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Il 2020 si avvicina, ma prima è tempo di decidere sulle ferie: se il tuo datore di lavoro non ti ha ancora chiesto quando vuoi riposarti, lo farà sicuramente presto: questa è la legge. Se non hai ancora fatto programmi o non sai quando andare in ferie per non soffrire più tardi a causa della detrazione dell’indennità di ferie dallo stipendio, abbiamo preparato per te delle utili istruzioni. Insieme all'esperta delle risorse umane Olga Novgorodova, abbiamo compilato un calendario di vacanze redditizie.

Tieni presente che potrai riposare più a lungo o ottenere di più. Non c'è modo di combinare tutto questo: più vacanze ci sono in un mese, più lunga sarà la tua vacanza e meno soldi riceverai. Sul calendario i mesi in cui è più redditizio andare in vacanza sono evidenziati in verde, per non perdere soldi. Se vuoi prolungare le tue vacanze e sei pronto a sacrificare il reddito per questo, scegli gennaio, marzo e altri mesi che hanno almeno alcune date di vacanza.

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Come aggiungere giorni di ferie

Il modo più semplice per prolungare la vacanza è prendersi qualche giorno tra una vacanza e l'altra. Tradizionalmente, le vacanze di Capodanno e quelle di maggio sono adatte a questo. Quest'anno anche il mese di marzo è vantaggioso: la festività in occasione dell'8 marzo verrà spostata da domenica a lunedì 9 marzo. Se prendi 4 giorni di vacanza dal 10 al 14, avrai quasi nove giorni di vacanza completi.

A gennaio, prenditi due giorni di ferie il 9 e 10 e avrai fino a 12 giorni di riposo, e a maggio scrivi una domanda per il 6, 7 e 8 maggio: riposerai per 11 giorni, consiglia Olga Novgorodova.

Puoi risparmiare qualche giorno prenotando una vacanza dal lunedì al venerdì: in questo modo, invece di 5 giorni di riposo, ne riceverai 9. Questo è anche abbastanza per rifare tutti i tuoi affari o viaggiare. O almeno espira e riavvia un po'.

Foto: Polina Avdoshina (infografica)

Le ferie aumenteranno e, se eri malato mentre eri in vacanza, contatta il tuo medico per un congedo per malattia e la tua vacanza sarà prolungata per tutti i giorni persi.

Esistono metodi per ottenere gli stessi due giorni di vacanza in più in modo più onesto: donare il sangue. Secondo la legge, un donatore di sangue ha diritto a due giorni di ferie dal lavoro: il giorno della donazione e il giorno successivo per il recupero, avvisa l'ufficiale del personale.

Gli studenti hanno inoltre diritto a ferie aggiuntive retribuite durante la sessione e la stesura del diploma. In alcune aziende è consuetudine pagare tale congedo solo se la sessione viene completata con successo e il diploma viene difeso, ma ciò è illegale. Il pagamento delle ferie dovrà essere effettuato per intero tre giorni prima dell'inizio delle ferie.

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Come aumentare il compenso delle ferie

Non è difficile calcolare esattamente come viene calcolata la retribuzione delle ferie: prendiamo il reddito dell'anno precedente, dividiamo l'importo risultante per il numero di giorni lavorativi nell'anno (in media 247) e otteniamo il “prezzo” di un giorno. Ad esempio, il tuo stipendio è di 30 mila rubli. E a dicembre hai ricevuto anche un bonus annuale: 10mila. Si scopre che per un giorno di vacanza dovresti essere pagato 1.498 rubli.

Allo stesso tempo, il “prezzo” di un giorno lavorativo varia di mese in mese: il numero di giorni lavorativi è diverso, ma lo stipendio è lo stesso. A gennaio ce ne sono solo 18, quindi con uno stipendio di 30mila otteniamo un costo giornaliero di 1667 rubli: questo è più della nostra retribuzione per le ferie. E nel mese di ottobre, dove il numero massimo di giorni lavorativi è 23, lo stipendio giornaliero sarà di 1.304 rubli, quasi 200 rubli in meno delle ferie. Pertanto, è più redditizio andare in vacanza ad ottobre che a gennaio.

Se hai recentemente iniziato un nuovo lavoro, anche questo verrà preso in considerazione nel calcolo delle ferie. Il reddito viene preso in considerazione non per l'anno solare, ma per l'anno precedente il primo giorno di ferie. In questo caso non viene preso in considerazione lo stipendio del precedente luogo di lavoro, ma l'importo viene comunque diviso per anno. Si scopre che non è redditizio prendersi le prime due settimane di ferie dopo sei mesi di lavoro: la retribuzione delle ferie sarà significativamente inferiore allo stipendio. Quindi è meglio aspettare fino a un anno o almeno un altro paio di mesi.

Se il tuo capo non ti permette di andare in vacanza

Per legge, i dirigenti non possono consentire ai dipendenti che hanno lavorato per l'azienda per meno di sei mesi di andare in ferie. Un altro motivo per ritardare la vacanza è la mancanza di sostituzione e la necessità di produzione.

Se l'azienda ha una stagione alta, cioè molto impegnativa, in inverno, sarà molto difficile concordare una vacanza in inverno, ma in estate, per favore. E viceversa. Ci sono organizzazioni in cui le vacanze sono strettamente regolate, solo in estate. Ad esempio, gli insegnanti che possono rilassarsi solo durante le vacanze estive si trovano ad affrontare questo problema, spiega Novgorodova.

La cosa più difficile è coordinare una vacanza che non sia dichiarata in anticipo nel programma delle ferie. Quindi il gestore ha il diritto di rifiutare, nonostante la disponibilità dei voucher acquistati e dei biglietti mancanti.

E se non hai preso le ferie assegnate quest'anno, non andrà da nessuna parte: i giorni si accumuleranno finché non li trascorrerai.

Se il tuo capo decide quando vai in vacanza

Anche in questo caso la legislazione è dalla parte del datore di lavoro. Quando si elabora un programma di ferie, il datore di lavoro può tenere conto dei desideri dei dipendenti riguardo al periodo in cui vanno in ferie, ma non è obbligato a farlo. Sono previste eccezioni solo per alcuni lavoratori: madri di bambini di età inferiore a 14 anni, genitori di numerosi bambini, disabili e mariti di donne incinte.

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È possibile scambiare le vacanze con denaro?

Dovrai prenderti le quattro settimane principali come previsto o dimetterti: in caso di licenziamento verrai pagato per tutti i giorni non goduti. Ma se hai una vacanza superiore a 28 giorni, puoi effettivamente prelevare la differenza in contanti.

Se un'organizzazione ha l'opportunità di scegliere, qualsiasi dipendente penserà a quando è meglio prendersi una vacanza. Questo è importante, poiché l'importo delle ferie e la durata del riposo possono essere variabili varia a seconda del mese.

Si consiglia di scegliere un mese che contenga più di 20 giorni lavorativi. Il maggior numero di giorni lavorativi è solitamente in mesi come Luglio, agosto, settembre, ottobre e dicembre.

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Dipartimento Risorse Umane e Contabilità a loro non piace quando il periodo di vacanza è molto frammentato, poiché il turnover dei documenti aumenta più volte. Sebbene un dipendente abbia tutto il diritto di andare in vacanza più volte per un numero limitato di giorni.

Quali mesi sono i migliori da prendere?

Se vuoi ottenere buoni pagamenti in contanti, prenditi una vacanza inizia sabato e termina domenica: I fine settimana vengono aggiunti al calcolo delle ferie.

Con una gestione aziendale leale, i dipendenti possono andare in vacanza all'interno 4 settimane di fila. Usa questa opportunità se il tuo datore di lavoro ti consente di prendere l'intera vacanza.

Tuttavia, vale la pena ricordare: quando vai in vacanza ti verranno forniti dei fondi per tutta la sua durata, e in futuro potrai contare solo sul pagamento per il numero di giorni effettivamente lavorati, che in questo caso è di circa diversi giorni.

Numero di giorni lavorativi nel 2018:

Maggio e festivi

In termini di durata, è abbastanza conveniente andare in vacanza a maggio, ma a breve termine. Puoi impiegare circa 4-5 giorni.

Puoi fare domanda per i giorni lavorativi che cadono dal 1 maggio al 9 maggio, tenendo conto del rinvio del fine settimana, ti verranno concessi circa 10-11 giorni di ferie. Puoi utilizzare questo metodo anche in altre festività, aggiungendolo ai weekend lunghi.

Il più non redditizio in termini monetari i mesi di vacanza sono gennaio e maggio. Il numero di giorni lavorativi in ​​questi mesi è minimo, ma gli stipendi vengono pagati per intero, quindi non è redditizio riposarsi durante questo periodo.

Perché non è redditizio fare una vacanza a gennaio o maggio:

• Il tuo stipendio raggiunge i 30.000 rubli.
• A gennaio (maggio) dovrai lavorare 17 giorni (20 a maggio) e il prezzo di una giornata lavorativa è di 1764,7 rubli (1500).
• Inoltre, per qualsiasi un giorno di ferie matura 1023,8 rubli.

È ovvio che il dipendente è molto di più È più redditizio lavorare un numero limitato di giorni(comprese le vacanze) piuttosto che prendersi una vacanza meno retribuita.

Puoi saperne di più sulle vacanze che coincidono con i giorni festivi.

Da quale data vai in vacanza non ha molta importanza. La cosa principale è un gran numero di giorni lavorativi.

Da tutto quanto sopra, possiamo concludere che la vacanza più redditizia è la vacanza mensile con il minor numero di giorni liberi e il massimo numero di giorni lavorativi.

Non bisogna dimenticare che non si tiene conto solo dello stipendio, ma anche del bonus per l'ultimo anno prima delle ferie.

Ai dipendenti, compresi i lavoratori a distanza, deve essere concesso un congedo retribuito ogni anno. Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo in questa azienda. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

Una vacanza può sembrare vantaggiosa sotto diversi punti di vista:

• dal numero di giorni di ferie, quando si prendono meno giorni, ma la vacanza è più lunga;
• previo pagamento.

Nel primo caso, quando è necessario prendersi più giorni di riposo possibili, si possono utilizzare le vacanze di gennaio e i fine settimana di maggio. Inoltre potete prendervi delle ferie, ad esempio, per cinque giorni di calendario (dal lunedì al venerdì). In questo caso avrai nove giorni di riposo (compresi quattro giorni di riposo).

Per quanto riguarda la vincita di denaro, il vantaggio più significativo può essere quando le ferie vengono prese nei fine settimana, poiché sono incluse nel numero dei giorni di ferie di calendario e vengono pagate. In altri casi può esserci anche un guadagno in denaro, e dipende dal fatto che il periodo di ferie comprenda o meno le ferie non lavorative e da quanti giorni il dipendente ha lavorato nel mese in cui è andato in ferie.

Il pagamento mensile quando un dipendente va in ferie è solitamente composto da due parti:

• stipendio per ore lavorate;
• ferie pagate.

La retribuzione per le ore lavorate viene determinata dividendo la retribuzione per il numero di giorni lavorativi in ​​un mese e moltiplicando il risultato per il numero di giorni lavorati.

Il minor numero di giorni lavorativi è nei mesi di gennaio, febbraio e maggio. Pertanto ogni giorno lavorativo in questi mesi costa di più che negli altri mesi. Il giorno lavorativo più economico è nei mesi in cui non ci sono giorni festivi e allo stesso tempo ci sono 31 giorni di calendario.

Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 10.000 rubli. Se in agosto ci sono 23 giorni lavorativi, ogni giorno lavorativo costerà 434,78 rubli. Se a gennaio ci sono 18 giorni lavorativi, ogni giorno lavorativo costerà 555,56 rubli.

La retribuzione delle ferie viene calcolata non in base ai giorni lavorativi, ma ai giorni di calendario. La retribuzione giornaliera media nel calcolo della retribuzione delle ferie è determinata in base al numero medio di giorni mensili in un mese. Si tratta di 29,3 giorni, che è significativamente superiore al numero di giorni lavorativi in ​​un mese (il numero massimo è 23).

Ciò significa che le ferie pagate in qualsiasi mese per lo stesso stipendio saranno le stesse. Ma lo stipendio è più alto, più giorni lavorativi vengono lavorati in un mese.

Tuttavia, in termini di denaro, è più vantaggioso prendersi una vacanza in un mese con meno fine settimana e giorni festivi e un numero massimo di giorni lavorativi.

Diamo un'occhiata ad esempi del motivo per cui non è redditizio prendersi una vacanza in un mese che ha molti fine settimana e giorni festivi.

Tieni presente che il numero di fine settimana e giorni lavorativi non è costante e può cambiare ogni anno.

Quindi, nel 2018 a maggio ci sono 11 fine settimana e festivi e 20 giorni lavorativi. Le ferie non lavorative non vengono prese in considerazione nel calcolo della retribuzione delle ferie, ma la durata delle ferie verrà aumentata del numero di giorni di ferie che coincidono con essa.

Diamo un'occhiata agli esempi di calcolo dei pagamenti a un dipendente che prende una vacanza che cade in entrambe le festività del mese.

ESEMPIO 1. LE VACANZE DI MAGGIO COINCIDONO CON LE VACANZE

Il dipendente ha deciso di prendersi 14 giorni di ferie a partire dal 1 maggio. Il suo stipendio mensile è di 60.000 rubli. Il periodo di fatturazione è stato completamente definito. I guadagni per il periodo di fatturazione dal 1 maggio dell'anno precedente al 30 aprile dell'anno in corso ammontano a 720.000 rubli. (60.000 RUB × 12 mesi).

Il guadagno medio giornaliero è di 2.047,78 rubli. (720.000 RUB: 12 ​​mesi: 29,3 giorni).

Il periodo di ferie comprende 2 giorni festivi non lavorativi: 1 maggio e 9 maggio, quindi il dipendente deve pagare non 14, ma 12 giorni di ferie.

L'indennità per le ferie ammonterà a RUB 24.573,36. (2.047,78 RUB × 12 giorni).

A causa delle ferie, le ferie del dipendente saranno prolungate di due giorni e tornerà al lavoro il 17 maggio.

Calcoliamo lo stipendio per i restanti 11 giorni lavorativi del mese. Saranno 33.000 rubli. (60.000 RUB: 20 ​​giorni lavorativi × 11 giorni).

In totale, per maggio 2017, al dipendente verranno accreditati 57.573,36 rubli. (24.573,36 RUB + 33.000 RUB).

Ora calcoliamo i pagamenti a un dipendente che va in ferie a maggio, ma il periodo di ferie non coincide con le ferie.

È necessario pagare tutti i 14 giorni di calendario di ferie.

Lo stipendio per i 10 giorni lavorati a maggio sarà di 30.000 rubli. (60.000 RUB: 20 ​​giorni lavorativi × 10 giorni).

In totale, a maggio al dipendente verranno accreditati 58.668,92 rubli. (28.668,92 RUB + 30.000 RUB).

Se le ferie coincidono con le ferie di maggio, il dipendente riceverà meno che nel caso in cui le ferie di maggio non coincidano con le ferie, nonostante il maggior numero di giorni lavorati.

Consideriamo ora l'esempio in cui un dipendente va in ferie a luglio.

ESEMPIO 3. LE VACANZE SI FANNO A LUGLIO E NON A MAGGIO

Il dipendente ha lavorato tutto il mese di maggio e va in ferie a luglio dal 17 luglio per 14 giorni di calendario. Usiamo le condizioni dell'esempio precedente e calcoliamo l'importo dei pagamenti.

L'indennità per le ferie sarà di 28.668,92 rubli. (2.047,78 RUB × 14 giorni).

Nel mese di luglio il numero totale di giorni lavorativi è stato di 21, di cui il dipendente ha lavorato 11 giorni. Lo stipendio per luglio sarà di 31.428,57 rubli. (60.000 RUB: 21 giorni lavorativi × 11 giorni).

In totale, per luglio 2017, al dipendente verranno accreditati 60.097,49 rubli. (28.668,92 RUB + 31.428,57 RUB).

Di conseguenza, il guadagno totale del dipendente a luglio si è rivelato superiore al suo stipendio mensile.

Quindi, è meglio programmare le vacanze per mesi con un gran numero di giorni lavorativi. È più redditizio lavorare nei mesi in cui sono previste ferie non lavorative.

Le vacanze devono essere pianificate in anticipo. Se organizzi correttamente le tue giornate, puoi rilassarti con il massimo beneficio per te stesso. La selezione precisa dei giorni di ferie ti consentirà di ottenere un po' più di denaro o giorni di riposo senza uscire dal tuo programma di lavoro. Come fare una vacanza proficua nel 2019? Scopriamolo!

Questi parametri sono molto importanti per determinare la redditività alcuni mesi come vacanza. Dopotutto, in alcuni giorni puoi ottenere più giorni di riposo e in altri puoi ottenere più soldi per lo stesso tempo. È necessario capire come viene calcolato.

Calcolo dei soldi in vacanza e durante il turno

Per prima cosa, diamo un'occhiata come viene calcolata la retribuzione delle ferie. Per conoscere l'importo dei pagamenti per un dipendente che va in ferie, è necessario prima calcolare la sua retribuzione annuale e procedere da lì. Diciamo che il consulente condizionale Anton ha guadagnato esattamente 480mila rubli in 12 mesi. Ora devi calcolare quanto guadagna al giorno. Per fare ciò, è necessario dividere l'importo annuale per il numero di mesi e il numero medio di giorni in questi mesi. Il valore generalmente accettato è 29,3 giorni. Pertanto, otteniamo la seguente formula:

480.000/12/29,3 = 1365,18 rubli

Il nostro consulente Anton guadagna ogni giorno.

E poi rispettivamente per 28 e 14 giorni riceverà un importo fisso di ferie (se non includono ferie):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18×28 = 38225,04

Sì, ferie pagate in 28 giorni quasi 2000 rubli in meno rispetto ai guadagni reali del nostro Anton (40.000 rubli). Ma vale la pena ricordare che ci sono anche giorni aggiuntivi nei mesi che ti consentono di guadagnare. Ad esempio, se Anton riposa per un mese e lascia le vacanze il 28 luglio (domenica), il 29, 30 e 31 luglio avrà tempo per guadagnare più soldi. Quanti?

E qui stiamo già iniziando a capire come viene calcolato il costo di una giornata lavorativa. È importante ricordare che il denaro viene pagato solo per i giorni lavorativi del mese e non nei fine settimana o nei giorni festivi. Cioè, se ci sono 18 giorni lavorativi a maggio e 23 a luglio, il costo di una giornata lavorativa sarà più alto a maggio:

40 000 / 18 = 2222,22

40 000 / 23 = 1739,13

Pertanto, se Anton funzionasse 29, 30 e 31 luglio, poi in questi tre giorni ha guadagnato altri 5217,39 rubli. E poi il suo guadagno finale per il mese sarà di 43.442,43 rubli, che è leggermente superiore al suo stipendio standard. E mi sono riposato e ho ricevuto più soldi. Comodo!

Come calcolare la durata del riposo e delle ferie tenendo conto delle ferie

Perché allora non puoi andare in vacanza a maggio e ottenere più soldi? È semplice: ci sono molte festività a maggio. Pertanto non tutti verranno pagati. Ad esempio, il 1° e il 9 maggio sono giorni festivi ufficiali e il dipendente non riceve denaro per essi. Ma se all'improvviso la vacanza cade in questi due giorni, la vacanza verrà prolungata: se hai impiegato 14 giorni, riposerai per 16, e se ne hai presi 28, poi tutti i 30, dopodiché tornerai per uno a lavorare giorno (31 maggio) e rientro nel fine settimana (1 e 2 giugno). Verranno pagati rispettivamente 12 e 26 giorni di ferie.

Ricorda: le ferie non vengono mai pagate, né al lavoro né in vacanza. Ma in vacanza possono essere utilizzati per aumentare il numero dei giorni di riposo. Durante il lavoro, i fine settimana non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione: vengono presi come base solo i giorni effettivamente lavorati. E quando si calcola la retribuzione delle ferie, vengono utilizzati in media tutti i giorni del mese (29,3 giorni).

Cosa cercare quando si sceglie un periodo di vacanza

Se hai un obiettivo specifico quando vai in vacanza, allora devi scegliere il mese giusto in cui decidi di fare una vacanza. In alcuni sarai in grado di ottenere più soldi nel processo. E alcuni mesi ti permetteranno di riposare più a lungo durante lo stesso orario ufficiale.

Per soldi

Se vuoi ottenere più soldi per le tue vacanze e non perdere un centesimo in più nel tuo stipendio, ricorda i principi di base di una vacanza in contanti redditizia nel 2019:

1. Indesiderabile in modo che i giorni di ferie cadano festivi. Non li pagheranno. Ad esempio, se prendi una vacanza nella prima metà di maggio, non riceverai l'indennità di ferie per il 1 maggio e il 9 maggio: non vengono prese in considerazione nel calcolo. Di conseguenza, lo stipendio sarà più basso.
2. Non fare ferie da mesi di cui pochi giorni lavorativi. Altrimenti perderai dei soldi. Al lavoro vieni pagato solo per i giorni lavorativi, non per i fine settimana o i giorni festivi. L'indennità per le ferie viene calcolata in base ai giorni trascorsi in vacanza, compresi i fine settimana (ma non i giorni festivi). Pertanto, è più redditizio per te lavorare più giorni lavorativi e poi andare in vacanza per il resto del mese.
3. Se stai facendo una vacanza incompleta, prova a pianificarla in modo che finisca è arrivato nel fine settimana o venerdì. Quindi uscirai con una nuova settimana e potrai guadagnare più soldi.

Se segui queste semplici regole, potrai ottenere il massimo profitto durante il mese in cui riposi. E il bilancio familiare sicuramente non ne risentirà.

Per un po

Se vuoi rilassarti di più, nonostante le perdite finanziarie, vale la pena ricordare alcune altre caratteristiche della vacanza:

1. È vantaggioso prendersi una vacanza in un momento in cui il calendario vale un sacco di vacanze. Nel conteggio dei giorni non sono incluse le festività. Cioè, ad esempio, se prendi una vacanza nello stesso maggio per 14 giorni, il 1 e il 9 maggio verranno detratti dai giorni di riposo e aggiunti alla fine del periodo. Pertanto, invece dei 14 giorni ufficiali, ne riposerete 16.
2. Puoi condividere le tue ferie annuali in più parti. In questo caso devono essere almeno 14 giorni. Tuttavia, puoi suddividere gli altri in segmenti di cinque giorni. In che modo questo è vantaggioso? Se la tua vacanza inizia lunedì e termina venerdì, in totale hai quasi il doppio del riposo: 9 giorni, non 5. Il calcolo dettagliato di questa formula di vacanza sarà leggermente inferiore.

Utilizzando questi principi, puoi riposare un po’ più a lungo di quanto dovresti ufficialmente. E, attenzione, esclusivamente nell'ambito della stessa legge!

Intero o in parti?

Fare un'intera vacanza è vantaggioso per chi vuole guadagnare di più. Quindi il calcolo dell'indennità per ferie verrà effettuato secondo la forma più vantaggiosa, che ti consentirà di ricevere lo stipendio massimo insieme all'indennità per ferie.

Puoi e dovresti dividere la tua vacanza se vuoi trascorrere una vacanza più lunga, nonostante le perdite finanziarie. Quindi puoi prenderti 5 giorni e riposare per 9 secondo l'algoritmo sopra descritto. D'altra parte, utilizzando un principio simile, puoi riposare per un mese intero. La cosa principale è scegliere il mese con più ferie: ad esempio, per maggio, che è completamente chiuso, puoi ottenere due giorni di ferie aggiuntivi.

Formule vacanza vantaggiose nel 2019

Se vuoi ottenere il massimo dalle tue vacanze nel 2019, ti consigliamo di dare un'occhiata ai seguenti suggerimenti utili. Usandoli, non perderai l'occasione di rilassarti di più o di guadagnare più soldi.

I mesi più convenienti per le vacanze nel 2019

Ci sono quattro mesi migliori dell’anno in cui dovresti fare una vacanza. Ma sono utili sotto diversi punti di vista. Per coloro che desiderano più soldi e più relax, puoi assegnare due mesi di questi quattro.

Coloro che desiderano ricevere un reddito maggiore dovrebbero scegliere i mesi senza ferie e con il numero massimo di giorni lavorativi. Grazie a ciò, puoi ottenere più soldi: avrai tempo per rilassarti per 28 giorni e ricevere le ferie, e lavorare per un po 'di tempo, ricevendo denaro aggiuntivo. E le ferie non verranno conteggiate come un segno negativo nel calcolo della retribuzione delle ferie. Pertanto, tali mesi sono ottobre e luglio.

Per chi vuole rilassarsi più a lungo, consigliamo di scegliere i mesi con il maggior numero di giorni festivi ufficiali. A loro spese, puoi prolungare un po 'la tua vacanza: ogni vacanza non viene presa in considerazione nella vacanza e viene aggiunta ad essa alla fine del periodo. Quindi invece di 14 giorni, puoi riposare per 15-16. Nel 2019, questi mesi sono maggio e gennaio.

Questo set vale non solo per chi fa una vacanza completa in una volta, ma anche per chi la divide in più parti. Quale di questi quattro mesi scegliere dipende sicuramente da te. Dipenderà dai tuoi interessi e dalle tue capacità.

Come trasformare 28 giorni di ferie in 40

Sembrerebbe che questo sia impossibile. Ma no, su 28 giorni, grazie ad un dipendente all'anno, può disegnare altri 12 aggiuntivi. La cosa principale è calcolare correttamente i tempi della tua vacanza. Basta non contare su un aumento della retribuzione delle ferie.

Per prima cosa, vediamo come dividere il resto. Secondo la legge, un dipendente deve prendersi 14 giorni di ferie senza interruzioni. Pertanto, possiamo indovinare questi 14 giorni in modo che inizino lunedì. E nel caso delle vacanze dall'1 al 14 e dal 15 al 29, tali mesi sono aprile e luglio. In questo caso, si scopre che abbiamo già due giorni liberi prima di queste date. Pertanto, invece di 14 giorni, riposeremo legalmente per 16.

È quindi possibile suddividere i restanti 14 giorni come segue: 5, 5 e 4 giorni. E poi possono essere distribuiti in qualsiasi modo. La cosa principale è impostare periodi di cinque giorni in modo che inizino lunedì. Diciamo che decidiamo di fissare 5 giorni di ferie per il periodo dal 7 all'11 ottobre. Quindi i giorni 5-6 e 12-13 (due sabati e domeniche) saranno giorni liberi. Di conseguenza, ogni periodo di cinque giorni si trasforma in 9 giorni di riposo.

Cosa fare nei quattro giorni rimanenti? Impostali come convenienti per te: di nuovo lunedì (e poi 4 giorni diventeranno 6 a causa del fine settimana della settimana precedente) o martedì (lo stesso trucco con i fine settimana, solo non della settimana precedente, ma dalla settimana in corso).

Il totale è:

• 16 giorni per vacanza di 14 giorni;
• 9 giorni due volte in due giorni di 5 giorni;
• 6 giorni per il saldo ferie di 4 giorni.

Totale 40 giorni di riposo per ferie. Sì, senza di loro ci sarebbe altrettanto riposo. Ma quando ci sono più fine settimana consecutivi, è molto più facile e divertente rilassarsi!

La Duma di Stato ha risposto alle domande più comuni sulle vacanze e ci ha detto quando è più vantaggioso prenderle.

È possibile usufruire del congedo retribuito per 28 giorni di calendario all'anno. Su decisione del datore di lavoro, il dipendente può ricevere un congedo aggiuntivo. Puoi dividere il tuo mese di vacanza in parti. Ma uno di questi non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni.

Un nuovo dipendente può prendersi una vacanza dopo sei mesi di lavoro. Ma spesso i datori di lavoro si incontrano a metà strada e ti lasciano andare prima. Succede che una persona abbia acquistato i biglietti aerei e prenotato le stanze molto tempo fa.

Come viene calcolata la retribuzione delle ferie

Il datore di lavoro paga di norma l'indennità di ferie entro tre giorni prima dell'inizio delle ferie. L'importo viene calcolato in base al guadagno giornaliero medio per il periodo di riferimento, solitamente per l'anno. Se il dipendente ha lavorato meno, ha lavorato per il periodo.

Qual è il periodo migliore per andare in vacanza?

Il mese più redditizio per le vacanze è quello con più giorni lavorativi. La retribuzione delle ferie è più vicina allo stipendio. È utile prendersi il numero massimo di giorni di ferie alla volta, compresi i fine settimana. Vengono pagate le ferie per i fine settimana, ma non lo stipendio.

Non è vantaggioso prendere le vacanze a maggio e gennaio, perché in questi mesi ci sono pochi giorni lavorativi. Se un giorno di ferie cade in un giorno festivo, non verrà incluso nelle ferie, ma verrà spostato in un altro giorno e verrà aggiunto alla fine delle ferie.

Infografica: Duma di Stato della Federazione Russa

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