Il ruolo dei sindacati nel mercato del lavoro. Abstract: I sindacati nel mercato del lavoro Quale ruolo svolgono i sindacati nel mercato del lavoro

MINISTERO DELL'ISTRUZIONE E DELLA SCIENZA

REPUBBLICA DEL KAZAKISTAN

UNIVERSITÀ STATALE DI KOKSHETAU

LORO. Sh

FACOLTÀ DI ECONOMIA

Dipartimento delle Finanze

LAVORO DEL CORSO

disciplina: "Teoria economica"

sul tema: “I SINDACATI NEL MERCATO DEL LAVORO”

COMPLETATO:

studente del gruppo FR-12-2010

dipartimento a tempo pieno

Golovchenko S.N.

CONTROLLATO:

Maestro di Economia,

Docente

Akhmedyarov E.A.

KOKSHETAU 2010

PIANO

INTRODUZIONE

1.1 L'emergere dei sindacati

1.2 Il concetto di sindacato. I loro compiti e funzioni

1.3 Alcuni problemi del movimento sindacale nella fase attuale

2.1 Domanda e offerta nel mercato del lavoro. Concetti di elasticità e anelasticità della domanda e dell'offerta

2.2. Elasticità dell'offerta di lavoro in funzione della scala del sistema economico considerato

2.3. Sindacalismo chiuso (corporativo).

2.4. Sindacalismo monopolistico (aperto).

CONCLUSIONE

ELENCO DELLE FONTI UTILIZZATE

APPLICAZIONI

CAPITOLO 1 STORIA, ESSENZA E PROBLEMATICHE DEL SINDACATO NELLA FASE ATTUALE

I SINDACATI sono associazioni professionali volontarie di lavoratori create per tutelare gli interessi economici dei lavoratori (principalmente, migliorare le condizioni di lavoro e aumentare i salari).

1.1 L'emergere del movimento sindacale.

Con la formazione della società capitalista emersero nuove classi socioeconomiche principali: imprenditori (capitalisti) e dipendenti. Inizialmente il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro ha dato origine a conflitti. Il fatto è che nell'era del primo capitalismo, uno dei metodi principali per aumentare il reddito degli imprenditori era quello di inasprire i requisiti per i lavoratori: allungamento della giornata lavorativa, riduzione degli standard salariali, multe, risparmio sulla protezione del lavoro e licenziamenti. L'inasprimento dei rapporti tra dipendenti e datori di lavoro ha spesso portato a proteste spontanee: i lavoratori hanno lasciato l'impresa e si sono rifiutati di riprendere a lavorare finché le loro richieste non sono state almeno parzialmente soddisfatte. Ma questa tattica potrebbe avere successo solo se la protesta non provenisse da singole persone insoddisfatte, ma da grandi gruppi di lavoratori.

È del tutto naturale che i sindacati siano emersi per la prima volta durante la rivoluzione industriale nel paese più industrializzato del mondo: l’Inghilterra. Il movimento sindacale in questo paese mostra modelli generali del suo sviluppo, che più tardi apparvero in altri paesi.

Le prime associazioni di lavoratori erano di natura strettamente locale e riunivano solo lavoratori altamente qualificati delle industrie più avanzate. Pertanto, uno dei primissimi sindacati inglesi è considerato la Lancashire Spinners' Union, creata nel 1792. Per quanto riguarda i lavoratori non qualificati, l’elevata disoccupazione li rendeva facilmente sostituibili, quindi all’inizio non potevano resistere all’arbitrarietà dei datori di lavoro, e quindi rimanevano fuori dall’ambito del movimento sindacale.

Sia gli imprenditori che lo Stato che tutelava i loro interessi hanno inizialmente mostrato intolleranza nei confronti dei sindacati. Per combatterli, furono introdotte leggi speciali che vietavano i sindacati e criminalizzavano l’appartenenza a “organizzazioni cospirative”. Nel 1799-1800 in Inghilterra fu approvata una legislazione che dichiarava illegali le riunioni dei lavoratori e proibiva le manifestazioni. Tuttavia, queste leggi non riuscirono a pacificare i lavoratori, ma, al contrario, li stimolarono a unirsi nella lotta per i loro diritti. Pertanto, già nel 1824, la legislazione anti-lavoro in Inghilterra fu abrogata e i sindacati furono effettivamente legalizzati.

Il sindacalismo divenne rapidamente un movimento di massa. Numerose organizzazioni sindacali locali hanno iniziato a stabilire collegamenti tra loro per scambiare esperienze e organizzare azioni comuni. Nel 1834, su iniziativa di Robert Owen, fu costituita la Grand National Consolidated Trade Union, ma questa organizzazione si rivelò instabile. Tuttavia, nel 1868, il movimento verso il consolidamento dei sindacati inglesi culminò nella formazione del Trades Union Congress, che da allora ad oggi è stato l'organo centrale di coordinamento del movimento sindacale in Gran Bretagna.

Inizialmente il movimento sindacale era esclusivamente maschile; le donne non erano accettate nei sindacati. Gli imprenditori ne hanno approfittato non senza successo: utilizzando gli ultimi sviluppi tecnologici che hanno semplificato il lavoro di un dipendente, i datori di lavoro hanno cercato di sostituire i lavoratori uomini con donne come forza lavoro più economica e meno organizzata, attirandoli come crumiri. Poiché il diritto delle donne al lavoro non era riconosciuto nemmeno dai colleghi maschi, le donne in Inghilterra dovettero creare le proprie organizzazioni professionali. La più imponente di queste, la “Società per la protezione e la protezione delle donne” (in seguito diventata la Lega sindacale delle donne), fu in grado di organizzare circa 40 sezioni sindacali per le lavoratrici nel 1874-1886. Solo all'inizio del XX secolo. In Inghilterra c'è stata una fusione dei sindacati maschili e femminili. Ma anche oggi in Inghilterra, come in altri paesi, la percentuale di iscritti ai sindacati tra le lavoratrici è notevolmente inferiore a quella tra i lavoratori maschi.

Allo stesso tempo, furono osservati altri cambiamenti significativi nei sindacati inglesi: sorsero nuovi sindacati. I primi grandi nuovi sindacati (Unione dei lavoratori dell'industria del gas, Unione dei portuali) furono fondati nel 1889. I sindacati esistenti in precedenza furono costruiti su una base professionale ristretta (corporazione), cioè riuniva solo i lavoratori della stessa professione. Nuovi sindacati iniziarono a essere costruiti su base produttiva (settoriale): includevano lavoratori di diverse professioni, ma appartenenti allo stesso ramo di produzione. Inoltre, per la prima volta, non solo i lavoratori altamente qualificati, ma anche i lavoratori non qualificati furono ammessi a far parte di questi sindacati. Sotto l'influenza dei Nuovi Sindacati, i lavoratori non qualificati cominciarono ad essere accettati nei vecchi sindacati. A poco a poco, nuovi principi di adesione furono generalmente accettati e all'inizio del XX secolo. la differenza tra i Nuovi Sindacati e quelli vecchi è in gran parte scomparsa.

All'inizio del 20 ° secolo. I sindacati in Inghilterra riunivano più della metà di tutti i lavoratori del paese (nel 1920 - circa il 60%). Un livello così elevato di organizzazione del movimento sindacale lo ha reso per lungo tempo un partecipante influente nella vita politica ed economica del paese.

La formazione e lo sviluppo del movimento sindacale nei diversi paesi hanno generalmente seguito il modello inglese, ma con ritardo e a ritmi diversi. Ad esempio, negli Stati Uniti, il primo sindacato nazionale, i Knights of Labour, nacque nel 1869, ma entro la fine del XIX secolo. cadde in declino e la Federazione americana del lavoro (AFL), fondata nel 1881, divenne la più grande organizzazione nazionale del lavoro. Nel 1955 si fuse con il Congress of Industrial Organization (CIO), da allora questa principale organizzazione sindacale statunitense è stata chiamata AFL-CIO. La resistenza degli imprenditori ai sindacati in questo paese è stata molto lunga. Così, negli anni ’20 e ’30, l’Associazione nazionale dei produttori insistette per l’introduzione dei contratti “cane giallo”, in base ai quali i lavoratori non erano tenuti ad aderire ai sindacati. Per indebolire la coesione dei lavoratori uniti nel movimento sindacale, gli imprenditori americani hanno fatto loro ulteriori concessioni, ad esempio hanno utilizzato la partecipazione agli utili dell'impresa. L'intolleranza verso i sindacati negli Stati Uniti cedette il passo al loro riconoscimento solo con il “New Deal” di F.D Roosevelt: il National Labour Relations Act (Wagner Act), adottato nel 1935, imponeva ai datori di lavoro di concludere obbligatoriamente accordi di contrattazione collettiva con il sindacato che rappresentava i sindacati. maggioranza dei lavoratori.

Se in Inghilterra e negli Stati Uniti i sindacati, di regola, avanzavano rivendicazioni puramente economiche e prendevano chiaramente le distanze dai partiti politici radicali (rivoluzionari), in altri paesi sviluppati il movimento sindacale della fine del XIX e dell'inizio del XX secolo. si è rivelato più politicizzato e rivoluzionario. In alcuni paesi (Francia, Italia, Spagna) i sindacati subirono la forte influenza degli anarco-sindacalisti, in altri (Germania, Austria, Svezia) - sotto l'influenza dei socialdemocratici. L’adesione dei sindacati “continentali” alle idee di sinistra ha ritardato il processo della loro legalizzazione. In Francia il diritto di organizzare i sindacati dei lavoratori fu riconosciuto ufficialmente solo negli anni '30. In Germania il regime di Hitler distrusse i sindacati; questi furono restaurati solo dopo la seconda guerra mondiale.

Nella seconda metà del 20 ° secolo. Il periodo rivoluzionario dello sviluppo dei sindacati si è finalmente concluso, ha vinto l’ideologia del partenariato sociale. I sindacati hanno rinunciato alle violazioni della pace sociale in cambio del riconoscimento dei diritti sindacali e delle garanzie sociali statali.

La “pacificazione” dei rapporti tra sindacati e datori di lavoro ha trovato la sua espressione più sorprendente nel movimento sindacale giapponese. Poiché in Giappone, per un lavoratore, l'appartenenza a un'azienda, e non la sua occupazione, è di grande importanza, i sindacati in questo paese non sono costruiti per professione, ma per azienda. Ciò significa che i lavoratori di diverse specialità uniti in un sindacato “aziendale” hanno maggiori probabilità di essere solidali con i dirigenti della loro azienda che con i loro colleghi professionisti di altre aziende. Gli stessi attivisti sindacali ricevono un compenso dalla direzione aziendale. Di conseguenza, nelle imprese giapponesi il rapporto tra sindacati e dirigenti è molto più amichevole che nelle imprese di tipo europeo. Tuttavia, accanto a quelli “aziendali”, in Giappone esistono anche sindacati settoriali di tipo europeo, ma sono in numero minore.

Nella seconda metà del XX secolo, con lo sviluppo dell’industrializzazione nei paesi in via di sviluppo dell’Asia e dell’Africa, il movimento sindacale cominciò a svilupparsi attivamente alla periferia dell’economia mondiale. Tuttavia, anche oggi, i sindacati nei paesi del Terzo Mondo rimangono, di regola, piccoli in numero e hanno poca influenza. La crescita dei sindacati si osserva soprattutto nei paesi di nuova industrializzazione (Corea del Sud, Brasile).

1.2 Funzioni dei sindacati.

Le origini dello sviluppo dei sindacati sono legate all'asimmetria dei diritti reali dei singoli lavoratori salariati e degli imprenditori. Se un lavoratore rifiuta le condizioni offerte dall'imprenditore rischia il licenziamento e la disoccupazione. Se l’imprenditore rifiuta le richieste del dipendente, può licenziarlo e assumerne uno nuovo, senza perdere quasi nulla. Per raggiungere una certa parificazione dei diritti reali, un lavoratore deve essere in grado di ottenere il sostegno dei compagni di lavoro in una situazione di conflitto. L'imprenditore non ha bisogno di rispondere ai discorsi individuali e alle proteste dei lavoratori. Ma quando i lavoratori si uniscono e la produzione è minacciata da massicci tempi di inattività, il datore di lavoro è costretto non solo ad ascoltare le richieste dei lavoratori, ma anche a reagire in qualche modo ad esse. In questo modo, il sindacato ha messo nelle mani dei lavoratori il potere di cui erano privati quando agivano individualmente. Pertanto, una delle principali richieste dei sindacati è stata il passaggio dai contratti individuali di lavoro ai contratti collettivi tra l'imprenditore e il sindacato, che agisce per conto di tutti i suoi membri.

Nel corso del tempo, le funzioni dei sindacati sono leggermente cambiate. Oggi i sindacati influenzano non solo i datori di lavoro, ma anche le politiche finanziarie e legislative del governo. Gli scienziati moderni che si occupano dei problemi dei sindacati identificano due delle loro funzioni principali: protettiva (rapporti “sindacato - imprenditori”) e rappresentativa (rapporti “sindacato – stato”). Alcuni economisti aggiungono a queste due una terza funzione, quella economica: l'interesse ad aumentare l'efficienza produttiva.

La funzione protettiva è la più tradizionale; è direttamente collegata ai diritti sociali e lavorativi dei lavoratori. Non si tratta solo di prevenire le violazioni dei diritti del lavoro dei lavoratori da parte degli imprenditori, ma anche di ripristinare i diritti già violati. Pareggiando le posizioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, il sindacato protegge il lavoratore dall'arbitrarietà del datore di lavoro.

Gli scioperi sono da tempo l’arma più potente della lotta sindacale. La presenza dei sindacati in un primo momento ebbe poco a che fare con la frequenza e l'organizzazione degli scioperi, che rimasero un fenomeno spontaneo. La situazione cambiò radicalmente dopo la prima guerra mondiale, quando gli scioperi dei lavoratori sindacalizzati divennero lo strumento principale della lotta per i propri diritti. Una dimostrazione di ciò fu, ad esempio, lo sciopero generale nazionale condotto dal Trades Union Congress nel maggio 1926, che coinvolse tutti i settori principali dell’economia britannica.

Va notato che nella lotta per gli interessi dei propri iscritti, i sindacati spesso mostrano indifferenza verso gli interessi degli altri lavoratori che non sono membri dei sindacati. Negli Stati Uniti, ad esempio, i sindacati stanno lottando attivamente per limitare la migrazione, dal momento che i lavoratori stranieri stanno “sostituendo” il lavoro ai nativi americani. Un altro metodo utilizzato dai sindacati per limitare l’offerta di manodopera è quello di richiedere rigorose licenze per molte attività. Di conseguenza, i sindacati garantiscono ai propri membri salari più alti rispetto ai membri non sindacalizzati (20-30% negli Stati Uniti), ma questo guadagno, secondo alcuni economisti, va in gran parte a scapito del deterioramento dei salari per i lavoratori non sindacalizzati.

Negli ultimi decenni, la comprensione della funzione protettiva dei sindacati è leggermente cambiata. Se prima il compito principale dei sindacati era quello di aumentare i salari e le condizioni di lavoro, oggi il loro principale compito pratico è prevenire l’aumento del tasso di disoccupazione e aumentare l’occupazione. Ciò significa uno spostamento delle priorità dalla protezione di coloro che sono già occupati alla protezione degli interessi di tutti i dipendenti.

Con lo sviluppo del progresso scientifico e tecnologico, i sindacati cercano di influenzare non solo i salari e l’occupazione, come avveniva inizialmente, ma anche le condizioni di lavoro associate all’utilizzo di nuove attrezzature. Così, su iniziativa della Confederazione svedese dei sindacati, negli anni '90, hanno cominciato ad essere introdotti in tutto il mondo standard di tecnologia informatica basati su requisiti ergonomici, che regolano rigorosamente il livello di radiazione elettromagnetica e rumore, nonché la qualità dell'immagine sullo schermo. tenere sotto controllo.

La funzione di rappresentanza è associata alla difesa degli interessi dei dipendenti non a livello aziendale, ma negli enti statali e pubblici. Lo scopo dell'ufficio di rappresentanza è quello di creare prestazioni e servizi aggiuntivi (rispetto a quelli esistenti) (servizi sociali, previdenza sociale, assicurazione medica aggiuntiva, ecc.). I sindacati possono rappresentare gli interessi dei lavoratori partecipando alle elezioni delle autorità statali e dei governi locali, presentando proposte per l'adozione di leggi relative alla sfera sociale e lavorativa, partecipando allo sviluppo di politiche statali e programmi statali nel campo della promozione dell'occupazione , prendendo parte allo sviluppo di programmi statali di protezione del lavoro, ecc.

Unendosi alla lotta politica, i sindacati sono attivamente impegnati nelle attività di lobbying: difendono, prima di tutto, quelle decisioni che aumentano la domanda di beni prodotti dai lavoratori e, quindi, la domanda di lavoro. Pertanto, i sindacati americani hanno sempre sostenuto attivamente misure protezionistiche: restrizioni all'importazione di merci straniere negli Stati Uniti.

Per svolgere le funzioni rappresentative, i sindacati mantengono stretti legami con i partiti politici. I più lontani andarono i sindacati inglesi, che nel 1900 crearono il proprio partito politico - il Labour Representation Committee, e dal 1906 - il Labour Party (tradotto come partito del lavoro). I sindacati finanziano direttamente questo partito. Una situazione simile si osserva in Svezia, dove la Confederazione sindacale svedese, che riunisce la stragrande maggioranza dei dipendenti, garantisce la supremazia politica del Partito socialdemocratico svedese. Nella maggior parte dei paesi, tuttavia, il movimento sindacale è diviso in associazioni con orientamenti politici diversi. In Germania, ad esempio, accanto all'Associazione dei sindacati tedeschi (9 milioni di persone), orientata alla cooperazione con i socialdemocratici, esiste un'associazione più piccola dei sindacati cristiani (0,3 milioni di persone), vicina ai democratici cristiani. .

In condizioni di maggiore concorrenza, i sindacati hanno iniziato a rendersi conto che il benessere dei lavoratori dipende non solo dal confronto con gli imprenditori, ma anche dalla crescita dell’efficienza del lavoro. Pertanto, le moderne organizzazioni sindacali quasi non ricorrono agli scioperi e partecipano attivamente al miglioramento della formazione professionale dei propri iscritti e al miglioramento della produzione stessa. Una ricerca condotta da economisti americani mostra che nella maggior parte dei settori, i membri dei sindacati dimostrano una produttività più elevata (di circa il 20-30%).

1.3 Alcuni problemi del movimento sindacale nella fase attuale.

Se la prima metà del 20 ° secolo. divenne l'apogeo del movimento sindacale, poi nella seconda metà entrò in un periodo di crisi.

Una manifestazione sorprendente della crisi moderna del movimento sindacale è la riduzione della quota di lavoratori iscritti ai sindacati nella maggior parte dei paesi sviluppati. Negli Stati Uniti, il tasso di sindacalizzazione (il grado di copertura della forza lavoro da parte del movimento sindacale) è sceso dal 34% nel 1954 al 13% nel 2002 (vedi tabella 1), in Giappone dal 35% nel 1970 al 22%. % nel 2000. Raramente in quale paese (una delle eccezioni è la Svezia) i sindacati riuniscono più della metà dei dipendenti. L'indicatore globale della copertura dei lavoratori da parte del movimento sindacale nel 1970 era del 29% per il settore privato e all'inizio del 21° secolo. è scesa sotto il 13% (circa 160 milioni di iscritti per 13 miliardi di dipendenti).

Le ragioni del declino della popolarità dei sindacati risiedono sia nei fenomeni esterni della vita sociale indipendente dai sindacati, sia nelle caratteristiche interne dei sindacati stessi.

Gli scienziati hanno identificato tre principali fattori esterni che contrastano lo sviluppo dei sindacati nell’era moderna.

1. Aumento della concorrenza internazionale dovuta alla globalizzazione economica.

Con lo sviluppo del mercato del lavoro internazionale, i concorrenti dei lavoratori dei paesi sviluppati non sono solo i loro connazionali disoccupati, ma anche la massa dei lavoratori dei paesi meno sviluppati del mondo. Questo gruppo di persone, che possiedono approssimativamente lo stesso insieme di conoscenze, è pronto a svolgere la stessa quantità di lavoro per uno stipendio notevolmente inferiore. Pertanto, molte aziende nei paesi del “miliardo d’oro” fanno ampio uso della manodopera di lavoratori migranti non sindacalizzati (spesso illegali), o addirittura trasferiscono le loro attività in paesi del “terzo mondo” dove i sindacati sono molto deboli.

2. Declino nell'era della rivoluzione scientifica e tecnologica delle vecchie industrie.

Il movimento sindacale si basa da tempo sulla solidarietà lavorativa tra i lavoratori delle industrie tradizionali (metallurgisti, minatori, portuali, ecc.). Tuttavia, con il progredire del progresso scientifico e tecnologico, si verificano cambiamenti strutturali: la quota di occupazione industriale sta diminuendo, ma l’occupazione nel settore dei servizi è in crescita.

Tra i lavoratori assunti nel settore dei servizi, quasi esclusivamente gli operai (lavoratori con qualifiche relativamente basse) cercano di aderire ai sindacati, mentre gli impiegati e gli impiegati (lavoratori altamente qualificati) vedono i sindacati non come difensori dei loro diritti, ma come guida l'equalizzazione forzata. Il fatto è che nelle nuove industrie il lavoro è, di regola, più individualizzato, quindi i lavoratori si sforzano non tanto di creare un “fronte unito” nella lotta per i loro diritti, ma piuttosto di migliorare le loro qualifiche personali e, quindi, la loro valore agli occhi dei datori di lavoro. Pertanto, sebbene anche le nuove industrie sviluppino sindacati, questi tendono ad essere più piccoli e meno attivi rispetto ai sindacati delle industrie più vecchie. Pertanto, negli Stati Uniti nel 2000, nei settori dell'industria, dell'edilizia, dei trasporti e delle comunicazioni, la percentuale di iscritti ai sindacati variava dal 10 al 24% del numero dei dipendenti e nel campo dei servizi commerciali - meno del 5% (Tavolo 2).

3. Rafforzare l'influenza dell'ideologia liberale sulle attività dei governi dei paesi sviluppati.

Nella seconda metà del XX secolo, con la crescente popolarità delle idee dell’economia neoclassica, i rapporti tra il governo e il movimento operaio iniziarono a deteriorarsi. Questa tendenza è particolarmente evidente nel Regno Unito e negli Stati Uniti. I governi di questi paesi negli ultimi decenni del XX secolo. ha perseguito una politica mirata di promozione della concorrenza volta a ridurre l’influenza dei sindacati e a limitare la portata delle loro attività.

In Gran Bretagna, il governo di Margaret Thatcher si è espresso in modo decisamente negativo contro le attività dei sindacati volte ad aumentare i salari, poiché ciò ha aumentato il costo delle merci britanniche e le ha rese meno competitive sul mercato internazionale. Inoltre, secondo i conservatori, i contratti di lavoro riducono la concorrenza nel mercato del lavoro non consentendo il licenziamento dei lavoratori a seconda delle condizioni di mercato. Le leggi adottate all'inizio degli anni '80 proibivano gli scioperi politici, gli scioperi di solidarietà, i picchetti contro i fornitori di un imprenditore e complicavano la procedura per le azioni attive (fu introdotto il voto segreto preliminare obbligatorio di tutti i membri del sindacato su questioni relative allo svolgimento delle proteste). Inoltre, ad alcune categorie di dipendenti pubblici era generalmente vietato aderire ai sindacati. Come risultato di queste sanzioni, la percentuale di iscritti ai sindacati tra i lavoratori del Regno Unito è scesa al 37,5% nel 1991 e al 28,8% nel 2001.

La situazione con i sindacati negli Stati Uniti è ancora peggiore. I lavoratori di numerosi settori con movimenti sindacali tradizionalmente forti (acciaio, automobile, trasporti) sono stati costretti ad accettare salari più bassi. Numerosi scioperi sono falliti miseramente (l’esempio più eclatante è la repressione del sindacato dei controllori del traffico aereo negli anni ’80 sotto Ronald Reagan). Il risultato di questi eventi fu un forte calo del numero di lavoratori che desideravano aderire ai sindacati e che non erano in grado di svolgere le loro funzioni.

Oltre alle ragioni esterne elencate, fattori interni influenzano la crisi del movimento sindacale: i lavoratori moderni non cercano di aderire ai sindacati a causa di alcune caratteristiche dei sindacati stessi.

Nell’ultimo mezzo secolo della loro esistenza, i sindacati legali sono “cresciuti” nel sistema esistente, sono diventati burocratici e in molti casi hanno preso una posizione separata dai lavoratori. Il personale permanente e le procedure burocratiche allontanano sempre più i “capi” sindacali dai lavoratori comuni. Non essendo, come prima, fusi con i lavoratori, i sindacati cessano di affrontare i problemi che realmente preoccupano i loro iscritti. Inoltre, come osserva E. Giddens: “Le attività e le opinioni dei leader sindacali possono essere piuttosto lontane dalle opinioni di coloro che rappresentano. Spesso i gruppi di base del sindacato entrano in conflitto con la strategia della propria organizzazione."

La cosa più importante è che i sindacati moderni hanno perso la prospettiva del loro sviluppo. All’inizio del periodo rivoluzionario, le loro attività erano ispirate dalla lotta per l’uguaglianza e il cambiamento sociale. Negli anni ’60 e ’70 alcune organizzazioni sindacali nazionali (in Gran Bretagna e Svezia) chiesero addirittura la nazionalizzazione dei principali settori dell’economia, poiché l’impresa privata non era in grado di garantire la giustizia sociale. Negli anni ’80 e ’90, tuttavia, cominciò a prevalere il punto di vista difeso dagli economisti neoclassici, secondo cui lo Stato è impegnato in attività economiche molto peggiori di quelle private. Di conseguenza, il confronto tra sindacati e datori di lavoro perde la sua intensità ideologica.

Tuttavia, se in alcuni paesi sviluppati il movimento sindacale è in evidente declino, in altri i sindacati hanno mantenuto la loro importanza. Ciò è stato in gran parte facilitato dal modello corporativo delle relazioni tra il movimento operaio e le autorità. Ciò vale innanzitutto per i paesi dell’Europa continentale come Francia, Germania e Svezia.

Fenomeni di crisi sono però riscontrabili anche nell'attività dei sindacati “continentali”. I sindacati francesi, in particolare, sono relativamente più piccoli anche di quelli americani: nel settore privato francese, solo l’8% dei lavoratori sono iscritti ai sindacati (negli Stati Uniti - 9%), nel settore pubblico - circa il 26% (in gli Stati Uniti - 37%). Il fatto è che quando lo stato sociale persegue una politica sociale attiva, di fatto assume le funzioni dei sindacati, il che porta ad un indebolimento dell'afflusso di nuovi membri al loro interno.

Un altro fattore nella crisi dei sindacati “continentali” è la formazione di un mercato del lavoro globale (europeo, in particolare), che aumenta la concorrenza tra i lavoratori di tutti i paesi dell’UE con differenze nei livelli salariali di 50 volte o più. Tale concorrenza ha portato a una tendenza verso salari più bassi, deterioramento delle condizioni di lavoro, aumento della disoccupazione e del lavoro temporaneo, distruzione delle conquiste sociali e crescita del settore sommerso. Secondo Dan Gallin, direttore dell’International Labour Institute (Ginevra): “La fonte della nostra forza è l’organizzazione del movimento operaio su scala globale. Il motivo per cui raramente e scarsamente riusciamo in questo è che nella nostra mente rimaniamo prigionieri di spazi chiusi definiti dai confini statali, mentre i centri del potere e del processo decisionale hanno da tempo oltrepassato questi confini”.

Sebbene la globalizzazione economica richieda il consolidamento internazionale dei sindacati, il movimento sindacale moderno è in realtà una rete di organizzazioni nazionali scarsamente connesse che continuano ad agire in conformità con le loro questioni nazionali. Le organizzazioni sindacali internazionali esistenti – la Confederazione internazionale dei sindacati liberi (la più grande al mondo – 125 milioni di iscritti), i segretariati sindacali internazionali, la Confederazione europea dei sindacati e alcune altre – non godono ancora di ampia autorità. Pertanto, il sogno di lunga data degli attivisti sindacali radicali, la creazione di un “One Big Trade Union” a livello mondiale, rimane per ora solo un sogno.

Tuttavia, anche se le organizzazioni sindacali di diversi paesi riescono a stabilire una cooperazione tra loro, a lungo termine i sindacati sono destinati a estinguersi gradualmente. Il sindacato è un prodotto dell'era industriale con il suo tipico confronto tra proprietari di capitale e dipendenti. Poiché, avvicinandosi alla società postindustriale, questo conflitto perde la sua gravità e scompare, anche le organizzazioni sindacali di tipo classico perderanno inevitabilmente la loro importanza. È probabile che nel prossimo futuro il centro del movimento sindacale si sposterà dai paesi sviluppati ai paesi in via di sviluppo, dove ancora dominano la tecnologia e i rapporti produttivi della società industriale.

CAPITOLO 2 RUOLO DEI SINDACATI NEL MERCATO DEL LAVORO

Il mercato del lavoro (lavoro, servizi di lavoro, posti di lavoro, risorse di lavoro) nella letteratura economica è inteso come un insieme di relazioni sociali che sorgono in relazione all'acquisto e alla vendita di un prodotto specifico: una risorsa di lavoro.

Da un punto di vista strettamente scientifico, il lavoro stesso non può essere una merce, poiché inizia solo dopo che il datore di lavoro assume un lavoratore e inizia a utilizzarlo nel processo di produzione di beni e servizi. Il concetto più preferito è quello di risorsa lavoro (per analogia con altre risorse produttive). A differenza di altre risorse di produzione (mezzi di produzione, terra, ecc.), il lavoro è una risorsa molto specifica: ad esempio, non può essere oggetto di immagazzinamento, è strettamente correlato ai fattori soggettivi della produzione, con il valore basato sul valore. caratteristiche personali del lavoratore.

La domanda di lavoro si riferisce al bisogno solvibile degli imprenditori di manodopera salariata per organizzare e sviluppare la produzione. L'entità del lavoro attratto è il risultato degli sforzi dei datori di lavoro per minimizzare i costi e massimizzare i profitti e dipende dalla produttività marginale dei lavoratori, dal livello tecnologico dell'impresa, dal rapporto tra il livello dei prezzi e i mezzi di produzione utilizzati

La domanda di lavoro specifico è determinata dalla quantità di lavoro che gli imprenditori sono disposti e in grado di utilizzare in un dato periodo di tempo e a determinate condizioni. A sua volta, la quantità di lavoro è determinata dal numero di lavoratori occupati, dal tempo impiegato e dall’intensità del lavoro.

La domanda aggregata di lavoro è intesa come il bisogno di una certa quantità di lavoro garantito da diverse categorie di lavoratori, che viene sperimentato dai datori di lavoro in un dato paese in un dato periodo di tempo e a determinate condizioni.

La domanda di lavoro riflette la necessità dell’economia di un certo numero di lavoratori in un dato momento. La domanda comunitaria deve essere quantitativamente uguale al numero dei dipendenti più i posti vacanti disponibili. I cambiamenti della domanda nel mercato del lavoro sono influenzati da vari fattori: il prezzo del lavoro (salari), la domanda del prodotto, il volume di produzione, le tecnologie utilizzate.

Nel complesso, il comportamento dei datori di lavoro dipende da fattori macroeconomici. Pertanto, la domanda di lavoro è determinata dal tipo di progresso scientifico e tecnico. Per la prima volta, il concetto delle tipologie di progresso tecnico e del loro impatto sull'occupazione è stato avanzato dall'economista inglese R. Harrod, evidenziando, da un lato, il progresso tecnico che garantisce il risparmio nel lavoro vivo, che porta al risparmio in lavoro incorporato nei mezzi di produzione (tipo di progresso scientifico e tecnico basato sul risparmio di capitale).

La dinamica della sostituzione del lavoro con il capitale è influenzata anche dall’andamento del livello dei prezzi del lavoro e del capitale fisso. Ovviamente, quanto più alto è il livello dei salari nell’economia rispetto al livello dei prezzi dei mezzi di produzione, tanto maggiori sono gli incentivi per la diffusione di moderne forme di automazione, l’uso di nuove attrezzature e tecnologie e, di conseguenza, tanto più basso è l’aggregato domanda di lavoro.

La costante tendenza al rialzo dei salari nei paesi industrializzati sta aumentando la diffusione dei processi di automazione microelettronica al loro interno al fine di aumentare la produttività e risparmiare sul costo del lavoro. Allo stesso tempo, la relativa economicità del lavoro.

Quindi, in realtà, a livello macro e micro, ci sono una serie di fattori diversi che determinano la domanda di lavoro da parte dei datori di lavoro.

La domanda di lavoro, come qualsiasi altro fattore di produzione, è derivativa e dipende dalla domanda di prodotti che verranno fabbricati utilizzando questa risorsa. Pertanto, un aumento della necessità di buone strade provocherà un aumento della domanda di servizi dei lavoratori stradali.

La domanda e l’offerta nel mercato del lavoro dipendono da molti fattori. Notiamo i più importanti.

La domanda aggregata di lavoro dipende principalmente dalla situazione economica che caratterizza lo stato dell’economia. Se l’economia è in forte espansione, la domanda di lavoro aumenta, raggiungendo un livello elevato. Se l’economia è in crisi, la domanda di lavoro è bassa.

Questa dipendenza della domanda è in gran parte dovuta alla domanda di beni prodotti con l'aiuto del lavoro. Le condizioni economiche favorevoli sono caratterizzate da un aumento del reddito delle entità economiche e da un corrispondente aumento della domanda di vari beni, che richiedono un aumento della loro produzione. In condizioni economiche sfavorevoli, il quadro è completamente opposto: i redditi diminuiscono, la domanda di beni diminuisce e, di conseguenza, diminuisce la domanda di lavoro, aumenta la disoccupazione e l'orario di lavoro della parte occupata della popolazione si riduce.

La domanda aggregata di lavoro è influenzata anche dalla possibilità di sostituire il capitale al lavoro. L'elevata dotazione tecnica della produzione, la sua meccanizzazione e automazione portano ad una riduzione della domanda di manodopera. La predominanza del lavoro manuale e non meccanizzato in vari settori dell’economia provoca un’elevata domanda di lavoro. Ma l’impatto del progresso tecnologico sulla domanda nel mercato del lavoro è ambiguo. Ciò può portare a una riduzione della domanda di manodopera nelle industrie in cui avviene la meccanizzazione e l’automazione della produzione, ma allo stesso tempo ad aumentare la domanda di manodopera nelle industrie che producono nuove attrezzature e dove vengono servite.

Anche la politica governativa influenza la domanda aggregata. Se queste politiche incoraggiano la crescita economica, allora la domanda di lavoro aumenta. Le politiche deflazionistiche, al contrario, comprimono la domanda di lavoro.

La legislazione sociale ha un’influenza importante sulla domanda aggregata. Le leggi volte a ridurre l’orario di lavoro e a limitare i licenziamenti aiutano a mantenere elevata la domanda di manodopera. Poiché la domanda dipende dal livello dei salari, le leggi che limitano i salari ad un certo minimo portano ad una riduzione della domanda di lavoro, sebbene questa riduzione possa essere compensata da un aumento della domanda da parte della popolazione attiva di beni, la cui soddisfazione richiede il mantenimento elevata occupazione.

I soggetti della domanda di lavoro sono le imprese e lo Stato.

In un mercato perfettamente concorrenziale, il numero di lavoratori assunti da un’impresa è determinato da due indicatori: l’entità dei salari e il valore (in termini monetari) del prodotto marginale del lavoro. All’aumentare del numero dei lavoratori assunti, il valore del prodotto marginale diminuisce. L’attrazione di un’unità aggiuntiva di lavoro si fermerà quando il prodotto marginale del lavoro in termini monetari (MRP1) sarà uguale al salario.

La domanda di lavoro si forma sotto l’influenza di importanti fattori macroeconomici. La domanda aggregata, cioè la somma della domanda soddisfatta (numero di dipendenti) e del numero di posti di lavoro vacanti, è determinata dal volume della produzione e degli investimenti che creano nuovi posti di lavoro. È chiaro quanto sia importante il ruolo dello Stato e dei suoi principali strumenti (politiche fiscali e sociali) nella creazione di nuovi posti di lavoro.

Un esempio è l’efficace politica occupazionale attualmente perseguita dallo Stato. Si tratta di un modello di sviluppo e utilizzo di una forza lavoro qualificata, costosa e mobile, volto a rivalutarne i crescenti bisogni materiali e abitativi. Un ruolo importante nell'attuazione del concetto di occupazione effettiva è svolto dal servizio statale per l'impiego e dal fondo statale per il miglioramento dell'occupazione (i contributi ammontano all'1% del fondo salari, indipendentemente dalla forma di proprietà). È inoltre necessario organizzare un servizio di previsione dei processi che si verificano nell'ambito della domanda e dell'offerta di lavoro, per sviluppare programmi per trasformare tutte le forme di livelli di istruzione e formazione, formazione e riqualificazione dei lavoratori. Una politica occupazionale efficace è razionale e socialmente orientata e soddisfa le esigenze del moderno mercato del lavoro.

Il volume della domanda di lavoro è inversamente proporzionale all’importo dei salari. Quando il saggio salariale aumenta, a parità di altre condizioni, l'imprenditore, per mantenere l'equilibrio, deve ridurre di conseguenza l'uso del lavoro, e quando questo diminuisce, il valore del lavoro aumenterà. La relazione funzionale tra salari e volume della domanda di lavoro è espressa dalla curva di domanda di lavoro.

Consideriamo la dipendenza della domanda di lavoro dal suo prezzo. Supponiamo che in un determinato settore i salari siano aumentati mentre la tecnologia, le attrezzature utilizzate e altri fattori rimangono invariati. Di conseguenza, il costo di produzione e, di conseguenza, il prezzo di questi prodotti aumenteranno. L'acquirente reagisce all'aumento dei prezzi acquistando di meno e il produttore del prodotto è costretto a ridurre la propria produzione e, di conseguenza, la domanda di lavoratori. Pertanto, a seguito dell’aumento dei salari (a parità di tutte le altre condizioni), l’occupazione diminuisce. Questo cambiamento nell’occupazione è chiamato economie di scala

I partecipanti al mercato del lavoro (dipendenti-venditori e datori di lavoro-acquirenti) sono stati inconciliabilmente in contrasto tra loro per secoli. I datori di lavoro ritenevano che la regola più importante nel fissare i salari fosse quella di mantenerli il più bassi possibile. I lavoratori assunti avevano un punto di vista esattamente opposto.

È proprio questa posizione nel mercato del lavoro che lo ha reso così tormentato per secoli. Ciascuna parte difende i propri interessi utilizzando metodi diversi. Per i lavoratori assunti, la più comune è la creazione di sindacati che uniscono i lavoratori di un'impresa, di un settore o di una particolare professione. Le preoccupazioni dei sindacati sono legate al lavoro specifico svolto dai loro membri e tuttavia tutti hanno compiti standard. I più importanti:

- migliorare le condizioni di lavoro e garantire la sicurezza. Una preoccupazione costante dei sindacati è ridurre il rischio di morte o infortuni sul lavoro. Ma nel mondo dell’economia tutto ha il suo prezzo, e tale attività dei sindacati porta ad un aumento reale del costo del lavoro. Un aumento del prezzo del lavoro (tasso salariale) porta a una diminuzione della quantità della domanda, cioè del numero di persone che le imprese sono disposte ad assumere.
- aumento di salario. Risolvere questo problema è possibile in due modi: creando le condizioni per un aumento della domanda di lavoro e creando le condizioni per limitare l'offerta di lavoro.

È abbastanza difficile per i sindacati aumentare la domanda di lavoro: non hanno opportunità particolarmente grandi per influenzare i mercati dei prodotti, da cui proviene la domanda per il mercato del lavoro. E, tuttavia, uno dei modi per risolvere questo problema è abbastanza realistico. I sindacati sostengono la limitazione dell’importazione di beni importati nel paese. Ciò è dimostrato dal fatto che se le importazioni vengono ridotte, la domanda di beni nazionali aumenterà, e quindi le condizioni per la crescita del numero e dei salari nel mercato del lavoro interno miglioreranno.

Anche i sindacati russi hanno una posizione simile, soprattutto nell'industria leggera, che soffre molto per l'importazione di merci da parte di aziende e commercianti di navette dalla Cina, dalla Turchia, ecc. Tuttavia, questa posizione porta ad un indebolimento della concorrenza sul mercato interno, quello della qualità dei prodotti diminuisce e le opportunità di venderli ad altri paesi si riducono, e quindi la domanda di lavoro per la sua produzione.

Inoltre, quando un paese limita le importazioni, altri stati rispondono con misure simili, che riducono le esportazioni e peggiorano le condizioni del mercato del lavoro per i lavoratori delle industrie orientate all’esportazione.

Per quanto riguarda la limitazione dell'offerta di lavoro, essa è solitamente assicurata dal fatto che i sindacati ottengono dai datori di lavoro un accordo per assumere solo membri del sindacato. In Russia tali tattiche non vengono quasi mai utilizzate, sebbene siano molto comuni all’estero.

I sindacati, al fine di ottenere salari più alti, agiscono come unici rappresentanti dei loro iscritti quando concordano con gli imprenditori le condizioni di lavoro e la retribuzione. La logica del sindacato è semplice: o tutti i suoi membri riceveranno salari più alti, oppure ci sarà uno sciopero. Ma nessun sindacato può impedire ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori se il loro lavoro diventa non redditizio. E l’aumento dei salari al di sopra del livello che prevarrebbe in un libero mercato potrebbe portare ad un aumento del numero di questi lavoratori non redditizi. I sindacati moderni, anche in Russia, stanno già assumendo economisti per stimare con precisione l’importo dei salari che possono essere ottenuti dai datori di lavoro senza creare una minaccia di rovina e licenziamenti di massa.

In Russia il movimento sindacale attraversa una crisi. Ma le sue ragioni sono del tutto speciali. Il crollo del precedente sistema politico della società ha causato anche la crisi dei sindacati. Molti di loro sono praticamente scomparsi e al loro posto hanno cominciato a formarne di nuovi. Sono ancora piuttosto deboli, ma c’è motivo di aspettarsi che si rafforzino in futuro. Dopotutto, il livello di reddito dei russi è ancora molto basso e il paese si trova ad affrontare numerosi scioperi che chiedono salari più alti. Sulla scia di tali scioperi, i sindacati russi diventeranno più forti.

Solo quando il Paese riuscirà a ottenere un aumento significativo del benessere dei suoi cittadini, inizierà l’estinzione dei sindacati in Russia. La vita dimostra: più ricco è il paese, maggiore è il livello di benessere, più calme sono le relazioni nel mercato del lavoro, più rari e brevi sono gli scioperi, minore è il ruolo dei sindacati e il loro numero.

I metodi più importanti con cui i sindacati ottengono salari più alti.

In primo luogo, i sindacati possono limitare l’offerta di servizi lavorativi. Ciò si ottiene, ad esempio, introducendo elevate barriere all’immigrazione, esercitando pressioni per leggi sull’orario massimo di lavoro, estendendo il periodo di apprendistato in preparazione a una particolare professione, stabilendo elevate quote di iscrizione al sindacato vietando al contempo l’assunzione di lavoratori non sindacalizzati e limitando i carico di lavoro e così via. Una riduzione dell’offerta di servizi lavorativi mentre la loro domanda rimane invariata porta ad un aumento del prezzo di equilibrio, cioè del tasso salariale.

In secondo luogo, i sindacati cercano di aumentare i tassi salariali contrattuali, contribuendo a stabilirli al di sopra del livello di equilibrio.

In terzo luogo, i sindacati possono contribuire ad aumentare la domanda di servizi lavorativi. Allo stesso tempo, utilizzare qualsiasi mezzo che aumenti la domanda di servizi lavorativi, ad esempio conducendo campagne pubblicitarie a favore di un particolare prodotto. La crescita della domanda di servizi lavorativi è facilitata anche dalla politica dei sindacati, che insistono sulla creazione di elevate tariffe doganali di importazione che proteggono qualsiasi industria nazionale e promuovono la crescita della produzione all’interno del paese. Di conseguenza, la quantità di lavoro utilizzata aumenta e i salari aumentano.

Essendo potenti associazioni di venditori di lavoro, i sindacati modificano in modo significativo il meccanismo di autoregolamentazione del mercato del lavoro, monopolizzando la vendita di lavoro: sostituiscono di fatto la transazione individuale per l'acquisto e la vendita di lavoro, che è legalmente garantita da un contratto di lavoro individuale. contratto tra il lavoratore e l'imprenditore, una transazione collettiva di monopolio, l'organizzazione dei lavoratori e la conclusione del contratto collettivo aziendale. Lo scopo di un contratto collettivo è quello di sviluppare e consolidare in un documento legale condizioni reciprocamente accettabili per la compravendita di lavoro e occupazione. Si tratta essenzialmente di condizioni non di mercato determinate dalla domanda e dall'offerta, dalle fluttuazioni dei salari, dei profitti, della concorrenza e dalla posizione finanziaria dell'impresa. Si tratta già di condizioni contrattuali che livellano ampiamente le fluttuazioni del mercato dei prezzi del lavoro e di altre leve del mercato del lavoro.

T.A
Microeconomia: appunti delle lezioni
Taganrog: TRTU, 2006

2. Il ruolo dei sindacati nel mercato del lavoro

I sindacati svolgono un ruolo importante nel mercato del lavoro. Sindacati è un'associazione di lavoratori che ha il diritto di negoziare con l'imprenditore in nome e per conto dei suoi membri.

L'obiettivo del sindacato è massimizzare gli stipendi dei suoi membri, migliorare le loro condizioni di lavoro e ricevere pagamenti e benefici aggiuntivi. In un mercato competitivo, i sindacati operano in due modi: cercano di aumentare la domanda di lavoro o di limitare l’offerta di lavoro.

L’aumento della domanda di lavoro si ottiene aumentando la domanda del prodotto (pubblicità, uso del lobbismo politico). L’aumento della domanda di lavoro è facilitato anche da una maggiore efficienza e qualità del lavoro.

A seguito dell’aumento della domanda di un prodotto, la curva di domanda si sposta verso l’alto. Se la curva di offerta ha una pendenza positiva, ciò porta ad un aumento dell’occupazione e ad un aumento dei salari, perché il punto di equilibrio si sposta verso l'alto a destra da E0 a E1. Il successo dei sindacati dipende in gran parte dal grado di elasticità della curva di offerta di lavoro. Quanto meno elastica è la curva di offerta, tanto più i salari aumenteranno con un aumento insignificante del numero dei dipendenti. Quanto più elastica è la curva di offerta, tanto minore sarà l’aumento dei salari, ma maggiore sarà l’aumento dell’occupazione (Fig. 8.1a).

La crescita salariale può essere ottenuta anche in un altro modo: limitando l’offerta di lavoro. Ciò può essere ottenuto includendo questa specialità nell’elenco delle professioni autorizzate, riducendo la settimana lavorativa, vietando o riducendo la quantità di straordinari, abbassando l’età pensionabile e frenando l’immigrazione di lavoratori stranieri.

Come risultato di queste azioni, la curva di offerta si sposta verso sinistra, il che porta ad una diminuzione del numero di persone occupate e ad un aumento dei loro salari. Il successo dipenderà dall’elasticità della curva di domanda. Quanto meno elastica è la curva della domanda di lavoro, tanto più aumentano i salari con una lieve riduzione dell’occupazione. Quanto più elastica è la curva di domanda di lavoro, tanto più insignificante sarà la crescita dei salari e il significativo aumento della disoccupazione (Fig. 8.2b).

Una delle attività del sindacato è la lotta per l'espansione del razionamento statale e della regolamentazione del lavoro. Una componente importante di tale razionamento è legislazione sul salario minimo. Il suo scopo è quello di fissare un salario minimo al di sopra del livello di equilibrio. Allo stesso tempo, il livello salariale medio aumenta, ma diminuisce anche la portata delle assunzioni di lavoratori.

Finora abbiamo ipotizzato che i lavoratori competano attivamente per vendere i propri servizi. Tuttavia, molti mercati del lavoro moderni sono caratterizzati da sindacati forti e organizzati. Sindacati- associazioni di lavoratori che hanno il diritto di negoziare con l'imprenditore in nome e per conto dei loro membri. Quando si analizzano le attività economiche dei sindacati, si presuppone che il loro obiettivo sia massimizzare i salari e l’occupazione. Consideriamo diversi modelli di mercato del lavoro con la partecipazione dei sindacati.

Concorrenza perfetta nel mercato del lavoro.

Supponiamo che un sindacato si sia formato in un mercato del lavoro competitivo e negozi con un numero relativamente elevato di datori di lavoro. Per raggiungere il loro obiettivo – massimizzare i salari dei propri iscritti – in un mercato del lavoro competitivo, i sindacati possono contribuire ad un aumento della domanda di lavoro o ad una riduzione dell’offerta di lavoro. Nel primo caso si verifica un aumento sia del tasso salariale che dell'occupazione, nel secondo un aumento del tasso salariale con una diminuzione dell'occupazione. Ovviamente la prima opzione è la più auspicabile.

I sindacati ottengono un aumento della domanda di lavoro attraverso un aumento della domanda del prodotto (pubblicità, lobbying politico, ecc.); aumento della produttività del lavoro (migliore utilizzo delle attrezzature, miglioramento della qualità del prodotto, ecc.); aumento dei prezzi per i sostituti delle risorse (aumento del salario minimo, ecc.). Va notato che le possibilità per i sindacati di influenzare la domanda di lavoro sono molto limitate. I sindacati ottengono una riduzione dell’offerta di lavoro sia attraverso la legislazione (riducendo o vietando il lavoro minorile o il lavoro straordinario, abbassando l’età pensionabile e il pensionamento obbligatorio; limitando l’immigrazione di manodopera, autorizzando le professioni, ecc.) sia attraverso la politica sindacale interna (ad esempio, limitando l’ammissione dei soci).

Concorrenza imperfetta nel mercato del lavoro. Il potere monopolistico del sindacato.

Supponiamo che un sindacato si sia formato in un mercato del lavoro non competitivo. Consideriamo una situazione estrema in cui un sindacato si trova nel ruolo di monopolista. Proprio come gli acquirenti di fattori di produzione hanno un potere di monopolio, i venditori di questi fattori possono avere un potere di monopolio. Il potere monopolistico del sindacato gli consente di ridurre il numero dei dipendenti da LCK a LM e quindi di aumentare i salari da WCK a WM.

La curva di domanda di lavoro (DL) riflette la redditività marginale delle imprese che competono per l’acquisizione di lavoro in un dato mercato del lavoro. La curva di offerta di lavoro (SL) mostra come i lavoratori offrirebbero il proprio lavoro se il potere monopolistico del sindacato non esistesse nel mercato. In condizioni di concorrenza perfetta, il salario di equilibrio sarebbe W ck e i lavoratori L ck verrebbero assunti. Poiché il sindacato ha il potere monopolistico, può scegliere qualsiasi salario e la corrispondente quantità di lavoro. Se un sindacato dovesse massimizzare il numero di lavoratori assunti, sceglierebbe una situazione coerente con l’equilibrio competitivo. Se il sindacato intende massimizzare il tasso salariale, allora lo farà limitando il numero dei suoi iscritti. Il sindacato seleziona il numero di lavoratori assunti in modo tale che il suo reddito marginale (salario aggiuntivo) sia pari ai costi aggiuntivi sostenuti per attirare i suoi membri al lavoro. Nella figura, ciò corrisponde alla situazione in cui la curva del ricavo marginale (mr) interseca la curva di offerta. Di conseguenza, nelle condizioni del potere monopolistico del sindacato, verranno assunti i lavoratori LM, il cui salario sarà Wm.

Concorrenza imperfetta nel mercato del lavoro. Monopolio bilaterale.

Nei moderni mercati del lavoro, sindacati forti e organizzati spesso si confrontano con datori di lavoro altrettanto forti e organizzati. Consideriamo la situazione di un monopolio bilaterale, quando al monopolio del compratore di lavoro (monopsonio) si oppone il monopolio del venditore di lavoro (monopolio sindacale). Questa situazione può verificarsi quando i rappresentanti di un sindacato e di un'azienda che impiega lavoratori con una certa qualifica si incontrano per negoziare i salari.

Monopolio bilaterale sul mercato del lavoro- una situazione in cui il datore di lavoro è l'unico acquirente di lavoro (monopsonista) e il venditore di lavoro (sindacato) ha il potere monopolistico.

La curva SL rappresenta l’offerta di lavoro, mentre la curva DL rappresenta la domanda di lavoro dell’impresa. Se esistesse una concorrenza perfetta nel mercato del lavoro, il tasso salariale di equilibrio sarebbe Wsk e il numero di lavoratori assunti sarebbe L sc. In un mercato del lavoro non competitivo, un datore di lavoro monopsonio, guidato dalla regola MRP = MRC, si sforzerà di fissare salari WH, che sono inferiori al tasso di equilibrio competitivo, assumendo lavoratori LM. Il tasso salariale non può scendere al di sotto di questo livello, poiché rappresenta già l’opzione peggiore per i lavoratori. Il sindacato vede la curva di domanda DL come un riflesso della politica di assunzione dell'impresa in base al tasso salariale. La curva MR nel grafico caratterizza il salario aggiuntivo che il sindacato fornisce ai suoi iscritti all’aumentare del numero di lavoratori assunti. La curva SL riflette il costo marginale del lavoro del sindacato. Il sindacato insisterà su una sorta di tasso salariale competitivo di super-equilibrio WP. Allo stesso tempo, il tasso salariale non può aumentare ulteriormente, poiché altrimenti per il monopsonista i costi marginali del lavoro supereranno il reddito marginale da esso derivante. Pertanto, a fronte di una leggera differenza nel numero dei lavoratori assunti, si possono rintracciare differenze significative nei salari nelle politiche del sindacato e dell'azienda datrice di lavoro. È impossibile dire con certezza quale delle due possibilità (WM o WP) si stia realizzando. Molto probabilmente, il risultato sarà intermedio e il tasso salariale sarà fissato tra WM e WP. La parte con più potere e una strategia più efficace sarà in grado di costringere il suo avversario ad accettare un tasso salariale più vicino a quello su cui insiste. È possibile che il potere monopolistico del sindacato compensi il potere monopsonistico dell’impresa, con il risultato che i tassi salariali e l’occupazione potrebbero essere socialmente desiderabili e corrisponderanno alla situazione di un mercato competitivo.

I sindacati nel mondo e in Russia.

I primi sindacati sorsero alla fine del XVIII secolo. In Gran Bretagna. Poi, con la maturazione dei prerequisiti economici e politici, hanno cominciato ad apparire negli Stati Uniti, in Francia, Germania e altri paesi. Il picco del movimento sindacale nella maggior parte dei paesi si è verificato negli anni ’60. Dall'inizio degli anni '80.

Il ruolo dello Stato e dei sindacati nella regolazione del mercato del lavoro

il numero degli iscritti al sindacato non lo è? la pendenza diminuisce. L’indicatore globale della copertura dei lavoratori da parte del movimento sindacale nel 1970 era del 29% per il settore privato e all’inizio del 21° secolo. è sceso sotto il 13%. Tra le ragioni della crisi del movimento sindacale vi sono la crescita dell'occupazione nelle piccole imprese (dove è difficile per i sindacati lavorare), il declino delle vecchie industrie (dove i sindacati erano tradizionalmente forti), la diffusa diffusione di organizzazioni non sindacali -forme standard di occupazione (lavoro a tempo parziale, lavoro temporaneo, lavoro a domicilio), divisione dei compiti, ecc.), rapidi cambiamenti nella composizione etnica della popolazione attiva (la maggior parte dei migranti proviene da paesi dell'Africa, dell'Asia). , e il Medio Oriente, dove non esistono forti tradizioni del movimento sindacale). Inoltre, oggi si può sostenere che per raggiungere gli obiettivi principali del movimento sindacale, i sindacati godono di ampi diritti; viene garantito ai dipendenti un salario minimo, una giornata lavorativa di 8 ore e una settimana lavorativa di 40 ore.

Tuttavia non si può dire che i sindacati siano un fenomeno del passato e che non abbiano futuro nella società moderna. I sindacati sono piuttosto forti nel settore pubblico statunitense. La Confederazione europea dei sindacati si sta gradualmente rafforzando, riunendo 78 confederazioni sindacali nazionali, il cui numero totale di iscritti ammonta a 60 milioni di persone.

I sindacati russi sono parte integrante del movimento sindacale globale. In Russia, i sindacati iniziarono a essere creati nel 1905, all'inizio del 1907 ce n'erano 652 con un organico di 245mila persone. (3,5% del totale degli addetti impiegati nella produzione). La vittoria della Rivoluzione di febbraio contribuì al rapido sviluppo del movimento sindacale e nell'ottobre 1917 furono creati più di 2mila sindacati, che coprivano più di 2 milioni di lavoratori. Nel 1918 i sindacati settoriali e territoriali russi si unirono in un unico sindacato del paese. Dopo la Rivoluzione d’Ottobre, il ruolo dei sindacati nazionali è cambiato radicalmente. Di fatto, si sono trasformati in divisioni sociali dell’amministrazione aziendale.

Al momento del crollo dell’Unione Sovietica, circa 60 milioni di persone erano iscritte al sindacato. Nel 1990 ha avuto luogo il congresso di fondazione della Federazione dei sindacati indipendenti della RSFSR. Oggi questa organizzazione comprende circa 39 milioni di persone, un altro milione

270mila persone sono membri della Confederazione panrussa del lavoro, 1 milione e 250mila persone sono membri della Confederazione russa del lavoro. Come in tutto il mondo, anche in Russia si può parlare di crisi del movimento sindacale. Secondo Rosstat, nel corso degli anni di riforme, l’industria ha perso più di un terzo dei suoi dipendenti, ovvero circa 8 milioni di persone, e i restanti lavoratori sono rimasti delusi dai sindacati. Secondo la maggioranza dei lavoratori, il sostegno sociale non viene fornito dai sindacati, ma dalla direzione aziendale.

Introduzione.

L’importanza di creare un nuovo ambiente istituzionale nel Paese , corrispondente ai principi di mercato della gestione dell’economia nazionale, è giustamente notato da molti ricercatori. Come esempio di una nuova categoria istituzionale caratteristica delle condizioni di mercato, possiamo nominare il concetto di mercato del lavoro, che comprende varie relazioni sociali associate all'occupazione e alla disoccupazione. Questa è un'istituzione pubblica speciale che regola le relazioni tra tre soggetti del sistema socio-economico: il dipendente, il datore di lavoro e lo Stato.

Il mercato del lavoro è uno dei mercati più complessi che esistano e funzionino. Il livello del suo sviluppo è un indicatore importante dello sviluppo dell’economia del paese nel suo insieme e il suo buon funzionamento è una condizione essenziale per la crescita economica.

Nel mercato del lavoro si valuta il costo del lavoro, si determinano le condizioni per l'assunzione dei lavoratori, la mobilità del lavoro, la disoccupazione e si rivelano le principali tendenze nella dinamica dell'occupazione e delle sue strutture.

Argomento 8. MERCATO DEL LAVORO. DISTRIBUZIONE DEL REDDITO

Pertanto, la formazione e la regolamentazione del mercato del lavoro è uno dei problemi chiave e più urgenti di un’economia di mercato e un argomento molto rilevante per la ricerca.

È particolarmente difficile formare e regolare il mercato del lavoro durante la crisi, che nel nostro Paese è stata causata dal passaggio dall'economia pianificata all'economia di mercato all'inizio degli anni '90. A questo proposito, la formazione del mercato del lavoro in Russia ha le sue caratteristiche, i suoi difetti e le sue tendenze. Questo lavoro è dedicato alla considerazione di tutti questi punti. I punti principali dello studio sono: la struttura del mercato del lavoro in Russia, le sue caratteristiche, domanda e offerta di lavoro, la situazione attuale del mercato del lavoro, problemi e carenze, tendenze, prospettive. Ciò ci consentirà di concludere in quale fase di sviluppo si trova il mercato del lavoro russo, cosa lo attende in futuro e quali misure dovrebbero essere adottate per normalizzare il suo funzionamento e il suo sviluppo.

Capitolo 1. Mercato del lavoro in Russia.

1. Caratteristiche

Il mercato del lavoro è un fenomeno complesso e diversificato. Esistono livelli, tipologie, forme, varietà, nonché segmenti del mercato del lavoro. Per livello di azione Esiste un mercato del lavoro nazionale (nazionale), mercati del lavoro regionali e locali.

Nazionale in Russia è il mercato del lavoro federale come parte importante del sistema di relazioni di mercato, garantendo la formazione di un fattore di produzione sociale come il lavoro su scala nazionale.

L’efficace funzionamento del mercato del lavoro nazionale dipende dal grado di mobilità delle persone, dalla loro disponibilità e capacità di spostarsi verso aree in cui la manodopera scarseggia. Attualmente, tale mobilità in Russia è deformata. La libera circolazione delle persone è ostacolata, in primo luogo, dalla notevole estensione del territorio del Paese; in secondo luogo, le grandi differenze nelle condizioni naturali e climatiche tra le regioni; in terzo luogo, una significativa differenziazione nei livelli di sviluppo economico, che porta ad un deflusso unidirezionale della popolazione dalle regioni meno confortevoli del Nord, della Siberia orientale e dell'Estremo Oriente verso le regioni centrali economicamente più sviluppate e soprattutto verso le grandi città ; in quarto luogo, il basso livello generale dei salari e l’impoverimento della popolazione a causa degli errori commessi durante la denazionalizzazione e la privatizzazione della proprietà “nazionale”. Un altro fattore sono le peculiarità della mentalità del popolo russo, manifestate nell'attaccamento al luogo di residenza abituale e al lavoro abituale.

I mercati del lavoro regionali in Russia sono i mercati del lavoro delle entità costituenti della Federazione Russa (distretti repubblicani, regionali, autonomi, regioni autonome, città di Mosca e San Pietroburgo). I mercati del lavoro territoriali o municipali sono i mercati del lavoro delle città e delle regioni. Le specificità dei mercati del lavoro regionali e comunali sono determinate dalle caratteristiche dello sviluppo socioeconomico di alcune entità territoriali e amministrative e dalla loro struttura settoriale. La mobilità del lavoro all’interno della regione è più sviluppata della mobilità nell’intero Paese. Quanto più piccola è l’unità amministrativa, tanto maggiore è la possibilità per le persone di spostarsi da un luogo di lavoro all’altro.

I mercati del lavoro locali si formano all’interno dei mercati regionali e municipali; gravitano verso grandi complessi industriali, edili o agricoli. In tali mercati la mobilità delle persone in cerca di un lavoro adeguato è maggiore.

Ce ne sono tipologie di mercato del lavoro, sia esterni che interni.

Il mercato del lavoro esterno-professionale caratterizza la relazione tra venditori e acquirenti di lavoro su scala di un paese, regione e settore. Viene attuato in gran parte attraverso il turnover del personale. Nel mercato estero ci sono sindacati settoriali che uniscono i lavoratori delle singole industrie e sindacati che uniscono i lavoratori per professione. Il mercato del lavoro esterno garantisce la circolazione dei lavoratori da un’impresa all’altra, ma genera anche disoccupazione.

Il mercato del lavoro interno (intraaziendale) si forma in relazione al movimento dei lavoratori da una posizione all'altra all'interno di un'impresa, istituzione o organizzazione. Un'impresa è solitamente interessata a trattenere persone che conoscano le specificità della sua produzione, quindi lo sviluppo del mercato interno contribuisce a ridurre il turnover del personale. I sindacati uniscono i dipendenti delle imprese indipendentemente dalla loro professione, quindi l'occupazione qui è garantita in misura maggiore rispetto al mercato del lavoro esterno.

In Russia, il mercato del lavoro esterno e quello interno coesistono in proporzioni approssimativamente uguali.

Forme del mercato del lavoro. Una delle manifestazioni delle relazioni di mercato nella sfera del lavoro è l'emergere e lo sviluppo, insieme alla forma tradizionale del mercato del lavoro, delle sue forme flessibili. Forme flessibili di lavoro si ottengono introducendo orari di lavoro a tempo parziale, lavoro a domicilio, lavoro a chiamata, nonché assumendo lavoratori temporanei e incoraggiando il cosiddetto lavoro autonomo.

Ciò consente di utilizzare opportunamente le capacità di diverse categorie di lavoratori (ad esempio anziani, immigrati, ecc.). In Russia, le forme flessibili di lavoro sono diventate una conservazione di forme inefficaci di utilizzo delle risorse umane. È più redditizio per gli imprenditori mantenere un numero in eccesso di dipendenti nell'impresa per diversi mesi, trasferendoli a lavori part-time o mandandoli in congedo forzato, piuttosto che sostenere i costi di riduzione del numero del personale. Il mancato pagamento dei salari consente alle imprese di rimanere a galla e allo stesso tempo, utilizzando questi fondi, non possono garantire la necessaria ristrutturazione della produzione, preservando strutture produttive e forme di occupazione inefficienti.

Le ragioni del consenso dei lavoratori a tali misure sono la paura di rimanere disoccupati, l’aspettativa di un miglioramento della situazione produttiva, la difficoltà di trovare un lavoro nella loro specialità, l’età prepensionamento, ecc.

A varietà Il mercato del lavoro comprende mercati aperti e nascosti.

Il mercato del lavoro aperto copre l’intera popolazione in età lavorativa rappresentata nel mercato del lavoro.

Il mercato del lavoro sommerso è costituito da lavoratori impiegati in imprese e organizzazioni, ma che hanno un'alta probabilità di rimanere senza lavoro (ad esempio, i lavoratori che sono solo formalmente registrati presso le imprese, così come quelli che lavorano a tempo parziale contro la loro volontà) . Questa situazione si osserva oggi nell'economia russa su larga scala. La causa è la liquidazione del precedente sistema di relazioni economiche e di rapporti di produzione, gli sforzi insufficienti per riorientare la produzione e far uscire le imprese dalla crisi.

Esiste anche un mercato del lavoro legale e uno illegale. . Quest'ultima è costituita da quegli individui e organizzazioni che risolvono problemi occupazionali in forme non previste dalla legge, nonché vietate dalla legge. In quest’ultimo caso, un mercato del lavoro di questo tipo sarebbe criminale.

Il settore informale in Russia è piuttosto ampio e diversificato. Può trattarsi di lavoro individuale nel settore dei servizi, di lavoro in strutture ufficialmente registrate e non registrate senza registrazione ufficiale, e quindi del pagamento di tasse, o di registrazione dell'esperienza lavorativa.

La presenza del settore informale consente di mantenere posti di lavoro a basso salario nel settore formale. La mancanza di dati sul mercato del lavoro informale rende difficile prevedere lo spostamento della manodopera verso il mercato formale.

Più spesso, una combinazione di occupazione formale e informale si trova nel settore non statale, che attualmente si sta sviluppando più attivamente in Russia. Ciò è particolarmente vero per le piccole imprese e i lavoratori autonomi. Il numero dei dipendenti delle piccole imprese ammontava all'inizio del 2002 all'8,6% della popolazione occupata totale e, tenendo conto dei 5 milioni di persone impegnate nel lavoro autonomo, a circa il 17%.

Tuttavia, se consideriamo che, secondo le stime, la quota del settore ombra nelle piccole imprese varia dal 30 al 50% del fatturato reale delle piccole imprese, il numero delle persone impiegate in esso è molto più elevato.

Pertanto, il mercato del lavoro è una struttura complessa in cui esistono strette relazioni tra i suoi elementi costitutivi secondo molti principi del suo funzionamento, è un mercato specifico, che presenta una serie di differenze significative rispetto ad altri mercati del prodotto; Qui i regolatori non sono solo fattori macro e microeconomici, ma anche fattori sociali e socio-psicologici, che non sono sempre legati al prezzo del lavoro: i salari.

2. Caratteristiche del mercato del lavoro in Russia

Le peculiarità del mercato del lavoro in Russia sono determinate principalmente dalla crisi degli anni '90, quando si è verificata una transizione dall'occupazione piena e incondizionata nella produzione sociale, che corrispondeva all'universalità e alla natura obbligatoria del lavoro sotto il socialismo, a un sistema di lavoro economico attività che soddisfa i criteri di un’economia di mercato.

Le proporzioni della distribuzione degli occupati sono cambiate a favore dei settori del commercio e della ristorazione pubblica, della logistica e dell'intermediazione commerciale, del credito, della finanza e delle assicurazioni.

Il lavoro pubblico e collettivo viene sostituito dal lavoro individuale privato. L’iniziativa privata e l’emergere di un’alternativa economica hanno costituito la base per la transizione dal lavoro forzato al lavoro libero. Il mercato del lavoro è diventato il modo principale per collegare i lavoratori assunti con i mezzi di produzione privatizzati.

È aumentata la disoccupazione involontaria, generata dalle nuove condizioni di funzionamento delle imprese e dalle nuove forme di lavoro. Nel periodo 1994-2000. è aumentato costantemente. Così, nel gennaio 1994, il tasso di disoccupazione nella Federazione Russa era del 6,4% e nel gennaio 2000 era già dell'11,9%. Un leggero calo di questo valore è stato osservato solo nel periodo maggio-giugno 1998, ma successivamente ha continuato a crescere rapidamente. Nel febbraio 1999 la percentuale di disoccupati era del 14,2%. Il calo del tasso di disoccupazione negli ultimi anni è accompagnato da un costante aumento della sua durata media, che indica la transizione di una parte di questo fenomeno dalla forma ciclica a quella stagnante.

In un’economia di crisi e depressione, la forza lavoro nel suo insieme viene ridotta quantitativamente e peggiora qualitativamente. Allo stesso tempo, il tenore di vita della maggioranza della popolazione diminuisce drasticamente e la società si stratifica in una manciata di ricchi e in un’enorme massa di poveri. La popolazione con redditi monetari al di sotto del livello di sussistenza nel 1992 era il 33,5% della popolazione totale; ora questa cifra sta gradualmente diminuendo; (vedi Appendice 1)

La pratica ha dimostrato che l’unica possibilità di sopravvivenza per la maggior parte delle imprese era la transizione verso sistemi economici tecnologicamente più arretrati e la distruzione del loro potenziale tecnologico, incarnato sia nei mezzi di produzione che in una forza lavoro altamente qualificata, che è principalmente soggetta a riduzioni di personale .

La mancanza di domanda di personale qualificato nel mercato del lavoro interno, e non l’eccessiva apertura, è la vera ragione della fuga di cervelli che ha travolto i paesi con economie in transizione, in particolare la Russia, che disponevano di un notevole potenziale scientifico, tecnico e di personale. .

Componenti della deintellettualizzazione del nostro Paese: emigrazione di scienziati (ad esempio, nel 1995, la quota di emigrazione esterna era pari al 10% del deflusso totale del personale scientifico), emigrazione interna, che consiste nel fatto che una parte significativa del ingegneri, scienziati e lavoratori altamente qualificati furono costretti a cambiare la loro specialità con una perdita di qualifiche.

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I mercati dei fattori di produzione sono un tipo speciale di mercati in un sistema di economia di mercato. A differenza dei mercati dei beni finiti e dei servizi, dove le imprese sono venditori e i consumatori di beni e servizi sono acquirenti, nei mercati dei fattori le imprese sono acquirenti di lavoro, risorse naturali, terra e capitale nelle sue varie forme.

I mercati dei fattori di produzione includono mercato del lavoro. In questo mercato vengono venduti e acquistati servizi di lavoro, che consistono nell'utilizzo delle capacità mentali e fisiche delle persone, nonché delle loro competenze ed esperienze, per produrre beni economici.

Partecipanti al mercato del lavoro(lavoratori-venditori e datori di lavoro-compratori) sono sempre stati in conflitto tra loro. Datori di lavoro Consideravano che la regola più importante quando si fissavano i salari fosse quella di mantenerli il più bassi possibile, riducendo i costi di produzione e aumentando i profitti. Salariati ha preso esattamente il punto di vista opposto.

Ciascuna parte, difendendo i propri interessi, utilizza metodi diversi. Ad esempio, molti mercati del lavoro moderni sono caratterizzati da sindacati forti e organizzati. Sindacati - associazioni di lavoratori che hanno il diritto di negoziare con l'imprenditore in nome e per conto dei loro associati.

Il più importante compiti che i sindacati si attribuiscono , sono come segue:

— Migliorare le condizioni di lavoro e garantire la sicurezza. Una preoccupazione costante dei sindacati è ridurre il rischio di morte o infortuni sul lavoro. Ma nell’economia tutto ha il suo prezzo, e tale attività dei sindacati porta ad un aumento reale del costo del lavoro. Un aumento del prezzo del lavoro (tasso salariale) porta a una diminuzione della quantità della domanda, cioè del numero di persone che le imprese sono disposte ad assumere.

— Aumento di salario. Risolvere questo problema è possibile in due modi: creando le condizioni per un aumento della domanda di lavoro o creando le condizioni per limitare l’offerta di lavoro.

Ciò è dimostrato dal fatto che se le importazioni vengono ridotte, la domanda di beni nazionali aumenterà, e quindi le condizioni per la crescita del numero e dei salari nel mercato del lavoro interno miglioreranno.
Tuttavia, questa posizione porta ad un indebolimento della concorrenza nel mercato interno, la qualità dei prodotti diminuisce, le opportunità di venderli ad altri paesi si riducono e quindi la domanda di manodopera per la loro produzione.

Inoltre, altri stati rispondono alle restrizioni sulle importazioni da parte di un paese con misure simili, e questo riduce le esportazioni e peggiora le condizioni nei mercati del lavoro per i lavoratori delle industrie focalizzate sull’esportazione di beni.

Ma nessun sindacato può privare i datori di lavoro del diritto di licenziare i lavoratori se il loro lavoro diventa non redditizio. E l’aumento dei salari al di sopra del livello che prevarrebbe in un libero mercato potrebbe portare ad un aumento del numero di questi lavoratori non redditizi.

Moderno i sindacati svolgono le seguenti funzioni : organizzativa, regolamentazione dei rapporti sociali e lavorativi, protettiva, rappresentativa, di controllo, di informazione.

Negli ultimi anni, sia in Russia che nel resto del mondo, si è assistito ad un certo declino del movimento sindacale. Le ragioni del declino sono le seguenti:

— cambiamento nella natura del lavoro;
— il desiderio dello Stato di regolamentare legislativamente il movimento dei lavoratori nel paese;
— un aumento generale del benessere della società, che consenta di garantire condizioni di vita dignitose ai lavoratori dipendenti.

**************************************** ********** *********************************************52 domande

mercato dei capitalidove il denaro viene dato e preso in prestito. Poiché il denaro viene preso in prestito principalmente per acquistare beni strumentali, questo mercato è chiamato mercato dei capitali.

Prestare denaro si chiama prestito prestiti O prestito(dal lat. . credito- "prestito"). Di conseguenza vengono chiamati coloro che prestano denaro creditori, e vengono chiamati coloro che prendono in prestito denaro mutuatari.

Nel mercato dei capitali c'è un prezzo che mostra quanto devi pagare per affittare il denaro. Poiché sia il prezzo che la quantità in questo mercato sono misurati nelle stesse unità - denaro, per misurare i prezzi vengono utilizzati valori relativi - percentuali.

Tasso d'interesseè il prezzo che deve essere pagato per l'utilizzo del denaro in un determinato periodo di tempo, espresso in percentuale. Ad esempio, un tasso del 5% annuo significa che per utilizzare 1.000 rubli durante l'anno è necessario pagare 50 rubli.

Nel mercato dei capitali ci sono richiesta E offerta, che determinano il tasso di interesse di equilibrio (prezzo) e la quantità di denaro affittata.

Una delle caratteristiche principali del mercato dei capitali è questa qualsiasi azienda e qualsiasi consumatore può agire in questo mercato sia come prestatore che come mutuatario. Innanzitutto, tutte le aziende e i consumatori utilizzano questa “risorsa” nelle loro attività (e quindi potrebbero averne bisogno). In secondo luogo, questa “risorsa” non richiede produzione (quindi qualsiasi azienda o consumatore può avere denaro indipendentemente dal tipo di attività).

Determiniamo come si formano la domanda e l'offerta nel mercato dei capitali.

Domanda di capitale

C’è una richiesta di capitale aziende E popolazione. Allo stesso tempo, le loro motivazioni di comportamento sono in qualche modo diverse, ma di conseguenza si comportano in modo simile: quando il tasso di interesse diminuisce, le imprese e i consumatori aumentano la domanda di prestiti.

Ecco perché la curva di domanda di mercato di capitale ha pendenza negativa(Fig. 5.2.1), come qualsiasi curva di domanda per un bene o una risorsa. Diamo un'occhiata a come ciò deriva dal comportamento delle aziende e dei consumatori.

1. Aziende mostrare la domanda di capitale al fine di utilizzarlo per acquistare beni strumentali (attrezzature, materiali, ecc.) e realizzare un profitto. Ricorrono ai servizi del capitale preso in prestito quando non hanno abbastanza denaro proprio (ad esempio, la domanda per il loro prodotto è aumentata e le aziende vogliono espandere la produzione). Inoltre, quanto più basso è il costo del prestito per un’azienda, tanto più denaro vorrà prendere in prestito.

Ad esempio, un'azienda nel commercio al dettaglio a un tasso di interesse basso deciderà di contrarre un prestito e costruire tre nuovi negozi, a un tasso di interesse più elevato deciderà di costruire solo due negozi, a un tasso di interesse ancora più elevato - solo uno, e ad un certo tasso di interesse rifiuterà del tutto di espandere la produzione.

Il ruolo dei sindacati nel mercato del lavoro

Consumatori prendere in prestito denaro non per realizzare un profitto, ma per acquistare alcuni beni di consumo. Lo fanno in diversi casi.

Innanzitutto, possono prendere in prestito denaro per garantire il consumo di corrente in caso di diminuzione improvvisa del reddito. In questo caso il denaro serve per acquistare beni essenziali e, in senso stretto, non è capitale. Tali prestiti possono esistere in condizioni di incertezza nell'ottenimento del reddito, ad esempio in caso di fallimento del raccolto per gli agricoltori (vedi finestra "Storia creditizia").

In secondo luogo, i consumatori possono contrarre prestiti per l’acquisto di beni strumentali di consumo, che hanno un prezzo relativamente alto e richiedono un risparmio di denaro sul reddito per un lungo periodo di tempo.

Supponiamo che un consumatore voglia acquistare un pianoforte che costa 10.000 rubli.

Per raccogliere l'importo richiesto, il consumatore deve risparmiare 1000 rubli per dieci anni. Il consumatore non deve aspettare dieci anni, ma prende in prestito 10.000 rubli e compra subito un pianoforte, poi ripaga il debito con gli interessi in dieci anni. In questo caso inizierà subito a trarre utilità dal pianoforte, ma il pianoforte gli costerà di più. L'importo degli interessi che pagherà sarà un pagamento per l'opportunità di ottenere il pianoforte più velocemente.

Qualsiasi consumatore ad un dato tasso di interesse farà la sua scelta, che sarà determinata da diversi fattori. in primo luogo, preferenze consumatore: un consumatore più impaziente che vuole iniziare a suonare il pianoforte rapidamente sarà più propenso a pagare l'importo richiesto sotto forma di interessi per iniziare immediatamente a consumare questo bene. In secondo luogo, grado di certezza del futuro- Se il consumatore non conosce bene il suo reddito futuro, potrebbe essere riluttante a prendere in prestito, poiché potrebbe avere difficoltà a ripagare il debito. Terzo, importo del reddito consumatore: più povero è il consumatore, prima deciderà di aspettare e di non pagare denaro aggiuntivo per l'avvicinarsi dell'inizio del consumo.

Cambiare il tasso di interesse cambia la scelta dei consumatori: più basso è il tasso di interesse, più i consumatori decidono di prendere in prestito denaro e acquistare subito il bene, invece di “resistere” fino ad accumulare da soli l’importo richiesto.

Così, Quando il tasso di interesse diminuisce, la domanda di capitale aumenta poiché sia le imprese che le famiglie decidono di prendere in prestito più denaro.

Offerta di capitale

La curva di offerta di capitale ha pendenza positiva(Fig. 5.2.2), che è determinato anche dal comportamento dei consumatori e delle imprese.

1. Aziende agiscono come creditori se dispongono di denaro “extra” temporaneo che non possono utilizzare in modo redditizio. Quali sono le ragioni della comparsa di denaro “extra”?

Uno dei motivi per cui una singola azienda può avere liquidità temporaneamente disponibile potrebbe essere la necessità di risparmiare parte dei suoi profitti sotto forma di oneri di ammortamento , destinato a coprire i costi di un bene strumentale. Ad esempio, se un'azienda possiede attrezzature che costano 1 milione di rubli e si usurano entro 5 anni, entro 5 anni dovrà raccogliere l'importo necessario per acquistare un nuovo prodotto in sostituzione di quello usurato. Ad esempio, può risparmiare ogni anno 200mila dei suoi guadagni per ricevere il milione necessario dopo questi 5 anni. Pertanto, ogni anno la società avrà 200mila rubli, che allo stesso tempo risultano temporaneamente “extra” e possono essere prestati sul mercato dei capitali.

Potrebbe esserci anche un'altra fonte equità aziende - nel caso in cui l'azienda non possa utilizzarlo in modo redditizio. Ad esempio, a seguito di un calo della domanda dei suoi prodotti, un'azienda decide di ridurre leggermente la produzione e presta temporaneamente una parte del denaro liberato sul mercato dei capitali. Più alto è il tasso di interesse, maggiore sarà la parte delle operazioni della società non redditizie e maggiore sarà il denaro che la società accetterà di prestare.

2. Consumatori hanno incentivi a risparmiare parte del loro reddito simili a quelli che li hanno motivati a prendere in prestito.

In primo luogo, possono risparmiare denaro per compensare il basso reddito in futuro: lo fanno risparmi per la vecchiaia. Possono quindi aumentare il loro livello di consumo spendendo questi risparmi.

In secondo luogo, come abbiamo già detto, i consumatori possono risparmiare denaro per l'acquisto di un bene strumentale. Più alta è la percentuale, più i consumatori si rifiuteranno di contrarre un prestito per acquistare un articolo costoso e risparmieranno denaro, ovvero agiranno sul mercato dei capitali non come acquirenti, ma come venditori.

Il proprietario dell'azienda (come consumatore) in caso di ricezione di un importo elevato arrivato può decidere di non spenderlo per i propri bisogni, ma di utilizzarlo per generare entrate aggiuntive. Ad esempio, prestare sul mercato dei capitali per ricevere un profitto sotto forma di interessi.

In un’economia possono esserci proprietari di capitale monetario che lo utilizzano solo per ottenere profitti sotto forma di interessi e prestare denaro: queste persone sono chiamate rentier . Quando il rentier ripaga i suoi prestiti, presta nuovamente il denaro e agisce quindi nuovamente come creditore. I rentier possono essere venditori o finanziatori “perpetui” nel mercato dei capitali.

Pertanto, l’offerta di fondi presi in prestito è in parte formata dal fatto che le imprese e i consumatori dispongono temporaneamente di riserve di liquidità “extra”.

Equilibrio nel mercato dei capitali

Quindi, nel mercato dei capitali ci sono alcune curve di domanda e offerta. L'intersezione di queste curve determina il tasso di interesse di equilibrio (Figura 5.2.3). Questo tasso determina quale parte dei consumatori e delle imprese, che possono essere prestatori o mutuatari, agiranno come i primi e quali come i secondi.

I consumatori spendono il denaro preso in prestito nei mercati dei beni di consumo durevoli, mentre le imprese spendono il denaro preso in prestito nei mercati dei beni intermedi.

Si può notare che in questo caso c'è stata una ridistribuzione delle opportunità di acquisto tra i partecipanti all'economia. Alcune aziende e consumatori che hanno avuto l'opportunità di disporre di parte del prodotto economico totale hanno temporaneamente trasferito questa opportunità ad altre aziende e consumatori dietro pagamento di un compenso sotto forma di interessi. Allo stesso tempo, la quantità di domanda totale nei mercati dei beni non cambia, ma cambia solo la struttura.

L’equilibrio nel mercato dei capitali può cambiare se cambia una qualsiasi delle circostanze che determinano la posizione delle curve di domanda e offerta.

Poiché uno dei fattori principali è l’informazione sul reddito futuro (per i consumatori) e sulla domanda (per le imprese), l’equilibrio può cambiare in tempi relativamente brevi a seguito di cambiamenti aspettative su eventi futuri. Ad esempio, se in famiglia si diffonde l'informazione su una depressione imminente o salita nell’economia, i consumatori e le imprese possono cambiare radicalmente il loro comportamento nel mercato dei capitali (ne parleremo nella sezione ┐ 3 del capitolo 7).

Su un periodo più lungo, l’equilibrio può spostarsi a causa di cambiamenti in fattori meno mobili, ad esempio, grado di frugalità consumatori (se le persone sono meno interessate ai consumi attuali e vogliono risparmiare più soldi “per dopo”, risparmiare per i bambini, ecc.). O mentre aumenta reddito consumatori (se le persone diventeranno più ricche, potranno risparmiare ingenti somme, ad esempio, per risparmiare denaro non per comprare una bicicletta, ma per comprare uno yacht o un aereo). O semplicemente secondo crescita economica— quanto più imprese e consumatori sono presenti nell’economia, tanto maggiore sarà il numero dei partecipanti al mercato dei capitali.

Intermediari del mercato dei capitali

Sconto- questa è la determinazione del valore del flusso di cassa portando il costo di tutti i pagamenti a un certo punto nel tempo. Lo sconto è la base per calcolare il valore del denaro tenendo conto del fattore tempo.

Data di pubblicazione: 2014-11-18; Leggi: 281 | Violazione del copyright della pagina

Il ruolo dello Stato e dei sindacati nel mercato del lavoro.

la politica statale nel campo della promozione dell'occupazione mira a implementare i diversi elementi delle condizioni socioeconomiche per l'uso razionale e produttivo del potenziale di lavoro disponibile nella società.

Per favorire la piena, produttiva e libera occupazione della popolazione, lo Stato è chiamato a:

sviluppo di misure di politica finanziaria, creditizia, di investimento e fiscale mirate alla razionale allocazione delle forze produttive, aumentando la mobilità delle risorse lavorative, sviluppando il lavoro temporaneo e autonomo, incoraggiando l'uso di regimi di lavoro flessibili e altre misure che contribuiscono alla conservazione e

sviluppo di un sistema di lavoro;

regolamentazione legale nel campo dell'occupazione basata sul rispetto dei diritti e degli interessi legali dei cittadini e delle corrispondenti garanzie statali, ulteriore miglioramento della legislazione sull'occupazione;

sviluppo e attuazione di programmi federali e territoriali per promuovere l'occupazione;

La principale caratteristica giuridica dei sindacati Ciò che le distingue dalle altre associazioni pubbliche è il loro diritto alla rappresentanza e alla tutela dei diritti e degli interessi sociali e lavorativi dei lavoratori.

Hanno il diritto di promuovere l'occupazione, di condurre contrattazioni collettive, di concludere accordi, contratti collettivi e di controllare la loro attuazione, di partecipare alla risoluzione delle controversie collettive di lavoro.

Le questioni principali nel campo della protezione sociale dei lavoratori dell'impresa sono garantire salari e occupazione garantiti.

Compiti dei sindacati:

1) migliorare le condizioni di lavoro e garantirne la sicurezza.

2) aumento di stipendio. Questo problema può essere risolto in due modi:

a) creando le condizioni per una maggiore domanda di lavoro;

b) creando le condizioni per limitare l'offerta di lavoro

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I sindacati sono associazioni di dipendenti create per tutelare i propri interessi economici e migliorare le condizioni di lavoro. Secondo la composizione dei lavoratori uniti, questi possono avere carattere professionale ristretto, settoriale, regionale, nazionale e anche internazionale.

È noto che in qualsiasi mercato (ad eccezione di un mercato perfettamente concorrenziale) possono formarsi associazioni sia di agenti della domanda che di agenti dell'offerta. Nate allo scopo di ottenere vantaggi e benefici economici per i propri associati, queste associazioni danno luogo ad alcune restrizioni alla libertà di concorrenza con tutte le conseguenze che ne conseguono in materia di prezzi.

Nel mercato del lavoro i lavoratori assunti non sempre occupano una posizione paritaria rispetto ai datori di lavoro che corrisponde a rapporti economici equi. Dopotutto, dalla parte del datore di lavoro ci sono vantaggi come la ricchezza, le capacità organizzative dell’impresa e spesso l’influenza politica. A questo proposito, i lavoratori salariati hanno un bisogno naturale di opporsi agli acquirenti di lavoro con il potere combinato dei suoi venditori.

I sindacati dovrebbero svolgere il ruolo di tale forza. Il loro compito principale è proteggere i dipendenti da possibili

sfruttamento da parte di imprese che richiedono manodopera e la pagano a basso prezzo. Pertanto, i sindacati organizzano forme collettive di vendita di manodopera anziché individuali. Stanno cercando di garantire un aumento dei salari, un aumento del numero dei dipendenti, migliori condizioni di lavoro per i lavoratori e garanzie sociali per i disoccupati. Oltre a svolgere compiti puramente economici, i sindacati spesso interferiscono nella vita politica dei loro paesi. Una significativa politicizzazione è caratteristica, in particolare, dei sindacati europei.

I sindacati in URSS e Russia

Nella Russia prerivoluzionaria, il movimento sindacale, represso dallo Stato monarchico, non era in grado di raggiungere il grado di maturità richiesto. Il suo impatto reale sui rapporti di lavoro è stato praticamente assente. Successivamente, sotto il dominio sovietico, i sindacati funzionarono come parte del meccanismo partito-stato. Non hanno interferito affatto in molte questioni che tradizionalmente costituivano il nucleo dell’attività sindacale. Pertanto non hanno nemmeno tentato di ottenere salari più alti e non hanno scioperato.

Essendo dipendenti dalla leadership del paese, i sindacati sovietici giocarono comunque un ruolo importante nella risoluzione di numerosi problemi sociali. Senza il consenso del comitato sindacale era impossibile licenziare un solo dipendente. Attraverso il sistema sindacale sono stati distribuiti vari buoni preferenziali (non venduti a prezzo pieno) a sanatori, case di riposo, ecc., biglietti di viaggio e assistenza finanziaria ai bisognosi.

Attualmente i sindacati russi stanno muovendo solo i primi passi verso l’instaurazione di rapporti fondamentalmente nuovi sia con lo Stato che con le imprese. Devono ancora assumere una posizione indipendente sia nel sistema dei mercati emergenti nel suo insieme che nel mercato del lavoro. La più grande associazione di sindacati – la Federazione dei sindacati indipendenti della Russia (FNPR) – è il “successore” diretto dei sindacati sovietici e unisce la maggioranza dei lavoratori delle imprese statali e privatizzate. Ci sono ancora ampi elementi di formalismo e burocrazia nelle attività della FNPR e la capacità di difendere effettivamente gli interessi dei lavoratori (ad esempio, per ottenere il pagamento degli stipendi arretrati in una determinata azienda) è limitata. Per quanto riguarda le nuove imprese private, di solito non esistono affatto organizzazioni sindacali. Tuttavia, i moderni sindacati russi (soprattutto a livello locale) hanno cessato di essere obbedienti appendici dello Stato. L'organizzazione di scioperi e proteste di massa sono i primi segni del ruolo indipendente del movimento sindacale nell'economia.

Esistono tre modelli principali per il funzionamento del mercato del lavoro con la partecipazione dei sindacati.

stimolazione

domanda di lavoro

Il primo modello si concentra sull’aumento dei salari e dell’occupazione aumentando la domanda di lavoro. Un sindacato può ottenere tale aumento migliorando la qualità dei beni lavorativi (ad esempio, promuovendo un aumento della produttività del lavoro nell’impresa o aumentando la domanda di prodotti finiti).

Presentiamo graficamente questo modello (Fig. 11.11).

Quando il sindacato ottiene un aumento della domanda di lavoro, la curva di domanda si sposta verso destra dalla posizione D1 alla posizione D2. In questo caso vengono risolti contemporaneamente i due compiti più importanti dei sindacati: l’aumento dell’occupazione (da L1 a L2) e l’aumento del tasso salariale (da W1 a W2). È ovvio che il modello considerato è estremamente attraente, ma in pratica è difficile da implementare. I sindacati, infatti, in questo caso agiscono nell'interesse sia dei propri iscritti che degli imprenditori, poiché migliorano la qualità della risorsa lavoro. Ciò è possibile solo in condizioni di pace sociale e di partenariato nella società. I lavoratori giapponesi forniscono un esempio in questo senso. In conformità con le relazioni consolidate tra lavoro e capitale nel paese, fanno molto per la prosperità delle loro aziende, gratuitamente e volontariamente. Ad esempio, organizzano circoli di qualità in cui, dopo il lavoro, si discutono i problemi di miglioramento dei prodotti.

riduzione dell’offerta di lavoro

Il secondo modello si concentra sull’aumento dei salari riducendo l’offerta di lavoro. Questa riduzione può essere ottenuta nell'ambito di sindacati strettamente professionali (di negozio), che di solito vengono chiamati chiusi o chiusi. Tali sindacati stabiliscono uno stretto controllo sull’offerta di manodopera altamente qualificata limitando il numero dei loro membri, per i quali ricorrono a lunghi periodi di formazione per la professione in questione, restrizioni al rilascio di licenze di qualificazione, elevate tariffe di iscrizione, ecc.

Allo stesso tempo, i sindacati cercano di perseguire politiche volte a ridurre l’offerta complessiva di lavoro, cercando, in particolare, l’adozione da parte dello Stato di leggi in materia (ad esempio, stabilendo il pensionamento obbligatorio al raggiungimento di una certa età, limitando l’immigrazione o riducendo la durata della settimana lavorativa).

G
Una rappresentazione grafica di questo modello è mostrata in Fig. 11.12.

Se un sindacato ottiene una diminuzione dell’offerta di lavoro in un modo o nell’altro, la sua curva si sposta dalla posizione S1 alla posizione S2. La conseguenza di ciò sarà un aumento del tasso salariale da W1 a W2. Ma allo stesso tempo, l’occupazione diminuirà da L1 a L2.

impatto diretto sui salari

Infine, il terzo modello – il più diffuso ai nostri tempi – si concentra sull’aumento dei salari, ottenuto sotto la pressione diretta del sindacato. Qui, di regola, stiamo parlando di sindacati settoriali o nazionali potenti, aperti (cioè accessibili a tutti coloro che vogliono aderirvi) che, ad esempio, sotto la minaccia di uno sciopero di massa, sono in grado di costringere le imprese a concordare l’aumento dei salari auspicato dagli organi sindacali (Fig. 11.13).

N
Il grafico mostra che il tasso salariale di equilibrio in un mercato concorrenziale per un cadavere potrebbe essere W0. Tuttavia, il sindacato industriale sta cercando di fissare i salari ad un livello non inferiore al WTU, altrimenti minaccia uno sciopero. La curva di offerta di lavoro SL si trasforma in una curva spezzata WTUCSL (è ispessita nel grafico). Secondo la sua curva di domanda, un’impresa risponderà ad un aumento del salario da W0 a WTU riducendo il numero di lavoratori occupati da L0 a LTU.

Nel terzo (così come nel secondo) modello, i salari aumentano a causa di una diminuzione dell’occupazione. Da ciò possiamo concludere che i risultati della lotta dei sindacati per l'aumento dei salari sono contraddittori, poiché questo stesso aumento è associato ad una diminuzione del numero dei lavoratori. In altre parole, una crescita salariale sfrenata può generare disoccupazione.

In un'economia di mercato, il posto centrale è occupato da determinazione dell'essenza del mercato e delle sue tipologie.

Definizione 1

V.Ya. Iochin lo ha notato mercato- si tratta di un sistema di relazioni economiche tra venditore e acquirente di determinati beni e servizi, una forma unica di comunicazione tra le parti dello scambio, che porta alla fissazione dei prezzi di mercato per l'oggetto dello scambio e, di conseguenza, un cambiamento nel suo proprietario.

Ce ne sono tipi di mercati:

mercati delle materie prime;
prodotti finiti;
materiali;
carburante;
inquilino;
lavoro di progettazione;
ricerca scientifica;
Servizi;
documenti preziosi;
investimenti;
soldi.

Tra tutti i mercati, il posto di primo piano è occupato da mercato del lavoro.

Il mercato del lavoro si riferisce ai mercati dei fattori di produzione. Gli obiettivi di tale mercato sono la vendita e l'acquisto di servizi lavorativi, che consistono nell'utilizzo delle capacità mentali e fisiche delle persone, delle loro competenze ed esperienze, che portano alla produzione di beni economici.

Nota 1

La regola più importante nel fissare i salari per i datori di lavoro era mantenerli il più bassi possibile. I lavoratori assunti avevano un punto di vista completamente opposto.

Sulla base di ciò, tale conflitto si osserva a livello di mercato. Di conseguenza, ciascuna parte difende i propri interessi utilizzando metodi diversi. Per i lavoratori, la più comune è la creazione di sindacati che uniscono i lavoratori delle imprese, di una determinata professione o di un particolare settore.

Figura 1. Aumento della domanda di lavoro (a); restrizione dell’offerta di manodopera (b)

Storia e concetto di sindacato

Il ruolo di primo piano nel mercato del lavoro è svolto da sindacati.

IN E. Nosach sottolinea che i primi sindacati sorsero alla fine del XVIII secolo. In Gran Bretagna. Poi hanno cominciato ad apparire negli Stati Uniti, in Francia, Germania e in altri paesi man mano che maturavano i prerequisiti economici e politici. Gli anni ’60 videro l’apice del movimento sindacale nella maggior parte dei paesi. Il numero degli iscritti ai sindacati cominciò a diminuire costantemente già all’inizio degli anni ’80.

Nel 1970, il tasso di sindacalizzazione globale era di 29 dollari per il settore privato. All'inizio del $XXI$ secolo. la cifra globale è scesa sotto i 13$\%$.

Le ragioni della crisi del movimento sindacale sono:

crescita dell’occupazione nelle piccole imprese;
rapido cambiamento nella composizione etnica della popolazione attiva;
il declino delle vecchie industrie;
diffuse forme di lavoro non standard.

Siamo giunti alla conclusione che gli obiettivi principali del movimento sindacale sono già stati raggiunti: una giornata lavorativa di 8 dollari, una settimana lavorativa di 40 dollari, ai dipendenti viene garantito un salario minimo e anche i pro-sindacati godono di ampi diritti.

Ma nonostante il raggiungimento di tutti gli obiettivi, i sindacati sono piuttosto forti nel settore pubblico statunitense, la Confederazione europea dei sindacati, che riunisce il 78$ delle confederazioni sindacali nazionali, si sta rafforzando.

I sindacati iniziarono a essere creati nel 1905 in Russia e all'inizio del 1907 ce n'erano più di 650mila, per un totale di oltre 240mila persone.

Nell’ottobre 1917 erano stati creati più di 2.000 dollari di sindacati, che coprivano più di 2.000.000 di dollari di lavoratori. Nel 1918 fu formato un sindacato unificato del paese. Dopo la Rivoluzione d’Ottobre, i sindacati nazionali si trasformarono in divisioni sociali dell’amministrazione aziendale.

Sandor Gašpar ha affermato che al momento del crollo dell’Unione Sovietica nel sindacato contavano circa 60 milioni di dollari.

Nota 2

Oggi questa organizzazione comprende circa 39 milioni di dollari di persone. Su questa base si può parlare di crisi del movimento sindacale. Parlando della definizione di sindacato, vale la pena notare che si tratta di un'associazione di lavoratori che hanno il diritto di negoziare con l'imprenditore in nome e per conto dei propri membri.

La formazione delle relazioni di mercato, lo sviluppo della democrazia economica e la formazione di uno stato sociale dipendono dal funzionamento dei sindacati, che sono una grande istituzione indipendente della società.

Nota 3

Lo sviluppo delle questioni teoriche del movimento sindacale è notato nelle opere di G.P. Alekseeva, M.V. Baglaya, Yu.E. Volkova, N.N. Gritsenko, V.A. Kadeikina, V.N. Kiseleva, V.E. Mozhaeva, O.V. Romashova, V.G. Smolkova, S.N. Shcheglova.

Secondo loro, le principali funzioni dei sindacati sono:

protezione sociale;
partenariato sociale;
la sicurezza e la salute sul lavoro;
processo di contratto collettivo;
attività organizzative e di massa.

I principali compiti del sindacato sono:

migliorare le condizioni di lavoro;
massimizzare gli stipendi dei suoi membri;
ricevere ulteriori pagamenti e benefici.

L’influenza dei sindacati sul mercato del lavoro

In un mercato competitivo i sindacati agiscono in modo ambiguo: si sforzano di aumentare la domanda di lavoro o di limitare l’offerta di lavoro. Aumentando la domanda di un prodotto, aumenta anche la domanda di lavoro. Potrebbe trattarsi di pubblicità, lobbying politico.

Aumentare l’efficienza e la qualità del lavoro non è meno importante per aumentare la domanda di lavoro.

Se la domanda di un prodotto aumenta, la curva di domanda si sposta verso l’alto. Se la curva ha pendenza positiva, ciò porterà ad un aumento dell’occupazione, e di conseguenza ad un aumento dei salari. Il successo dei sindacati dipende dal grado di elasticità della curva di offerta di lavoro. Ciò implica che quanto meno elastica è la curva di offerta, tanto più i salari aumenteranno, mentre l’occupazione rimane minima. Tuttavia, quanto più elastica è la curva di offerta e quanto minore è l’aumento dei salari, tanto maggiore sarà l’aumento dell’occupazione.

Se si limita l’offerta di lavoro, la crescita dei salari è garantita.

Esistono diversi modi per ottenere una crescita salariale:

inclusione di questa specialità nell'elenco delle professioni autorizzate;
frenare l’immigrazione di lavoratori stranieri.
divieto o riduzione del lavoro straordinario;
riduzione della settimana lavorativa;
abbassamento dell’età pensionabile.

La curva di offerta si sposta verso sinistra, il che porta ad una diminuzione del numero di persone occupate, che a sua volta porta ad un aumento dei loro salari. E ancora, quanto meno elastica è la curva della domanda di lavoro, tanto più alto è il livello salariale quando la forza lavoro viene ridotta. Quanto più elastica è la curva della domanda di lavoro e quanto minore è la crescita dei salari, tanto più significativo sarà l’aumento della disoccupazione.

Tuttavia, è piuttosto difficile per i sindacati aumentare la domanda di lavoro, a causa della loro incapacità di avere opportunità particolarmente grandi per influenzare i mercati dei prodotti, e da qui proviene la domanda per il mercato del lavoro.

Nota 4

Ma, nonostante il gran numero di ostacoli, esiste un modo per risolvere questo problema. I sindacati sostengono la necessità di limitare l’importazione di beni importati nel paese.

Ciò è spiegato dal fatto che se le importazioni vengono ridotte, la domanda di beni nazionali aumenterà, di conseguenza, miglioreranno le condizioni per la crescita dei numeri e dei salari nel mercato del lavoro interno.

Stranamente, questa posizione porta ad un indebolimento della concorrenza nel mercato interno, di conseguenza la qualità dei prodotti diminuisce, quindi le opportunità di venderli ad altri paesi si riducono, il che significa che la domanda di manodopera per la loro produzione scompare del tutto.