanto, deve pagare un compenso monetario, determinato in base al guadagno medio giornaliero. In questa azione, la base su cui è stato risolto il contratto di lavoro non ha importanza.

Un altro motivo comune è quello di calcolare la retribuzione media mensile richiesta per l'indennità di fine rapporto. Di norma, viene pagato per un importo pari al 100% della retribuzione media in caso di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente a causa della liquidazione dell'organizzazione, nonché in caso di riduzione del personale. Se durante il 2° e 3° mese dopo il licenziamento il dipendente non trova un nuovo lavoro, è tenuto a versare per intero l'intera retribuzione media senza alcuna detrazione, maturata per ciascun mese.

Inoltre, l'importo della retribuzione media di due settimane deve essere versato al dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro nei seguenti casi:

• quando un dipendente rifiuta di continuare a lavorare per motivi legati a modifiche delle clausole del contratto di lavoro determinate dalle parti;
• quando un dipendente rifiuta di essere trasferito ad un altro lavoro che è in grado di svolgere secondo un certificato medico o se il datore di lavoro non ha questo tipo di lavoro;
• quando un dipendente rifiuta di essere trasferito a un posto di lavoro situato in un altro luogo presso il datore di lavoro;
• quando un dipendente viene chiamato al servizio militare o inviato al servizio civile alternativo;
• quando un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro viene reintegrato in conformità con una decisione dell'ispettorato o del tribunale statale del lavoro;
• quando un dipendente viene dichiarato inabile al lavoro secondo un referto medico.

Calcolo al licenziamento

Consideriamo ora come calcolare la retribuzione media durante il licenziamento al fine di determinare l'importo del pagamento dovuto. La base di calcolo nella maggior parte dei casi (ad eccezione dell'indennità per ferie) è la formula:

Guadagno medio = pagamenti presi in considerazione per il periodo di fatturazione: il numero di giorni (ore) effettivamente lavorati durante il periodo di fatturazione x il numero di giorni (ore) di lavoratori che rientrano nel periodo retribuito.

Va ricordato che i calcoli vengono effettuati in ore solo quando una persona lavora secondo la registrazione riepilogativa stabilita dell'orario di lavoro.

Sfumature incontrate nel calcolo del reddito medio

Nel processo di calcolo è necessario tenere presente i redditi associati al luogo in cui lavora una persona. Cioè, se ha ulteriori fonti di reddito, come, ad esempio, dividendi, pagamenti di interessi sui depositi, redditi da attività commerciali, eredità, ecc., queste non vengono aggiunte al suo salario e ad altri componenti della remunerazione monetaria che ricevono in il luogo di lavoro per il proprio lavoro. Inoltre, non è possibile utilizzare i redditi percepiti in un altro luogo di lavoro; devono essere contabilizzati separatamente. Anche il reddito che un dipendente ha illegalmente, ad esempio lo stipendio in buste o bonus che non hanno status ufficiale, non può essere incluso nell'importo del calcolo. In questi calcoli possono essere utilizzati solo i redditi percepiti ufficialmente sul luogo di lavoro, da cui vengono pagate tutte le tasse e gli oneri sociali.

È inoltre necessario tenere conto del fatto che il calcolo include il reddito regolarmente percepito: i bonus, una tantum o regolari, non vengono accreditati sull'importo totale del fondo salari, ma quando vengono emessi mensilmente, tutti i fondi emessi tramite questo la colonna deve essere contata.

Per i dipendenti che lavorano stagionalmente, cioè temporaneamente, il TFR viene calcolato solo per due settimane lavorative. L'importo di tale indennità risulta dalla moltiplicazione del numero di giorni lavorativi compresi nelle due settimane successive al licenziamento per l'importo del reddito medio giornaliero. Quest'ultimo è determinato dividendo la retribuzione totale per il numero di giorni lavorati.

Il calcolo della retribuzione giornaliera media può essere necessario durante l'intera vita lavorativa di un dipendente, indipendentemente dall'azienda in cui lavora.

Quando si stipula un contratto o un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro e il lavoratore devono concordare le condizioni di remunerazione. La retribuzione deve corrispondere alla posizione ricoperta. Insieme ad esso, il dipendente può beneficiare di altri pagamenti previsti dalla convenzione o dalla legge. Questi includono il pagamento delle ferie, il congedo per malattia, i viaggi di lavoro e molti altri. Per calcolarli, è necessario calcolare correttamente lo stipendio medio per giorno lavorativo.

Come viene determinata la retribuzione media giornaliera?

Lo stipendio medio è il rapporto tra l'importo effettivamente maturato per un determinato periodo e il periodo di tempo lavorato.

Lo stipendio medio giornaliero si ottiene se i guadagni del mese vengono divisi per il numero di date lavorate in esso.

Chi può richiedere un calcolo?

Può essere richiesto un certificato di reddito medio:

• fondo pensione - nel calcolo delle pensioni;
• centro per l'impiego - al momento della registrazione per l'indennità di disoccupazione;
• autorità di previdenza sociale - per il calcolo delle prestazioni;
• istituto di credito – per ottenere un prestito;
• tribunali - nel calcolo dell'indennità per assenteismo dovuto a colpa del datore di lavoro.

Molto spesso, lo stipendio medio viene calcolato per 3, 6 e 12 mesi

Perché potresti aver bisogno di calcolare i guadagni medi?

Durante la durata del contratto di lavoro ciascun dipendente può non svolgere le proprie funzioni lavorative per vari motivi. Durante questo periodo, il datore di lavoro deve maturare nei suoi confronti guadagni calcolati sulla base della retribuzione giornaliera media massima.

Ciò può accadere se:

• essere in congedo per malattia o maternità;
• andare in ferie annuali retribuite;
• svolgere lavori pubblici o di altro tipo non rientranti nell'ambito delle funzioni per la durata della quale viene mantenuta la retribuzione;
• calcolo al momento del licenziamento, incl. dopo la riduzione del posto di lavoro o la liquidazione di un'impresa;
• calcolo delle ferie retribuite durante la formazione;
• calcolo delle indennità di viaggio, pagamento dei giorni del donatore, tempo in cui si sottopone a una visita medica obbligatoria o alla riqualificazione militare;
• accantonamento del pagamento per tempi di inattività causati da colpa dell'impresa.

Quali pagamenti vengono presi in considerazione nel calcolo dello stipendio medio?

La legislazione sul lavoro definisce tipi specifici di reddito che sono necessariamente utilizzati nel calcolo della retribuzione media.

Oltre allo stipendio base rientrano:

• pagamenti di bonus;
• compensi previsti dal regime o dalle condizioni di lavoro;
• vari pagamenti e indennità aggiuntivi.

Ogni tipo di reddito percepito da un dipendente deve essere previsto dal codice del lavoro, dagli atti locali (territoriali), dai contratti collettivi e di lavoro.

Nota!

Il calcolo del salario medio non può includere pagamenti di carattere sociale calcolati sulla base del salario medio o del salario minimo.

Tali pagamenti includono:

• retribuzione delle ferie per un periodo solare;
• prestazioni di invalidità;
• indennità una tantum in relazione al congedo di maternità;
• spese di risarcimento per vitto e viaggio.

Calcolo della retribuzione media giornaliera

È molto importante determinare correttamente il periodo che verrà preso in considerazione per il calcolo. Tali periodi di tempo includono un giorno lavorativo, un mese di calendario - dal 1 al 28, 29, 30 o 31, a seconda dei giorni di calendario in questo periodo.

Dopo aver scelto un periodo, è necessario decidere il numero di giorni lavorativi da cui calcolare le festività e i fine settimana.

Il modo più semplice per calcolare questo periodo è moltiplicare il numero di settimane lavorative per cinque giorni lavorativi settimanali, dopodiché da esso vengono calcolati tutti i giorni non lavorativi e festivi

Per compensare le ferie in caso di licenziamento del dipendente

Il calcolo della retribuzione giornaliera media nel determinare l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate viene effettuato sulla base della seguente formula: lo stipendio effettivo maturato per un periodo di fatturazione di 12 mesi è diviso per il numero di mesi lavorati durante questo periodo e l'importo risultante viene diviso per il numero medio di giorni in un mese - 29,3 .

Nota!

Il periodo di calcolo di dodici mesi, oltre alle ferie annuali retribuite, viene utilizzato per calcolare le ferie di studio o le indennità di viaggio.

Se un dipendente ha lavorato per l'azienda per meno di un anno, per il calcolo viene utilizzato un periodo diverso.

Ad esempio, se un dipendente è entrato a far parte di un datore di lavoro il 1 febbraio 2017, il periodo per il calcolo delle ferie annuali sarà di 12 mesi (dal 1 febbraio 2017 al 31 gennaio 2018). Se decidesse di dimettersi il 10 dicembre 2017, il periodo stimato andrà dal 1 febbraio 2017 al 31 novembre 2017 (ovvero 10 mesi di calendario completi).

Per assenze per malattia e maternità

Per calcolare le prestazioni in caso di perdita della capacità lavorativa o quando una donna va in maternità, è necessario aggiungere due guadagni pronti del dipendente che hanno preceduto il verificarsi dell'evento. Successivamente l'importo risultante viene suddiviso in 730 o 731 giorni, che corrispondono a questi due anni. La retribuzione giornaliera media risultante viene quindi moltiplicata per il numero di giorni in cui il dipendente è stato in congedo per malattia. Il risultato è l'importo che il cittadino riceverà durante la sua inabilità al lavoro, confermato dal certificato di congedo per malattia rilasciato.

Per calcolare l'importo delle indennità di viaggio

Per calcolare i pagamenti per il tempo in cui un dipendente è in viaggio d'affari su istruzioni del datore di lavoro, viene utilizzato un semplice algoritmo. Innanzitutto viene calcolato il reddito totale del dipendente negli ultimi due mesi, che viene poi diviso per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Successivamente, l'importo ricevuto dovrebbe essere diviso per il numero di giorni in cui sei in viaggio d'affari.

Riepilogo

In molti casi può essere necessario calcolare i guadagni medi. Se i dipendenti della contabilità lo fanno, molto probabilmente verrà eseguito correttamente. Ma in ogni caso, dovresti sapere quale sarà il periodo di fatturazione in un caso particolare, e quindi calcolare lo stipendio medio annuale, medio mensile e medio giornaliero. Gli avvocati esperti della nostra azienda forniranno assistenza in questo.

Periodo;

guadagni del dipendente per il periodo di paga;

guadagno medio giornaliero (orario);

l'importo totale della retribuzione media.

Il calcolo errato della retribuzione media porterà a un'errata sottostima o sovrastima dei pagamenti ai dipendenti durante il periodo in cui mantengono la retribuzione media. Pertanto, se vengono rilevati errori, è necessario ricalcolare la retribuzione media.

Gli importi pagati in eccesso mentre il dipendente mantiene i guadagni medi possono essere trattenuti dal suo stipendio. Ma tieni presente: tale conservazione è possibile solo con il consenso del dipendente. Un'eccezione è un errore di conteggio o aritmetico (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente non è d'accordo con la trattenuta, adire il tribunale (articolo 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 11 del Codice civile della Federazione Russa). Se i guadagni medi sono sottostimati, è sufficiente pagare la differenza al dipendente (paragrafo 2, parte 2, articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Periodo di fatturazione

La durata del periodo di fatturazione è di 12 mesi di calendario precedenti il ​​periodo in cui il dipendente conserva il suo guadagno medio (parte 3 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'organizzazione può disporre un periodo di calcolo diverso per determinare la retribuzione media, a condizione che ciò non peggiori la situazione dei dipendenti. In questo caso, indicare il periodo di fatturazione selezionato nel contratto collettivo o in altro documento locale (Parte 6, Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Situazione: come determinare il periodo di fatturazione per il calcolo dei guadagni medi se l'organizzazione si è riorganizzata. Il dipendente non ha lasciato la sua precedente azienda

Nel periodo di fatturazione, includere il tempo in cui il dipendente ha lavorato prima della riorganizzazione. Dopo la riorganizzazione, i rapporti di lavoro dell'organizzazione con i dipendenti non cessano (articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si ritiene cioè che i dipendenti continuino a lavorare nella stessa organizzazione.

• Esempio
• Un dipendente dell'organizzazione Kondratyev A.S. Secondo la conclusione, dal 12 gennaio al 31 marzo 2015, è stato trasferito a un altro lavoro meno retribuito. Per questo periodo, il dipendente conserva il suo guadagno medio (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il periodo di calcolo per determinare la retribuzione media sarà il 2014.
• Quando si calcola la retribuzione media, tenere presente che nel periodo di calcolo deve essere incluso solo il tempo effettivamente lavorato. Escludi dal periodo di fatturazione:
• - periodi in cui il lavoratore, a norma di legge, ha trattenuto il suo guadagno medio (escluse le pause per allattare il figlio). Ad esempio, il tempo trascorso in viaggio d'affari (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• - periodo di malattia;
• - periodo di congedo di maternità;
• - periodi di ferie a proprie spese, cioè senza retribuzione;
• - il momento in cui al dipendente sono stati concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità fin dall'infanzia;
• - il periodo in cui il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di inattività dovuti a colpa dell'organizzazione o per motivi indipendenti dalla volontà dell'organizzazione e del dipendente (ad esempio, a causa della sospensione dell'organizzazione o dell'officina);
• - il momento in cui il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma a causa di esso non ha potuto svolgere il lavoro;
• - altri periodi in cui il dipendente non ha prestato attività lavorativa per motivi previsti dalla legge.
• La procedura di cui sopra è prevista al paragrafo 5 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Situazione: è necessario escludere l'assenteismo dal periodo di fatturazione per calcolare la retribuzione media?

No, non ce n'è bisogno.

Da un lato, nel calcolare la retribuzione media, è necessario tenere conto solo del tempo lavorato (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 4 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre , 2007 n. 922). Pertanto, se si segue questo punto di vista, il tempo di assenteismo dovrebbe essere escluso dal periodo di calcolo.

D'altra parte, nell'elenco dei periodi esclusi dal calcolo del periodo, non c'è tempo in cui il dipendente non si è presentato al lavoro di sua spontanea volontà. Sono esclusi dal periodo di fatturazione solo i periodi in cui il dipendente è stato rilasciato dal lavoro in conformità con la legge o con la conoscenza dell'amministrazione dell'organizzazione (clausola 5 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

L'assenteismo non si applica a tali periodi. Pertanto, in pratica, non dovrebbe essere escluso dal periodo di calcolo. Questo è esattamente il punto di vista degli specialisti delle agenzie di regolamentazione.

Situazione: è necessario escludere il tempo di viaggio d'affari dal periodo di fatturazione per il calcolo del guadagno medio?

Sì, serve.

Il fatto è che nel calcolo della retribuzione media non è necessario prendere in considerazione l'importo della retribuzione media precedentemente trattenuta dal dipendente e rientrata nel periodo di fatturazione. E questa è una regola generale, sancita dal paragrafo 5 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Naturalmente, per la retribuzione giornaliera media, l'importo della retribuzione effettivamente maturata per il periodo di fatturazione deve essere diviso per il numero di giorni effettivamente lavorati durante tale periodo. Ma durante un viaggio d'affari, a differenza delle ferie o dei periodi di malattia, il dipendente svolge comunque le sue mansioni lavorative.

A prima vista appare una contraddizione. Ma solo a prima vista. L'articolo 9 del Regolamento non stabilisce norme particolari. Si riferisce ai giorni lavorati come quei giorni che sono stati pagati al dipendente nel modo consueto, cioè in base alla retribuzione.

Esempio

Un dipendente dell'organizzazione, Kondratyev A.S., è andato in viaggio d'affari il 19 gennaio 2015. Per il periodo in cui il dipendente era in viaggio d'affari, l'organizzazione trattiene i suoi guadagni medi (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il periodo di calcolo per determinare la retribuzione media per i giorni di viaggio d'affari è il 2014 (parte 3 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Kondratiev non ha risolto il problema completamente:

Il tempo in cui il dipendente era malato, in vacanza o in viaggio d'affari, il contabile è stato escluso dal periodo di fatturazione. Ha inoltre escluso gli importi maturati durante questo periodo.

Situazione: quale periodo impiegare per calcolare i guadagni medi, se l'intero periodo di fatturazione è costituito da tempo che deve essere escluso - precedente al periodo di fatturazione o precedente al periodo escluso dal calcolo

Dal paragrafo 6 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, ne consegue che in questo caso è necessario prendere il periodo precedente a quello escluso dal calcolo.

Esempio

Il segretario E.V. lavora nell'organizzazione da tre anni. Dal 4 al 6 febbraio 2015 è passata durante la visita medica, conserva il suo guadagno medio (articolo 185 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il periodo di calcolo per determinare la retribuzione media per i giorni di visita medica va dal 1 febbraio 2014 al 31 gennaio 2015 (parte 3 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Durante l'intero periodo di fatturazione, Ivanova non ha funzionato:

Il contabile ha escluso dal periodo di calcolo il periodo in cui la dipendente era in congedo di maternità e poi in congedo parentale.

Pertanto, l'intero periodo di calcolo è costituito interamente dal tempo che deve essere escluso.

Su questa base, il contabile ha determinato il guadagno medio che Ivanova conserva durante la visita medica per il periodo dal 1 febbraio 2012 al 31 gennaio 2013. Cioè per i 12 mesi di calendario precedenti il ​​congedo di maternità, che Ivanova ha trascorso il 22 febbraio 2013.

Se si scopre che prima del periodo di calcolo il dipendente non ha effettivamente lavorato giorni (stipendio maturato), durante il calcolo, tenere conto dei giorni lavorati nel mese in cui si è verificato l'evento, che è associato al mantenimento della retribuzione media prima il verificarsi di questo evento (clausola 7 del Regolamento approvato con decreto governativo RF del 24 dicembre 2007 n. 922).

A condizione, ovviamente, che durante questo periodo il dipendente abbia lavorato per giorni.

Esempio

L'economista A. S. Kondratyev lavora nell'organizzazione dal 12 marzo 2015. Dal 20 al 27 marzo 2015 è stato in viaggio d'affari. Durante il viaggio d'affari mantiene il suo stipendio medio (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contabile non può prendere in considerazione il periodo di fatturazione standard di 12 mesi, né il periodo precedente al periodo di fatturazione, poiché Kondratyev a quel tempo non lavorava nell'organizzazione.

Su questa base, il contabile ha determinato lo stipendio medio che un dipendente trattiene durante un viaggio d'affari per il periodo dal 12 marzo al 19 marzo 2015.

Una volta determinato il periodo di pagamento, devi calcolare i tuoi guadagni per quel periodo. Deve includere tutti i pagamenti elencati nel paragrafo 2 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

In particolare nel calcolo dovranno essere presi in considerazione i seguenti pagamenti:

• le retribuzioni maturate ai dipendenti a qualsiasi titolo;
• stipendio dei dipendenti pubblici;
• Remunerazione della Commissione;
• compensi per la redazione di giornali, riviste, altri media e organizzazioni artistiche nel personale dell'organizzazione;
• bonus e pagamenti aggiuntivi (per classe, anzianità di servizio, combinazione di professioni, ecc.);
• pagamenti compensativi relativi all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro (pagamenti aggiuntivi per lavoro in condizioni di lavoro pericolose e difficili, di notte, in lavoro su più turni, nei fine settimana e nei giorni festivi e straordinari);
• bonus e premi. Tieni presente che i bonus sono inclusi nel calcolo dei guadagni medi secondo regole speciali (maggiori informazioni al riguardo nella sezione 7.4.1 "Come prendere in considerazione i bonus mensili nel calcolo dei guadagni medi").

Quali pagamenti dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media?

Ecco un elenco di tali pagamenti:

• salari di ogni genere;
• indennità e pagamenti aggiuntivi alle tariffe (stipendi ufficiali);
• pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, compresi aumenti salariali per lavori pesanti, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per lavoro notturno,
• pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi,
• pagare gli straordinari;
• premi e remunerazioni, compresa la remunerazione basata sui risultati dell'anno e la remunerazione una tantum per l'anzianità di servizio;
• royalties da dipendenti che sono sul libro paga del comitato editoriale dei media;
• altri accantonamenti previsti dal sistema salariale dell'impresa - indennità di ferie;
• indennità di invalidità temporanea o maternità;
• pagamento di giorni di riposo aggiuntivi per l'assistenza ai figli disabili;
• bonus una tantum corrisposti ai dipendenti in occasione di ferie, anniversari, nonché altri bonus una tantum simili non previsti dal sistema di remunerazione;
• accantonamenti per tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente;
• pagamenti ricevuti non come remunerazione del lavoro (dividendi, interessi su depositi, pagamenti, assistenza finanziaria, ecc.)

I pagamenti sociali e altri pagamenti che non sono correlati ai salari (ad esempio, assistenza finanziaria, pagamento per il costo del cibo, viaggi, formazione, servizi pubblici, attività ricreative, ecc.) non devono essere presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

Tutte queste eccezioni sono elencate al paragrafo 3 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Situazione: nel calcolare la retribuzione media, è necessario tenere conto dello stipendio maturato da un dipendente in una divisione separata con un saldo separato prima del suo trasferimento alla sede centrale dell'organizzazione

Sì, serve. Le filiali e le divisioni separate non sono entità giuridiche separate (clausola 3 dell'articolo 55 del Codice civile della Federazione Russa). Di conseguenza, non possono essere datori di lavoro indipendenti (articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, se un dipendente veniva trasferito da un'unità separata alla sede centrale dell'organizzazione, non vi era alcun cambiamento di datore di lavoro.

Di conseguenza, nel calcolo dello stipendio medio di un dipendente è necessario tenere conto dei salari maturati in una divisione separata dell'azienda.

Situazione: nel calcolare la retribuzione media, è necessario tenere conto del reddito del dipendente durante il periodo di lavoro nella sua precedente organizzazione?

No, non ce n'è bisogno. La parte 2 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il calcolo della retribuzione media deve includere tutti i pagamenti stabiliti dal sistema di remunerazione dell'organizzazione. Cioè, un'organizzazione che paga guadagni medi deve tenere conto solo dei pagamenti effettuati da essa stessa. Non è necessario richiedere al dipendente di fornire un certificato dei precedenti luoghi di lavoro.

Dall'importo totale dei pagamenti al dipendente, è necessario escludere gli importi maturati per il periodo in cui:

• il dipendente ha mantenuto la sua retribuzione media in conformità con la legge (ad esempio, durante un viaggio d'affari (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o un congedo retribuito (Articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa)). L'unica eccezione a questa regola sono gli importi maturati durante le pause per l'alimentazione del bambino (articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il dipendente ha ricevuto indennità di malattia o maternità;
• al dipendente sono stati concessi giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità fin dall'infanzia;
• il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di inattività dovuti a colpa dell'organizzazione o per motivi indipendenti dalla volontà dell'organizzazione e del dipendente (ad esempio, a causa della sospensione dell'organizzazione o dell'officina);
• il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma a causa di esso non ha potuto svolgere il lavoro;
• il dipendente non ha lavorato negli altri casi previsti dalla legge.

Questa regola è stabilita dal paragrafo 5 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Esempio

Il periodo di calcolo per il pagamento della retribuzione media per i giorni di viaggio d'affari è il 2014 (247 giorni lavorativi). Lo stipendio dell'operaio per tutto questo tempo è stato di 30.000 rubli.

Nell'ultimo anno, la dipendente è stata in ferie dal 4 agosto al 31 agosto e le sono stati pagati 1.428,57 rubli per un giorno su 21 lavorati in quel mese. Dal 7 al 10 ottobre è stata anche lei in viaggio d'affari e per aver lavorato 19 giorni su 23 le sono stati pagati 24.782,61 rubli.

Inoltre, nel febbraio 2014, ha ricevuto il Premio 2013. Tuttavia, nel calcolo della retribuzione media nel 2015, questo bonus non deve essere preso in considerazione. Così come l'importo delle ferie e il guadagno medio durante il viaggio d'affari di ottobre.

I guadagni totali registrati di Ivanova sono stati:

30.000 rubli. × 10 mesi + 1428,57 sfregamenti. + 24.782,61 sfregamenti. = 326.211,18 sfregamenti.

Come calcolare la retribuzione media giornaliera o media oraria

Dopo aver determinato le retribuzioni di un dipendente dell'azienda per il periodo di fatturazione, è necessario calcolare la retribuzione media giornaliera (oraria).

Per alcuni casi esiste una procedura speciale per il calcolo della retribuzione giornaliera media. Ciò vale per il calcolo dell'indennità di ferie, dell'indennità per ferie non godute, delle assenze per malattia e delle indennità di maternità.

Negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, si applica la procedura generale per il calcolo della retribuzione giornaliera media.

Se l’orario di lavoro del dipendente è registrato in giorni, determinare la retribuzione giornaliera media come segue:

Guadagno giornaliero medio = Guadagno del dipendente per giorni lavorati nel periodo di fatturazione: numero di giorni effettivamente lavorati durante il periodo di fatturazione.

Questa procedura è prescritta nel paragrafo 5 della clausola 9 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Si applica ai dipendenti con orario di lavoro giornaliero e part-time.

Esempio

Continuiamo l'esempio precedente.

Il contabile dell'azienda ha calcolato la retribuzione media giornaliera da pagare per i viaggi di lavoro come segue:

RUB 326.211,18 : (247 giorni - 20 giorni - 4 giorni) = 1462,83 rubli/giorno.

Esempio

Kondratyev A.S. è stato installato con una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. Il periodo contabile è un anno. Nel 2014, Kondratyev non ha avuto alcuna elaborazione.

Dal 14 al 16 gennaio 2015 Kondratiev è stato in viaggio d'affari. Durante il viaggio d'affari mantiene il suo stipendio medio. Secondo il programma, l'orario di lavoro di Kondratiev durante il suo soggiorno in viaggio d'affari è di 24 ore.

Il periodo di calcolo per il pagamento della retribuzione media per i giorni di viaggio d'affari è il 2014.

Durante il periodo di fatturazione, al dipendente sono stati accumulati 236.250 rubli. Il numero di ore effettivamente lavorate nel 2014 è pari a 1970.

La retribuzione oraria media di Kondratiev è:

RUB 236.250 : 1970 ore = 119,92 rubli/ora.

Calcolo finale

Il calcolo dell’importo finale della retribuzione media dipende da:

• eventi associati al mantenimento dei guadagni medi;
• sistemi di monitoraggio del tempo dei dipendenti.

In alcuni casi esiste una procedura speciale per calcolare l'importo totale della retribuzione media dovuta a un dipendente. Ciò vale per il calcolo dell'indennità di ferie, dell'indennità per ferie non godute, delle assenze per malattia e delle indennità di maternità. Negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa (ad esempio, se il dipendente era in viaggio d'affari), si applica la procedura generale per il calcolo dell'importo totale della retribuzione media.

Se l'orario di lavoro viene registrato in giorni, determinare il numero di giorni lavorativi che rientrano durante il periodo di mantenimento della retribuzione media. Determinare il numero effettivo di giorni lavorativi utilizzando il calendario di produzione. Se il dipendente lavora secondo un programma individuale, determinare i giorni lavorativi in ​​base a questo programma.

Quando si contabilizza l'orario di lavoro totale, non contare i giorni lavorativi, ma le ore di lavoro che, secondo il programma del dipendente, rientrano durante il periodo di mantenimento della retribuzione media (paragrafo 3 della clausola 13 del Regolamento approvato con Decreto del Governo della Russia Federazione del 24 dicembre 2007 n. 922).

Una volta determinato il numero di giorni lavorativi (ore) che rientrano nel periodo di mantenimento della retribuzione media e la retribuzione media giornaliera (oraria) del dipendente, è possibile calcolare l'importo totale della retribuzione media.

Se l'orario di lavoro è registrato in giorni, calcola la retribuzione media utilizzando la formula:

Esempio

Nel gennaio 2015, l'organizzazione ha inviato in viaggio d'affari il suo economista A.S. La durata del viaggio d'affari è di cinque giorni (dal 19 gennaio al 23 gennaio). Durante il viaggio d'affari, l'organizzazione deve maturare lo stipendio di Kondratiev in base ai suoi guadagni medi. Il periodo di fatturazione è il 2014 (247 giorni lavorativi). Lo stipendio del manager è di 36.000 rubli.

Nel settembre 2014 Kondratiev era in vacanza per 20 giorni lavorativi. Per il tempo lavorato questo mese, al dipendente sono stati maturati RUB 3.272,73.

Lo stipendio medio risparmiato per la durata del viaggio d’affari sarà:

(36.000 RUB × 11 mesi + 3.272,73 RUB): (247 giorni - 20 giorni) × 5 giorni = 8794,55 sfregamenti.

Se viene utilizzata la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, la formula. che ti spiegherà come calcolare i guadagni medi:

Questa regola è stabilita dal paragrafo 3 della clausola 13 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

Esempio

Un dipendente dell'organizzazione Bespalov P.A. Dal 12 gennaio 2015, secondo il referto medico, è stato trasferito a un lavoro meno retribuito per una settimana (fino al 16 gennaio 2015 compreso). Per questo periodo, Bespalov conserva i suoi guadagni medi (articolo 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il periodo di calcolo per il pagamento della retribuzione media in caso di passaggio a un lavoro meno retribuito è il 2014. Durante questo periodo gli furono accreditati 369.058,88 rubli. per il 2012 ore lavorate.

A Bespalov è stata consegnata una registrazione riassuntiva dell'orario di lavoro.

Il contabile calcolò la retribuzione oraria media di Bespalov come segue:

RUB 369.058,88 : 2012 h = 183,43 rubli/ora.

Nel periodo dal 12 gennaio al 16 gennaio compreso, Bespalov ha dovuto lavorare su tre turni di 12 ore. Pertanto, il numero di ore che rientrano nel periodo di mantenimento della retribuzione media è di 36 ore (12 ore × 3 turni).

Lo stipendio medio dovuto a un dipendente per il periodo in cui è stato trasferito a un lavoro meno retribuito era:

183,43 rubli/ora × 36 ore = 6603,48 rubli.

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